某公司人力资源部管理制度汇编

1放飞你的心情！发表于：2006-3-814:56:57人力资源标准化管理制度大全(XX集团公司)目录员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度.41.0、目的.42.0、范围.43.0、职责.44.0、作业内容.4奋5.慕0、锋本制喘度相箭关支菊持文洪件和毛表单孤.械6吵员工赵培训暂作业乏管理随制度拔.护6吐1.登0仁、目份的吗.否6怜2.雪0、星范温围植.执6极3.桂0、默职厌责冈.尊6帐4.载0、柱作业素内容淘.箩7浓员工辆职业帆生涯络开展努管理殿制度剃.变9当1.律0鼠、目平的铲.管9钟2.蓝0惜、范蔑围这.屡9雨3.代0、驳职只责饲.主9葱4.捷0、梳作业榆内容筛.名10抗员工傲异动还作业拔管理拳制度缠.恭11幼1.钟0、伙目的搂.授11股3.封0、削职责园.稻11号4.晓0、堡定义粪.拳11赤5.毙0、拼借调于.肉12杆6.陷0、催转岗器.均12修7.顿0、驱晋级补.巨12名8.逆0、务降级仇.前一三到9.膛0、辟离职熔.甜一三概员工碍工作抓移交陕管理鹿制度龄.属14鉴1.瓶0、屠目的俩.交14简2.累0、亏范围晒.竞14熄3.扇0、四职责秃.拜一五猫4.啊0、蒙内容寨.跨一五吨员工咽人事丛档案抄管理乖制度孤.沉16行1.败0枯

歪目歼的斩.侍16浪2.摸0范愉围程.圣16痛3.耐0职迷责俘.放16珠4.最0人瓣事档叠案管授理的蜂内容烟.按17朽门禁密管理逝制度夸.秩一八芬1.府0、鱼目的眉.宫一八腾2.止0、屈范围览.浩一八失3.午0、场职责既.弊一八趁4.觉0、稻员工维出入克管理级.级一八裕5.煎0、拾来宾肾出入厚管理骆规定哨.拴19才6.彻0、局车辆诉出入掉管理岸规定夏.芦19踪7.隆0、怕物品炕出入瓣规定暖.角20泡8.鸣0、晚表单蝴传递棋.页20琴9.渴0、厦相关礼支持握文件哥及表赏单等.群20窄考勤军管理首制度五.尿21逼1、粘目挺的汤.苦21艘2、躲范踪围戏.演21妹3、羞职掠责尚.达21驻4、济内商容享.域21界5、访相关闻文件用及表捞单葛.势23乐员工壳薪酬跳福利额管理捐制度胞.兆23肃一、愿薪酬扮支付枕原那么撑.爱24草二、童薪酬蜘管理撞.麦24群三、田薪资沾体系尖结构录.详24折四.转社倘会基孩本养杰老保随险覆.没25瓣五.青住房某公积瓦金威.烈26品六.女失业配保险再.伯26劫七.边工伤堡保险冲.雨26搜八.闪补充旅养老粘保险塌.货27稠九.域补充谁医疗孤保险骑.林27于高效臂会议披沟通轧管理随.耍27铅1.侮0目名的靠.招27扬2.湖0范忧围安.渣28跟3.削0职够责粗.箩28舒文件孕审批睁发放嗓作业副制度箭.洪29益1、元目的龟.共29曾2、扇范围依.玩29色3、齿职责网.谱29跪4、凤内容丢.矩29滴假期筐管理荡制度障.旷31漏1、教目的湾.违31迫2、量范瘦围口.扶31渣3、很职签责汽.挪31筛4、疯内稼容昨.滩31搅员工闯手册干.徐33际第一呜章颠

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怖纯3.页1、秩人力哄资源旺部负输责人花事档否案的私编制功、员域工入虫职、莲试用霜、转竟正、晌考核究、辞缴退等缸手续疑的办滨理以奏及员鬼工培丝训计倘划的诵制定限及实猪施、睁员工拍后勤像效劳竭工作悟的执承行。

针3.贸2、屡各用爬人部类门部息长负矿责员乡工岗蜘位的隔安排田、考那么核以肾及员糖工岗窃位技繁能培笛训和遮相关翻事务包的办枪理及采确认教。限

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郊3.晴3、伐集团艰公司迷人力水资源亭部为权本制杂度的晋归口膊部门铁，负燥责本臣制度茎的编趟制、彼培训迁及落穴实执移行工雪作。

婚3.蚀4、己集团蓄公司氧企业执管理纵委员嘱会负它责本险制度墙的审钉议及记授权衔主管己人签岂核，侄总裁牌负责晃本制钳度的艺批准藏执行畏。权4.邀0龙、作痰业内收容

猜4.声1、约作业遇流程永图及侄相关申责任乔人

稻4.过2、敬相关诵事项叶说明

坡4.街2.筹1、器入职磨手续

忧4.岗2.湾1.帐1、追新进住员工腊来公想司上绕班时扑须填赖写帅“做职员闹履历税表蚕〞质〔见暖附件恼〕，见并交滥上个虽人免厕冠一维寸彩蛾照两依张，择一张眼用于相档案露存档轮，一辣张用颤于工呆作证割，同迷时交银验身就份证劫、学稼历证命及其瘦他相屋关证忍件，攻并留旧其复波印件挽存档低。饮4.所2.钉1.燕2、扒人事守管理瑞课根恒据员职工资帽料建回立员富工人虹事档善案，看并办汇理相沸关食蜂宿安掉排、年办公利用品梯领用怠等手枪续，侮同时文对员关工进安行为仪期一僚天左般右的愚公司打概况锤及公顾司管垮理制冶度培世训。榜培训迷内容持依?犁员工团手册革?为虏主，隶培训奋时间少由培古训专僵员根荣据新奸进员冈工人困数酌贺情于雹每周惩或隔洲周集什中组缴织进笼行。

损4.价2.闭2、陪上岗

杜4.愁2.附2.亲1、劈人事恶管理建课开庄具试由工通逆知，鞠带新瓣进员枕工携院试工歼通知番单到衔用人把部门炎正式款上岗鞋。〔刘根据悄实际手工作谢需要汪，柳“荐员工腾试工尸及转蝇正审穷批表缓〞置合二睛为一类〕于4.撇2.根2.鸡2、抢用人惠部门述负责趟安排搅新进麻员工拆的岗青位技路能培历训，犁并帮裹助新店进员劲工熟鼓悉工举作环拣境以泛便新惯进员持工能踩尽快肚融入狭到公练司工东作环驴境当尤中。奋〔其泰他相旦关培否训见嘉?员夺工培榨训管州理制凝度?造〕

山4.坝2.踢3、烟试用搅期考显核

赚4.次2.齿3.纤1、搭人力谦资源汽部应窜协助摄用人烛部门勾主管盒完成他试用机期间恰内员社工的天日常吩考勤观考核违及日阵常表级现考帝核。蛾〔相扬关具本体情摘况见桌?员院工日号常考门核管纸理制嘉度?液〕。冷4.雨2.前3.弊2、陈试用去期过纵后，圈用人克部门岭根据但员工池日常涂表现蛾、工难作完家成情爹况及差团队龟配合雅情况甜对新爸进员棕工进或行考宵核，谷决定瓦员工冲是否衣转正步、辞改退或珠延长母试用遵期。

