年轻干部廉政建设座谈会发言

年轻干部廉政建设座谈会发言以前看到过两组数据。一组数据是：截至2007年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5%,其中35岁以下的占30%,具有大专以上文化程度的占87.5%； 另一组数据是：2007—2008两年间，广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及227人，其中31—45岁年龄段的127人，占总数的55.95%。从第一组数据可以看出，年轻化、知识化、专业化是当前干部队伍的一个明显特征。一大批学历高、能力强的年轻同志陆续进入各级党政机关，有的还走上了领导岗位。从第二组数据可以看出，年轻干部往往处在一种“包围”中,就是一些怀有不良企图的人所形成的“包围”。年轻干部前程远大，属于“潜力股”，未来可能担当重任。一些怀有不良企图的人正是看重了这一点，挖空心思在年轻干部身上打主意，不惜重金进行“长线投资”。而且，越是身处关键岗位、掌握重要权力的年轻干部，就越可能成为这些人重点“围困”的对象。年轻干部稍有不慎，就可能被糖衣炮弹击中，成为这些人的俘虏。面对这些诱惑和风险，年轻干部要突破“包围”，出路只有一条，就是正确对待组织、正确看待自己，树立正确的权力观、荣誉观和利益观。一要勤于学习，不比文凭比水平。相对而言,年轻干部学历高、知识多，这是优势，但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。我们所处的时代是日新月异的时代，每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。二要精于务实，不比唱功比做功。务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。“空谈误国，实干兴邦“我们年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀,不作假，防止急功近利、急于求成，多讲实话、出实招、干实事、求实效。特别是在当前改革深化、社会转型的复杂情况下，要更加注意真抓实干、埋头苦干、少说多干，坚持不张扬得实惠，防止图虚名招实祸。要多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。三要严于自律,不比奖杯比口碑。古人云“贫贱不能移,三要严于自律,不比奖杯比口碑。古人云“贫贱不能移,贵不能淫，威武不能屈”，我们共产党人应该有更高的道德修养和精神情操。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。近年来，一些年轻干部陆续走上了各级领导岗位，手中掌握了一定的权力，这既是为人民做工作的有利条件，同时也是对我们辨别复杂事物、保持共产党人的本色的考验。我们要时刻保持清醒的头脑，不断加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。“金奖、银奖不如老百姓的夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑”。这是一种境界，我们年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。四要精于团结，不比和气比和谐。团结需要和气，但仅有和气是不够的。高质量的团结，是具有和谐境界的团结。对于一个干部来说，团结和谐是素质、胸怀、境界、品格的凝练和合成；对于一个班子来说，团结和谐是同心、合力、友谊、支持的结果和展示。成功的事业，离不开志同道合的伙伴，离不开团结和谐的集体，离不开胸怀大局的团队。大家在一起团结共事，是事业的需要，组织的重托，群众的期望，同时也是一种难得的缘分，一段难忘的历程，一种人生的幸运。坚决防止你好我好大家好的“庸俗化”团结、不讲原则随波逐流的“表面化”团结、以个人为中心划圈“狭隘化”团结、以私利为取向的“功利化”团结，齐奏团结和谐乐章。五要勇于创新，不比做官比做事。创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践出真知，创新长才干。年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。年轻干部要求进步应该鼓励，但不能把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。只有正确地认识和把握做官和做事的关系，才能解除后顾之忧，丢掉患得患失，冲破固步自封，才能勇于奔向任务艰巨、环境复杂的基层一线，才能乐于坚守工作辛苦、待遇清苦的平凡岗位。我们年轻干部面对比过去更加复