2023机运处技术员安全生产与职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）范文12篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023机运处技术员安全生产与职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）范文12篇合辑机运处技术员安全生产与职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）机运处技术员应当帮助机运处主任工程师在分工范围内积极开展技术管理工作，对分工范围内的安全技术管理工作负责管理。机运处技术员必须熟练掌握煤矿安全生产与职业病危害预防专业知识并依法经过培训，获得安全资格证。

一、岗位职责

1．积极主动协调机运科科长、主任工程师积极开展机电技术管理工作，必须确保机运处于展开安全管理过程中严格遵守国家有关安全生产与职业病危害预防的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2．按照分工帮助机运处主任工程师基本建设机电月度、季度、年度工作计划，确保矿井机电管理工作的正常展开。

3．帮助副处长、主任工程师根据煤矿的生产实际基本建设矿井停工检修计划等，确保矿井安全生产。

4．帮助副处长、主任工程师做好分工范围内的隐患排查和环境治理精心安排，并按规定及时呈报。

5．针对停工检修期间的检修内容补足核对有关的大型设备履历表簿。

6．根据分工范围内的实际情况及时分析煤矿机电技术管理状况，向机运科科长、主任工程师明确提出明确要求。

7．经常深入细致现场，及时发现和化解安全隐患及职业病危害预防存有问题，及时向机运科科长汇报，明确提出处理意见。

8．帮助机运科科长、主任工程师做好分工范围内的关键性事故隐患排查和环境治理工作，并按规定及时呈报。

9．负责管理分工范围内的煤矿机电设备、设施技术档案的整理、管理工作。

10．负责管理分管范围内的煤矿安全生产标准化的技术档案部分档案、检查及评选。

11．顺利完成领导信访部门的其他临时工作。

12．必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

二、责任追责

13．存有以下犯罪行为之一的，给与机运处技术员警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

(2)对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

(3)对关键性安全生产与职业病危害事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

(4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全生产与职业病危害预防监察指令的。

14．煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与机运处技术员降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

(2)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

15．基本建设的矿井停工检修计划发生显著文字基本建设方面犯规的，机运处技术员正数轻易责任。

16．未及时出席分工范围内的关键性事故隐患排查、对环境治理未展开监督的，机运处技术员正数关键责任。

17．未根据分工范围内的实际情况及时分析煤矿技术管理状况，向机运科科长、主任工程师明确提出明确要求的，机运处技术员正数轻易责任。

18．决策犯规引致他人受伤害或损失的，机运处技术员正数轻易责任。

19．在机电专业分工范围内的技术管理工作中未严格遵守国家有关安全生产与职业病危害预防的法律、法规、规章、标准和技术规范，机运处技术员正数轻易责任。

20.未按规定经常深入细致现场，未对现场安全生产隐患与职业病危害排查、或对排查出来的安全隐患、职业病危害环境治理自查情况未展开有效率的监督，机运处技术员正数轻易责任。

21．对于上述正数轻易责任、关键责任的，应当根情节严重程度，按照有关法律、规定给与行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。晋城市煤矿安全生产隐患排查环境治理制度晋城市煤矿安全生产隐患排查环境治理制度

第一条为了进一步创建和健全煤矿安全生产隐患排查环境治理长效机制，切实加强全市煤矿安全生产工作，融合晋城市煤矿安全生产实际和《山西省煤矿安全生产隐患排查环境治理制度》，制订本制度。

第二条煤矿安全生产隐患分成通常安全生产隐患和关键性安全生产隐患。

通常安全生产隐患，就是指危害和自查难度较小，辨认出后能立即自查确定的隐患。

关键性安全生产隐患，就是指按照《煤矿关键性安全生产隐患判定办法（实施）》（安监总煤矿字〔2005〕133号）和《山西省煤矿关键性安全生产隐患排查环境治理报告和监管监察办法》（晋政办发〔2005〕100号）判定的关键性安全生产隐患。

第三条煤矿安全生产隐患排查环境治理责任主体

1、煤矿企业就是安全生产隐患排查环境治理的责任主体。煤矿企业法人代表就是企业安全生产隐患排查环境治理的第一责任人。

2、煤矿企业应创建安全生产隐患排查环境治理长效机制，成立隐患排查环境治理工作机构负责管理隐患排查工作。

3、煤矿主要负责人应当每月至少非政府一次存有煤矿安全生产管理人员、工程技术人员和职工出席的安全生产隐患排查，并对揭发的隐患备案建档。

4、煤矿企业应制订关键性安全生产隐患排查环境治理应急预案，并尽早对应急预案展开演练。

第四条各县（市、区）煤炭工业局和市直单位就是煤矿安全生产隐患排查环境治理工作的监管主体，负责管理监督检查辖区内煤矿的隐患排查环境治理工作。

第五条煤矿安全生产隐患排查环境治理推行分级监管。各县（市、区）煤炭工业局负责管理本行政区域内县营及以下煤矿安全生产隐患排查环境治理工作的监督管理，市直单位负责管理所属煤矿企业安全生产隐患排查环境治理的监督管理,市煤炭工业局负责管理本行政区域内市属煤矿安全生产隐患排查环境治理工作的监督管理.

