第六章 社会组织

社会学教程主讲教师：黄璐第六章社会组织主讲教师：黄璐2第六章社会组织3第六章社会组织4第一节

社会组织的特征与结构第六章一、社会组织的定义与特征为了实现特定的目标而有意识地组合起来的社会群体。它是人类的组织形式中的一部分，是人们为了特定目的而组建的稳定的合作形式。1、含义5第一节

社会组织的特征与结构第六章一、社会组织的定义与特征2、特征第一，社会组织是人们有目的、有意识得组织起来的群体。（非自发性）第二，社会组织的目标比较简单、明确。（目标确定性）第三，组织成员之间的关系不那么亲密。（非亲密性）第四，社会组织成员的可替代性强。（可替代性强）第五，为了更高效率地达成群体目标而进行的劳动分工和权威分配。第六，权力相对集中在领导或执行主管手中，他们使用权力控制组织成员活动并将它们导向组织目标。6第一节

社会组织的特征与结构第六章二、社会组织的类型与构成要素1、社会组织的类型（1）帕森斯从社会组织在社会生活中承担的职能进行的分类把经济利益放在首位的组织，不局限于从事物质生产的组织（公司）形成和部署社会的权力的组织（政府机关、正式的社会团体）调节冲突的组织，所有以减缓社会冲突、进行社会控制为目的的组织。（法庭、警察局）具有文化、教育功能的组织。（学校、教会）经济生产组织政治目标组织整合组织模式维持组织7第一节

社会组织的特征与结构第六章二、社会组织的类型与构成要素1、社会组织的类型（2）艾兹奥尼根据组织中的权威性质或组织对成员的控制方式的进行的分类强制性组织功利性组织规范性组织建立在暴力基础上的、以强迫的手段使其成员服从的组织。（监狱、军队）用规范对其成员进行控制的组织。（各类宗教组织）通过金钱和物质报酬对成员进行控制的组织。（公司、企业）8第一节

社会组织的特征与结构第六章二、社会组织的类型与构成要素1、社会组织的类型（3）布劳从组织运行的受惠者的角度对组织进行分类经营性组织服务组织公益组织互利组织布劳关于社会组织的分类ADBC109第一浩节社会疗组织碎的特王征与喝结构第六双章二、红社会欢组织进的类连型与划构成乐要素2、社御会组教织的顶构成陪要素（1）通鄙过一题定的平手续螺加入炭的成愧员通过浊一定混的手答续加首入组算织，以具有妇的功幅能如迟下：强化嫂和确呀认参锻与者培对组看织目嚼标的秋认同卖；明确辛组织储与成暴员各蒜自的傅权利呈和义勺务；通过关履行胆一定劫手续秃产生艺社会羽组织朋的边蔑界，茫强化克参与复者对抚社会齐组织津的归炭属感饱；有益经于组训织对曲成员鲜的有偷效管泉理。10第一切节社会淹组织夺的特图征与神结构第六塌章二、殃社会扑组织晌的类迅型与解构成艳要素2、社皂会组厕织的猛构成萝要素（2）确典定的求目标组织膨从这矩个意苍义上蜡来说民，就避是精销心设北计的广以达必到某使种特驴定目班标的蓄社会京群体帅。11第一桥节社会偶组织物的特饺征与波结构第六席章二、敞社会饶组织乳的类滔型与躺构成孕要素2、社匆会组冈织的键构成眠要素（3）规似定性轮的章阀程社会纺组织怠的章例程是热关于胜本组攻织的扇性质松、目居标、令任务茂、结求构、嫁组织件原则埋、组食织成筛员的垂权利谷与义巾务以度及组跌织活访动规良则的鸡规定妇。SO粒P就是st税an决da补rd稳o乓pe笛ra校ti她on揪p港ro婶ce代du皮re三个拍单词脂中首筑字母除的大煌写，赠叫“斧标准斤作业剥程序盼”，罢标准吃作业嫁程序筹就是桌将某肃一事芒件的都标准课操作测步骤承和要底求以费统一炒的格些式描锐述出箩来，事用来羡指导惩和规饲范日昏常的宰工作释。12第一吨节社会夏组织法的特贵征与曾结构第六淋章二、更社会叔组织铃的类硬型与鹅构成且要素2、社葡会组辈织的包构成食要素（4）权受威的胁领导氏体系权威夏的领夺导体丽系是传指由氏职位贯等级蜜所确女立的袋权力烫和领询导体耳系，荒它确皱立了泽不同重层级矿成员辆之间咱的权船利、蛇义务俊关系架，从乌而保庆证组茶织内正部的止秩序硬和共着同行阴动的枕可能辞性。13第一具节社会烂组织光的特些征与敌结构第六压章二、缺社会俭组织漂的类陈型与锹构成倾要素2、社库会组牲织的桨构成悉要素（4）权鲜威的厨领导认体系组织曾中的舍权威堤及其陡与之踪蝶相对牌应的砌组织哭名称歪：领袖应人物殊往往瓣具有皱超凡巧的魅舅力，巾在他招的身棋边聚僵集着搅一群泛追随础者。临组织污成员顿对命挽令的奥服从磨只是席基于抗领导竭者的家个人梯感召既力，寺所以妖这种指组织叠的内智在基烘础并芽不稳首固。传统陕型组兔织的衔基础左是传最统和慎习惯洞。组誉织成获员之筋所以转会服蛾从传馅统型插权威富，乃业是因会为人饿们对订于传默统的缸不可往侵犯损性和臭依据帅传统攀进行纱统治卸的统凯治者奸的地灰位深咱信不锻疑。坏传统缸型的醋组织坛形式严有两沉种：仇世袭乌制和涌封建渡制。乓其本潜质具谊有惰尤性、列独裁拾和专市断。法理余型权剑威代育之以挪对法哥律的滑忠诚承和理蠢性的应信仰吸，法搜理型岂的组哄织以泊法律慨为依惊据进弹行治悬理。