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单位试用期劳动合同什么是单位试用期劳动合同单位试用期劳动合同是指员工与用人单位签订的在确定员工是否适合担任工作岗位的试用期内用人单位与员工之间的劳动关系。在签订单位试用期劳动合同时，应明确试用期的期限和员工表现不良时的处理方法。单位试用期的期限单位试用期的期限不得超过6个月。该期限按照用人单位与员工之间的约定计算，但是不得违反法律规定。如果试用期期限较短，导致员工不足以表现出其能力，就无法达到岗位要求，会影响到企业的发展，因此企业有权决定试用期的期限。如果员工因为特殊原因未能在试用期内完成试用，则企业有权继续试用，但试用期的期限不得再超过原定试用期的一半，也就是不得超过3个月。单位试用期劳动合同的内容单位试用期劳动合同应包含以下内容：1.双方信息具体包含用人单位和员工的名称、地址、联系人及电话等基本信息。2.试用期限约定试用期的期限和试用期届满的处理方法。3.工作内容和地点约定员工的工作职责和工作地点。4.工资待遇和福利约定员工的薪酬待遇及社会保险、福利等情况。5.工作时间和休息休假约定员工的工作时间和休息休假的安排。6.违约责任约定员工和用人单位在试用期内如发生违约行为的处理方法。7.其他事项双方约定的其他事项。单位试用期劳动合同的变更与终止如果在试用期内员工表现不符合用人单位的要求，用人单位有权在试用期内与员工终止劳动合同。如果在试用期内员工表现表现良好，用人单位有权与员工签订有固定期限的劳动合同，其中包含工作地点、支付标准、工作内容、福利待遇等详细信息。劳动合同是用人单位与员工之间的法律关系约定，应当遵循法律的规定制定具体的劳动合同。试用期满后未续签的处理方法如果在试用期到期的前30日，员工未与用人单位就续签有固定期限的劳动合同达成协议，则视为双方合同自动终止。试用期结束后，员工未能自动转为有固定期限劳动合同员工的，企业应依据规定办理离职手续。如果企业不依法办理，应由劳动法仲裁和劳动争议仲裁部门进行判决。结语单位试用期劳动合同是用人单位与员工之间的负责任的约定，对于用人单位和员工来说都有很

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