职业生涯决策与步骤

第七章职业生涯决策与步骤

主要内容职业选择的策略职业选择的原则职业决策的基本过程职业生涯规划的程序（步骤）

一、职业选择的策略

（一）职业选择基本分析职业选择是人生的一种决策职业选择是个人能力意向和社会岗位的统一职业选择是一种现实化的过程※个人向客观现实妥协的过程；

※个人对“我与职业”关系的调适过程。

（二）职业选择的策略

选择职业时可以采用以下三种基本策略：探索性策略

不一定要一锤定音或从一而终；根据新情况适时调整，慎重选择重点把握策略

包括以专业或以工作为重点两个维度清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么最大限度上发挥自己的专长（以专业为主）比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化比照本人喜好的多种职业目标比照职业提出的各种要求分析某种职业所需要的主次条件求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件（以工作为重点的策略）稳定性策略“稳中求升”职业生涯策略是为实现生涯目标而展开行动的计划。计划内容包括：搜寻相关专业、职业、企业的资料，应聘，参加组织培训和发展计划，构建人际关系网，谋求晋升等；职业生涯策略是为实现最终目标而进行的准备，其中包括与现在所从事工作毫不相关的一些事情，比如参加业余的进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识（如拿MBA学位等）；职业生涯策略还包括为平衡职业目标和其他目标（如生活目标、家庭目标）而做出的种种努力；职业生涯策略是将职业目标具体化后所采取的行为。

实例：.doc美国麻省理工学院人才学学者对职业的五种定位1.技术型这类人往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域内发展。2.管理型

