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文档简介

劳动仲裁申请书三申请人基本信息姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]出生年月：[申请人出生年月]身份证号码：[申请人身份证号码]联系电话：[申请人联系电话]职业：[申请人职业]现住地址：[申请人现住地址]申请事由本人在[申请人所在公司]工作，[工作时间]开始担任[担任职位]，工作期间一直恪守公司规定，认真履行岗位职责，工作得到了领导的认可和同事的赞许。但是自[时间]以来，公司突然节欲降薪，将自己的工资调整到[调整后工资]元，由于本人曾经签订的劳动合同中约定的工资为[约定工资]元，所以公司的行为严重侵犯了我的合法权益。为了维护自己的合法权益，本人提出以下申诉：要求公司按照劳动合同中的约定支付[约定工资]元，并追溯至[时间]，支付我应该收到但未收到的工资；要求公司停止恶意降薪的行为，保障我和其他职工的合法权益。申请理由公司的行为严重侵犯了我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。公司未经本人同意，突然变更工资待遇，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益。本人在多次交涉后，公司未能给出合理的答复，迫使我只能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。公司的行为也侵犯了其他职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条和第五条的规定，用人单位应当遵循公平、公正、诚信原则，尊重劳动者的人格尊严，采取措施预防和消除对劳动者的歧视和包括性骚扰在内的各种不当行为。公司恶意降薪的行为不仅侵犯了我的权益，也有可能会对其他职工造成影响，进一步扩大不稳定因素，影响公司的稳定发展。作为一名职业人士，本人本着维护自己权益的同时兼顾整个公司的利益，要求公司停止恶意降薪的行为，保障公司的稳定。追加证据以下是我所提供的相关证据：工资条：证明公司在[时间]前一直按照劳动合同约定支付[约定工资]元。公司与员工签订的劳动合同：证明双方之间存在正式的工作合同，合同约定的工资标准为[约定工资]元。公司信息公开：证明公司未向我和其他职工公开公司财务状况的情况下，恶意降薪，侵犯员工权益。申请人签字本人已经仔细阅读了本申请书，保证以上申请事由和申请理由的真实

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