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文档简介

厂里劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动双方在平等、自愿的基础上签订的书面合同，约定劳动者就业的劳动条件、工作方式、工作时间、工作报酬、保险福利等相关事项，旨在规范劳动关系，保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。劳动合同的法律地位根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同具有法律效力。当劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应该遵守合同约定，合同效力应持续到合同期满，要求续签的也应当确保签订书面劳动合同。厂里劳动合同的主要内容厂里劳动合同应包含以下主要内容：双方约定的用工性质、工作岗位、工作地点、工作时间和工作内容。劳动者的工作报酬、计算方式以及支付时间和方式。劳动者享受社会保险的具体内容和标准。劳动者享受休假和福利待遇的具体安排。双方协商解决劳动争议的方式。合同期限以及续约的具体约定。厂里劳动合同的签订流程双方协商：企业与劳动者谈判达成一致意见。编写劳动合同：企业人事部门根据双方协商的结果，撰写劳动合同。劳动合同审批：企业相关领导对劳动合同进行审批。双方签字：经过审批的劳动合同由用人单位和劳动者进行签字确认。劳动合同备案：合同生效后，应当向劳动行政部门备案。劳动合同到期续签注意事项应当在原劳动合同期满前至少30天，由企业向劳动者提出续签劳动合同的意向。续签劳动合同的劳动报酬应当分清主体和附属体，并应当有具体数额和支付标准。续签劳动合同期限，应当与原劳动合同期限不同，且新合同期限不应少于1年以上。如劳动者在原劳动合同期间有不良行为，企业可以终止续签合同的行为。劳动合同争议解决劳动关系发生争议，双方可以通过以下方式解决：公司、劳动者诉讼解决。劳动行政部门调解，也可以代表劳动者提出请求。企业和劳动者通过协商解决。总结劳动合同具有法律效力，规定了劳动者与企业之间的权利与义务。企业应该根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，制定合规的厂里劳动合同，严格按照规定程序管

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