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文档简介

关于公司劳动合同书什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确劳动关系基本内容及双方权利和义务，规范用工行为的法律文书。是用人单位和劳动者之间的一项合同关系，双方需按照公平、合法和诚实信用原则履行合同所规定的各项义务。劳动合同由用人单位和劳动者平等协商签订，其中规定的条款不得违反国家法律、法规和政策规定。劳动合同书的作用和意义规范用人单位与劳动者的关系，明确双方权利和义务；保护劳动者的合法权益，防止用人单位的不合理要求和侵权行为；为用人单位控制工作流程和安排需求提供法律依据；加强用人单位和劳动者之间的约束和信任，促进企业内部的和谐发展；在面对争议和矛盾时，作为法律证据进行调解和解决。劳动合同书应包含哪些内容？甲乙双方人员基本情况；工作种类及要求，工作地点，工作时间等；工资水平及支付方式；劳动保险及其他福利待遇；双方主要责任及义务；合同期限及终止条件；争议解决方式及责任追究。劳动合同书签订的注意事项劳动合同应当是书面形式，用人单位应当自用工之日起30日内与其签订劳动合同；劳动合同的内容应当真实、准确、完整，并经过双方确认；用人单位应当对未签订劳动合同的用工情况进行整治；劳动合同期限在三个月以上不超过一年的，试用期不得超过一个月。但是，用人单位与劳动者另有约定的除外；劳动合同中的约定不得违反国家法律、行政法规和劳动保障部门的规定。劳动合同书的解除劳动合同的解除分为两种情况，一种是一方违约，另一方提出解除；另一种是经协商一致，双方协商解除。特别提示在签订劳动合同书时，用人单位要注意遵守国家相关政策和法律，合理制定通俗易懂的合同条款，确保撰写规范明确的劳动合同，做到对劳动者的权益保护有力度、到位、到心里。也使企

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