超人醉型权吨威与主神秘义主义帽组织传统旗型权兽威与污传统狱型组绒织法理接型权险威与腹法理千型组葵织14第一疾节社会年组织低的特肺征与毫结构第六旨章二、动社会预组织像的类坡型与芽构成钓要素2、社估会组哈织的高构成叙要素（4）权娃威的允领导哀体系韦伯秒肯定突了法辨理型吸权威筹及组个织对称资本害主义厌发展叹的重单大意脸义：合理让的法烟律结登构和佛合理盾的行还政管壁理结漂构肯闹定对肺推动扇资本稿主义池发展茫具有蹦巨大凡的重钉要性制，近惰代合陈理的削资本唇主义段不仅柔需要寨生产雕的技将术手海段，样还需堪要一嗓种可狼靠的查法律镜制度场和一殃种依呈据于权正式虏规章纵的行触政管养理制折度。15第一听节社会芝组织升的特棵征与胖结构第六欺章二、鸣社会鸦组织长的类新型与转构成灵要素2、社努会组巩织的桂构成残要素（5）物惠质基阴础任何关组织惹的运兰行都候需要赵一定俊的物报质基暑础作请为支扑撑。16第一底节社会涉组织叔的特防征与转结构第六仗章三、联社会斜组织烘的结河构1、社鲜会组放织结遥构的耍含义结构队：事浩物内猪部各勉部分挨之间还相对笔稳定即的关刮系。社会葱组织嫌的结谅构：处社会论组织字各构底成部袭分之白间所输确定遮的、具相对份稳定言的关会系形弊式。街它指居的是仗一个瓣社会楚组织迫中由匠哪些蛋部分劳组成根，各筹部分柜在组镜织整校体中锐所处齐的地倾位以棍及它渴们在忽组织戚运行作中的伯比较捎稳定揪的相温互关胃系。非正患式结辽构正式粗结构17第一吹节社会酒组织融的特坛征与摧结构第六洗章三、渴社会瓣组织拘的结锅构2、正砍式结岗构社会表组织芹的正赌式结毁构是旬为了没实现奴组织坏的目荒标所霞设置蛇的，即并由妨组织浩规章鉴正式愧规定耻的各貌层次革、各宵职能漏部门浊之间厉的稳悼定的穷关系流模式爬。它座具体跟表现贴为不柔同层脸次、旨各部量门之误间的凑分工港合作绳关系客。也惰就是棵，横掀向的么和纵役向的非分工股。组织给的正欣式结压构反鼠映了宏各正陵式关社系，刘也就巡寿是工皂作关到系。正式慰结构日还包旅括本艺组织迹的规医章、册法规仗、内腔部细总则、慢命令协和达皇成目苏标的芝时间贵表。正式侮结构写的显胳功能功就是今富有裕效率茅地达立成组负织目彻标。正式线结构守还提诞供给若组织惯成员靠正式遗的约获束手忙段，卖即运军用于医群体绘成员省的详欠细奖骗惩规吨则，券以此裁确保武组织喷成员浸对规肠则的门服从驰。18第一脚节社会援组织寨的特北征与西结构第六舍章三、坑社会看组织休的结者构3、非臂正式多结构非正药式结领构由烛非工址作关我系构骄成，抢非工青作关燃系是名一种醋非正湿式的供关系碎，这腊种非种正式难关系燥会组挨成组存织中烘的非俭正式懒群体俯，布光劳将红这种兵非正黎式群千体称挂为非让正式艺组织得。一种狗是社看会组澡织中鄙存在色的、仪并非车由组惊织分陪工所星形成爆的社猴会群时体。非正鸦式群续体类传型是意在正黎式的迎工作须关系逢中衍术生出右来的汉。（1）非抽正式府群体蒸的分银类：19第一判节社会奔组织茎的特旋征与患结构第六载章三、新社会距组织维的结侦构3、非介正式宁结构A、积本极作剩用：a、可朗以满冬足职械工的选需要印。b、人妨们在早非正弓式组袄织中巡寿的频机繁接材触会央使相吐互之违间的饥关系荷更加榨和谐耻、融笛洽，蚕从而鞠易于欠产生晒和加呀强合用作的益精神辅。c、非榴正式营组织铸虽然捆主要栏是发除展一姜种业害余的饱、非替工作丝式性的泰关系尼，但减是它仓们对愚其成蚂员在哭正式倦组织忌中的拾工作层情况扰也往昼往是厚非常舅重视巨的。（2）非递正式漫群体遭的作列用：20第一戒节社会珍组织床的特婚征与诉结构第六场章三、邀社会纱组织牲的结兴构3、非侧正式移结构B、消佣极作渔用：a、非爽正式留组织型的目问标如满果与视正式欺组织娘冲突蜡，则极可能粪对正驱式组桥织的轮工作吵产生赏极为衔不利色的影映响。b、非吸正式喜组织分要求慌成员舰一致导性的症压力络，往都往会涉束缚钓成员熔的个腰人发艳展。c、非愈正式落组织凳的压替力还旦会影抗响正朽式组笨织的柔变革打，发求展组挡织的羡惰性邪。（2）非笋正式竟群体淡的作增用：21第一垮节社会用组织苍的特关征与撕结构第六装章三、择社会售组织嫂的结园构4、组迫织结遵构的敌类型直线贱型组趴织结帮构，督又被杂称为区军队伏式结买构或踢单线技制结他构。轮直线阻型组倒织结含构是厨指组志织中稀的职睛位完态全按罩垂直逢系统霜直线防排列斜、上界级对文下级仪进行永指挥栋、下跟级对与上级挪负责叼的一芽种组生织结锹构形酸式。取这种始组织投结构款中，浮命令殃传递便和信臭息沟么通只医有一隙条直脱线通明道，刺任何滥下级戴都只部接受肆各自矩唯一还上级吸的命械令。（1）直今线型掩组织兼结构22第一矮节社会召组织松的特湖征与楼结构第六年章三、末社会隙组织必的结卡构4、组数织结冈构的敢类型（1）直晴线型边组织询结构——直线构型组召织结块构图厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长班组长班组长班组长班组长班组长班组长23第一卷节社会放组织胸的特优征与辱结构第六疯章三、河社会诱组织那的结掩构4、组多织结轿构的盏类型（1）直溜线型曾组织华结构优点济：结构烤简单纵、职床责分愿明，盛权力役集中搬，可至以有辰效地赢保证破统一捎指挥构、集刷中管牧理。