某公司职务明细调查表

11职务调查表编号：填表日期：年月日形姓名掘职称大现任象职务贫〔工劳作〕奔工龄叔性别胖部门隶直接写上级导进入扇公司寺时间阀年龄志学历财月平惭均收烧入茶从事锻本工朴作时爸间台填表谢说明触：拨相对袄可能邪性：念霸值1=漆很小蒸关辩苍妻2=邮较小蚀件弃咱娇写3=墓一般瓦接萍4=栽较大警伤浇5依=很窜大件相对渡时间豆占用闲：珠1=嘉极少揭量致征宏2旁=少料量就团腰笋洲3粪=中拿等剧镇遥4=猎大量谁夫跌5呀=极加大量持相对凝重要当性：朵1=省不重乏要旷兼岁2=晌不太娘重要沟徒线秧3=栏重要敢蒙淘4睬=很瑞重要栋汪缺5=份至关慕重要码一、耗工作相的基缩本内疲容和族任务极工作枝目标宋主要职目标蛾：幻其他景目标器：事1、侄2、掠3、淋1、早2、汪3、江中心可任务痕为实便现上宝述目纲标，令本工纯作的谋中心蒙任务匹是：拴工作狗概要闻用简叛练的卷语言纯描述饲一下狠您所粉从事鉴的工糠作锻恶工烧邪作灯粱的泉箱联作租看陡饥主史缺要乱常活艺员动命焦内源瞒容锈名洁称梦结军果罢占全垦部工颈作时兽间的贯百分牢比〔蒸%〕假相宁对焦重要穴性欠权咱限疼承办村需报活审何全权卸负责二、比拟假设干组类类似任务的工作范围〔一〕管理方面拐愈相对始时间午占用六相萌对信重要年性连1、劈编制妇部门睁方案珠2、建批准排部门幼方案孟3、件指导扑部门谈方案暮活动虑4、岸制定待部门趣年度眉目标隙5、交批准赠部门趁年度玻目标烫6、龄制定遭部门狂长期泳战略假目标谣7、但批准配部门命长期晕战略织目标哪8、允编制夺提高蹈管理哗效率页的计沫划侧9、构批准温提高抬管理似效率概的计斜划普10吵、编虏制部姜门制姜定具肺体的笑战略斥和行扑动计测划似11盐、批掏准部去门的响具体叠战略昼和行琴动计强划怎12啦、审局阅、特批准罩和指秆挥公宣司计距划俩13荷、准挂备利申润计架划和壁更新标方案担14痕、批买准利堪润计胞划和购更新扩方案侍15贞、编涝制经简营预文算品16晶、批旱准经挽营预狮算响17江、制伪定提渣高管胳理效谁率的蛋方案情18菊、批刮准提古高管少理效理率的武方案钥19服、与细其他垂部门酸协调结，以纠满足椒预定方方案并时间油要求轧20池、提址出新慕的计异划、膀效劳战、产芳品和咬研究差21草、批五准新刘的计稻划、案效劳蔬、产揭品和抵研究辉22栋、分汤析、痒确认粱外部访条件堆对部员门的盛影响门23蝴、在堵方案奇和项盯目开丽发中兔协调给各部两门的圾行动借24闭、指携挥具式体项咬目的贫进程洗25漫、对腊组织昏结构李的修病正计孤划庸26拦、批忧准对铺组织划结构馆的修裙正计背划测27豪、评蚀价和横建议仙批准老附属率设施兽工程什28巧、建么议有坟可能应的市担场再蛇定位霉29印、批贵准有热可能信的市变场再晋定位斥其它雀方面州的计潮划工扑作：须30误、恨31闪、逢32兔、香33兰、塑杜造部斑门的耀价值渠观和部共同床愿景岁34帽、决卷定部音门的做组织窃层次可和管美理跨汉度硬35效、提登议部银门的陈岗位渔设置肤36肃、确困定部福门的朱岗位屑设置桃37社、明届确部痒门工速作所微需要葡的活钱动和区职责产38鸦、根孤据部瓣门资始源和臂实际缴形势哑进行邻工作胸安排幕39裤、与左部门摆直接疼下级棵之间绢进行豆权力昌和信果息的渠纵向萌协调雕40硬、与过部门涂同级穷之间遭进行北信息训的横域向协避调猛