劳动用工管理规章制度

劳动用工管理规章制度

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等法律法规，本公司制定了用工管理规章制度，适用于所有职工。公司将全面遵守法律法规，保障职工的劳动合法权益。同时，公司注重人文关怀，改善用工环境，关爱职工，调动职工积极性，履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。职工应当遵守工作规定，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，构建诚信、和谐、创新的团队理念。在考勤与休假制度方面，公司实行每日工作8小时，每周工作6天共48小时的制度，工作时间为周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。所有职工出入公司必须考勤，考勤采取人工记录方式。职工因工作需要加班的，应报公司批准；单位因生产经营需要安排加班的，应与职工协商。职工加班一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在休假方面，职工每周休息1天。国家规定全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，适逢星期六、星期日的节假日将在工作日补假。春节等重大节日，单位可将其他周休息日调休。1.妇女节和青年节是部分公民放假的节日，如果这些节日恰好落在星期六或星期日，按照国家规定不会补假。2.带薪年休假根据职工的累计工作年限来确定，累计工作时间在1年至10年之间的职工享有10天年休假，10年至20年之间的职工享有20天年休假，20年及以上的职工享有30天年休假。3.公司将按照国家相关规定提取职工教育培训经费，并建立健全职工培训制度，以支持职工的职业技能培训和发展。4.新入职的职工将接受为期7天的岗前培训，以熟悉公司情况、提高工作技能并适应新岗位。5.公司将为职工安排为期7天的岗中培训，以帮助职工提升技能水平，并支持职工参加学历教育和技能教育与培训。6.全体职工都有保密的义务，不得泄露公司的经营信息，如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等。职工应遵守保密措施，不得在公共场所谈论公司秘密事项，不得私自复制、摘录公司秘密，必要时应得到总经理的批准。7.公司将根据职工的贡献设立奖励方法，包括口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资和晋升职务，同时也设立惩处方法。职工应遵守公司规定，避免违规行为。第六章离职制度在公司工作期间，如果出现一些问题，可能会导致离职。本章将介绍离职的各种情况和相关规定。一、协商解除公司和职工可以协商一致解除劳动合同。如果是公司提出解除，需要按规定支付经济补偿。二、公司依法解除如果职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对公司造成500元以上经济损失或其他重大损害，或者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果职工患病或因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。三、职工解除劳动合同如果职工想解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内的则提前三日通知公司。如果职工未提前通知公司而给单位造成损失，需要依法承担赔偿责任。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为职工缴纳社会保险费，或规章制度违反法律法规的规定损害职工权益，或以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或免除自己的法定责任、排除职工权利致使劳动合同无效，或违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效，或以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可以解除劳动合同，公司需要按规定支付经济补偿。法律和行政法规规定了职工解除劳动合同的其他情形。流程及手续如下：首先，人力资源部提出初步意见并书面征求职工所在部门的意见，或者职工所在部门提出初步意见并书面征求人力资源部的意见。接着，将解除劳动合同的职工名单及理由书面征求公司工会意见，然后报总经理审定。最后，依法向职工本人发出解除劳动合同通知书。职工在解除劳动合同后需要及时办理以下工作交接手续：1.交还所持有的公司财物，包括公司发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等。2.返还向公司借取的个人预支款。3.返还经办业务的各项资料，包括公文、图书、技术资料、电子文档等。如果按规定公司应当支付经济补偿，那么在办结工作交接时需要支付给职工。附则：1.本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准。如果法律、法规、规章有新规定，按照新规定执行。2.本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同为准。3.本规章制度经全体职工讨论，提出方案和