植4.撤2.座4、仔员工芳转正

伤4.蔽2.求4.愉1、滋用人码部门双及人复力资答源部桃对新绩进员俗工试误用期圾考核善通过植，那么玩由新语进员属工向捡人力恋资源爽部领罚取闪“挺员工筐试工盖/转躺正审德批表碍〞皆〔见久附件漂〕，妨经部疑门主环管确从认呈俊交人萝力资恐源部时审核捐、总竿裁或芒其批临准后楼，再圈由人刊事管鲁理课乐存档帖备忘圣。乘4.店2.怒4.飞2、翠分管饰总监且或总兼裁审蛙核通潜过后涛，人堡事管塑理课右给员珠工办陆理相恒关转盐正手碗续，啊通知镜财务府部执滚行转临正薪匀资，锯并签听订?型劳动婚合同锅?〔峡见附伴件〕守。分曲管总减监或袍总裁漏审核喇不通站过那么垂按分详管总源监或拘总裁蒙批示西给予俩辞退兼或延援长试久用期假设。出4.巾2.奖4.积3、供员工员转正悦后，市由用席人部体门及术绩效俗专员傅负责蝇对员管工的嘱日常窄工作垫进行斑考核施，纳埋入公捎司正旺式员驾工绩燕效管烟理范黄畴。解4.住2.盒4.睬4、个员工辫绩效供考核厌的结昼果，镰需经凑部门并主管贞确认煎，人瞒力资汪源部棉审核逃，分聚管总切监或慢总裁塘批准典。拘4.裤2.汗4.弓5、掏员工翠绩效怀考核闸优秀四者，猫公司勇予以坚一定墨奖励鸡：奖愁金、葱晋升狂或其愤他奖芳励〔恢员工难晋升属方法湖见?拒员工蹲职业删生涯功开展僻管理乐制度胀?〕而；绩食效考徒核不露能通纠过者讯公司必予以塞一定平处分膊：减唤薪或禁降级脊；换尘岗或茶劝退梁；严治重者鲁公司扇予以批辞退栏〔具妻体执境行办昂法见亩?员城工绩橡效考证核管酸理制婶度?睡〕。

屠4.辅2.母5、厉试用扰员工泄延长痕试用况期

声4.抄2.评5.详1、拔新进钟员工街试用费期间并表现宾不能奸满足舰工作释岗位黑要求净，但音用人糠部门不部长凝认为哥有潜地力的娱员工梅，公尿司可炎以适鞋当延采长试什用期毯，延块长试抬用期狼满后医再进雪行考未核，州转执紫行本纳制度来4.窑2.划3。

倘4.塘2.受6、挥员工呈辞退

键4.妹2.万6.晶1、贸新进锄员工航考核伴，分增管总币监或亦总裁泽审批情不通换过且蜜公司越予以猴辞退猴的员药工，卫以及利作为耽正式字员工横而绩渡效考岭核后僻公司姐决定专予以市换岗穴、劝银退、谷辞退酸的员乓工，连由人限力资傲源部购开具荡“伤辞、巾劝退佳通知爷单毙〞划〔见键附件巷〕到品员工万手中壁，限脑其在粮规定抗时间体内办什理辞被退手织续和租工作蛾交接作手续逼〔具肠体参押见?拒员工握异动眉作业狸管理支制度录?、援?工锐作移栋交管肯理制辰度?蚀〕。

删4.末2.榴6.检2、维员工慧办理长完工瑞作交乒接手喘续，颈由部年门部幻长确染认后摇，再伞到人晋力资译源部宽办理燥薪资举结算嚷，开当具惨“紫工资辩结算瓶单陈〞疮〔见贴附件勾〕给燃员工锣到财送务部闭结算醋工资丧。转4.抽2.困6.躁3、于员工土辞退梁手续赛完成牲，人沿事管暗理课凶进行步员工鸽异动目登记湾。如句离职抓员工盛有外佛部事课务往抬来，吹人事坊管理够课应厘开具料“句说明兆函改〞机〔见奋附件链〕给颠相关智客户咱，防狠止被伟辞退双员工浊再以训公司劳名义代进行微其他棚事务骡交往层。

卷4.桑2.队6.谦4、焰自动裙离职络，公绪司一疼律以耕通告坝形式溉作出途处理糊，人婆力资京源及饿财务眠依此李销案蜂。

塞4.往3、猛员工揭的试纷用、道转正炕、考外核、辽晋升生、降雀职、株调薪饥、辞巨退等雁人事糕作业鲜审批餐权限馆，参研照公畜司?斩人事苍管理鹅工作您事项竖权责婚表?凑执行央。权5.映0同、本伴制度歌相关起支持熔文件伟和表伞单激?员倘工培疯训管株理制摘度?裁?员落工日略常考辱核管咳理制侧度?忧?员翅工职畅业发伯展管馆理制等度?旦?员横工绩优效考魄核管拨理制霞度?炒?员暑工异妖动作显业管拴理制缎度?剥?工薯作移架交管剖理制敏度?广。

予人事停管理轰工作友事项对权责香表〔匪修正丝〕白职员贿履历槽表状员工爱试工糕/转莫正审粮批表持篇辞、慰劝退祝通知傍单池辞职著申请去书胖

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展3.伍2、汽各部幼门部晴长负隙责部沙门培仰训计挥划的欢提报遣，并盛协助院人力预资源挣部负睡责公推司年依度培击训计价划的且规划牲。

嫌3.惩3、吓集团鹊公司廉人力捐资源直部负仍责集么团公妄司和充各分忧公司默管理混人员硬、技匠术人跪员、其营销等人员清整体慢培训上方案非的规梯划与膨实施路，以渡及培挤训的就综合剑考评铺并建冠立员姓工培灵训档杂案。

限3.锯4、元集团泳公司确人力糕资源汉部负垄责公乒司总外体发逃展战滤略需禽求中敏人力克资源倒素质钓开展蛾需求港的调准研工想作。

太3.柔5、哀集团狮公司草人力糖资源它部为占本制冬度的炮归口陡部门扛，负壁责本低制度召的编棉制、种培训躬及落帖实执夹行工拥作。

葱3.割6、标集团矛公司湿企业睬管理我委员临会负保责本恨制度品的审熔议及托授权挪主管穴人签套核，苍总裁梳负责搬本制只度的娘批准鱼执行网。蠢4.邻0丑、作栽业内暴容

恼4.据1、梁相关伞作业刻流程拉图和逃责任源人、枪配合三人。

跟4.谅2、筹培训禾方案病申报

申4.敌2.笑1、垦每年超底公原司人芦力资妹源部遇培训饼专员偷负责造把?驴员工捏培训挠方案掉申请病表?异下发狡到准钻备纳浓入范倾围的套员工始手中剧。蛇4.捡2.央2、饱员工萝填立策培训秧申请狠，并财交部脸门部紫长批泛准，拿部门半部长惰根据梅年度明工作恰方案访对员追工培肯训申棕请进违行审熔核。炎部门品部长猪审核摊通过会，由浓部门糖部长筑根据执部门记人员业培训润申请宵填立窜?部云门培遵训计列划申蒜请表就?；辞部门腊部长佣审核此不通卸过，狐部门凑部长垮应向镜员工类解释训不通箱过的惠原因杠，并渔协助杨员工笨修订棒培训惧方案秆。帆4.秆2.康3、蛋部门式部长碧将部驰门培长训计磨划交与主管坛总监六审批殿。主艰管总熟监审矿核通陈过，协部门药部长客将?品部门度培训修方案北表?饿送交填本公凡司人裂力资蔑源部里；主润管领判导审财核不王通过湾，部哈门部嘴长负集责将膛不通咳过原罚因传握到达恋员工食，并仇协助娱员工简重新摊修订家培训婶方案活，转耗执行滨本制瓣度4铲.2鞠.2摸。锣4.皂2.淘4、想集团耀公司呀人力么资源鄙部培桐训专甩员每侮年负义责对壳公司愤人员喂素质雁进行物调研朴，并枣对收跨集到痕的人主员情桐况进跳行整近理。递〔?右公司妇人员发素质沫调查哀表?胶根据饶实际渴工作区情况蜜与?良员工台职业川开展膝规划片表?瓦合而疏为一龄即?谢员工忧职业缝开展倚规划兽表?菜〕荐4.抛2.押5、再集团卷公司涂人力蛮资源忙部根呈据公艇司经肃营战西略发俭展计敌划中讲人力迈资源很需要渗对公罪司岗息位员血工情即况进渔行调沃查分糊析，艺并制兵定相扁应的宫战略热需求渐人员摸素质汇培训呆方案判。木4.糊2.五6、熊公司剥年度搂培训福方案吐和战沙略需拘求人蹄员素定质培弦训计颈划需刑经集粉团公丙司人壤力资煮源总播监审枝核，正集团怨公司门人力袍资源慢总监堡审核使通过李后，木由集紫团公里司人播力资糠源部狠培训医专员环负责鸽将公驴司年富度培梦训计图划申鸣请资哲料和殿战略跪需求盛人员谦素质役培训鼠方案葬资料炸综合导拟定愈并报泛总裁浓审批级。集画团公谁司人壁力资秩源总晓监审独核不益通过满那么由罩公司灾各部扫门部唉长负肤责重测新拟缎定培叛训计糊划。愤〔根射据实啊际工做作需旺要，枝?公蝇司年组度培薄训计渐划申屑请表萌?与扩?战坚略需边求人台员素臭质培隙训计损划表惰?合锋二为洒一即辫?公艘司年究度培伸训计坏划申息报表饮?见励附件狸〕快4.具2.眼7、休总裁皮审批覆不通你过，号由集巡团公朗司人毫力资却源部镰负责押传达何审核惩不通与过原牛因，仆并协袄助部螺门、盘员工岔修订爪培训轻方案丘，转率执行背本制邻度4洪.2班.2惯。总母裁审谁批通浩过，表集团去公司婆人力巨资源证部培劝训专腿员负运责安颈排制不订具痰体的浩培训惯方案商，并橡组织嫩实施词。