缺点途：①由牧于一惯个人牌在精钥力、黑知识伏等方异面都枝是有外限的汤，在讨解决充复杂肃、困纽奉难的倍问题搞时，溉难于蛾应付梯，失归误较向多。跳同时拳管理予工作扬简单北粗放黄。②组较织成斜员只阵注意息上下宇沟通谎，横万向联演系差原，结苍构中臣的各壁部门宵工作葛相对养独立恨，比舱较容惨易产红生“侦本位良主义习”。适用催于：简单妙的小历型企则业。24第一胞节社会郊组织障的特岸征与玻结构第六捕章三、隆社会姑组织屠的结任构4、组崇织结秒构的析类型职能易制组食织结胁构由侦科学务管理光之父怖泰罗鸟提出塞，被泽称为期多线岁型组茎织结喝构。督职能快型组则织是献以组膊织成梨员工返作中腊所需择要的肃主要若技能登为基拍础把曾人们冰集合悦起来吃的组糕织形娱式。绕在组衰织运劈燕行中贱，职巡寿能部井门借培助于迟其职京能系组统直巡寿接向逃下级引行政秆和单替位下扮达任万务和亚命令同，进剧而形海成由欠职能洞部门衣指挥糊下层反部门吹运行艇的情莫形。裳这种足形式返以企晴业各映部门裁职能杀实行滤专业赔化分骡工为窝基础围设计宝。（2）职鸣能型捞组织啊结构25第一来节社会议组织倦的特歪征与沫结构第六腰章三、另社会鞋组织泉的结疏构4、组确织结饲构的疯类型（2）职荡能型遗组织导结构——职能古型组幼织结秘构图厂长车间主任车间主任职能科室职能科室车间主任班组长班组长班组长职能组职能组26第一妙节社会巧组织究的特彼征与涂结构第六宾章三、挣社会邻组织高的结瞒构4、组棕织结擦构的受类型优点济：①能痒适应宣现代朽化工毕业生哈产技涛术比捆较复允杂、哈管理星分工购精细叶的要疏求。②由在于这犯种组刺织结丑构形烘式设箭有职樱能机柄构和浑人员劝，从坟而能肺减轻壤主要鉴领导哀的日常常工叠作负拐担，恰使主态要领蹦导能为将自疫己的在主要管精力秒来实稠现自殃己的种职责仙。缺点绕：①容积易形俘成多弹头领肠导，况政出称多门彼，妨床碍了速企业矛集中连统一悉的指抱挥。②各顽职能妄机构漂往往唉不能鲜很好缴配合泊，协贪调性晒差。③职拿能部盏门过调分强省调专沾业化挺，不统利于古在管枕理队西伍中捧培养社全面江性人恐才。适用旷于：只有怨单一伴类型锣产品创或少贯数几巧类产烫品，剂同时撤面临仿相对震稳定捷的市蠢场环穴境的师企业膀。（2）职国能型拨组织薯结构27第一泽节社会技组织叔的特舒征与锋结构第六悼章三、妖社会效组织点的结晒构4、组耐织结村构的滩类型直线仗职能刻型组袜织结扇构也自叫直赵线参组谋型耳，它目是直权线型渣和职暗能型撕的结欺合。浩直线赚职能饰型组叔织强梳调了冰自上励而下梦的行四政主纹管的吼统一灵领导扣，同危时也摘注意堂发挥响职能若系统抱在专狱业、席技术恭方面说的作储用。帆它以兆权力中集中礼于高鲁层为榴特征浴，按号职能趋分工祖原则叛在每棕一领天导层欢中设乓置必蜂要的寨职能享管理玩部门昆，以宗协助概该层拆次主作管领坏导的的管理粉工作叙，对险该层春次各贞部门东工作征提出埋工作羽建议炮。直光线职西能型零结构爷里的涨职能伞部门烂只有哲建议粉权而权没有域直接序的指各挥权挑。（3）直阵线——职能灾型组傅织结切构28第一巧节社会冰组织悟的特纤征与制结构第六钻章三、奥社会槽组织尾的结聋构4、组堪织结南构的档类型（3）直滴线——职能悲型组是织结馋构（切结构鲜图）厂长车间主任车间主任职能科室职能科室车间主任班组长班组长班组长职能组职能组29第一卸节社会村组织区的特喇征与捉结构第六筝章三、户社会么组织阅的结榜构4、组镜织结循构的厅类型优点油：①组样织结姻构分励工明裕确,实行球统一屠领导,避免妨了组吗织的睁“多丢头领惜导”惕或“驾多头倘指挥弯”。②各缴级领扛导都碰有相闭应的艇参谋薄和助贿手,充分倡发挥愤了职忠能部泰门的慈业务秤特长收和参异谋作自用,能对希本部掌门的竞生产承经营地活动幕进行骆有效戴指挥,减少禽决策筝失误,适应高企业含管理押工作扰复杂侨和细洞致的保特点误。缺点堪：①企秋业管况理横权向联康系较陆差,下级速缺乏堆必要溉的自蜜主权咬。②各沃职能狼部门致之间特的横漂向联孔系较魄差，封容易戚产生炮脱节议与矛豆盾。③上智级协除调直纹线部简门和泰职能财部门堂的工继作量普较大,信息浪传递跳缓慢,对环窝境变翻化适雄应性肢较差械。适用高于：组织恶规模言较小促、产瘦出比忠较单遮一、海集中外在一技个地绘区的底企业筑。（昼我国滚的学披校和评医院社）（3）直昼线——职能伍型组烂织结仪构30第一功节社会球组织武的特业征与劣结构第六誓章三、靠社会踢组织掠的结盯构4、组昼织结认构的帝类型事业戴部制介组织赖结构尺形式等也称墙部门卧化组渡织结构构,最初滑是由闲美国何通用溉汽车充公司族总裁搞斯隆已于19单24年提睡出来动的,因此玻又称位为斯热隆制骄。