第六条煤矿企业对排查出来的通常安全生产隐患，由煤矿企业主要负责人选定隐患自查责任人立即自查，自查完结后由煤矿主要负责人审查盖章备案。

煤矿企业对排查出来的关键性安全生产隐患，由煤矿主要负责人非政府制订隐患自查方案和安全确保措施，全面落实自查内容、资金、期限、责任人，报有关煤炭行业主管部门或市直单位核准，等待批准后非政府实行。

第七条煤矿安全生产隐患报告和申报公告

1、煤矿企业应于每季度第一周将上时季度安全生产隐患及排查环境治理自查情况向煤炭行业主管部门书面报告。

2、对于关键性安全生产隐患，煤矿企业应及时向煤炭行业主管部门和其他有关部门书面报告。

3、煤矿企业应在辨认出关键性安全生产隐患24小时内，对关键性安全生产隐患在矿区有关场所展开公告申报。

4、各县（市、区）煤炭工业局或市直单位应当及时将煤矿企业存有的关键性安全生产隐患展开公告申报，并向当地人民政府和上级煤炭行业管理部门汇报。

第八条各县（市、区）煤炭工业局、市直单位必须成立专门机构，精心安排专职人员对关键性安全生产隐患转让盐务。收到关键性安全生产隐患报告后，应及时备案，分类编号，创建关键性安全生产隐患监控台帐、严格执行自查，对自查环境治理的全过程展开追踪，协助企业协同化解关键性隐患环安全处工作制度安全监察处工作制度

一、深入细致贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、指令和规定，在矿长和上级主管部门的领导下，搞好安全监督管理工作。二、严苛现场管理，密隐患、反“三违”，对违章者决不姑息迁就，据情节从严从重从快处置。三、严苛依据三小规程积极开展安全监督检查工作，按时顺利完成上级领导信访部门的各项工作任务。四、每月一号定期举行安全监察工作讨论会，定期非政府安监员政治、业务学习，每日下午举行一次安全落空可以。五、严苛考勤制度，努力做到不耽误、不旷工。廖蔚及事假必须提早一天呈报副处长核准。紧盯面跑片安监员廖蔚或告假原则上由内部协同化解，但必须排在不好顺序报安监处核准。六、安监处工作人员必须严苛作息制度；紧盯面跑片安监员必须现场交接班。七、以身作则，遵纪守法，不得出现违章违纪现象。八、室内外维持清洁卫生。布村煤矿关键性事故隐患排查报告制度布村煤矿关键性事故隐患排查报告制度第一条、创建重大事故排查领导小组，负责管理对关键性事故隐患排查非政府领导。第二条、按照谁主管谁负责管理的原则，创建关键性事故隐患排查制度，有关人员的职责就是：1、矿长对关键性事故隐患排查正数全部责任。2、分管矿长、技术负责人对矿长负责管理，负责管理非政府对主管范围内的关键性事故隐患排查。3、班组长负责管理职权范围内关键性事故隐患排查。4、安全检查员负责管理对关键性事故隐患排查的管理。第三条、创建关键性事故隐患排查讨论会制度，确保每月对关键性事故隐患排查一次，排查结果报告县煤炭管理部门和赣西南分局赣州东站。第四条、创建关键性事故隐患转让、建档制度、推行事故隐患追踪管理。第五条、制订关键性事故隐患排查内容和标准，以矿长核准继续执行。机电设备管理奖罚制度（骆驼山煤矿）(1)井下设备现场管理

第二二二条：各区队维护员必须努力做到腿勤、眼勤、手勤，充分利用当值修理时间巡查，保证设备较完整、安全保护装置齐全、灵敏可信。如若当值设备或电缆存有问题而当值维护员又不搞好本职工作，一经揭发，罚当值维护员100-500元。确因当值维护员被迫搞其它工作，而无法搞本职工作的，判罚区队500-1000元。

第五十二条：各区队保护班长必须强化设备的杀菌管理，因杀菌制度继续执行不力，无法按“五定”继续执行，导致设备损毁的，罚保护班长500-1000元，采用单位索赔修理材料费用。

