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文档简介

劳动合同规避劳动合同规避是指企业或个人规避劳动法规、避免与员工签署正式劳动合同而通过其他方式来获取劳动力的行为。劳动合同规避在我国属于非法行为，具有严重的风险和后果。1.劳动合同规避的形式1.1最近流行的规避形式在当前的市场经济环境下，企业或个人为了降低成本，通过规避劳动合同来降低劳动力成本也成为了一种非常常见的行为。其中比较流行的规避形式主要包括以下几种：零工经济：零工经济是近年来兴起的一种新兴形式，也是企业规避劳动合同的常见形式之一。企业与劳动者之间通过灵活就业、自由职业的模式，使得企业可以减少对于员工的长期雇佣义务。这类劳动者通常以零工、兼职等形式进入企业，并且一般不拥有正式的雇佣关系。此种形式有很大的风险，因为劳动者通常需要承担更多的社会保障责任，而且收入不稳定，无法享受到大部分劳动法规定的权利。实习：实习也是一种常见的规避形式。一些企业通常在聘请人员前，会先将他们送到公司进行实习，并在实习期结束后终止实习，而不是与他们签署正式的劳动合同。这种形式虽然看似避免了正式劳动合同所带来的风险，但实际上也存在较大的法律风险。虚假劳动合同：另外一种比较常见的规避形式是虚假劳动合同。此种情况下，企业通常与员工签署虚假的或不具备法律效力的劳动合同。在这种情况下，企业可以随时随地取消合同，使得员工无法获得劳动法规定的保障。1.2其他的规避形式此外还有其他一些规避形式，如熟人劳动、打卡漏洞、强制加班等。这些规避形式在我们的企业家和个人中也比较普及。2.劳动合同规避的风险和后果劳动合同规避虽然看起来可以为企业节省成本，但是其带来的风险和后果也是不可忽略的。以下是主要的风险和后果：2.1违法行为首先，企业或个人进行劳动合同规避行为本身就是一种违法行为。如果雇主被查处，将会受到严厉的行政处罚和社会影响。2.2其他法律风险其次，劳动合同规避可能会触犯相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。如果员工因此造成损失，企业要承担相应的法律责任。2.3稳定性和士气劳动合同规避也会损害员工的稳定性和士气。如果企业或个人无法为员工提供稳定的就业机会和良好的工作保障，员工将会感到失落和不安，也会影响到企业的正常运营。2.4企业声誉最后，劳动合同规避会损害企业声誉。由于在员工心中，企业规避劳动合同等行为属于违法行为，很容易在公众中引发社会公正感情，影响企业形象和口碑。3.总结总体来说，劳动合同规避不仅是一种道德不当的行为，也是一种不负责任的行为。企业应该有责任和义务遵守相关的法律法规和规范，

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