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文档简介

终止劳动合同出现情况劳动合同是雇佣双方之间的约定，规范了工作者的权益和义务。然而有时候雇佣双方会因为种种原因终止合同。本文将探讨几种终止劳动合同出现的情况。解除劳动合同的原因合同期满合同期满是一种常见的解除劳动合同的原因。一些劳动合同在合同期满后会自动终止并且不会自动续签。此时公司需要和员工重新谈判续签合同，否则员工将会被解雇。如果员工已经决定不与公司继续合作，那么双方可以协商结束劳动合同。辞职辞职是一种主动解除合同的方式，通常是因为个人的原因或新的职业机会。员工应该在提前一定时间内通知公司并且遵守合同的条款。如果员工违反合同规定辞职或者未能通知公司，公司可能会不给员工任何赔偿。雇主解雇雇主解雇员工在很多国家都需要遵守特定的程序。在美国，如果雇主不遵守公司的文件或者劳动合同条款终止员工的合同，员工可以起诉公司，并且在法律诉讼中可能会得到赔偿。被动辞退被动辞退通常是由于员工表现不佳或公司不需要员工的具体专业技能组合而导致的。被动辞退可以是一个更加温和的终止劳动合同的方式，因为它通常不会损害员工的信誉度和以后找工作公司的印象。解除劳动合同的影响劳动合同的解除对双方都有一些影响。随着合同的终止，公司需要进行员工的结算和人事档案归档，员工也需要及时处理退休金、万元国内生产总值等离职福利以及找新工作等事宜。对于员工来说，当合同被终止时，可能会导致以下的影响：丧失工作以及收入来源失去与友好同事的联系没有健康保险和其他福利对于公司来说，当合同被终止时，可能会导致以下的影响：资金损失减少财务收入不利于公司员工稳定不管是公司还是员工，合同的解除都应该是一个仔细考虑的过程，并且应该按照法律法规和合同条款来处理。结语劳动合同终止是工作中常见的事项，不仅对雇主和雇员都有影响，而且还会涉及到很多法律和合同细节。赞同

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