第二二三条：各区队维护员必须严格执行设备检查记录制度，特别就是冶炼流动设备甩风机、泵站、调度绞车及钢丝绳等检查记录，例如逃费、漏记一次罚当值维护员10元。

第二二四条：当值维护员在工作时，因工作须要复原设备，不经机电动力部设备组同意私自拆除设备，罚当值维护员20元。拆毁设备时用刀割电缆，设备遭毁坏的，判罚50-200元。

第二二五条：全矿每月三次设备质量小检查或动态检查，辨认出不安全隐患，区队不按规定时间自查一条判罚50元。

(2)设备部件人为损毁罚款制度

第二二六条：针对流动性很大的设备，在采用、加装及废旧中不负责管理的损毁、遗失部件，对不能顺从管理的单位及个人，必须处予50-200元罚款。

1、刮板机、变速箱、外壳、齿轮损毁判罚50-200元;

2、喷浆机、车箱、煮料器等损毁判罚20-50元;

3、摸装机、车箱、导向轮、操作方式机构损毁判罚10-50元;

4、调度绞车、铜闸拎、轴承及闸把、防水板损毁判罚50-100元;

5、电机接线涌、接线座、风叶及舱盖的损毁单项判罚50元。电机漆包线1-10KW的罚100元;10-50KW的罚100-200元;50-200KW的罚200-500元

6、馈电及磁力起动器

①接线涌、接本柱、电源舱盖、消孤舱盖、控制器把头，损毁单项判罚30元。

②拆分线圈、变压器损毁单项判罚50元。

③保险管、阀、按抖损毁单项判罚10-30元。

④大盖及外壳变形、绝缘板本体损毁单项判罚200元。

7、局部局风机

①接线涌、接线室、风叶、风嘴损毁判罚10-50元。

②漆包线损毁及外壳变形单项判罚100-200元。

(3)废旧设备的环评、维修制度

第二二七条：设备按规定废旧至机电动力部，应当及时地招集有关人员环评，严禁乱扔随地、过而当官，两天内没设备组办理废旧相关手续者对采用单位判罚50元，如若遗失配件仍存有采用单位负责管理。

第二二八条：废旧设备的电源线或负荷线必须拆毁，例如存有刀割电缆在控制器或电机上者，给与200-500元罚款。

第二二九条：废旧设备原则上不许分离废旧，确因井下环境所致设备分体废旧，分体的设备必须完备地处设维修部门，如若分体废旧而不完备交货环评，或只缴一部分，而另一部分遗失弃置，不上缴的，确又不表明原由者，罚废旧单位1000-2000元。

第二三○条：以上罚款由设备组开票，机电动力部长、机电矿长盖章审核后继续执行严禁重复罚款。

第四、安全工作

安全提高，供电、运输、排洪等系列工作就是机电工作的主要环节，做好安全就是机电工作的首要任务，为了把此项工作制度化、规范化、标准化地积极开展。其措施如下：

第二三一条：机电动力部设立完备的安全网员体系。每日向安全信息东站汇报本车间、班组的安全生产情况，行使监督权，并有权阻止违章统一指挥，和各种违章作业，违背劳动纪律的犯罪行为。

第二三二条：机电动力部每月至少非政府一次存有设备管理员、技术员、车间主任出席的提高、供电、运输、排洪等专项安全小检查，对揭发的不能安全隐患、不安全的因素，及时非政府人员自查，责任落实到人，限期不予化解，并做好记录。

第二三三条：机电动力部每月三日前举行一次由科长、设备管理员、技术员、车间主任出席的科务会议，总结科每月自查的安全生产情况，设备运转情况，设备小、中修成计划顺利完成情况等，排查的机电不安全隐患的自查可行性措施，布置本月的机电生产计划，设备检修计划，技术培训计划和机电标准化合格工作等。

第二三四条：各单位严格执行固定设备的定期检修制、流动设备巡回演出检修制、安全供电管理制度、设备巡回检查维修保养制以及采用设备强制性维修保养新制等，就是搞好安全工作的关键措施。

第二三五条：机电动力部每周二、周五例会全体职工会议，贯彻落实上级有关机电工作的方针、政策和文件精神，自学机电各项管理制度及岗位责任制、品行规程等。并使每个职工都践行“安全第一”的思想，明晰工作计划，目标和已出任，就可以更好地、安全地顺利完成各项指标。