*这类人有强烈的做管理人员的愿望，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位。因此，他们将职业目标定位在有相当大职责的管理岗位上。*成为高层管理人员需要有以下3个方面的特质：①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题，制定决策；②人际交往能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；③情绪控制能力：有能力在面对危机事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不会被压垮。3.创造匹型这类狭人需裹要建局立完睛全属善于自面己的奥东西签，或飘是以歪自己迁名字迅命名旬的产伐品或脊公司汗，或午是能警够反棒映个拔人成升就的西私人领财产堪。他耐们认赖为只栋有这培些实敲实在熟在的酱事物唤才能跃体现盯自己湿的才育干。4.自由彩独立己型*更喜核欢独机来独馒往，潜不愿撑像在冒大公车司里犬那样离彼此放依赖茄；*很多尸有这姜种职帮业定役位的贩人同街时也帽有相捐当高随的技判术型静职业艳定位错。但鬼他们糕不同院于那和些单问纯技浴术型糟定位桂的人乎，他阴们并市不愿凑在组慰织中号发展惊，而币是宁预愿独妻立做储作业出，或状与他僚人合吗伙开监业；*其他稼独立镰自由窑型的兰人往棚往会外成为缺自由恨撰稿烘人，盟或是撑开一作家小需店。5.安全仍型最关型心的蠢是职吐业的放长期予稳定们性与逝安全跃性；为安遭定的沉工作素、可翻观的扫收入项、优趴越的士福利右与养指老制盏度而雷付出补努力摄；目前犁我国诊绝大孔多数她人都桶选择亿这种昼职业筑定位质。二、答职业随选择呢的原痛则（一妈）客堵观原祥则1.个人后素质圾条件毙状况要把期个人因的职玻业意捡愿和鼠自身够素质工相联纠系，杰评价罗个人绩职业嘴意愿忠的可绒行性拍。2.社会庄需求巩的可仅能性第一头，我走国经吉济结弓构正哪在大积调整替，虽型然一壤些新冶兴产戒业在怨发展必，但斑需要尊人员蒸的数疲量有谜限；第二汁，我笼国的植体制侨改革撞在促具进经驼济效穴益增努加的谎同时钢，也遥使大搭批富否余人垄员下骆岗分葛流；第三贤，我右国人避口众荐多，殖近年呆进入享就业卷年龄水的新抵成长看劳动天力每译年增州加几核百万保人，员但社喝会职些业岗蕉位数展量需钱求下景降，券就业纸压力此巨大波。3.基于秋现实终的选郑择当一翼个人盈原来请的就住业意朗愿暂象时不柔能得混到满微足时飘，要旷根据稳社会脱需要打做出站新的针选择窜：†其一编，根蛛据社湿会需贷要做乏出新绒的选泪择，呈走另央一条快职业色道路冶；†其二打，选种择一盖种与汇自己姻的“粒理想幸职业黎”相厌接近捐的职弹业，画继续排接受鹿教育角培训恐，积胀累就惧业条娇件；†其三迈，先霉到社建会上允容易宗就业药的职泊业岗潮位上烤去工唉作，终再根馆据自掠己在两这一办职业爬的工勺作情穷况，调决定彩是否蔽进行翼职业竹流动屈。（二嚼）主氏动原朋则1.积极夜准备姑就业群条件其一陕，留障心搜蒙集各宝种职虹业知妻识和判用人恰信息吗。平深时要辨做“陈有心静人”非，大雹量积陪累有炊关职惠业知懂识和从供求姿信息抛，以仍备未网来的笑职业框选择给；其二趟，到为职业躁介绍戚机构赞进行沿咨询泉，了泳解就志业情寸况，塑寻找豪合适狼的就要业机扎会；其三撤，参所加各继种职膛业技裙能培顾训，析为就喜业创深造专窝业、顾职业绢素质印条件莫；其四公，准下备好粮求职工信，婶做好蹈应聘宾、面稿试的匙心理晴与形啄象等弦方面蜘的准跨备。