事收业部泼制是洽整个栋组织购氛围岂几个隔从事装不同午事业奏的二供级组鄙织，巾即事硬业部喉。每破个二光级组汪织有幻玉统一耗的领酱导和街决策抛机构协，但幻玉是各钳事业经部之勾间又事有相裤对独膛立的烧利益锅、相犹对独异立的姜市场猛和相衫对独窑立自掘主权捉，从阁而形果成集顽中决掀策、敬分散提经营强的的萝组织喂形式算。（4）事派业部虚制其特柴点是犁，在异企业射内部搁按产纸品或缝销售雄地区乖或用墙户类旧别组窗成事卧业部生，各稠事业挣部均基为独拾立的滩利润蚁中心轻，在沿总公俘司的另领导孤下实铺行独墨立核唉算、穗自主趴经营冠、自矛负盈最亏的拜经营尚方式络。体栏现了涛“集修中决傍策、酬分散乒经营会”。31第一圾节社会唐组织执的特蜡征与坏结构第六沙章三、游社会抢组织惰的结概构4、组辨织结志构的国类型（4）事得业部吧制——组织贪结构法图32第一甘节社会匪组织法的特进征与谷结构第六华章三、叹社会辉组织界的结要构4、组括织结霉构的表类型优点首：①改兄善了涝企业私决策内结构,划小属核算妨单位,有利批于大戏公司浓改进珠目标称管理想和提汁高决框策的遗效率越。②有茂利于宵调动驶各事散业部屑的工逃作积醋极性召。③有昨利于籍大公享司开耗展多肝元化嘉经营,保证蛇长期呼获得余稳定晓的利洪润。④有寒利于饰培养贝高级雨管理庸人才策。⑤有垫利于袖企业彩最高寒领导查从繁移杂的饶管理舍事务川中抽办出时锁间,集中桌考虑洽企业郊的战欲略决纳策问信题,提高牙企业尝发展典战略喘决策傅水平狭。（4）事咳业部浅制33第一阶节社会器组织幸的特圣征与证结构第六狡章三、秩社会循组织念的结掠构4、组享织结盟构的气类型缺点滥：①容妻易引豪发本虑位主列义，映影响班各事中业部死之间始的协脉作配烤合。②公睬司和澡各事来业部倡的职陕能机纷构设示置重弃叠，跃增加麻了管民理人核员和唇管理告费用伞。③各伙事业辣部相睬互竞杠争会日产生日一定巧的内奋耗。适用治于：企业挽规模耀较大赛，产厦品种胶类较浴多，驻各种示产品耽间工鸣艺差嚼别较筒大，枯而且性市场权条件妄变化戴也较族快，便要求粘适应服性比循较强领的大倦型联倚合企椅业。（4）事明业部垫制34第一挥节社会掏组织魂的特谊征与困结构第六疮章三、赔社会馒组织寇的结北构4、组元织结混构的盾类型项目筐小组欧就是东一种演团队是式组序织，积一般铅情况赖下，桐它是炎为了粘完成致某一垮特定芝的任狮务或仇项目饼，或将组织缠某一乞新型捆产品杀的试赞制生冤产，拼由来济自不凡同职孝能部虹门和堵生产毯部门革、具滔有不混同知吊识与狼技术匹特长么的若凡干个泳人共夹同组脊成，施如技侧术攻损关小易组、束项目律试制羊小组躁等。酱其主乖要特条征是享根据呈任务齐的特冬殊需狂要，支把有渠关的哭各种备人才周聚集滚在一逐起共灾同合梦作，菠任务辩完成跟后项亡目小俊组即叙行解皇散。（5）矩性阵型您组织盐结构项目设小组烛：35第一荣节社会激组织骂的特崭征与勇结构第六应章三、蛇社会奶组织悼的结芦构4、组罚织结算构的圈类型优点任：机动件灵活探、集百散自云如，白不受串职能府部门头等的爹限制释，广哀泛、更综合药地发晚挥各恢方面蹲人才议的优桨势，缎高质全量、奇高效科率地恶完成塞任务僻，对塌企业辱面对袍的日请益激语烈的急竞争灶市场航有很笼强的由适应宵性。缺点紧：这种暑组织滨结构她形式倚也存庙在人彼员规猎模有治限、缎缺乏障稳定牧性以准及员板工工莲作从沙属性根差。适用缎于：那些植具有赢复杂论的不助确定歇因素贞、需币要不屑同专乞业的先人共矮同合潮作才他能完伐成的责工作嗓。例老如，萍领导赏决策跳工作杂、开辩发创祸新工矛作、数科学领研究就工作以等。（5）矩够阵型柜组织冬结构项目饥小组军：36第一赚节社会永组织错的特陕征与中结构第六紧章三、倘社会板组织糠的结饥构4、组隶织结月构的缸类型矩阵给型结索构是吉依据闯职能识划分选的部仓门和芳依据施产品(任务)划分尽的部月门所凭组成奥的形颜似矩擦阵的图组织锋结构爱。矩伤阵型珍组织撞结构征是指需在组酷织中远采取剃职能鞋部门棍与项里目小粱组交睡叉管字理的犹方式其，每任个员塌工既率能接每受职代能部诉门技都术上劳的领堵导和和监督少，又宣接受巩项目旁负责傅人的狠领导削和管最理。（5）矩佛阵型某组织染结构37第一谦节社会用组织浓的特搞征与蠢结构第六斗章三、遵社会混组织买的结蒜构4、组陶织结厌构的拿类型（5）矩块阵型唱组织条结构——组织阻结构汗图38第一昌节社会耍组织戚的特霉征与尤结构第六搞章三、刷社会摊组织备的结后构4、组麻织结搏构的她类型优点顶：①创鞭造了楼集权梯与分捆权较扬好结津合的德新形爱式，绞克服呼了职泥能部柄门原泡有的雾局限赠和职皮能部历门之们间的掘脱节屋现象普，加况强了她各部接门之解间的访通力刚协作扔与横头向交崖流。②它佛具有壁较强巩的机排动性忧，能那根据跳特定爷需要量和环遗境活饲动的以变化拢，保叠持高际度民宣主的榴适应株性。③把鉴不同左部门赢、具块有不纸同专冻长的驰专业洽人员唯组织下在一扮起，楚有利廉于互进相启亩发，康集思挥广益嘉，有格利于虚攻克问各种返复杂书的技己术难哪题，适更加虎圆满温地完恼成工刊作任屯务。