亡4.邻3、排培训沸方案凑的制删定及编组织易实施

跑4.姐3.努1、糟集团成公司殊人力妙资源趋部培梅训专胳员根织据公慕司年枕度培纱训要蹄求的深不同驰，对池公司垃培训溜工程叉划分腾为内通部培茄训和心外部困培训清，编翻制培帐训计将划，谨并会钞同各矩部门壁组织限实施艳。

刊4.复3.叨2、粪公司钉内部蝴培训捷：分踩岗前诊教育栋培训宝、岗吉位技着能培液训和庆工作偶理念旨培训悼。

波4.沿3.霞2.此1、皆岗前凉教育找培训薯：公由司所幸有新耻进员蝶工都绳必须块参加鹿岗前估教育啊培训贱，使骂新进闪员工擦了解酬公司经企业鲜文化劳、经垄营理余念、终公司钉开展稳历程滩、产扇品概虑要等穴，培域训内愧容主什要参算照公竞司相盆关行映政管饶理制商度及撞?员昨工手倚册?锤。岗痰前教塌育培山训由柿公司个人力峰资源象部培岔训专斥员组邮织实不施、功考核司，培吸训时据间定峡于每御周或岛隔周为对新捡进员畜工集母中培翅训一役次。爬4.室3.燕2.循2、荣岗位支技能凳培训禾：指蜂根据般各部投门岗闲位工裕作的挽需要四，按效岗位码分工相不同兰对员棋工进拆行岗乒位技支能的例培训炼。岗睛位技怨能培袄训可肥分为济例常拿岗位建技能窑培训测和特讨殊岗漏位技协能培伪训。您4.着3.岔2.匪2.久1、彼例常寒岗位脑技能绸培训为：包节括岗矛位职蓬务说硬明书状、工吼作相葬关作炭业指券导书跃与工衫艺规钞范、蚊5S层实务烫、机亏器及妈设备省操作萝与维炮护、摸与工牲作相御关的瞒应用妖软件纤操作储技能纷、同笔事及寒上下挡级协坛调与筑沟通切技巧振、部芽门管桌理制武度等很培训本。喷4.嗽3.距2.酷2.越2、楚特殊车岗位付技能翼培训艇：指脏电工队、焊塔工、践电梯建工、匙司机丛等特度殊工管种岗顽位技洗能培再训，挂具体廊参照敞?公拌司I练SO肝90捕01毙特殊加工种日岗位彼员工编培训基?程蚂序文三件要俭求。取4.争3.倍2.乔2.羡3、裤一般掀员工梅岗位贼技能林培训奖由人不力资歇源部绒协助栽各部来门负蚂责人罢共同牢实施炕并考拐核，史管理腰人员巴、技识术人法员、羽营销税人员雀及特日殊工置种岗蜜位技穴能培愧训由玻集团躬公司蛛人力说资源皂部负娱责实吴施并睛考核僚。驾4.消3.笑2.岸3、蹲工作迹理念截培训承：指种公司泽及各嗓部门鸟负责窑人根笨据公毒司发至展需换要及忠各岗芝位工巾作的姐要求扁，为孟了加归强员躺工的遣效劳斗理念骄，而扔设置害的培采训项愉目。眉由集谣团公群司人榆力资沸源部贸根据艳公司风年度披培训忆方案出负责罪实施美并考坑核。

旁4.后3.燕3、靠公司荒外部仙培训字：分陕外派肚培训熄和员纪工个蜻人出拖资培拿训〔素各种胡专业挣培训每均应茶与公寺司签以订有失关?爷员工树培训屡协议光书?骑〕。

时4.灿3.膝3.都1、夸外派酬培训蚁：指映培训竞地点具在公晒司以替外，畏包括昂国内叶外短键期培畜训班庆、高朽级经廉理人咬海外影考察而，另愤外还畏包括系MB荐A课汗程进麻修培及训、膝博硕铃士企卷业经泳理人郊培训杂等各瓣种学跳历培神训。母外派冰培训丛由个赛人提心出申屡请，歼公司亡出资前进行造。公确司根较据企氏业发折展需洁要，妖可选效择高相层管稻理人带才、掩高级壁技术润人才栽等条桐件适泼合、挑对企下业忠缸诚度筹高的菌人员展参加歼。一芽般外奋派培孟训进殖行前顿需由础受训景者与管集团踪公司终人力窗资源改部签较订相的应?六培训法协议源?，忘再由槐集团袍公司圣人力裁资源厘部组蚊织实锯施并洲考核烦。迎4.省3.亮3.元2、免员工布个人灰出资蒸培训致：是秒由员做工个遇人参坝加的显各种晓业余选教育箱培训欢。公设司鼓填励员雨工在越不影跨响本孙职工楼作的涌前提细下，夏参加士各种率业余序培训润活动蛮。员办工参乎加培疮训应款填写索?员甜工培缎训计睛划申溜请表毕?，桥经部啄门主体管确物认，牺以便亿员工座在接瘦受业长余培白训期奶间，材各部物门负糟责人忘在不造影响鞠工作蜡的情乞况下绵，尽竟量不占安排承受训订人员株加班只和出铅差等机工作粮。里4.废3.绪4、衬集团纠公司张人力壳资源椒部培弄训专单员根律据年评度培妄训计摊划，越确定拾培训弹的方匪法、爷进程适、参沫加培继训人富员名肺单、易培训南教材至及器尘材等硬，并漂做好车培训谦师、候培训酸场地删的选般择以独及培浪训费习用等绒事务侄的处蛇理。狮培训京费用崖具体刘见?衫财务浆部培迅训费隆用管帮理制灿度?杂〕

慰4.修4、我培训披实施浴的考眉评

纽4.裕4.慌1、搏培训经按时挡间进舱程安漏排进枪行，愉集团磁公司大人力馅资源爱部培画训专拉员负族责做定好受蓝训人正员考漠勤记草录，胁并把锣考勤阿记录焰作为姥员工拉培训循考核躺的依科据之勾一。剂4.民4.袭2、锡培训航考核润的方在式，膛还包越括课爹堂提蹈问、其课后筛作业痛、课恰后考械试等疮，其袖中考境试结刺果及虽作业侨完成登情况交作为哑员工扮培训帖考核犁的重哑要依何据。匹4.衡4.族3、思培训套期间原，集啄团公恶司人胜力资选源部掠培训携专员胞负责长整个钱过程慎资料疑和数详据的展收集稳、整耻理工养作，国做为敬受训伤员工魂考核疯的依方据。当〔?套员工效培训夹签到神表?斤见附巷件〕握4.店4.市4、嗓培训首期间钓考勤词管理早4.孝4.垂4.姑1、湖请假卫：培馅训期灭间因娘公务维或私倒事不忙能参烂加培患训课压程者症，应邀提前太三天扑向培申训组惰织者尤〔人巨力资渐源部港培训胞专员善〕请室假，光并填结写请这假申重请单欣做为化培训掩考核何的依管据。垄培训骆期间兄请假吃课时荒到达菌4课染时的沸需经雄人力麦资源博总监要批准瞒，达猪到8姨课时政及以沸上的絮须经馋总裁界批准评。屯4.稠4.税4.迫2、炉签到通：受税训者鹅参加甘培训稠期间度必须跨亲自字在培狡训签薪到表芒上签怀字，刮其他洽人不女得代扑签，秘一经容发现律代签袖者和蝶被代戚签者慢以旷酸课〔剩折合爷旷工卵0.趟5天瓦〕论锁处。剪4.弟4.逮4.本3、裤受训补者因旬请假白而耽帅误的巴课程词应尽霸快参朗加下要一轮广的培估训或醋由集克团公正司人喜力资拒源部蛮另行锅安排宿适当扛的补公课。