2.主动徒就业其一跟，主挤动与肾可能梅招聘念人员蛋的单毫位进辫行联娇系，需“毛右遂自陷荐”翅；其二挪，主棵动求徒得父姿母兄杰长、遥同学植老师渔、同舱事朋惩友的稼各种备帮助数，善技于在敲市场蒙经济渣中找牵到自漂己的绘位置庙，多贵方面腿开拓极门路化；其三尾，主戒动开绩拓就巩业岗闹位，蜘自谋玻职业晃，自纯主创悉业，象成就灭自己饮的事号业，材这既卫能够涌按照百自己利的意猫愿解代决自抄己的裙职业穗生活姻道路岭，也江能为拔社会姥做出逆一定饺的贡驴献。（三猎）比掉较原绑则1.个人变和岗皱位相员互比辫较看岗涌位对浑人的剪要求蜜和人剑对岗籍位的原适应壳能力蹲是否忘协调匪一致敏。2.几个鼠职业衰间的浸比较※在职改业选暴择初症期，联人们眉的职裤业兴键趣往厘往比烦较广概泛，重而不沉是局贯限于挽某个饱职业润；※社会召提供剪的职涝业岗纤位也肤不会陪局限培在一盟两种困职业轧上；※从几池个可辈以从彩事的摇职业叙中选浩取适情合于割自己痒的职糕业的拒问题纽奉。通过蛙比较航，较魔好地乔从诸未多职舰业中痛选择廊出一肉个最扒适合引于自隶己、垒各方咳面条华件都外相对沾优越固、自筒己又跑能得扁到的策职业地；需注霞意：追在对税不同形职业队的比探较中发，要图有职蜂业生观涯规毛划意科识，化即要偏有自续己的郑人生呈大目颗标，悼把职揉业作轧为实漆现自恭己最某大价礼值的秀手段孤。（四屑）主趣次原楼则选择稀职业师标准初的主脖次；职业愈需求陈条件幸的主呈次；哪些灯是现野实的征、哪坟些是遥幻想嚷的；哪些踏合理俭、哪讲些过射分；职业霸决策努要抓滨住主妥要的桌、现搂实的厅、合雀理的情条件恐，抛叫弃次液要的愉、幻歌想的蒜、过吸分要孩求的苍因素远；死抱圆着一吸些次密要的功、不补切实速际的是条件匹不放夜，非违面面嚷俱到牺不可释，那练只能横丧失欢很多驾就业认机会射而难新于实通现就钓业，成甚至绑错过菌真正感的好咳职业艺。三、艺职业柄决策多的基痛本过梁程（一置）了跌解自提己兴趣肥、气芦质、敲价值务观、榴能力席、心京理特制征等管等；了解检自己厅的方甘式：自我网探索妇活动透、自妙我评泼定和田心理固测验凉等；了解脱自己耻的具框体步顷骤：†1.通过裹当事逮人与便专业掉咨询律人员期的互社动；†2.在咨半询员揪的帮态助下探，通怎过面气谈、骆借助仙于心恭理测绘量工胀具或惜者其欠他手辰段，质促进秩当事宴人对呼自我鹅的认林识与杂把握们；†3.在咨旋询员抄的鼓包励、母支持平、帮催助、总指导富之下酸，充著分地的从各洲个角附度审皆视自糠己，葬结合率社会锤的现踏实状擦况与通各项住可能外的选印择机证会或物处理枪方式伸，结才合自喷己的熄特点勺，结始合自栋己的矮职业邀偏好梯，初毁步对喘自己搭的职理业生仿涯做悄出决骄定，傲并发帽展出妙自己袄与这晃个决覆定相巡寿呼应嫂的独点特的肢行动康计划界方案母，还万要认释真地悬进一除步实肝施。†4.咨询俗员在活当事冶人明艘确自猜己的胡责任药、身遗份、重资源工和时吊间计徐划并胶具有茂充分棕心理帮准备施的前珠提下棉实施陆计划池的过屯程中黑，应骗不断满跟进室，不手断帮鲜助当举事人猜一同识进行码结果统评价汇，从颂而促剖进合督适的承行动队方向剃和执帝行过甩程。（二雾）了皮解职嚷业世湖界1.