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文档简介

某建筑公司安全奖惩制度为确保建筑公司在工程建设过程中的安全生产，防备和遏制安全事故的发生，建立和完善建筑公司的安全奖惩制度是特别必要和紧要的。建筑公司的安全奖惩制度应当针对工程建设、机械作业、现场管理和安全培训、考核等多个方面来订立。一、嘉奖制度建筑公司严格依照国家和行业的有关规定和标准，对符合以下条件的安全生产工作进行嘉奖：1.安全标准公司对完成建设工程、机械设备都具有肯定的安全标准，对于设备施工、安装等工作，符合国家和公司的安全标准，并取得安全标准证书的工程或机械设备，可获得安全生产示范奖。2.安全建设公司对安全生产有猛烈重视，重视安全生产管理队伍的建设，对建设安全管理体系完整、严谨，各项管理制度落实到位的基础设施和工程项目，可以予以安全生产先进奖。3.安全生产培训和教育公司重视安全培训和教育，对于安全培训成绩优秀的人员，颁发安全培训先进工作者证书和奖金，并授予安全生产标兵荣誉称号。4.安全管理对于工程建设过程中严格依照管理制度执行、规范施工，确保工程产质量量充足要求并有效掌控安全风险的。公司可予以安全管理奖。5.事故撤除公司对于工程建设中发生的事故，实行快速处理，进行有效的隐患排查，适时除去隐患的行为进行表彰和嘉奖。6.经济嘉奖对于通过无安全事故的建设工程，公司可以依据工程所在地区政府规定的标准，依照合同商定额外予以经济方面的嘉奖。二、惩罚制度为了更好的保护建筑公司的生产安全，削减安全事故的发生，建筑公司还应订立一套完善的安全惩罚制度。1.人身损害对于因违反安全规定造成工作人员受伤的，视受伤程度和后果轻重，予以相应的扣分，以及将扣分与工作评优评先挂钩。2.安全设施公司要求每个工程必需有专业的安全防护设施，若有违反规定的行为，视情节轻重，可直接或者渐渐予以警告、记大过、处行政罚款或者清退惩罚。3.违规施工对于存在明显违规施工、未按程序申报的现象，可先进行三次警告，并将计入扣分考核；假如再犯，列为失信企业，最严重的后果可能是“拉黑”，须接受市场监管的列入失信人员名单的处理。4.相关责任对于发生安全事故，造成人员伤亡或财产严重损失的，建筑公司将依法追究施工负责人、安全负责人等责任，必要时还将向有关部门追究刑事责任。三、奖惩形式1.跟踪检查建筑公司每月定期对工程项目的安全生产进行检查，对于安全事故防范本领强、有较高安全标准的项目，公司可采纳跟踪检查的方式，予以表彰。2.评先评优在评比工程先进单位和先进个人之中，安全生产正成为评比的热点，细心梳理和提报的支持材料，能够在评先评优之中得到重点加分，成为获得荣誉的紧要条件。3.经济嘉奖建筑公司可以对安全生产工作做出杰出贡献的员工，进行多种形式的嘉奖，比如发放奖金、提高福利待遇、扩大职业晋升机会等。4.通报表扬公司可以选择在内部网站、内部公告中予以通报表扬的方式，以此激励先进典型，在公司员工中产生教育和示范效应。5.谈话警示对于安全工作不到位的员工或部门进行谈话，并进行监管和追责，并告知他们做不好意味着损失和不必要的麻烦。总之，建筑公司的安全奖惩制度在公司安全

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