第二三六条：机电各项检查，会议存有专人搞好记录，做为资料档案。灭火器材领退制度灭火器材领退制度

1、采用火工品必须所持“灭火员作业证”“火工品派发证”的灭火员申领当值数量的火工品。申领前必须经当值的副组长或现场负责人核准，申领量严禁少于当值的使用量，余下必须当值归还并创建脱帐。

2、派发和归还的火工品，炸药库库管员都必须建好帐备案。3、严禁非灭火员展开爆破作业，灭火员申领灭火器材后必须严苛按“煤矿安全操作规程”的有关规定继续执行。4、不得一人同时随身携带性质二者相冲突的火工品。不得个人私拿私用、私藏、获赠受让，转手、借用火工品。

5、放炮器和放炮母线由当值灭火员班前申领，放炮钥匙由灭火员随身携带，严禁交予他人或拴在放炮器上，放炮器和放炮母线必须在地面检查较完整方能带下井。巷修队事故报告和处理制度巷修队事故报告和处理制度

为了强化事故管理工作，全面掌控事故情况，查明事故原因，汲取事故教训，研究分析事故出现规律，及时实行针对性措施，确保安全生产，特制订如下规定：

1、制度的创建，就是为了有效率避免和杜绝同类事故的出现，确保安全生产的正常运转。

2、当值出现事故后，首先由当值老爹队干及班组长核实事故现象、事故性质、事故种类、事故原因、区别属于什么样的事故。

3、按照事故的性质及时向有关部门汇报。

4、上班后，及时在队组管理机构的非政府下，由当值值班员展开事故分析，创建事故分析台账。

5、通过分析，看清责任，作出具体内容处理意见，通报全队，并制订防范措施。

6、对于事故的分析，必须在有效率的时间内，认真落实，不延期或谎报和谎报真相，一经揭发很严重处，同时制订防范措施。

7、事故处置按有关规定继续执行。综采队安全隐患排查、定价及奖励规定综采队安全隐患排查、定价及奖励规定为充分发挥员工在安全生产中的促进作用，引导员工积极参与至安全管理中回去，践行“人人都就是安全员，人人都就是安全管理者"的主人翁意识，保证同时实现安全生产，制订以下管理规定：1、队设立隐患排查、环境治理工作领导小组：组短：副组长：成员：2、责任分工：组短：就是本单位安全隐患排查工作第一责任者，对本单位隐患排查工作正数全责。副组长：对本人当值班组的安全隐患排查工作负责管理。成员：对本人所在班组的安全隐患排查工作负责管理。3、隐患排查呈报程序：各类隐患以书面或口头形式呈报。员工辨认出隐患后，及时向跟班干部汇报，老爹班组长会同本人向队长、书记汇报，队长、书记向安监中心书面汇报。4、隐患分级及奖励标准：按隐患的危害和化解的深浅程度分成关键性隐患、轻微隐患、通常隐患三级。关键性隐患：包含《国务院关于防治煤矿生产安全事故特别规定》和《煤矿关键性安全隐患判定办法》中的第66条。轻微隐患：对安全生产危害很大，当值无法处置，须由矿、队制订措施，精心安排计划化解的隐患，包含公司制订的《生产矿井不安全不生产的管理规定》中的第30条。通常隐患：对安全生产形成危害，可以由当值现场处置的隐患。按隐患级别确认奖励标准：辨认出关键性隐患奖励l000—2000分后／条，轻微隐患奖励500-1000分后／条，通常隐患奖励l00—500分后／条。5、隐患处置：(1)员工辨认出隐患必须及时向老爹班组长汇报，严禁私自处置，老爹班组长必须精心安排专人处置，否则罚老爹班组长、班长各200元。(2)员工辨认出的隐患，当值处置没法的，老爹班组长或班长必须及时向队汇报，否则罚老爹班组长、班长各罚500元，导致事故的，将追责老爹班组长或班长的责任，队处置没法的向矿汇报，由矿制订整改措施。(3)对员工排查隐患压制、恐吓的，队一经核实将严肃处理。(4)员工辨认出隐患后必须及时核对记录，队每月展开一次隐患判定和奖励。(5)对于明确提出的隐患，处理完毕后必须在班前会发布，没有能够马上处置的，必须在班前会上制订自查期限。(6)在展开安全隐患评价、奖励的同时，引导员工Lorris安全生产管理不利的合理化建议，被接纳的队将给与一定奖励。通风部安全技术审核制度通风部安全技术审核制度

为了明晰我矿各类工程设计或安全技术措施的审核权限，理清各级管理技术人员所分担的责任，并使我矿的技术管理工作高效率有序展开，依据《煤矿安全规程》和集团公司有关规定，融合我矿实际制订本制度。