档4.葛5、萄培训沈过程院记录无及数芝据保讯存

桑4.锐5.剖1、聚集团叼公司帝人力嚼资源勿部人级事管盗理课崇负责售集团即公司欧人员欣培训等档案虫的建铁立，睛各分伸公司蜡人力靠资源捧部负戏责本聚公司研人员络培训棒档案煤的建叉立。吉4.粗5.穿2、堆集团缎公司献人力崇资源俘部采猛用计座算机械或其何他手闲段对睛授课绒过程剩进行的记录仁，保棍存培嫂训的筒过程隔资料正，如薪电子糟文档弄、录羞音、武录像僵等。存培训怕结束段后作吃为建锯立员笔工培燕训档庄案的笑依据贷。〔奖?员市工培羞训记跟录表求?见班附件朗〕仿4.披6、毕员工樱培训训管理皇作业滚完成者。

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章3.傻1、紧员工季负责脱个人陪职业挡规划罚的提足报，拖以及测公司馆职业壮规划厨培训顾方案浑的配拿合执中行。

筋3.悲2、督各部尚门部袜长负渡责本疾部门腔员工惧职业统规划倒中相配关事宵项的货确认幼，并蒙协助滴集团飞公司告人力沫资源摔部开宜展公召司员蜡工职昼业规淹划评获审的脆执行列。

垃3.凝3、葵人力扒资源译部培抱训专舰员负鸡责员际工职库业发幸展调住查、季职业咽通道称划分北以及完员工缠职业年开展深档案盛的建射立、吹保管慰与更瞎新。

络3.罪4、扰集团伙公司仰人力绍资源甜部负译责集肠团公守司、像各分亭公司轻及事呀业部从员工帖职业盈规划纹所需络的培彼训计号划及丈科目贸的拟季定，轻并督膝促各召分公否司人店力资大源部经和员蝴工完晕成个者人职勾业规孙划的帅目标渔、方燥向和驴调整霞。

销3.岂5、笨集团兴公司验人力惊资源钱部为时本制蹄度的妥归口梯部门尊，负忠责本独制度古的编嫁制、岛培训腿及落阻实执堤行工优作。

培3.训6、庸集团镜公司药企业冶管理诞委员每会负牺责本蝇制度挡的审留议及休授权陆主管喉人签球核，养总裁册负责麻本制旷度的古批准央执行鼓。让4.订0识、作弊业内许容

扁4.鹅1、室相关料作业求流程授图和阻责任逮人、猜配合俩人。赠相关哪事项堆说明

高4.恢2.首1、盈员工曾调查疲4.予2.士1.轮1、弦员工何新进瓜公司锁时，忍由集妙团公弱司人升力资把源部歼培训导专员会负责淹对新透进员似工进贴行职省业发本展计袭划调属查〔凑调查跟表包奸括否“渡员工芝职业超开展汉规划拆表昌〞汽和怠“教员工姨能力丽开发甘需求报表宅〞尼〕。章集团琴公司灿人力浩资源伏部培陡训专慎员根练据员羞工工粗作岗裁位说天明书稳及员倘工自控己的慎职业宴开展拨规划拣进行壤职业诚开展仇通道玻划分抱。职遣业发废展通淡道分术为：名管理作通道辟、技何术通种道和壤业务担通道浇。昆4.旺2.失1.返2、含员工窑根据骨自己革的岗应位说锯明书务及个挎人职旋业发炸展填贝立铸“练员工疼职业裙开展受规划荡表慢〞吓和尤“御员工砖能力细开发闲需求西表乏〞岩。亮“稍员工倦能力慎开发着需求悠表什〞见需经酿部门险部长期、人镇力资驴源部功签署陆意见路并提席供相巷关依袖据。

会4.派2.原2、戚员工炭职业津开展幅规划

衬4.门2.您2.牢1、继人力馅资源哨部培至训专越员根慈据员抵工的于职业蚂开展姨规划盆和员绿工能昌力开性发需绕求建勿立员渡工职旁业发揪展档查案，第制订势员工剧职业奏开展依培训犯方案魄和根投据公类司战委略发摄展需鲁要对抛员工扑素质舟提高酿的战澡略发递展员各工培涨训计龄划，绢转?规公司亚员工作培训笼作业予管理踪制度拘?(垃员工碌职业肚开展愧档案慢包括典“强员工递职业株开展雅规划察表姨〞寻和绣“喇员工捷能力趁开发思需求诚〞委以及矮培训侦管理匙当中聚的氧“废员工东培训众记录拆表马〞全，以气上三响表见怜附件级)。豆4.假设2.巨2.塑3、送人力腹资源词部培抹训专枯员对患所有窑员工固的培豪训结筒果进剃行培签训考怖核，稻并作镰为员药工年鲁度工丧作绩僵效考友核的汁依据践之一贷。很4.邪2.株2.菌4、拖公司绩根据肤?员听工绩雕效考毫核管穴理制允度?哄的考谢核处偷理结栽果，伙对考碧核成丛绩优习秀的瞧员工贴施以炉相应阴的奖桨励或比晋升规；对秆考核粱成绩掩中表畏现较附差、朴很差通的员染工施顷以相饼应的翼处分汁，对留不能魔胜任寿本职犹工作圆的人扛员进梳行降皂级处恶理。舞本制供度中谈只对拌员工丽的晋丸升、璃降级仁加以钞说明冬，对掉绩效弦考核饲后的贪奖励柄、处呜罚、述等按却绩效弹考核族的相孟关处羞理手寨续进渣行。

点4.穗2.编3、裹晋升锯与奖求励

捎4.傲2.灿3.让1、减公司筝绩效互考核筑完成狡，选症择工槐作当共中表坊现出浅色的友且具农备相洒应管关理条蠢件的旱人员耽做为自公司鸟储藏争人才队，重华点培夸养。惯当公糕司相近关岗秘位出熊现空崭缺，架那么由缴主管浩领导常推荐添相关奸储藏功人才羽竞争菌该岗颂位。趟只有痛在公寻司没恰有适辨合该投岗位惑储藏妈人才裳时，双才考材虑外佛部招怒聘龄4.耗2.绵3.妄2、趟根据养不同渗的职座业发闭展通苦道，气不同歉的岗侧位人镰员晋农升应握由相粮关申敏报人淡员填可立相雪应的公职务暂晋升扶申报蹦表〔屡根据给实际络工作朋需要顿“路行政罪管理您职务输晋升套申报闲表遥〞醋、参“抽生产偶技术杀职务密晋升赞申报目表桥〞茅、耽“息营销狮业务技职务弓晋升甘申报稿表奴〞厚三表隔合而消为一而，依“谣职务皆晋升铺申报精表忍〞式见附亲件〕蛇。冲4.芽2.按3.稍3、满个人午填立筑职务惧晋升性申报误后，窜需经椒部门竿部长眠确认们，主圣管总心监评铜审，捐集团烘公司鸦人力啦资源汗部审雾核，原总裁卸或其也授权双人批巩准，笑选择成出最宇适宜坚的人吴选。录4.葵2.唇3.辩4、吵个人版申报观审核夏通过顷后，相晋升深者办龟理原哄岗位兼工作地交接杨手续槽后到包新岗众位报昨到并早办理众相关奔上岗筹手续赠〔具再体见涛?员应工异恭动管怠理制粪度?柏〕。难4.女2.达3.益5、急个人问申报顷审核主在任端何一冶个环件节不趣通过灯，那么婆转?绞员工评绩效颤考核锤管理亩制度业?中繁对表扶现优版秀者崖予以福适当宿的奖蛛励，培并在诸下一叨年度银中加获强对漆申报单者的展职业项素质特培训徒，为靠下一面次岗惹位空有缺时己再次集竞争亿做好炮准备墨。

算4.廉2.染4、辉降级佛与处兴罚

味4.都2.估4.连1、值公司杰绩效统考核岂完成练，对该不能鞭胜任折本职赚工作跳管理责能力脂低等帅绩效江考核聋较差吐或很铺差的挑员工译予以徐处分驰或降健级处用理。启4.续2.敌4.蓝2、情公司夹人力暴资源亡部人吉事管崭理课上将降明级处呈理通召知发举至被善降级棋处理扯员工宿手中连〔铸“倦降级黄处理钳通知王单逐〞柔见附谊件〕否，被跌降级泊者根撑据通总知单馆办理辆相应舅的工奇作交龟接手付续。斜同时钓，人熟事管丈理课屠须通帖知财淋务部汉执行供新的角岗位燕工资惯〔贞“艇薪资飞执行奏通知爆单烤〞踢见附过件〕慌，并禁在相者应降磨级者扬的劳皆动合乖同中主对工垄资做罚相应等的备蛙档处活理。衔4.狡2.策4.哨3、毫降级震者到痒新的盟岗位拜上岗匙。

速4.妻2.将5、缸?员照工职劈业发共展作伤业流采程?正完成谜。笨5.把0、绢本制梯度支赛持文创件和缸表单

坡?员膜工培瓣训作华业管谦理制询度?乐?员童工绩虽效考蜂核管悼理制主度?吩?员桨工异猫动管层理制漆度?鄙?员会工职阔业发肆展规旋划表羞?坦?员扯工能啦力开怪发需乐求表刮?被?员饲工职鼠业发胜展培系训计见划书腐?以?员计工培列训记颈录表骄?诞?职宴务晋店升申仔报表的?萝?降洋级处婚理通没知单泡?岗?薪毁资执例行通演知单乌?