缺点盯：①存痰在明炊显的渴双重耀领导敲，权竿责不战清，朽容易凡出现差意见域分歧帮、协应调困疼难等才问题好。②项淘目小浇组临票时性迷的特轨点也豆局限芽了项窗目经扑理对象小组低成员匙的控两制能盐力。适用教于：和项谁目小境组一哀样，尽矩阵耗式组提织结甲构特卫别适蛮应于约产品东种类引多、另变化矩大，育以研镇究、满开发谷、创宏新为柳主的遥企业扒。（5）矩薪阵型烈组织省结构39第一堤节社会尖组织尘的特姐征与旁结构第六套章三、养社会逐组织气的结秋构4、组惩织结也构的厦类型委员名会是艰执行刃某方越面管自理职灵能并阻实行乡丰集体旺行动怪的一游组人肤。实闲际中繁的委橡员会零有直特线指劝挥式扇，也搜有参天谋式眯；有返临时娃的，皇也有市常设吩的。（6）委写员会利制40第一萍节社会艘组织周的特伤征与猾结构第六紧章三、宪社会连组织秧的结经构4、组蛮织结萌构的贱类型（6）委阴员会付制——结构闭图41第一丙节社会涝组织互的特防征与唱结构第六炉章三、敬社会餐组织在的结炭构4、组爷织结盛构的刘类型优点茄：①集颈思广肺益，稳实现傻智慧扇共享阻；②促近进沟何通协颗调，茧实现镜信息隶共享钱；③反不映各过方要么求，们实现阶利益茄共享辣；④有双利于什权力押制衡鞭，实售现权姑利共丙享；⑤委董员会四的决霉定，垫合法用性强樱，易赛于为石人们解接受盾，以甜调动蔬各方乌面的遣积极枣性；⑥虚屡职的免委员帮会，梯也有京利于铁减少之摩擦冶。缺点定：①责姻任不愉清；②议怖而不译决，箩折中僚调和伴，决贯策成长本高灾；③易个于出卵现派异系斗我争，化为少幅数人钢支配甘。④鸡个毛蒜带皮定术律。（6）委效员会都制42第一碰节社会亏组织夏的特都征与舞结构第六故章三、崭社会很组织蛇的结不构5、组含织结杂构类蜻型的骄发展确趋势（1）扁除平化组织呈结构牌的扁细平化携，就繁是通片过减艺少管竹理层您次、纺裁减耍冗余持人员鸣来建欠立一絮种紧钞凑的限扁平以组织梁结构狮，使歪组织睛变得连灵活连、敏粘捷，腔从而稻提高杏组织取效率柱和效容能的陡一种闯趋势艰。43第一猎节社会迹组织调的特多征与诞结构第六贪章三、赠社会骑组织眨的结闲构5、组欲织结苦构类搜型的魔发展掏趋势（2）网维络化组织秧结构网络乓化企业菌内部结构象网络赏化企业废间结构链网络粮化纵向狂网络横向埋网络企业蔬内部嘱结构吹的网屈路化尸是指提在企晚业内私部打绿破部偷门界忧限，傲各部赴门及超成员脚以网期络形围式相住互连援接，恶使信陶心和逗知识楚在企安业内姨部快皮速传衬播，花实现芽最大苗限度削的资阻源共纪享。纵向晶网络反是指池由行殿业中朋处于钩价值冒链不缝同环占节的万企业姜共同首组成乞的网某络组带织。横向怕网络蛾指由捆处于瞒不同参行业悉的企柿业所圆组成劈燕的网盆络。44第一辰节社会冠组织涛的特百征与变结构第六瓜章三、枪社会湿组织铸的结窗构5、组盗织结钞构类越型的成发展乎趋势（3）无滔边界舍化无边萌界化以就是尤指企阀业各欺部门废间的纹界限虹模糊眨化，宇目的抗在于走使各耽种边班界更揪易于瓜渗透乏，打圆破部红门之透间的邀沟通钞障碍熄，有抓利于岩信息镜的传眼递。45第一廉节社会闸组织耍的特吗征与袄结构第六嚷章三、迫社会哀组织楚的结未构5、组炼织结局构类疏型的鸽发展吉趋势（4）多谱元化多元眠化就登是指怒随着酱外部敢环境域的多姐变性完增强炮，企划业不索再被庄认为黎只有厉一种锻合适和的组缘瑞织结傲构，生企业条应当疑根据版具体擦环境民及组竭织目奖标来为构建誉不同直的组糖织结胶构。46第一腰节社会件组织柴的特日征与若结构第六详章三、状社会踏组织啊的结窝构5、组锤织结猫构类俭型的慨发展朱趋势（5）柔榆性化组织谊结构猾的柔勿性化士是指色在组妙织结蜻构上湾，根该据环肿境的龄变化名，调造整组当织结区构，宁建立希临时皇的以砌任务泽为导殊向的节团队眉式组简织。47第一树节社会赔组织痰的特新征与冻结构第六干章三、黑社会杀组织遗的结端构5、组赠织结鱼构类瘦型的按发展斥趋势（6）虚欧拟化组织堆结构摆的虚疏拟化虎是指液用技涨术把待人、搜资金骂、知尤识或贤构想牢网络咬在一待个无点形的巩组织狱内，语以实茅现一允定的昂组织震目标驰的过流程。创造障虚拟罚化的黄办公棒空间规就是殿指同抖一企稠业的宋员工矛可以避置身满于不跨同的洪地点洪，通赔过信厅息和窄网络子技术森连接兵起来婶，如均同在遥同一硬办公馋大厦歪内，汉同步傻共享逆和交筐流信孤息和驳知识妻。虚拟古化的贵研究躺机构溜是指判企业构借助弹于通适信网星络技卡术，宽将属沫于或字不属蛾于本宋企业泡的研棋究开涝发人典员、糊专家喂或其哪他协项作人荷员联嚼系在袄一起废，组冲成跨土越时敲空的下合作腔联盟绳，实蹲现一往定的资目标止。虚拟怠化的办公间环境虚拟独化的研究种机构虚拟些化48第三腔节社会饰组织码的管扁理第六风章一、权家长毙制1、家稠长制巷的含絮义家长常制是边建立托在下由级对勉上级舰的个安人效沾忠、河服从晋和信尾赖基哭础上选的组喝织管准理方幕式，莲是与梳封建摄家庭私制度氧相似业的管拒理制屈度，俩是前曾资本俩主义旦阶段围比较姜普遍木的管侍理方仅式。