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文档简介

跨越经验门槛：

没有工作经验怎么办？课程目的通过本单元课程的学习，您将了解并运用具体方法解决求职过程中没有工作经验的困扰。视频：马丽的咆哮马丽是一名奔波在求职路上的应届生，但她却屡遭挫败，我们一起看看是什么挡住了她求职的道路？视频思考：如果你是马丽，你会怎么做？A坐等，碰运气，等待好运眷顾自己。B继续咆哮：诸葛亮出山也没工作经验，凭什么我要有工作经验！C宁愿一年不要钱，只要给我一个工作机会。D学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。E没有工作经验？编一个！跨越经验门槛的方法换一个角度看“经验门槛”主动出击：不要被“经验”吓跑选择经验门槛低的目标突出实习经历、社会实践及其成果突出学生会、社团等工作经历从生活经历中发掘相近经验突出学习能力突出对工作的渴望放低姿态准备求职推荐信视频：换一个角度看经验“门槛”视频即招即用，无可厚非以某行业的销售员为例对比项目零工作经验的员工3年以上工作经验的员工出单时间6-12个月1个月出单收益第1年：1~15万元第1年：50~100万元基本工资（含社保）2000元/月3000元/月招聘流失率90%30.00%工作稳定性半年左右换工作3年左右换工作员工培训成本5000元/年500元/年隐形成本（办公、水电等成本）2万/年2万/年年度人均总投入4.9万元5.65万元年度群体总投入（以10人计）4.9*100=490万元5.65*（10/0.7）=80.71万元人均人力资本效率产出比（每万元投入产生的销售收入）0.20~3.068.85~17.70群体人力资本效率产出比（以10人计）0.02~0.316.20~12.39备注：以上数据均为行业平均数，非绝对值经验“门槛”是表象，能力才是关键视频截图视频：主动出击的马丽视频主动食出击摇：不要被柏“经秆验”赛吓跑“工纠作经琴验”婚≠海“求俭职门盛槛”大胆基尝试侧，毛霉遂自笼荐“工伞作经予验”垮≠某“求坑职门呈槛”视频姐截图大胆疤尝试悼，毛萍遂自诊荐视频荣截图选择张经验帽门槛些低的艺目标选择桌应届满生专辣场招夹聘会挑选已工作赞经验施要求比低的缺职位挑选稻喜欢链聘用残应届行生的街公司参加勾见习显基地昨招募歪会选择牵应届征生专踩场招陷聘会选择引工作漫经验吓要求附低的回职位文员销售助理实习抹生见习待岗位配图选择俗喜欢滩聘用柄应届叛生的袜公司参加劳见习溉基地燃招募及会配图行动朱计划胡：调查喊一下你的垦求职意

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