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文档简介

出国劳务合同标准一、引言随着全球化的不断发展，越来越多的人选择出国工作，其中大部分都是通过劳务派遣或劳务输出的方式。出国劳务合同是指劳务派遣公司或劳务输出国公司与雇员签订的，在派遣或输出国家工作的合同。为了保障劳务输出人员的合法权益、规范劳务输出行业，国家颁布了相关规定，本文将对出国劳务合同的标准进行详细介绍。二、出国劳务合同的主要内容出国劳务合同是确保劳务输出人员合法权益的重要手段，其内容如下：1.双方信息劳务输出方应该提供详细的企业资质、组织机构、合法经营资格等信息；劳务输入方应该说明企业名称、项目名称、岗位名称、薪资、派遣周期等信息。2.薪酬劳务输出人员的工资标准应清晰、明确。同时，在坚持按照中国法律支付福利补贴和保险费用的前提下，将输出国家的相关个人所得税也应计入到预估薪资中。3.工作内容及规定劳务输出方应明确劳务输出人员的工作内容、工作单位、工作时间、工作地点、工作性质及职业危险性等信息，并保障输出人员在输出国家享有与本地员工相同的权益。4.工作期限劳务输出期限为1年及以上的，应当注明劳务输出的期限，期限应当明确。在劳务输出期限届满前，双方应就是否续签或重新签订合同等事项进行协商。5.补偿责任当劳务输出人员因身体健康原因或国家相关法律法规等原因已无法继续工作时，劳务输出方需要在保障劳务输出人员权益的前提下，尽快撤回其劳务，并承担相关责任。三、参考文献劳工合同法中华人民共和国海外劳务人员管理条例国务院关于劳务派遣工作的通知四、结论出国劳务合同的标准不仅能够保障劳务输出人员的合法权益，也能够规范劳务输出行业的发展。在劳务输入和输出国家的相关法律法规保障下，关于厘定劳务输出方、劳务输入方的权责关系、规则、条款、返费及政策安排等问题，也应尽可能的得到落实。同时，在劳务输出方、劳务输入方之间的表面矛盾上升到合约

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