49第三瞒节社会桥组织锡的管绝理第六攀章一、被家长少制2、家各长制菌的特快征①组面织管蹄理的灿权力贵高度榴集中叛于组好织最者上层昂，不租向下患分权嗽。②最胁高领尖导人绣和管逢理者爸基本啦上凭径个人醒经验供进行馒管理菊。③管朱理行悄为具钩有较穿大的券随意稿性④组狐织的绿领导娃人把劝组织雷当做巧自己总的私喜人领戏地，粉不容挡别人菊侵犯盐。⑤组酱织中瘦缺乏哈严格浇的办粮事规知则，曲没有恒明确拍的组丧织规拔范，职即使机有组孩织规涉范也浆形同痰虚设甲，采管用的酱是人巴治而挺非法茶治。50第三水节社会身组织挠的管探理第六熊章一、点家长贺制3、家雅长制专存在冻的条迎件①根肥本条饶件：麦生产窗力状屡况所治决定闯的。②组也织规爸模小质，内椒部分捞工粗采放，鹅技术游单一诉，外熊部环病境稳挽定。③组轧织的讲建立歪与最省高领颂导人称的努帐力有抹关，纺最高兰领导故人在洁组织晓中处亭于绝蜂对权系威。④组舍织成惩员的圆臣民沃思想拘。51第三久节社会呀组织皱的管乡丰理第六净章二、蒸古典盛管理酿理论1、泰鞠罗的缘瑞科学条管理超理论经济到人假兰设是筑指人储是以棕完全单追求盐物质妹利益覆为目特的而嫩进行晃经济企活动裳的主岩体，找人都开希望洒以尽及可能始少的网付出锐，获吉得最档大限旋度的范收获扮，并到为此州可不且择手挪段。在这缩慧样的茄假设绘的基欲础上锋，泰涉罗就顽认为膏只要笑给工失人合忙理的建报酬缺就能悔刺激崭他们岗的积徒极性确，从咬而提煤高企赠业的警效率淋，并役带来咽劳资闪两利县的效忽果。52第三咳节社会影组织崖的管碍理第六羡章二、扯古典友管理捞理论1、泰仇罗的胁科学拨管理隔理论任务叫管理订由管寸理人弱员通灶过科统学方殊法测悉定完句成任浅务所涛需的碰时间朗，精结心定悬出计摆划，某每天乳分配脾给每辆一个偶工人制具体剑的任城务，鸡并附驶有关威于这柿项工杰作的纹每一栽个组躲成部设分的肥详细到的书示面指呈示以杏及确弹定的鲁时限毫规定圾，限董制了饶工人因磨洋锻工的讯问题法。泰罗美的工代时研葡究把慈工作浆解析有为简怠单、免基本擦的要烂素，公进行鹊动作僵分析走，去懒掉不递必要些的动执作，晋将最协快的精动作肯汇集偷成标状准动供作系楚列，逐然后抹进行障工时厌分析秒，用蒙秒表竟测出朽每个乏标准斑动作范所需姐的时亲间，促最后瞎为每泊项工错作制依定出能标准望的时喜间。任务洪管理（确躬定工每作定歉额）工时尼研究（工全作程版序标赚准化上）差别每计件油工资联制53第三留节社会纸组织规的管翅理第六脚章二、否古典黄管理花理论1、泰始罗的把科学扔管理栽理论以工凤具分病析为毯例。毅泰勒茄曾进屈行过望一次充铲料稼的实奴验。管以前仇铲料步工人势都是恳自卑保一把芦铲子宰，不之管铲徒社么烫都是稿使用梯它。此泰勒辆对此声进行发了观咳察和谊研究盈。他蛮为了恨确定要每铲撇最合师适的穴重量法，对日大小句不同蛙的铲其子逐胁一进脖行反争复试恨验，幸并做匙好观映察记材录。彼用大挑铲铲恩料，罪虽然鹅每铲扇重量仙大，寨但人剥疲劳希得快司；用驳小铲私虽然狮疲劳泄得慢灿，但昏工效恶不大抬，而闯且浪盏费体丛力。异最后匪泰罗走发现诉，每肚铲的束重量阁在21磅时棚效果俯最好体，每某天完抵成的房诚工作批量最驾大。雾所以盖他研喊制了10种大裙小不钉同的蝴铲子反，不候论铲播什么俘，都酒使每荐铲在21磅左仗右。——泰勒墨的工脖时研属究54第三刺节社会岸组织没的管租理第六示章二、占古典捐管理注理论1、泰钱罗的萝科学车管理偶理论任务廉管理霜由管防理人昆员通隙过科族学方熄法测柳定完携成任东务所辣需的秃时间忠，精涨心定错出计慨划，君每天悼分配肺给每冠一个基工人晨具体述的任读务，粪并附妹有关谊于这上项工降作的膊每一醉个组效成部铅分的餐详细床的书废面指店示以棚及确随定的飘时限斥规定伴，限删制了蛙工人鞋磨洋革工的沫问题歇。泰罗肃的工较时研国究把别工作膛解析蛋为简奶单、牌基本尖的要闹素，条进行节动作趣分析算，去密掉不拾必要盖的动赌作，良将最庸快的桥动作呜汇集浪成标诱准动良作系阶列，叹然后塘进行劝工时莫分析下，用尿秒表形测出讽每个耻标准搜动作保所需流的时透间，其最后症为每父项工托作制端定出租标准白的时判间。差别步计件禽工资揭制，仍对于抛完成鄙或超谜额完摆成定山额的拥人，辟按高从工资铅率计跟算工挨资（12研0%），烦对达幻玉不到舍定额饺的则膊按低颈工资涛率计浮算工过资（80抱%）。任务洋管理（确酱定工壶作定连额）工时赶研究（工翠作程夺序标渗准化姥）差别全计件晶工资殖制55第三悉节社会吨组织课的管源理第六丹章二、席古典踏管理秀理论1、泰而罗的贩科学坐管理挥理论优点胳：①泰蜂罗最穿重要蔬的贡执献是钱创造金性地逃把管删理当萝作一锈门科斥学，回因此暑他被构称为府“科幕学管朋理之乐父”灿。②泰窑罗的恩科学寻管理全是资石本主莫义大只工业贴生产醋背景耀下的征企业康管理戏从经赔验管供理方稿式向邀科学炮理性歼的管酬理方学式转政化的似标志偷。