41扒、与毒别的脱部门预上下固级之烦间进赖行权歼力和中信息圣的纵珠向协食调揭42剪、与扭别的捞部门用同级赔之间技进行突信息吩的横陵向协凉调饰43枪、根搜据工堂作需独要、聚合理跳地授敞权下汪属酸封妈其它旱方面裂的组辰织工圈作：段44糠、孕45夜、模46录、泳47萍、确拌定公挡司或悼部门谁的人炊力资残源需蔬求廊48繁、制挤定公惜司或欧部门腊人员闲编制矮49炎、批习准公陪司或务部门踢的人餐员编絮制顷50拿、招童募选厉拔公汉司或愁部门搁的候刺选成亿员抬51醋、根裤据工独作需泻要培裕训下和属优52录、根烤据工乱作将疑来的蹦需要荒开发韵下属熟的知瞒识、改经验袭、技夕能沿53悔、安疫置公书司或裹部门盯的新拆员工往54籍、考阵核公南司或构部门速员工挠的绩谅效皮55榨、制革定公第司或蹄部门失的薪爹酬、井奖金与、福扭利、耽保险唤制度臂56轰、批嘉准公朽司或木部门皆的薪泄酬、承奖金缓、福瞒利、辜保险微制度些57服、执石行公煎司或博部门俭的薪僻酬、出奖金起、福悦利、冠保险并制度积58址、制余定公杨司或洒部门闸的奖竞惩制比度月59摘、批率准公钞司或躲部门疮的奖扁惩制哨度贵60艇、执村行公杠司或菊部门呜的奖融惩制够度精61上、制棋定公堡司或哨部门狗的晋傲升、折降职因、调蕉动、宿辞职想、退亮休制遵度史62喜、管艺理公疼司或服部门廊的劳梯动人蒸事合雅同跑63扛、管梳理公释司或蜘部门什的劳草动人丹事档例案炎其它符方面耕的人蝇事工艇作：宰64咸、披60胡、俩65常、爆66周、参妄与部辉门的仍政治西思想裳教育愁工作雀67看、参驼与部收门的茶党的问理论谣宣传贷工作稻68刃、参咱与部检门党翻的纪良律监礼督工保作可69豆、参相与部平门共使青团号工作茧70防、参条与部者门职纷代会瘦工作雪71驻、参剪与部男门工沿会工酸作图其它削方面疼的党题务工躬作：聚72闲、自73隆、日74妻、礼75该、部稻门内创为完粱成工单作的喝相互唱合作更76赚、部再门间鉴为完璃成工陕作的颈相互敲合作绕77眉、与幕政府代机关森进行毛沟通造78拍、与示社会墓团体瓣沟通障79贵、与窃客户辈团体小沟通喇与其盼它方敌面的言沟通索：渗80垦、就81挥、皇82桨、平83赠、在照工作公进程赴中比卧较实趁际与反预期阳的偏寨差到84编、对愉实际穿与预销期的屿偏差哈进行钟分析拥85疮、制闲定纠服正措现施的怕方案中86拜、执挂行纠茧正措疮施的较方案肚87姥、贯叉彻执窄行国斗家审孔计法榨规和比财经站纪律财88袍、对研保险掌公司包财经港法规泉执行课情况淹进行耗监督危89假、参绣与研涌究制奴定有拣关保怕险各处项规满章制唱度锡90惊、对仙财务班收支药方案终，重赛要合肤同的氧执行燥进行艇监督落91灯、对棉预算认和决喝算有壳关经控济活葵动会售计凭埋证帐缓簿、旦报表社进行街监督损92某、对金各项词资金缴的提底取和趣使用党情况倾进行窃监督夺。叉93哭、对遥各项使资金暮财产供物资苍的安阅全与放完整骄进行忘监督存。愤94微、对铺损害峰公司承利益驰和严替重损侍失浪侮费等翼问题跪进行备专项液稽核艳。抗95型、对挂公司饮经理脏任期蔽及离施任经塑济责具任进当行监颜督。践96镰、对疤内部姥控制摸制度方的建养立、洞健全遥、效等能和雾执行教情况捉进行挨监督泛。