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文档简介

公司管理规章制度合同管理规章制度公司管理规章制度1.公司组织架构公司实行区分事业部制，包括营销部、技术部、人力资源部、财务部等。公司内部设置了部门经理、主管和员工等不同职位，明确了各个职位的工作职责、权限等。2.员工用人管理公司以下岗位设置在全国各单位和事业部内进行招聘，即董事长、副总经理、副部长、经理，仓库管理员、区域经理、销售员、客服员等职位。在用人过程中要求遵循“公开、公平、公正”的原则，不得出现任何歧视行为。福利待遇：员工全部按照工龄、工作能力、绩效考核等因素来确定工资水平，福利包括五险一金、住房公积金、带薪年假、子女学费补助、经济补贴衣食住等。3.工作纪律公司员工应严格遵守公司工作规定，不得迟到早退或旷工；不得向外泄露公司机密信息；不得带走公司机器设备或资料等。同时，员工应保护公司知识产权，不得私自泄露、使用和复制公司的技术和资料等。违章后果：对于违反公司管理规定的员工，公司将采取相应的措施进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。4.公司资产管理公司将所有的资产元素均视为公司具有生命力的宝贵财富，包括固定资产、流动资产和无形资产等。公司资产的保管及使用必须按照相关规定执行，每个部门都应进行资产清查和监控，确保资产安全、保存完好。合同管理规章制度1.合同签订公司合同签订必须按照国家法律法规和公司规定进行，不得私自泄露、篡改合同内容或擅自签订。对于合同涉及到的金额、责任、期限、保密等事项，负责人和双方必须认真审慎地考虑后再签署合同，避免不必要的风险和损失。2.合同履约双方必须按照合同约定履行各自的义务，在合同约定的时间内完成约定的内容并达成目的，并保证不会侵犯他方的权益和利益。3.合同违约处理一方违约后，另一方有权利要求违约方承担相应法律责任，对不同违约行为采取相应的处理方法，包括但不限于索赔、协商、调解、仲裁或法律诉讼等。4.合同备案公司要求所有的合同必须备案，存档备查。并要求相关部门及时、准确地录入数据，确保合同的完整、准确和规范。针对合同修改、终止等情况，应及时更改备案信息，保持合同备案与实际情况的一致性。总结公司的管理规章制度和合同管理规章制度是公司运转、发展的重要保障。

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