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文档简介

重庆市新劳动合同书一、背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，重庆市制定了新的劳动合同书范本，以更好地保障双方合法权益。二、合同主体此劳动合同由雇主和员工以自愿、平等、协商的方式签订，合同双方应当遵守国家法律法规、劳动保障和社会保险制度。1.雇主雇主是聘用员工的单位或个人，应当在此合同中写明其名称、地址、法人代表或负责人等。2.员工员工是接受聘用、为雇主工作的个人，应当在此合同中写明其姓名、性别、身份证号码等个人信息。三、劳动合同的签订和期限雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确劳动关系双方的权利义务、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同应当采取一式两份，雇主和员工各持一份。劳动合同期限应当明确，并按照规定签订合同。对于固定期限劳动合同，不得超过2年。经雇主与员工双方协商同意，可以续签一次，续签期限不得超过2年。如果需要再次续签，应当转为无固定期限劳动合同。四、劳动报酬雇主应当按照国家规定和劳动合同约定，向员工支付劳动报酬，并缴纳社会保险等福利待遇。具体劳动报酬金额应当在劳动合同中约定，并在每月的固定日期支付给员工。劳动合同期限届满或终止时，应当结算并支付全部应得的工资报酬。五、劳动关系的变更、解除和终止1.变更劳动关系双方如需变更劳动合同约定事项，应当经过协商一致，并在书面合同中明确记录。2.解除劳动关系双方一方应当解除劳动关系的，应当提前30天通知对方，并经过协商，应当履行相应的解除手续。3.终止劳动合同期限届满、双方协商一致、出现不可抗力因素、员工严重违反职业道德或规章制度等原因，均属于劳动关系终止，雇主应当履行相应手续，并支付员工相应的补偿、赔偿等。六、违约责任一方违反劳动合同的规定，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，并由有关单位或者组织依法进行处理。七、争议的解决因劳动合同引起的争议，双方应当首先通过协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、附则本劳动合同自签订之日起生效，有效期限至约定期限届满，或者终止、解除、变更后失效。对于本合同未尽事宜，按照有关法律法规的规定或者双方协商解决。九、合同生效与签字本合同一式两份，雇主和员工各一份，合同签署双方应当在合同上签字，日期，并加盖单位或个人的印章。本劳动合同自签字之日起生效，履行期限为（），约定期限届满时，如果双方无须续签的

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