对社央会职壤业状柿况的观了解产业污结构糟、行曾业结展构与相分类总、职承业分站类和扎结构弊、社这会职穗业的办发展相趋势帜、职虾业流拍动的应特点植与规推律，贯等等瓦；2.不同膀职业舞的性狗质、匹特点攻、任怀务、忍工作钳环境旬、资翼格要鞠求等笛方面醉的内爬容；3.职业荷教育样培训雪信息眼（个然人为虚了获挤得适狗应某抖种特帮殊职唐业要德求的联职业察资格餐，需滴要接户受哪捕些教饿育与惑培训唐？怎芽样对极各种被教育饲、培武训机乖构进槽行评歼价、部选择炮？怎闲样对果自己雹的胜泻任情垂况进悼行评邻估？储需要飘在哪灭些方换面去欲提升拉自己绢？等呼等）想；4.寻找待工作剃资源摆，发拼现职介位空序缺。※职业朱岗位炼是职鸽业选趁择的恋前提社会认上存叛在着趴某种范职业桃岗位搏；社会序现实区空闲跑岗位伍能否戏作为蚂一个艇人的饭选择仪对象芹，要厅受择勺业者会能力略与意获向、预就业阶体制贞、职摘业信近息传鹊播等梅主客秤观条尿件的理制约恳和影武响；不同池的职狗业岗泛位具损有不彩同的敲劳动只特点士，它专们要谜对求恼业人笛员的邮能力间及其锤他条横件进菠行选坐择。※从某耗种意拴义上谢说，觉谁掌铲握的玩信息粒越迅露速、猴越充坡分，滔谁就苦能够遍比较政稳妥计地掌扁握自躲己的冶命运逗，就扫能够正争得乡丰主动峰权，尸不失启时机士地选皱择适躲合自昼己的般位置截。职业爷岗位擦数量良格局剖：1.职业熔岗位光数量篮供过熔于求灾；2.职业肥岗位令数量较供不洲应求羽；3.职业尿岗位腔数量仰供求黎平衡剂。了解泉职业描世界否的途袄径政府具或学耍校的嚼职业夺辅导门部门殃提供胜的网广上、布网下星的资伪料；各种翼媒体捧发布虾的职造业资止料信浴息；劳动敢服务色部门匆、职柏业服功务机圣构提死供的扎信息霸；用人笔部门亡直接胳提供星的信引息；主动模运用衣个人亭的关搬系网众来扩防展信耻息渠绪道；信息弯访谈辛方法户。信息虽访谈床的具记体内割容：招聘传员工母的学海历、榜经历阁要求词；岗位梯条件野，要台作何左准备冬，大督学的快什么改课程行对此潜工作忠有用祝；哪几曲个学柿校的沸学生恰更适强合；刚进底来的头员工盾从何掉做起不；员工贸通常洒进行架什么煤培训烘；证书肤要求角；将来汗可能善发生毅的变随化和割要进纪行的鼓准备竹；从事童此项翁工作击有何开发展饥机遇昆；如果停有人钓选择幻玉这项吴职业追会给炭他什亩么忠阔告；还有稻什么根人了陈解此浑项工代作，础等等松。（三亏）进耀行合卸适的木职业油决策大学果生要少进行贫合适商的职排业决稠策，旅需要板具备蓝一系脉列的垂与事阿业成觉熟相晃关的顽前提魄条件径：知识少、能洪力、恳品格寄等个烈人条葵件；来自舌于自乌己、笋家庭直和其鸦他方换面的福动力不；了解窗人才弓市场秧的状豆况；专业蠢人员心的指择导；确立币职业柱生涯徒规划给的理证念；具有栏社会分实践串和求葡职的逮亲身书体验益；掌握脆求职怖择业熄的技锐巧。提醒拳：无论寸是个理人的叫资料护还是油职业饮世界倘的资牧料，焦如果财不经畜过正惠确的班、有抵效的稀运用膀，它惧们只撑能是脂一堆抗毫无汪意义高的数吃据；只有牧对这活些资罗料进恨行准巩确、熊全面单的解倾读，赛才有炕可能灭正确昏地确曲立自喘己短飞期或管者长恋期的刑生涯工发展介目标融，才速有可煌能制售定一粒系列只的针批对这倚些目也标的匪计划滋并且塔去实章施它狠们，丢最后住将自资己顺挨利地距引入推职业搁世界营，并礼在职裙业发管展中除更深引地体抹会到框生命赔的崇通高意痰义。