累其它牧方面推的监勺督：祸97桑、锈98狭、芬99佣、温根据辱您工边作中椒所承贩担的犹任务笨，请敌依次析按重目要性跌排序裳：匙__润__瞒、_鸡__沈_、服__职__牧、_星__绘_、耍__绪__猜。〔嫁填写趟前面谨的编斜码誉〕字10设0、耽以下金是指赴在不椒确定旅条件盐下，脚为保症证业吊务顺云利进吐行，哈并维箱持我册方合比法权唤益所坛担负路的责怀任，概该责晓任的扁大小替由业夸务失谦败后施损失枪影响纯的大栋小作纸为判喜断基葬准。射选钟择一岂项并算评价岛可能犬性习〔1芦〕无姐任何讽风险奥〔2自〕仅液有一留些小懒的风跑险。狸一旦照发生矿问题菠，不疏会给秘公司懂造成糠多大捕影响忆〔3堤〕有禽一定大的风糖险。斜一旦领发生帜问题娱，给河公司摩所造受成的营影响允能明蜂显感搭觉到恶。沫〔4灾〕有弄较大京的风撑险。叙一旦冬发生仙问题遇，会踏给公随司带兼来较挨严重万的损暮害。腔〔5朵〕有样极大粒风险敏。一鼻旦发匹生问锐题，鉴对公岩司造额成的寺影响吧不仅评不可桐挽回哭，而衰且会济致使知公司环经济胜危机挣乃至赌倒闭拥。充10就1、捎以下档是指随在正赛常工底作状杏态下票，因健工作狸疏忽章而可朗能造换成的疗本钱凯、费轨用、桨利息竟等额寺外损预失方眼面所砖承当示的责器任，和其责爬任的据大小胡由可青能造柔成损庄失金闹额的拍多少节为判鸦断基么准，叉并以跟月平较均值劈为计叮量单毯位纽选米择一栽项并跑评价捡可能种性错〔1助〕可鹊能造编成成炉本费汉用等呢方面训的损乘失金委额少构于5步0元宋〔2坊〕损借失金精额在袄50朗元以烫上，秋20兴0元烤以下羞〔3拍〕损孩失金眉额在跟20差0元衰以上适，5忽00秤元以封下田〔4祝〕损童失金殊额在作50差0元扬以上灾，1励00升0元雁以下聪〔5尚〕损跳失金迫额在疲10谨00师元以探上，疲20蝇00堂元以饺下译〔6前〕损荷失金领额在笑20抛00隐元以漠上代10贯2、提以下骡是指境在正益常权鹿利范溉围内壤所拥栽有的基正式犯指导国监督渐。其饱责任无的大通小根开据所恰监督岭指导秃人员吗的数墓量和束层次颗进行妨判断叠选择群其中派一项述即可看〔1末〕不轻指导套监督联任何吵人，局只对亡自己活负责穿〔2级〕监稻督指搏导3辆个以值下一购般工葛作人组员榨〔3孔〕监屈督指殃导3衡~5饱个一浙般工辈作人淹员或猫1个分基层洁管理宵人员浅〔4叙〕监律督指坊导5很~7莲个一段般工仔作人个员或贞2个召基层皱管理羡人员三〔5透〕监采督指虑导7勉~1岔0个赔一般蒸工作凭人员愚或3喷个基签层管映理人暮员或吴1个初中层辛管理蝶人员纱〔6伟〕监僵督指略导4碌个以谢上基结层管盾理人减员或撤2个饶中层组管理唐人员鞋〔7陡〕监康督指犯导2秆个以湿上中杰层管声理人突员湖10冰3、贿以下丙是指堆对工悲作结退果承个担多腾大的平责任楼。以坑工作遥结果阵对公满司影真响的粘大小构作为岗判断体责任影大小考的基旨准恭选择担其中打一项敏即可萝〔1某〕只罪对自弟己的芬工作能结果馒负责役〔2塔〕需鹅对自沙己和汁所监抖督指吧导者哑的工蹦作结狗果负兵责腔〔3挤〕对帆整个继分部失负责沉〔4耀〕对卖整个蚂部的凤工作妨结果惩负责援〔5勺〕对嘉整个剥公司殿的部智分部隆门工瘦作结讽果负还责咸〔6举〕对轧全公也司的俗工作牌结果旬负责堪10渐4、锄以下趟是指直在正叙常工责作中秃，对携人员邪的选径拔、启任用厚、考拢核、序工作密分配兰、激伶励等斩具有懂法定痛的权凝利和油责任肆。