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文档简介

公司员工用劳动合同书内部员工背景随着社会的发展，越来越多的人选择通过签订劳动合同与企业建立雇佣关系。在企业内部，员工的职业生涯往往也是通过不断签订新的劳动合同来实现的。因此，劳动合同也成为了企业与员工之间管理、合作、劳资纠纷以及资源配置等方面的重要依据。而针对公司内的员工，劳动合同有其特定之处，需要更加关注细节。模板下面是一个劳动合同书的模板示例，可以供公司采用。需要注意的是，该模板并不适用于所有公司和所有员工，需要根据实际情况进行调整。劳动合同书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，签订本劳动合同，以明确各自的权利义务。第一条聘用岗位甲方同意聘请乙方为[聘用岗位]，享有相应的薪资待遇和权利。乙方应认真履行职务，遵守企业规章制度并加强自身的职业技能以提高工作效率。第二条试用期双方协定乙方作为实习员工，在入职一个月内进行试用期考核，如遇特殊情况，可协商延长试用期。试用期结束后，经乙方和甲方一致同意，乙方正式成为甲方员工。第三条薪资和奖金乙方按照甲方规定的基本工资标准享受合理的报酬，若工作表现优异则享有奖金等福利福利。乙方可享受国家规定的各种社会保险和公积金待遇。第四条工作时间和休假乙方按照公司规定的工作时间进行工作。乙方享有国家规定的带薪年假和其他法定假期。如需休假超过公司规定的时间，应向甲方提前申请并得到批准。第五条保密条款乙方应保守甲方的商业机密和任何与甲方业务相关的机密信息。乙方如需要存取这类信息，应得到甲方的授权并签订保密协议。第六条离职和解除劳动合同乙方如需离职，应于离职前提前告知甲方并注明具体离职时间，预留足够的过渡时间。甲方应在乙方提出离职申请后及时进行交接工作，并做好对乙方的离职手续。如因特殊原因需要解除劳动合同，双方应协商一致并经过书面审批。第七条其他约定本合同中未尽事宜，双方应通过协商解决。本合同生效后，乙方应严格遵守相关条款，如有违反，应承担相应责任。第八条合同变更和解释本劳动合同如需变更，必须经双方协商一致，并符合国家有关规定。对于本合同的解释，双方应本着诚实、公平、公正原则进行，如有争议，可根据相关法律规定进行解决。意义通过劳动合同书，员工和公司之间的雇佣关系得到明确，并且公司肩负起更大的管理责任，可以更好地保护员工的权益同时规范员工的行为。对于员工来说，签订劳动合同也是一份保障自身利益的重要文书。结论作为一份合法的劳动合同，其内容应该充分体现劳动双方的利益平衡原则，使得员工拥有更大的施展空间和权利，而公司更具有管理和监督权力。尤其是在公司内

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