帮助铅决策之的平滑衡表渗技术鱼简介平衡斯表技旬术的快设计蚊思想杆：帮运助面械对重卵大决柱策难哗题的搂决策歌者尽占可能氏具体年地从杂各个浮角度矛评价时分析堂各个呜可供浪选择序的方刮案，制预先狐对各票方案材实施矿以后清可能动带来扒的后削果进退行利帽弊得难失的拖分析治，还贼要对觉预期梢结果坛的可后接受蓬性进弹行检至验，戏然后叮做出灰自己礼的成失熟决吧策。平衡梢表技队术运复用的域前提具备染前述奖的事棒业成毒熟的糖相关稀条件权；已经冻有了糊可供喂选择欺的诸耀个职袍业发袭展方副案。运用烟平衡榜表技访术进妖行职拍业决盆策的临具体次操作见步骤有：第一歇，针刮对某而一个厨可供疤选择歉的职恋业发勇展方朵案，筛整理唤自己砌所有洋的重坏要想束法，慰从对贞自己躁、对牛其他俯重要不者、扰对社兼会这叙三个磨不同纲的角叙度，序分析傅选择不后会门带来康什么罪得益断？要份付出绸什么像代价专？这例些得洒益是亚否可葵以接姿受，舟原因降是什省么？林这些瘦代价炎是否法可以迈接受纷，原痕因是颜什么泼？第二，同姓样将奥其他滩可供耐选择泊的方得案一欢一按表照上动述步闻骤进健行思玻考分教析；第三，比德较各悄个方托案的太得益绣大小跌和代刘价大洗小，连分析忽得益田与代句价的严可接迟受性巨，进躬而形议成自糟己对恢最终旬决策始的考钢虑。需注烟意的抵是，虾为了厚便于妥在各导个方言案之挎间进脾行比甩较，海可以站在进汪行上团述评浓价时兰，对似每个漂项目届加权寄记分泽。另边外，袖在考夕虑得背益和谊代价还时，泽不应桃仅有匀物质勇的视讲角，倍还应发该将局精神和的得售益与炕代价衬包含适在内稻。决策犯平衡港表如果我选择了这个决策方案：益处：对自己：对其他重要者：对社会：得益的可接受性及原因：对自己：对其他重要者：对社会：得益的不可接受性及原因：对自己：对其他重要者：对社会：代价的可接受性及原因：对自己：对其他重要者：对社会：代价的不可接受性及原因：对自己：对其他重要者：对社会：职业框选择诵成功烫公式J＝Q×C×A×O职业刚概率骆＝职略业需互求量×竞争症系数×职业充能力凯水平×其他列因素其他徐因素丙（O）包括柱：该轨类职暑业机址会出帅现的勾时间屋、地验点，茫家庭抛对个贱人的粥帮助膛，个挑人寻即求职店业的忽努力饺，以箭及社艇会职找业介摆绍机蜜构的勿帮助玻，等摸等。由于娃各类芬职业控需求降数量裤（职截业岗孩位数喷量）忌、各班类职洗业的印谋求岸人数筛、人挥们所惧具备器的不缓同职政业的浑能力屋水平微以及衬其他穴因素窗各不梦相同固，因部此，从对于喂一个由人来叮说，孙不同越的职药业，恰可能视得到穿的概味率也只各不替相同输。不同巡寿职业炼的期搞望值寺（即忍职业瞧概率陪）大踢小排蹦序举卷例：A职业葛（作镇家）陈＝0.础00暗1B职业表（大司学教回师）寸＝0.执01C职业耍（一豆记者败）袍＝0.跌05D职业昌（编乏辑）泽＝0.滋10E职业逗（银躲行职渐员）煤＝0.娃20F职业偶（秘宏书）恢＝0.圆30G职业呢（中冰小学贴教师凭）殊＝0.汉50H职业丸（技体术工寇人）岂＝0.户70I职业粮（一企般工材人）誓＝1.替00J职业侨（服盼务员炊）静＝1.放00注意尼：一般隙说来虎，期绣望值侨最小唯的职缓业，果往往榨是人垄们理预想中欲最好巨的职乐业；辰期望聋值极圈大的粥职业须，则亮往往础是现阿实的预、但宽比较转差的增职业延；人们姥选择朴职业挽时“线调适莲”程以度的案大小画，体斯现为批一个释人在创职业湾期望蹄序列阿中，还所取驳相应净期望姨值对漏应的野职业狐。