其峡责任参的大效小根衡据参草与人巧事决知策的拐层次潜而定胸选择天其中狡一项唇即可为〔1势〕不抬负有证组织走人事厨的责壳任陷〔2嚷〕仅壳对一晴般职伴工有剂工作怒分配腔、考幅核和妄鼓励敲的责位任批〔3宰〕对父一般恒职工句具有而选拔容、使尽用和坛管理苍的责寨任专〔4巧〕对摩基层罪负责狸人有拦任免柏的权辰力域〔5贸〕对龙中层蝇领导跨具有拌任免慰的权页力促10奇5、缩是指袋在正鸭常工亿作中惠需要材参与延决策除，其破责任丸大小郑根据号所参愤与决逐策的穿层次蔬上下窃作为退判断惹基准象选择诉其中亮一项蜘即可赢〔1押〕工茫作中帆常做扣一些沟小的虏决定秘，一晨般不想影响防他人权〔2约〕工饭作中规需要关做一粱些大楼的决饶定，凭只影碗响与克自己县有工倍作关畜系的剥局部铜一般泉职工氏〔3皆〕工有作中猎需要厕做一抖些所吨属人比员有填影响问的决杀策枝〔4走〕工颗作中烛需要菠做一我些大船的决尾策，公但必催须与盆其他喇部门境负责啄人共单同协竖商方盒可澡〔5鞭〕工由作需占要参词加最疫高层稻决策看(二我)具踩体业残务流肝程欺业务钢流程聚描述幸：根本任职资格咽普通诸教育陈程度谨1、光推理充能力乒是否民需要朋相糟对朋重要毯性川〔1山〕凭垃常识爸处理伐工作鼻中的拾标准善化情乒况郊〔2别〕凭割常识挤处理玻工作详中标虾准化凉但涉薄及少爷量变秧化的博情况钢〔3厌〕凭劈常识亦处理汁标准也情况叙下涉狠及部思分具豆体变肢化的停情况歇〔4早〕会拢运用响合理鲜原理哲解决努较少雨标准津化条仰件的稳实际著问题跪〔5兼〕会某应用戒逻辑挺或科春学的糠思考勇来确说定具窃体问偷题、黄搜集陕资料侵并解远决问圆题炊〔6慕〕会顶应用佛逻辑迈或科用学的锯思考现和非笨文字闲符号排处理咽各种跌具体尊和抽誉象的鸡问题愚2、咏数学盯知识才是否际需要夏相对柏重要性性爽〔1疑〕整桥数加妹减悔〔2酱〕整抬数四偷那么运拜算厨〔3算〕有蝇分数饲、小态数和钞百分耽比的臭算术副运算逝〔4隙〕把妈算数互、代轧数和束几何闲运算炊运用舰于实锅际工司作桐〔5惯〕高煎等数侍学和使统计矩技术第的创暖造性奔应用姥3、毙语文却知识的〔1蔬〕一糊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质咽2．割按照湾规定营程序科或顺遗序进亲行重是复性星或短袭周期倚性的忠操作袖3．翼只按练具体泡的指矩示进镇行工平作，打在研宴究解侄决问稀题很鲁少或砖根本盯不采厕取独谈立行馆动或满判断咬4．皆指导香、控乞制和趁规划码整个疲活动对或别彼人的车活动恰5．眨在实荒际职梢责范剂围内胶与人械们打颂交道什，而鹊不只世限于侦发出涨和接生受指纺示菜6．丈尽管汪活动侮可能刺与别蹲人的渗活动柜是不粱可分股割的但，但败实际栏上是铸独立太工作追的，物与别奶人脱糕离的将，处舱于孤除立状票态的走7．瓶对人包们的旁思想管或事杯务方含面的鸣意见竟、态辜度或巷判断主施加与影响盛8．烦当面评临危辈机,连意外葵,种冒风氧险而捕处在脂精神桃紧张骡情况委下仍钞能胜邀任工受作优9．停根据浊感觉点或判隆断的师标准狸，对苗信息洁进行怪评价倡〔做蓄出归菠纳、帐判断醒或决民策〕浆10候．根打据可撕测量觉或可冤验证钳的标夜准，老对信侨息进雪行评娇价〔劈做出胆归纳揪、判醋断或据决策清〕挺11纺．根升据个影人观绞点对绸感