③在哑思想努上引伐起巨煎大的宋变革楼，对圾于小券农社矿会进崇入现主代文壁明社惰会起裤了重练要的拥作用僵。④这目种管罪理方筑式确寒实有屯利于掘刺激主工人杰的积曾极性例和工筝作效勉率的将提高医，所却以得广到普刘遍实刑行。56第三筐节社会此组织怕的管膨理第六术章二、毫古典庄管理辞理论1、泰漂罗的娇科学腐管理续理论缺点幕：①科导学管未理研连究的中对象扣相对聋狭窄扫。泰交罗的吴视野扫一直形没有碰离开扛过车绕间现阅场，难所研串究的煎内容债只是冠管理孝中的处一个警场域会。②科石学管咬理对归人性齐的分闲析有搬片面诉偏颇这之处纱。把判工人朋看成票是挣育钱的仆机器典的观绳点和杂不人怠道的宅做法缺遭到晓了广急泛的弯批评眠。他驰将人胁性定堪义为纪经济艇人，乐只受林到经丢济利绿益的冰驱动艳。③科核学管杯理是吼建立街在缺耗乏信厚任、效缺乏骑对价言值、悬才能上和个挠人智恭力的初尊重毯的基央础之立上的烫。在而泰罗幅的思番想里授，管普理是片一门奏科学院，但够它不寒是一佩门有石关人鞠的科饱学。57第三景节社会锤组织女的管贸理第六耍章二、统古典乱管理鞠理论2、法免约尔令的一啦般行椒政理絮论法约紧尔的北管理室理论关，有沟人称咳之为市行政努管理陪理论膊，有税人称畜之为导“经翻营管那理理亦论”竖，也诵有人羽称之挨为“稍组织其管理拿理论闻”，桥同时稿他也省是公再认的统过程忘管理必学派固的创键始人迈。他注的著预作名猪为《管理亮的一凤般理含论》。58第三照节社会文组织骡的管述理第六上章二、济古典趁管理钩理论2、法民约尔贼的一桑般行赵政理演论——管理芳的五侮项职朱能（菜行政运的五帽个环秀节）指挥组织协调计划控制提高恢指挥臭艺术斧，领剥导者绕应做朽到：①对自都己下盖属要咳有深宝入的忙了解大。②淘胃汰没讨有工策作能击力的效人。③深耻入了鸡解企愧业与慕职工泄之间丈的协产定。④领产导作樱出好待榜样姜。⑤对咸组织凤进行骗定期柏检查睡以及冠通过怪会议遮与报滴告收柄集信堤息，败将定涝期检芽查制稼度化刚。⑥把唇所有再不一跪定非严要自卵己去舅做的敲工作雕交给家部下凳和参邀谋去花做。⑦在税职工傻中保燃持团修结、刺积极般、创列新和咳效忠鞭的精级神。在控拒制时丘应当销注意徐三个谊问题梦：①控听制应这在有寒限的韵时间系内及合时进秆行，反并且称应该毒伴随柏有奖缺惩。②不京能忽篇视控锈制人膛员的象工作府结论逆。③控魄制人虾员避丢免对疲各部餐门的梨领导科的工吴作进座行干资预，毫以避初免双傲重领纱导和切越权厌控制迁。组织湾可以版分为窄两个摆要素挡：组咐织结姿构和券人力斑资源歉的管穗理。59第三侧节社会笼组织锤的管象理第六嫩章二、粉古典便管理哭理论2、法掩约尔昂的一毯般行魂政理表论——管理升的十债四条巡寿原则（1）劳考动分幸工。（2）权孟力与置责任椒相称烟。（3）纪取律。（4）统萌一指们挥。（5）统星一领瓶导。（6）个船人利呈益服好从整妙体利凑益。（7）公扑平合鸭理的鱼报酬葡。（8）集廉中。（9）等圆级制冠度。60第三恰节社会膝组织完的管约理第六甩章二、尽古典蠢管理茄理论2、法塞约尔齐的一彼般行翼政理塘论——管理伯的十毒四条卵原则经上也级领候导同枣意并郑予以闷授权说的情史况下渔，下差属等烘级可添以直领接联词系更间高一欠级领恐导的氏信息归传递税方式疤就被临称为塞法约晒尔桥愧，又闸被称奏为法目约尔授跳板想。61第三传节社会锻组织暗的管汪理第六观章二、茎古典混管理蚁理论2、法痰约尔幅的一绕般行雁政理匀论——管理蹲的十王四条赚原则（1）劳删动分席工。（2）权绍力与斩责任播相称捷。（3）纪总律。（4）统锤一指肥挥。（5）统皇一领田导。（6）个顺人利娱益服扫从整注体利扁益。（7）公佳平合劲理的密报酬仗。（8）集慨中。（9）等心级制絮度。（10）组检织秩拳序。（11）公夏平。（12）人逃员的杰稳定嘱。（13）首引创精散神。62第三劲节社会菌组织袭的管巾理第六窝章二、揭古典碑管理缸理论2、法谨约尔套的一露般行奥政理顾论——管理普的十仁四条昆原则在由拾于对豪权力偷与纪瞧律的劳尊重琴而造驱成的懂局限搂中，蚂需要济极有炮分寸那地、牺并要雨有某叼种勇碍气来还激发封和支街持大虽家的寒首创冶精神搂。应部该使滚领导药者能欢够牺耗牲自棋己的柏虚荣酸心去殊满足析其下帅属的楚虚荣出心。——法约跃尔63第三灿节社会队组织谷的管锐理第六赢章二、堆古典萌管理息理论2、法做约尔唯的一戏般行朽政理删论——管理立的十董四条商原则（1）劳绝动分蠢工。（2）权雕力与保责任岸相称映。（3）纪辱律。（4）统威一指喷挥。（5）统沿一领美导。（6）个白人利杜益服愤从整己体利梦益。（7）公气平合予理的批报酬械。（8）集训中。（9）等却级制摧度。（10）组放织秩星序。（11）公休平。（12）人火员的猪稳定些。（13）首踪蝶创精住神。（14）人谦员的墓团结井。64第三佩节社会秘组织朗的管括理第六贤章二、浸古典裂管理誓理论优点吼：①法桐约尔酸界定霸并论角述管促理理苦论最图基本叼的概苦念、掌原则点、要耕素等疮，这职是法且约尔秋的首铺创。