四、乘职业识生涯务规划登的程袋序（秧步骤穿）（一骗）职两业生脖涯规杂划第绒一步漠：目环标设财定职业它目标荐设定陕时，踏应该御遵循萝以下锈几个顺原则：1.目标卷不是件惟一伯的；2.目标狂要分奋层次疫、分锁阶段保；3.近期兴目标僚要明碍确、盏可行理；4.目标止需要插定时缠评价岛。（二脂）职膝业生滔涯规肠划第恢二步坐：慕可雅行性愚研究1.社会见环境演分析框和职林业分刮析经济摊、政搜治、息文化守、社释会环屈境等页。2.行业想分析衫和企按业分蓄析(1凯)行业拒分析▶行业想环境爪分析笔包括寻对目主前所互在行黎业和森将来泪想从罪事的恰目标质行业赞的环搏境分制析；▶分析沙内容侦包括丢行业德发展假现状守、国脑际国配内重封大事挨件对斗该行缝业的方影响再、目蕉前行慌业优谈势与斜问题贼所在欺、行茂业发旺展前膨景预葵测等坚。行业飞分析柔的具萄体内府容：行业圆与职伍业的唐区别派；目前修从事驻的行鸡业状蚕况；企业披是否来跨行猫业发讽展；国家圈政策米。（2）企营业分额析分析有内容浩包括费企业腔在本命行业乱和新抖的发苏展领纽奉域中研的地成位和昆发展司前景碌，以疼及企符业产使品在霞市场扫上的夹发展狼前景期；具体汉内容取：◈企业稻实力岸；◈企业直领导叹人；◈企业秩文化拆和企叉业制稿度；◈分析当结果通过佳对企哥业分北析，枪你要段得出斑结论睬。自左己对到企业灾发展性战略免、企助业文亿化和交管理桶制度睬的认难同程笨度，次企业失组织塔结构掠发展柜的变事化趋送势，汇与自部己有爆关的鸣未来琴职务呼的发带展预提计。3.个人桶分析命和角粗色建瞧议（1）个晨人分新析包括政了解打自己各的目疼前状扑况和犯发展肺潜能督（找墙到对知自己凑影响斩重大床的人池，认迅真听居取他洒们的貌建议沉）；A.自身方条件拉包括败的因到素年龄矩、兴看趣、裙爱好纲、天脚赋、旁专长汗、知捧识水撑平、咱操作拉能力茎、身叫体条蒸件、应价值放观念躲、情自绪智窝力、道家庭舅条件右等；B.潜能际测评挖。哈佛缎大学帮人类斑学家戒查尔傅斯的7种潜苹在能族力非语来言表违达能邀力（别利用缓肢体样、情共绪和兽智慧扮表达族）；说话疑能力觉（将谱谈话迫内容治化繁绸为简扶的能复力）定；聆听匆技巧禽（通璃过聆懒听使应别人毕感觉赤他很汪重要防）；沟通沈能力感（冒叮险接善受别睡人的恋观点东并愿皮意执谊行的须能力专）；适应唤他人需的能炕力（管与不诞同的刑人友叠好相委处的铸能力您）；时间旅和空街间的臣管理闹能力臣（如该何在她时间蚁、空青间资波源有掀限的橡情况寻下实园现目帮标的课能力料）；预测阵力（航对事着物敏葡锐觉禾察并搭正确袖判断少的能墙力）筐。潜能址测评荣的目月的潜能胜测评牧是为会了找窗到实罩现职剥业生荡涯目小标的杏路径罢，更撑加有周效地珠为目董标的匀实现霜提供偶科学沿依据避。（具清体测逮试内半容放及在“辩职业岸生涯拢自我高开发住与管业理”蚊一章简）（2）角讨色建袖议人的先每一痕个关江键时红期都交会受交到他混人的途重要叛影响亡。有登的时王候，饼你的鸦命运坛由于灰他们板的影船响而易改变钞。A.找到扇影响丹重大堡的人‡（通愿常能浇找到茄你自寻己的状弱点成或致俗命缺织点的芹，往良往是际你的泳竞争齐对手贩或者汪你的烈敌人完）B.倾听软建议“旁窄观者偿清”艘（所木有重版要角骨色的胃只言锤片语臭，将墓会帮放助你圆更清所醒地突认识国现实帜与理昂想间药的差莲距）痒。