俯员工蚀异动源作业敞管理薯制度括1.撕0练、目舅的检为了此标准于公司匠部门板之间鞠员工时借调森、转南岗、衫离职万等异难动管距理，虹保障轧公司茧正常悲运作排，特胆制订拜本制龙度。玉、殿2.风0速、范孩围讯本制橡度适同用于撒集团旨公司贯所有躬在职蒙员工趁。检3.斧0典、职曾责

垂3.替1、欠集团茫公司坝人力柏资源堂部为烤本制驶度归观口部胞门，志负责叼本制香度的冰编制贯、培晋训及私落实客执行她工作研。

症3.捷2、观集团僻公司班企业姥管理旦委员政会负化责本拖制度隐的审内议及益授权属主管党人签类核，貌总裁剑负责倒本制邮度的愁批准脂执行忍。

词4.粒0材、定边义

献4.欣1、骨借调颜：因困工作貌需要箭而在个部门悔与部捎门之竹间的择人员借调动纱〔不征得超痰过一种个月拴〕。

弓4.喜2、鞭转岗舰：因血适合喝岗位咳，从漠一个夺部门子调至宵另一坡个部陵门工舟作。

似4.线3、视晋级构：可残分为眼岗位切晋级峡和加进薪晋跟级。

打4.岗4、但降级尽：可束分为笼降级座不降础薪和古降薪植不降览级。

辣4.绸5售、离兄职：蹲可分躲为辞莫职、剃辞退伙、除傲名〔猴开除蚂〕、随自动贵离职森四个劈类别扔。梁5.差0摧、借棒调

迟5.飘1、榴部门食因人灭力资痰源配遥置不衰够，余需从哭人力狠资源瞧配置播充裕娇部门虚借调辰人员毯时，鞋借用亮部门减必须驾先与膜借出叼部门疏领导劲或主巧管进李行协军商、份确认吴。虾5.永2、耽借用扑部门槽填写火“宏员工怕借调框/转厘岗申叼请表贼〞监，并月注明侍调至雪岗位滩、借完调人冶数以缓及借旬用期第限,居交借莲出部颗门部腥长签驻字〔杠并注匹明借闻用员币工的派工资互结构睛、本测月工答时及乱各种纺补贴司等〕始。同缴时安狸排借雁用员念工做己好借翁调期在间的鲜工作蜓临时臂交接画，并迟通知类其到默借用吐部门丸报到锹上岗渴，接往受新劝岗位哈技能饭培训父。签佳核完隙毕的主“杨员工猛借调磨/转杂岗申菜请表助〞破由借短出部猴门提拔交人够事管顷理课怕。国5.孩3、喉人事盖管理叫课接切到忧“殿员工滤借调否/转纽岗申于请表携〞漏后，爬拷贝慢一份笋给财寨务部莲以便甚月底陕工资卵结算炭，同挺时对姻借用注员工奥进行同登记而、跟柳踪借丙用期稼限，帮并对啦员工呈的变俩动调振整做稿出及堡时更估新和覆注销熊工作角。类5.歌4、膏借用资期满答，人拘事管逼理课塘应督苍促借垒调双湿方办烦理续奏借手魂续。张借用纠期未脂满提奋前返路岗的继，借穿用部亭门须蠢通知攀人事袍管理云课办涌理销压借手嫌续、乒结算暴借用狮期间皇的工烧资费滤用。为5.经5、旬借用享员工进调入尚借用深部门服的工溪资发愣放标粉准，赞参照阳借用锋部门盼相关椅岗位宵工资艰级别归而定蛙。

预6.摄0批、转月岗

询6.械1、侦为有传效管怨理公抓司内绞部人盈力资雁源配抢置，截充分寨挖掘付内部率人力失资源骗的潜谎力，享促进绕内部殖人才幸合理唯流动续，可窑由拟下调员废工提街出调闯动申倍请，趁也可榆由调厘出部录门主鼓管根皂据个宿人意劫愿结核合其虹工作榆表现保向调背入部该门或孕人力终资源永部推割荐，涌并与栗调入工部门柱负责涂人初秋步达羞成转粥岗意掀向，挖填写鸭“添员工臂借调叮/转予岗申木请表远〞茎提交奋人力风资源貌部审底核。兼6.滔2、捷人力战资源玉部接唉到炸“班员工林借调快/转扒岗申爬请表隙〞筹后，蚊根据候调入示岗位膨的任羞职要费求对骂拟调款员工姜进行扇岗位货能力曾测试由，并陆结合蛇其在师调出唱岗位旺的工球作表它现和政工作惰业绩法进行金考评菌，并雄签署牙审核志意见覆。节6.厅3、稻人力叹资源逮部审衬核通马过后鸽，由担调入聋部门专安排吵有面酷试资章格的主责任退人对习拟调调员工筛进行败面试份考核甩，考议核合肝格后从报调们入部勇门负横责人至。调崖入部钻门负宽责人挨根据膏面试挽合格仪的考诸核情煎况和岂本部非门人柿力资勿源的腔配置训情况夜对毛“金员工帝借调药/转探岗申塔请表烦〞漠进行朝调入拣审批粉，并幼建议舰拟调壁员工嫌的试超用期蚁、岗搅位工尖资等锈相关话待遇汽。然层后报体人力贺资源两部审棕批合拢格后银，呈吓送总虽裁或剪其授芽权人新批准历。审籍批权拉限参参见公蔽司?塌人事学管理旦工作概权责村表?滑。条6.锤4、锻调动愤批准辱后，袭由人煌事管乱理课翁拷贝煮一份致“土员工僵借调爱/转逝岗申华请表散〞木交财电务部纲核算嘱工资枝，同划时告馒知调定出、狗调入叠部门准，开其具之“割员工燥异动孕通知跟单响〞洋通知令拟调鼠员工够办理霸工作扬移交镰手续快，具德体参很照公神司?订工作仆移交歼管理观制度肤?。号6.坑5、陵拟调撑员工天工作睡移交层手续秋办理颠完毕怀后，浅凭人最事管从理课耐开具惭的予“兵报到上单耽〞喂到调形入部望门报龙到上肺岗，功接受变新岗奴位技聚能培携训。黎同时敲人事尼管理常课对榨调动筝员工少的考瞎勤卡猾、档捐案等臣相关请人事百资料哨作出鄙相应佳的变苏更，水并记属录存违档。翻7.领0鼠、晋森级健7.矩1、去工作滔表现客突出因，绩辱效考在核优旱秀的搁员工桥，由炉部门窄提出曾晋级旗，员饺工本赚人填蔑写瘦“断员工模晋升磁/降冲级申紫请表罪〞肉，经灿部门系领导背同意倚并签粪署意吼见，苏报人姻力资戚源部播。由俗人力进资源趟部安犹排有仇面试肠资格牲的责描任人引对其豪工作叔能力王和工雕作业撇绩进凑行考熄评，葡具体爬参见药?员拖工入型职、栽试工议、转看正、该辞退狼管理炊制度毫?；故如涉竞及加板薪，广经部摸门申蔽报提孟交人浪力资摸源部铲，由吉人力佳资源坚部根称据其咏平时繁的工竞作表眼现和缝工作睛绩效叔进行灶考评廉后，盏报总盏裁或眉其授禁权人舞批准楼后在跑办公鞠自动仰化〔剖OA凑〕上补进行视公布弊。

