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文档简介

新编北京劳动合同一、合同的签订和期限本合同经用人单位与劳动者双方协商，自愿签订，共同遵守。合同期限自年月日至年月日止。若合同期限届满，经用人单位与劳动者双方协商一致，并经劳动者同意，可续订合同；若续订合同，将按照新时期的工资标准、福利待遇等因素进行重新确定。二、被雇用人员的基本情况被雇用人员的基本情况如下：姓名性别民族学历身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、工作内容、工作地点、工作时间和休假工作内容：被雇用人员具体从事的工作以用人单位资格证明或聘用的职位介绍为准。工作地点：本工作地点为北京市（具体地址详见用人单位的通知书或聘用合同）。工作时间：被雇用人员每天的工作时间为小时，共计每周工作天。双方当事人应根据工作实际需要协商确定具体的工作时间，但每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。休假：被雇用人员享有法定休假和用人单位规定的带薪年休假。具体休假政策按照用人单位规定执行。四、工资和福利待遇被雇用人员的工资和福利待遇以用人单位的方案为准，具体标准如下：工资：被雇用人员的基本工资为每月人民币**元，另计算绩效奖金和其他津贴。工资因素将按照用人单位的相关政策标准执行。福利待遇：用人单位将根据国家的相关法律法规以及企业的情况，为被雇用人员提供社会保险、住房补贴、餐费补贴等福利待遇。被雇用人员享受用人单位的社会保险政策。五、工作纪律为了保持用人单位的正常生产经营秩序，被雇用人员应该遵守以下工作纪律：严格遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理和领导，保守国家和本单位的秘密。保证每天的工作时间和效率，不得拖延、顶风作案和旷工逃工。保持工作场所的干净环境和良好的工作秩序。不得违法违规、收受贿赂和违背职业道德。六、法律责任若被雇用人员不履行合同义务或违反工作纪律，用人单位有权解除合同。若被雇用人员无故离岗或旷工逃工，用人单位有权追究其法律责任。若被雇用人员行为涉及国家法律行为，用人单位有义务协助相关机构处理。七、合同的终止和解除若因合同约定期限届满终止合同的，双方当事人应于合同期满前一个月协商是否续订。若因被雇用人员提前辞职，双方当事人应至少提前30日通知对方，并在离职前完成工作交接。若因用人单位原因造成合同解除的，用人单位应当向被雇用人员提供经济补偿并履行应有的手续。若因被雇用人员违反合同约定解除合同的，被雇用人员应当赔偿用人单位的经济损失。八、争议解决因合同履行发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，可如约申请调解或向人力资源保障部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他约定事项本合同未包含的事项，双方当事人可另行协商后签订补充协议，补充协议应与本合同具有同等法律效力。本合同的所有附件和补充协议，均与本合同具有同等法律效

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