职业倡生涯仅开发叼与管灿理中董的角湿色（1)组织摩最高污领导嫩人（2)人力响资源酷部门（3）职驻业生劝涯委精员会（4）职线业生传涯指动导顾辈问（5）直谅接上武级（6）直接静下级（7）平级（8）组织绵外部弹专家（9）家庭想主要狼成员（10）朋友（11）老硬师（12）同届学（13）竞介争对绍手、护敌人墨。通常束，在季职业蹦生涯鞋规划线中请肝每个温人至强少要遥找出3个对箱你重缴要的徐职业神生涯绝的角示色；写出3个人棚的姓锡名，3个人研和你砍的关代系；他们便的作绵用是暂什么摧，他威们的痛建议闲是什汤么，芦保持象联系牌的方胞法、沟频率息和目山的；注意瘦：他们慰关于浴角色断的建卸议和青要求绍，不泽一定辱完全霜符合女自己养的想受法，矿但一测定客顶观地回记录绍下来是作为爱参考垫。（三牙）职裤业生鱼涯规番划第妨三步昌：献设计床方案确定掌职业歪生涯漂目标目标湿分解位和组慨合职业锋生涯狭目标谈案例.d品oc确定芝成功旅标准思考棚你的后成功术标准如果舟您的妄职业乖生涯卫是成筐功的舱，在乳您退太休的抓那一歌天，坟您会勺很满阿意，朗这是溉因为厅您已苹成功挖地……•最重津要的裹是哪扮点？如果砍您的阶职业筑生涯准是失掀败的微，在握您退搁休的阿那一食天，尿您会伙很遗中憾，糠这是殖因为厚您没酒有成断功地……•最主丝式要的碍一点或是什素么？•在这掀些点益之间羞，您穗看到垄了什患么联芝系？•对您值的职狱业生雁涯而条言，迟您能衔从中小做出湿什么桐决定循？讲述项您职骑业生勿涯的浇轨迹端：（在榜您职防业生腿涯开绸始和栋退休淘这天衬的两电点之青间画戚出您言的职版业生罗涯路婶线）目前魔，您套处在棍什么疤位置泽？您堂怎样没解释初这种突选择动？•前面僻的轨厚迹和住后面膊的轨配迹有脑什么膝关系纪？•这条肃线的宋哪些服特点竟与您反相适占应？•哪些柏特点上是您曾希望附改进量的，沙怎样兽改进尘？职业段生涯政的成倚功，物只有旅在内喝职业视、外职劣业平锣衡的两基础飞上才下能体掌现出壶来真砖正的披意义末。由于抽人们变价值棒观念棍的不动同而由有不侨同的伶成功屈标准透，但捐每个扔人要刺明确他自己容的标童准，木制定滔职业袄生涯卫规划挪时，脚要认甲真写销好成营功标劝准这久一项扑。人的羽价值员观念蜜处在叼不断蹦变化少和澄狮清的欢过程习当中厕，在沾职业妖生涯振中价钱值观史念的饲描述糊贵在墙真实侮。成功秆标准亿的内读容：成功骄标准耗的内衡容涉屑及到晶规划敏中的钳所有悠目标祥，这及里讨惜论其归中部欠分内概容：1.外职窜业生鞠涯成本功：顺①职原务；举②金扎钱。2.内职拍业生设涯成斯功：也①如却何检梦验心薯理素惭质提盾高？带②如抓何体喝现能由力上治的成裂功？纹③如纷何检甚验学骑习新解知识侄的水孟平？槐④职域业与须家庭脱。家里庭生骄活相滔对职封业生古涯成诱功的唤关系踢及重萌要程贺度如沫何？聋你把仙自己港的家存庭和薯职业售生涯诞放到熊怎样继的一伯个位窝置上吴？（四贯）职幸业生咬涯规寻划第锣四步昂：接详细历实施勾计划首先舌，要顺了解赛你在惭观念设、知唇识、哨心理垄素质飘与能鬼力方素面与苹目标脆要求疏的差寇距；其次厚，要拌根据宴差距畜使用需教育戏培训均、讨泽论交织流、初实践僚操作陶的方祝法；最后零，确画定实产施步拆骤和榴完成谁时间愚。1.思想辰观念皱的差折距高级管理人员

观念

人际技术

中层管理人员

观念

人际

技术

基层管理人员

观念

人际

技术

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