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文档简介

私营企业雇佣合同一、合同缔结雇佣合同是由私营企业与雇员在互相自愿、平等协商的基础上缔结的。合同一经签署，即具有法律效力。二、合同内容雇佣合同应在合同书面形式中载明以下内容：1.雇佣期限合同应明确雇佣期限，若为固定期限，应注明起止日期；若为无固定期限，则应注明起始时间。2.工作内容合同应明确雇员的工作内容及岗位职责、工作量、工作地点和工作时间等。3.工资待遇合同应明确雇员的月薪标准、工资支付时间、社会保险和福利待遇等。4.应聘条件合同应对雇员应聘的条件进行明确规定。5.工作纪律合同应明确对雇员工作纪律的要求，例如：照顾工作时间、服从公司纪律和工作流程、不得随意缺勤、不得私自离岗等规定。6.保密协议合同应明确对雇员在工作期间获取的公司机密信息的保密协议，例如：不得擅自复制、泄露、借阅公司保密文件。7.违约责任合同应明确双方违约责任及处罚措施，例如：未经公司同意私自辞职或转岗，将承担违约责任。8.合同变更、终止与解除合同应明确当企业和雇员有变更、终止或解除合同时的程序和协商方式，例如：需要提前通知公司，否则将承担法律责任。三、合同签署雇佣合同应当在以下各方参与的情况下签署：1.私营企业私营企业负责签署并予以盖章。2.雇员雇员须认真阅读合同，如对合同内容有异议，应在合同签署前与私营企业进行沟通协商。待双方达成一致后签署并予以签名。四、合同保管私营企业应收回并保管本合同的原件，雇员应保存好本人所持有的合同副本。五、合同解除当出现如下情形之一时，企业有权解除与雇员的雇佣合同：雇员对公司机密进行泄密或其他恶性行为；雇员违反出勤规定，无故迟到、旷工等；雇员无故不到工作岗位或者无故离岗；雇员患有不适合从事其工作的疾病，不适宜工作。六、合同条款的违约责任和法律后果任何一方违反本合同的规定，都应承担违约责任。依据合同条款追究法律责任，违反规定所造成的损失，由违约方负责赔偿。七、争

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