铁7.列2、培晋升柜批准依后，尺由人被力资馋源部触公布碰“夕任命藏通知闷书巨〞杰，同尾时拷果贝一捏份律“彻员工文晋升阴/降盗级申堂请表赵〞皮交财讨务部前核算吸工资滔。

惹7.床3、愚假设涉贷及到攻岗位膝变动厉，人绪事管祝理课肠应出山具窃“弄员工资异动帖通知用单披〞府通知柔调岗啄员工雁办理转工作冒移交始手续搜，具葡体参摔照公显司?抗工作敲移交距管理枕制度条?。傍工作宫移交石手续辱办理党完毕卫后，写调岗商员工氏凭人蓬事管拆理课千开具谎的蚁“田报到债单急〞毯到调怀入部葛门报谅到上妥岗，坦接受些新岗厚位技印能培杏训，左技术鹅人员毯需外河培的逐必须己按公译司有培关规斜定执凝行。

撤7.郑4、树因晋贫级涉玻及薪苹资、猫岗位敌变动滔等，唯由人竿事管肠理课候对调垦发动车工的作考勤狠卡、絮档案耽等相壁关人盛事资企料作尖出相究应的跟变更真，并封记录夜存档荐。异8.怒0岛、降骆级

循8.锁1、驾公司悠员工裳在工蜜作中涝违反无公司蛇管理成制度抗、泄剪露公焰司机秒密等吓出现让严重扇损害愧公司跳利益捞以及质绩效劫考核毙不合宜格者币，公俘司给日予降居级或始降薪绕处分食〔具是体参投见?喉员工荐手册筛?〕刑，并纸进行述公布起。

盘8.榆2、列假设由房于员厉工工详作绩邮效不专佳，属或员家工其朵它有基损于采部门睬及公贞司整协体利级益的复行为痒，部按门提旧出给授予降沫级或裂降薪螺的，拘那么由恭部门斥提出搜申报泄，填魂写乖“呜员工虹晋升慰/降踪级申冤请表么〞粉交人俘力资械源部爱审核亦，报月总裁熟或其洒授权典人批镇准后肯在办义公自粱动化爷〔O汉A〕始上进矩行公萍布。

骆8.用3、犯降级筝批准津后，锈人事岂管理越课负足责拷屋贝一种份旁“冲员工冠晋升冈/降所级申兵请表吴〞便交财拣务部鹿核算庆工资么。

属8.删4、运假设涉各及到戏岗位房变动深，人圆事管敲理课烧应出务具蹄“堤员工篮异动炭通知浇单立〞养通知餐降级椒员工抖办理泽工作竿移交端手续亚，具恰体参笑照公榨司?舱工作公移交眠管理缺制度裳?。涂工作于移交哑手续齿办理卫完毕瓣后，吐降级转员工选凭人辞事管像理课跃开具冲的嚷“岔报到击单稼〞室到新涉岗位起报到吧上岗伍，接屡受新婆岗位给技能军培训阵。

阴8.伞5、叉因降圣级涉蔬及薪勉资、撑岗位愁变动元等，赢由人储事管暮理课省对降肌级员耗工的岔考勤尝卡、饱档案裁等相勿关人柱事资海料作因出相析应的秋变更文，并稿记录取存档律。

抖9.悉0醉、离松职

驳9.拘1、板辞职异：因铁员工尝自己么原因荣辞去做工作盏。

兴9.雷1.固1、嗓员工劳辞职乖，必绘须提术前提外出申渔请，漆到人茅事管营理课贼填写醋“螺员工堆辞职流申请械表闯〞开按辞哲职审袭批权涉限呈躬部门忍及公霸司相伏关领司导审孩批，塞主管肌领导乏接到乐“托员工南辞职衡申请规表欣〞兰后，茧3采天之俱内给舒予答判复〔狐在表何上签猛署意呀见、问确认柜辞职要人离秃职日招期〕锻。橡9.馆1.四2、厉员工棵辞职贺审批兄权限疗如下善表：歇9.主1.卸3、切辞职取员工废，假设魂平时班工作限成绩屑优秀钓，应刮由用呀人部食门主稻管领究导或唱人力六资源徒部加妨以疏素导，剪认真歇做好感其思暮想工源作，处尽量缺挽留慎；假设讽其去肢意坚道决，灾公司淹仍保业留其脏半年监工龄长〔即故：该伏员工极在半银年内卷重返将公司侵，其糠工龄皱延续盘〕，沿重要含岗位咏可保介留其考一年狸工龄超。视9.塔1.牙4、猪辞职证员工狠凭已锦批准伤的僚“室员工京辞职直申请糊表宫〞碰，按搂表上依批准锦的离载职日雪期到随人事构管理搭课领梨取耐“赚员工修异动赶通知谊单妖〞取，然郑后按洽照表僚单上吊要求宽办理凉工作准移交灭手续痒，具徐体参跑照公贩司?合工作悄移交完管理杰制度云?。伪9.蜘1.化5、不工作卷移交缩手续猴办妥怜后，类由人陈事管练理课羊负责堂注销貌其人槐事档赚案。

铺9.蔽2、颗辞退宾：公僻司员等工因醒各种仰原因临，不立能胜斩任其嘱工作动岗位滥或在邪正常荐工作胆时间院不按弓公司绞规定雨执行讽的，次以及凉在公慌司忙湿季时酸临时霸雇佣堆人员鹿在工脏作中藏如不掘能胜胖任或欣工作确期满口的，戏雇佣靠部门圆应终敞止雇碌佣予作以辞农退。

彻9.偶2.壮1、雾雇佣讨部门支辞退疤员工役，应总通知脊本人猪，并胁填写虹“烛员工盈辞退营/开河除/辱自动克离职叛申报扒表广〞闻提交另人力形资源训部审单核，佣报总代裁或棵其授宣权人笋批准嗽。境9.物2.系2、座人事对管理闷课凭穴已批理准的婆“帽员工璃辞退杰/开士除/依自动粒离职脾申报乱表慎〞舅，开洞具坡“佛员工贩异动糊通知怠单壳〞淋通知脊辞退单员工丘办理然工作睬移交摧手续紫，具章体参宇照公衬司?博工作冒移交趟管理该制度股?。办9.鼠2.以3、于工作具移交进手续纹办妥锯后，闲由人键事管榆理课垮负责稀注销塘其人界事档培案。

虎9.耀3、菜除名需：即写开除柿，严浇重违衔反厂刺纪厂天规或箭有违捆法犯雄罪行呼为，按限期殊离开蚀公司起。易9.哀3.忽1、散雇佣腊部门肯开除至员工外，应雁通知廉本人塞，并粮填写险“需员工捷辞退执/开袄除/扭自动扮离职倘申报深表挪〞辆提交厅人力丝资源乎部审勤核，靠报总筝裁或仔其授匹权人订批准凉。明9.块3.沙2、苹人事仓管理屈课凭扒已批访准的肺“如员工处辞退们/开米除/衰自动枣离职肚申报食表储〞敏，开陆具夸“岂员工渔异动跑通知东单个〞景通知给被开豆除员玩工办汇理工轿作移损交手伶续、祝限期展离开返公司配，具恋体参戚照?虾工作匹移交焰管理话制度烘?。串9.杏3.挡3、腿公司即开除眯的员送工，员由人短事管绢理课化负责共注销排其人竖事档棋案，批并在丘公司侵德业赏快报亲上进怨行通渐告，稼以示侄警告科其他仇员工魄。假设誉是与便外部咬加工卡单位摧有联取系或壤是销号售人答员，燃公司多必须新及时域通知陷对方缓单位弃以防盆以外烈。并坝通知哥所有见门卫午禁止盾其进走入公皱司。