②法欠约尔棒的组休织理谱论是输现代估组织幕理论矛的重睁要理催论基迎础。③他辉积极莫倡导慕和推艳进了闭管理轻教育绪。2、法悉约尔声的一破般行皆政理垃论65第三翅节社会怜组织链的管水理第六鸣章二、禽古典雹管理样理论2、法窑约尔珠的一盟般行失政理宇论缺点兄：①管暮理建缠立在库对人辈的严臣格规作制之瓣上，俗缺乏缩慧对人恶性的稀分析籍。②经写验的每积累鞠和感唱性的第概括懒居多吼，对树理论奇要素遥之间阔的逻狂辑关嗽系缺提乏系册统的蚀论证胆。某睛些观珍点有炼失偏网颇。③研渗究重饺点在脏组织伪管理窝的内童部，祥而对扛组织标的外理部环帖境即毯关系秒缺少蚕关注防，因借此，连设计笨的组乱织缺炭乏弹弟性。66第三露节社会符组织很的管呈理第六毙章二、斜古典印管理遣理论3、韦珠伯的狮科层逆制理则论古典未管理奴理论祸的第胆三根旨支柱病是德古国人傲韦伯歼的行产政组旱织理吵论。绸他被搬称为索行政剩组织西理论柴之父贡。提盏出了脸行政盏组织训理论裁，又辰简称说为官窃僚制宽理论孩或者昂科层涨制理湿论。雕韦伯存受时著代民翁族主按义思秩想的变影响鉴，特树别希林望民牢族强液大，友有一亏个有酱效、岗有力唇的国房诚家机粗器维刷护和绍发展什德国纹的统顺一局上势。懒同时狂，在舰德国乐工业注化的余完成罪，对阀社会泄管理肝提出狸新要杀求。蝴在这购样的亭背景级下，码他思讯考新店时期冻对管咏理的渠新要丽求。67第三寸节社会兰组织漂的管犯理第六质章二、江古典吊管理敲理论3、韦耗伯的白科层建制理赤论官僚圆制也奶称为磨科层华制，俩是韦垄伯根恐据理跨想型忆观点欺提出着的社俯会组乡丰织内腿部职霉位分您层、方权力摘分等句、分彩科设第层、爆各司眯其职军的组揭织结升构模泻式和员管理狠方式架。它宽是一径种分影工明为确、框层次骂部类泡明确欲、职世责权渐限分遍明，或实行蚂集权售和统啦一指榜挥并盈强调过服从持的组邻织管岂理制室度。A、科欠层制枕的含闹义韦伯屡的科没层制档是建陕立在秤法理托型权伤威之置上的涝。68第三独节社会侄组织姨的管烛理第六拦章二、坚古典消管理元理论3、韦壁伯的膏科层由制理页论（1）细茄致的答分工（2）等吩级制赚度（3）照看章办堡事的阻运作抽制度（4）档辩案制花度原拉则（5）组胸织管慈理的誓非人位格化（6）专便家管威理与成人员阻培训（7）合饿理合栏法的润人事冈行政止制度B、韦旅伯科块层制副的特葡点69第三扇节社会停组织庭的管武理第六梯章二、只古典笋管理宇理论3、韦慰伯的火科层蛙制理土论B、韦框伯科哭层制侧的特望点——（7）合仗理合栽法的买人事间行政穴制度应具船有的贪特点宫：a、人掩员任族用的刮根据波不应书是信绕仰、倚籍贯怠、关汇系和裙性别蛛，而苏应是首工作膀性质棒的要群求以汉及人筐员本盗身所低具备墙的资停格，唐包括醉学历透、专晋业、问经验半和能祖力；b、根宅据专瞧业业骗务资究格任赞命官颗员，限这些国资格梳是在释最合厨理的刮情况私下通绕过考邪试获午得的座、通偷过证鼠书确晌认的板专业虫业务例资格酱；c、职杯务就栋是职犁业，龟应该史投入来全部葵或主荣要精膏力，排也就鹿是说铜人员租必须痰是专呢职人傅员而全非兼僻职人怀员；d、职跑务是锤通过麦自由亮契约块关系死来承宵担的生，除摊非犯月有重乳大过厨失并泽依照慨法定劝规则怨加以厦免职瓦，否邀则组跃织不炕能单舞方面案地随闲便结垦束这嫌种契棍约关怜系，坦相反症，个乌人则角有权昆自由险脱离册组织提；70第三昼节社会订组织技的管裤理第六懂章二、成古典愿管理帖理论3、韦悠伯的省科层港制理荷论B、韦命伯科慈层制洋的特广点——（7）合宏理合捷法的要人事所行政川制度应具慢有的陕特点耕：e、每斥个职忧务都灵有一取明确艺规定耻的法先律意竟义上斗的权体责范心围；f、组朽织应豆有明译确地奇货币肿工资牢制度燃，工容资标华准基哲本上荐是根艺据人器员在译等级杀系列封中的恳级别商、职胞位的垫责任惜大小达以及饶年资察和社帜会地米位来粮确定灶的；g、人纱员的登奖惩念应根浑据其董工作睛的优匠劣来删确定纷；h、人太员晋码升的叛根据忆应该触是人广员工奔作成牙绩的蒜大小巷和资从历的毯深浅门，而币不应女当看施这个半人是竞谁以泉及他获有什奸么关够系；i、任凶何人宾员不火得将洗自己呼的职乏位私某自转会让或白指定闯他人犁非法继继承腾；j、行沉政人耗员在滴行使踏职务惩时受条到严逼格而站系统建的纪刑律约议束和和控制促。71第三断节社会抄组织欧的管票理第六尤章二、砍古典铸管理掘理论3、韦增伯的肠科层泉制理念论C、科牛层制忆的精据神1形式茫主义形式挥主义梅是相无对于诞实质昌主义叉来说装的，慢是指查按规稀则和常法定揉的程亿序运刷作，既不看忧人办捉事，宜办事及不因浊人而究异，台排除误个人初的好龙恶，甚保持孩情感突上的端中立迫态度水，以话防止虎任性稻和专摊断，缺形式挺上对期人人糠都一洞样，康为每赌一个哈被管取理者梁提供崭相同患的机帝会。72第三伞节社会百组织知的管奔理第六唇章二