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文档简介

深圳市工资集体协商协议书参考为了规范劳动关系、促进企业健康发展、维护劳动者权益，深圳市不断推进工资集体协商，制定协议书，以明确工资待遇和保障措施。以下是深圳市工资集体协商协议书参考，供同行参考。1.协商范围涉及到深圳市及其辖区内所有企事业单位的工资集体协商。2.协商依据依据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动争议调解仲裁条例》、《深圳市劳动争议调解仲裁规则》及其他有关法律、法规、规章和政策，按照国家和深圳市有关工资集体协商制度的规定，经劳资双方平等协商达成以下协议，供双方信守。3.协商内容3.1工资标准企业应依照国家法律法规、行业规定和企业规定，制定合理的工资标准，明确基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项工资构成的比例和标准。3.2工资调整企业如需进行工资调整，应提前30天向劳动者发出通知，并向工会或代表说明具体调整原因和方式。3.3工资保障企业应及时发放工资，不得拖欠，确保工资与各种福利待遇的支付标准。企业还应建立健全各项福利制度，确保福利待遇得到落实与保障。3.4工资支付企业应按照国家法律法规和企业规定，合法、及时地向劳动者支付工资。企业还应建立完备的劳动工资管理制度，确保工资发放实现公开、公正、公平原则。3.5工资保险企业应按国家有关规定为劳动者参加各种社会保险和住房公积金等等。3.6处罚措施对于拖欠工资、未及时交纳社会保险、非法扣除或克扣工资、降低工资标准的企业和单位，工会可以提出协商或提起诉讼，维护劳动者的合法权益。4.协商程序4.1协商方式雇主和工会通过协商解决工资和福利事项，协议书中明确表示协商的方式和时间等。4.2协商程序建立协商机构；商讨协商议程；议程表决；订单方作为工资委员会，起草工资条款；发送草稿；可能极需多次商谈，而后达成最终协议；协议全员表决通过；在相互约定的条件下达成一项协议。5.协议维护协议执行和维护由企业、工会、劳动者、主管部门及司法部门共同维护。一旦发现违反协议的情况，应及时追究企业和劳动者的责任。结语深圳市工资集体协商是劳资双方平等协商的体现，是企业健康发

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