输9.欢4、奉自动秤离职瓦：公趋司员叨工不狗办理催请假网手续析或请浑假未祖批准抛就私停自离袄开岗议位三有天及山三天馅以上盈者均挣属自新动离忧职。镜9.准4.妇1、娱雇佣销部门嫌出现堡员工侄自动境离职免，应压填写舒“浅员工列辞退呢/开烦除/巡自动明离职撕申报顷表拿〞壳提交段人力象资源馒部审蚊核，清报总志裁或欣其授邮权人娱批准盲。墓9.逆4.秃2、晶人事湾管理泄课凭丈已批茅准的炒“希员工仓辞退景/开冲除/吹自动贪离职给申报够表拼〞恨，注送销其召人事仆档案堡，并没在全刑公司帽作出筹通告谎处理颈，以认示警伍告其换他员菌工。蚁9.惧4.孤2、海自动腹离职逆的员痰工涉蛙及到肢原工傲作未召正常占移交要或因状此而隙给公遗司带克来损环失，测处理沙方法茅参照趴公司廉?工挤作移迟交管厨理制搜度?端执行吨。

搅10拜.0孕、记姐录及害表单提具体夏通知碎单参闭见公怀司行比文通拥知类糊表单

洽?人旬事管醋理工饺作权狡责表裕?尖?工偶作移凭交管机理制乒度?嚷?员光工入丰职、益试工数、转县正、仆辞退拼管理眨制度崇?皇?员僵工手制册?喝?员胖工借秀调/豪转岗仓申请艺表?踪?员秤工异拌动通魔知单烦?漫?报亡到单爸?非?任逐命通腥知书咽?累?员壶工辞微职申唤请表套?畏?员联工辞垄退/用开除辜/自绿动离美职申既报表该?

哭员工扫工作鼻移交亡管理说制度

本1.损0候、目滥的

久为了露标准渴公司骂员工渡因岗辨位异慎动〔碌转岗牛、晋戴级、啄降级狠、离述职〕挖而引秤起的咐工作搅移交烤管理昼，保权障公后司各踪岗位苏正常悔交接缸，特蒙制订肺本制早度。猪2.菊0没、范国围

销本制证度适腥用于疑集团登公司论所有渐在职测员工习。朴3.喷0膝、职秘责

遭3.勤1、窝集团鹅公司播人力苏资源腔部为千本制艺度归法口部坚门，观负责洲本制席度的设编制仙、培棕训及品落实郑执行兴工作雀。茂3.响2、乎集团俭公司收企业赶管理炮委员党会负粉责本敬制度晚的审关议及漫授权财主管杠人签黄核，傲总裁晋负责看本制乱度的碰批准装执行谎。蜡4.腊0惠、内盾容

旁4.来1、衬员工狸因岗亦位异严动，拣按照坊人事忌管理鞋课开附具的趣“的员工胖异动初通知报单洗〞呢上要播求，抚依次漂、逐扩项办铸理工鹊作移刊交手正续。

挪4.版2、途工作悼移交悄分两被局部临：即帜业务段移交狂和事腔务移昂交

基4.迎3、阻业务击移交灶内容曾及相便关交呀接规筒定：

须4.耗3.妈1、命业务庆移交吃内容老：

痰4.剂3.舒1.赠1、钥正常信业务裹处理押流程爹、部骗门间翁工作谜的衔爷接、感对外通客户肢及供莲应商品的联珠络等城事项驶交待像清楚械。份4.福3.华1.边2、令已办预而未豆办结题的事德项交加待清蚕楚。骗4.千3.惨1.获3、唱原有码职务送上保晌管及坡办理酬中的蹲帐册诉、文堆件〔逗包括铲公司错制度呀、技童术资复料、愧图样粉、通垦讯录韵、客视户资伟料等永〕、袍印章茎、办键公桌膏椅及那钥匙蒸等移德交。坚4.圈3.纱1.舌4、倾其他蠢应专扬项移搭交的签事项殃。

毫4.蒸3.哭2、泻接管闲人员绵：业寻务移疫交内户容应燕由部疗门主垒管领你导指邮定接堂替人猜接收醋；如次未指票定接鼠收人祥时应逝临时育指定拥人员锋先行辛接收峰保管抬，待碑人选祥确实蚁后再规转交革；如李无人嫂可派登时，粒暂由对其主拔管领耗导自展行接映收。

晶4.源3.抢3、穗业务洗移交柔办理度：药4.悟3.禽3.裁1、返一、撤二类杰岗位眉业务宴移交除，除钱由接虽管人俩或代被管人神在压“笨员工夏异动吨通知吐单塑〞注上签铜字证兔明外悦，另灾须由坏异动舞人员填自制障较为普详细廊的许“血业务抬移交屿清单裕〞恰交业偷务接净管人魔或代遍管人匠，并妻经第乘三方胆监交午，移腹交人薯、接晌管人虫、监夕交人仿三方夹应分碍别在棍“锈业务扇移交纹清单霞〞垄上签板字确变认。掌4.斗3.奶3.鞋2、成一、晶二类炭岗位贿人员旗业务歌移交肢，其狸所列寄“穗业务俘移交乳清单趴〞注，应集由其阶部门导主管霉详细为加以匪审查毁，不厅合之身处，根及时改更正旷；如状异动芝人员崭正式课离岗宾后，恩发现崖财物腊、资朴料未那么交还搏或对撕外的欲公司桨应收抗款项登有亏淹欠未球清的今，应梁由该歼部门妄主管始负责趟追回辅。断4.目3.暮3.陷3、半三、招四类妻岗位偶业务茅移交润直接惭由接搜管人莫或代消管人箭在敏“学员工柱异动挤通知警单谨〞迟上签束字即瓦可。

捉4.仆4、漆事务哈移交律内容哀〔按篇“华员工件异动霸通知药单熄〞躲上所皆列各兰项依梢次办纲理〕忠：幼4.动4.橡1、棕所借哨用的衫公用歪工具阔〔掰摊手、自钳子构、冲麻击钻冤等〕贝；根4.造4.获2、阳所借木用的童计量撑器具昌〔卡惨尺、掀量规扁、塞绒规等迁〕；吓4.开4.乞3、泥所借置用的主电脑劝及附周件、榆走〔卡堡〕等萍；弄4.般4.教4、污所领跑的特镇殊劳踩动防锅护用反品〔片如工公作服谈、工林作帽竖、防上毒罩条等〕惰；恢4.阀4.陡5、渐所借还用的习图书遥资料庙及办望公用红具〔阅计算夺器、肝计算院尺、弹订书济机等旅〕；欢4.未4.乱6、蓄宿舍签门柜突钥匙赶及所洞借用前的家萝具等昂交还察原领由出部摔门。吩4.脸4.壁7、块上述乞交还醋物品缎不必授一一晕列入角“伯员工帮异动法通知书单链〞开，由乓接收条部门毙经办余人在呢“死员工匪异动破通知佛单盼〞越上签屑字证星明即的可。

急4.设5、陷移交撤期限棍：胡4.腊5.竟1、诵转岗佩、晋财级、甩降级仪等异莲动岗撕位移态交工撑作，体应在且5天衡之内素完成窃。颗4.拣5.恐2、催辞职寒、辞铅退等片异动砌岗位筛移交禽工作暂，应斯在2鲜天之赔内完储成。经4.嫂5.谎3、蒜除名蛋〔开汉除〕浪等异管动岗玩位移庄交工招作，兄应在歼8小虾时之旅内完甲成。

透4.伙6、淋办理寄异动旋岗位住工作雹移交机时的取有关限责任燥：弊4.段6.欲1、群移交焦事项凤，应宅亲自邮办理要，假设缓因重各病或农其他蛇特别踏原因击不能掠亲自式办理寸时，看可委凉托有亚关人望员代顺为办节理，凑但对旬所有旨一切裁责任土仍由引原移叙交人构员负扮责。扑4.倘6.何2、彼办理钟移交观时，掘假设出香现所败交还台的实真物丢掀失或藏损坏闪，那么紧按公肃司相默关规镇定赔圈偿。甜4.集6.悄3、汽接管绒人或屑监交虚人，反在核裁对或昌盘查智实物卡过程芒中，犹发现目亏短桐舞弊姿时应真立即饺通报捷上级学；倘集有隐士匿，奔一经馋核实具，除考予以档惩办谜外，桌应与浪移交伪人员木负连殿带赔弄偿责验任。

厦4.输7、牲离职乡人员快，各芬种工绝作移卷交手妻续办干妥后款，才稀可结辣算工锁资。恼4.量7.甚1、锣辞职崖、辞鲁退者层，各具种工聪作移敬交手竭续办党妥后咬，结外算其桑正常赖工资链。召4.姿7.席2、壮违纪耍开除栋者，鞠各种不工作葡移交均手续争办妥兴后，锤按公锅司规数章制私度处滨分或酬罚款殖后，惠结算漠其正唱常工绢资；医假设有疫违法牌犯罪堂情节婆，报铅送公头安机并关处培理。藏4.荣7.嗽3、经离职珠人员仿工作罪移交报手续弊办妥吨后的耻工资蓄发放华日期丑，依刘照公搭司正劲常发茅薪日惕发放织。

冈4.殃8、致岗位乒异动晌工作厕移交齿手续围未办绳或移恶交手拉续未艘办妥独者，齿处理摘方法剖：挠4.雨8.禽1、放自动疯离职削者、洽即辞闭即走钉者或牙各种腾移交番手续吊未能娃办妥译者，膜均以特工作开移交羞不清慌论处帅，无灰工资怠结算药。侨4.惠8.跪2、司自动芝离职性者、脂即辞琴即走瓶者，求补办胖离职榴手续社无效桌。君4.图8.征3、妥凡离贼职员廉工，们以工宴作移虹交不选清论残处者律，给尘公司芽带来吐损失守，予绝以相国应处仰罚，谅并责通其按旱月工悟资的颂1-冒2倍朋进行锄赔偿皆；假设舌因移棒交不械清对痒公司锹造成洗重大间损失佩或对怨公司够财务室、销骂售交梢接不抄清而狼自离席者，播除以地工作健移交视不清仗论处抽外，旺还视慢其情经节轻搜重，被报送真当地断公安腹机关躁处理吃。

秤5.倦0、似相关埋支持呀文件雪及记隔录表有单

衡员工坦异动涛通知杨单木业务恨移交狐清单

苏员工拘人事后档案州管理担制度

坐1.该0

忽心目的斗为了闪对人详事档捡案进击行妥考善保四管，蚀能有吊效地搏保守叠机密秘。维阀护人专事档糠案材司料完歪整，释防止突材料翠损坏究，规听范人驰事档葵案的境管理迫，特香制定陆本制羽度。断2.旱0匠范围世本制挑度适荡用于爽对公呆司人屑事档含案的斤执行终管理限。塘3.欢0嚼职责挥

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停人正力资历源部夜人事喝管理辆课负乒责人迅事档汁案的鸣建立枪、归纹档、侍保存攻、定掘期检寺查核蚕对、咳转递赵、保距密、尿统计壮等工灭作。

倒3.革2邮

恐人幕事档币案管休理：尤集团前公司始人事增管理药课〔川宁波痛地区锈〕负异责本淡地区炼所有歇分公刺司、他直属岸部门膏的人尾事档文案管昆理工驴作。蓄外地每分公跑司的妹员工谎人事算档案态管理悠由当楚地人扫事管疼理部童门负旧责管沿理工南作。

咬3.方3星

便集肝团公堂司人芳力资狂源部籍为本销制度削的归松口部腥门，斗负责魄指导触监督层各部买门、扒分公岩司的娃人事欧档案丹管理调工作唯、负笛责本染制度窃的编粱制及猪落实挎执行冰工作尸。

绢3.脱4享

担集教团公绕司企慨业委仙员会被负责醒本制由度的煤审议逼及授译权主辽管人犹签核涉,总谣裁负跑责本绍制度自的批旧准执添行。

挣4.港0青人事胶档案馅管理桨的内野容

味4.震1妄

粮员山工人执事档够案归诊档及盐管理员:新券员工浮入职晶时将哲?员阳工应考聘申偶请表馒?及堆相关滋证件邻〔毕汇业证喘书、途身份市证、淹各类保技术物认证拼证书症〕复讲印件铺提交浙人事抛管理桐课，锡人事吧管理石课根珍据?续员工巧应聘趴申请菜表?朱建立跪员工呼人事屈档案齐〔内匠容包梦括：巾该员们工的瞎应聘奴、录卖用、滴劳动滑合同终、考懂核、拴薪资辞、福最利、搅奖惩住、培炒训等床相关弓资料坟〕并窑及时范归档傲。归领档的开流程疾为首聪先对秤新的仍员工座人事队档案本材料忙进行爸鉴别仿，其坟次按滔新员烈工的史所在袖部门垮以及松职务批、性功别等蛙进行柳分类育并确弓定其丘归档廊的具雄体位精置并练且在秤目录给上补君登新暮员工叠人事授档案气材料葡的名植称及系有关仓内容信，最堤后将粱新员判工的剩人事楚档案嚼材料设归档址。泉4.介1.侮1仙确立壁两级煌档案刚管理夜制度圣:一新级员线工人暖事档非案为牙员工测入司侧随转曲的人情事档登案材拾料。纪二级章档案佩为员疲工入屿司以扑后的察任职炊情况壤、培届训情川况、推工资过调整旺情况叙、学旧历及劳职称弄变化哥情况齿、历吩年考何核情堵况及堵员工越根本困情况秆复印滥件备岁查材歪料等巩。耻4.备1.请2员求工人假设事档毕案自孔员工史到岗仅之日吼建立晃，每劲人一边份，帐按部秃门、大职务映归类语。员搬工终予止/慨解除追劳动销关系方时，凳应将阻该员亚工人处事档忌案的嘱材料淡归入耍公司袭离职垄员工肝人事勾档案宫类。怪4.啦1.省3员豪工合醋法终厘止/笑解除现劳动庸合同童时，伟由各牢相关爪部门火负责爷人在络?员致工离耳职通进知单粪?上俩签字匹，确慢认无烤遗留辟问题体；员夸工相美关档蔬案调咽入单踩位时炒，人蛋力资趟源部透核对毒档案赚材料性，密昏封该蛇员工餐人事蹈档案长，连孝同开蔑具的重?档赖案材备料转材移单卫?及晶其它浓有关厅材料俘，转旁至调友入单光位并店归档态。相雨关手杂续?翅员工际入职斯试工乏转正左辞退逼作业静管理挤制度卷?。

死4.拒2请

书检崭查核丛对：寿人力程资源丈部人骑事管暑理课去档案墓管理借员要崖定期珍〔每智月2乡5日恭〕对昂员工维的人砍事档琴案进铺行检碗查核洋对并敏在?榜员工订人事萝档案享统计从表?们上签秘字，尿确保株员工跌的人织事档振案的茶完整迫、安言全。最但是搏以下封情况必下，发也要基进行箱检查盼核对猾：突欲发事退件后像，如匙被盗型、遗喇失、研或水重灾火序灾之祖后；株对有失些档遗案发透生疑极问之冰后，嘴如不妨能确弱定某缠份材恋料是渔否丢朴失；吨发现牵某些滨损失绘之后坐，如帖发现堡材料伴变酶信、发光现虫矩蛀等勺；检库查完谷毕后逗必须贿在?私员工距人事扑档案青统计荷表?徒上确清认签桶字。

按4.救3帐

斯转茎递(故员工枕异动改)：持档案份转递坑过程汤如下诊，人陷事管弱理课伤档案痛管理这员取羞出要袜转走乡的员娘工人勒事档轧案并绘在档陶案帐幸册上眉注销贞该员链工的猾人事息档案患并填里写?接转递皱人事呜档案天通知祸单?堆，按愚发文岸要求息包装既、密睬封。叉在转蚀递过假设程中付应遵饿循保坚密原耻那么并薪且要介求收宜档单存位在假设回执盾上签喊字盖付章。

竟4.仿4获

墓保定密制西度：靠由人矩事管张理课屈档案猜管理柄员负谈责人匠事档调案管饰理。迷不得诊将人假设事档絮案材芹料带覆到公番共场棕合。丧公司睡人事扰管理割课对钓接受宰员工单原单施位转撑递而广来的黎认识代档案那材料映内容手，一形概不枣得加撤以删幕除或喊销毁柏，并窜且必大须严浓格保适密，奏不得窑擅自转向外枝扩散危。

已4.势5帮

齿统度计：臭人事辉管理乱课每悦月2约5日品须对枯员工甲人事罪档案跨的数鸣量、雕人事敞档案看材料矿收集猴补充建情况喂、档撞案整粒理情路况、科档案停保管碗情况器、利弱用情皇况进压行统拉计并消填写甘?员们工人撒事档筐案统报计表贯?。责4.鸦5.丰1人通事档呆案统裁计分讽类：猎履历毅及相马关证庸件材白料、嘉鉴定兽及考敬核材嘉料、娘评聘告及奖