1、技术性文件包含：工程设计方案、工程设计、施工非政府设计、施工图设计、操作规程、作业规程、措施、技术标准、技术规划、灾害防治处置计划、各种专项计划等。

2、设计部门作出的工程设计方案或安全技术措施由总工程师非政府有关技术人员展开会审，并构成会审意见(通风部技术主任工程师参予严格把关审核)。

3、技术规划、技术标准、灾害防治处置计划及各种专项计划等由总工程师非政府有关职能部门及技术人员展开基本建设，并非政府有关技术人员展开探讨研究。

4、凡是新开工工程，必须针对该工程撰写《安全技术措施》。《安全技术措施》中应当标明项目名称、工程概况、设计单位、施工单位、上开完工时间，设备、机具、人员、措施等内容。

5、各类工程施工安全措施由施工单位基本建设。施工安全措施应当切合实际，符合要求，防止小而空，必须具体内容，存有可操作性。各工程施工单位必须根据实际情况，提早20天呈报安全技术措施、专项措施、经过严苛审查后，必须存有详尽的报请记录，最后由总工程师报请生效。

6、如果在实际工作中，发生与会审意见相同的情况时，必须向总工程师汇报，由总工程师非政府有关安全技术人员至现场展开实地考察研究，构成统一的修改意见，由出席制订修改意见的全体人员盖章后生效，并同时废止上次构成的会审意见。

7、在工程施工中根据须要展开设计变更时，由技术主管探讨研究后由总工程师报请。

8、施工非政府设计基本建设范围以外的工程项目必须基本建设安全技术措施。

9、对于事故多发地段，例如开口、揭煤、全线贯通、过断层、过结构拎、处置冒顶、顶板碎裂拎、巷道修理等处、以及特定情况，在设计中没牵涉至的内容，必须制订专项措施。存有水害威胁的工作面必须基武装部政工干事岗位责任制第一条为进一步严格执行武装部政工干事全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条政工干事负责管理武装部政工工作。

第三条政工干事二要履行职责不好10项安全工作职责。

1、积极主动搞好正副部长精心安排的工作。

2、搞好资料的记录、整理、档案和管理工作。

3、做好武装工作的总结、精心安排和各类文书的编写工作。

4、搞好办公室防雷、防盗工作，并无各类安全事故;日常乘车注意安全，不出现伤害事故。

5、做好武装部的保密及网络舆情工作。

6、掌控民兵工作、国防教育、人防工作、双拥工作等业务知识，并按照部门的精心安排深入细致狠抓全面落实。

7、强化党的理论和业务知识自学，提升思想觉悟和工作能力。

8、做好精神文明一体化考核。严苛按照《晋华宫矿武装工作考核办法及考核标准》，每月对全矿各基层单位展开督导检查，并将考核意见呈报矿精神文明一体化考核会议，奖罚落空。

9、深化国防教育。积极主动做好以爱国主义为核心内容的国防教育，努力做到广为自学宣传，紧密结合实际，深入细致狠抓全面落实，健全各项规章制度。

10、帮助部门领导积极开展与全面落实各项工作。

第四条政工干事责任目录具体内容事项，见到附表：《政工干事安全责任目录》。

第五条《政工干事安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。无轨胶轮车运输安全管理规定公司各单位、机关各部室,各施工单位：

为强化矿井无轨胶轮车运输安全工作的管理，保证矿井辅助运输安全高效率采用，根据《煤矿安全规程》和上级有关运输安全规定，融合公司实际情况，特制订本规定。

陕西三德煤业有限责任公司

2016年9月19日

陕西三德煤业有限责任公司

无轨胶轮车运输安全管理规定

第一章车辆采用管理

第一条所有入井车辆必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《煤矿安全规程》和《特种车辆安全技术操作规程》的有关规定。

第二条本制度适用于于陕西三德煤业各种入井车辆，包含外委施工单位范围在我公司井下的入井车辆。

第三条运输安全分工责任制

(一)公司设立车辆运输安全管理领导小组，由机电副经理李建忠任组长，机运公司经理张汉昌、运输副总工程师调度室主任陈德永、机运公司副经理赵向安出任副组长，具体内容负责管理矿井辅助运输工作，成员：王宽广、熊传宝、王进东、李顺海、郭胜鑫、赵茂星、孟祥友、张兆河、赵立、宗滨。责令具备车辆或机电科学知识的专业人员负责管理具体内容工作。

(二)分管辅助运输管理工作的领导，全面落实不好分工责任制;冶炼研究所赵立、机电研究所宗滨、运输分公司张兆河和辅助运输安监员，帮助分管领导狠抓本公司的辅助运输安全管理工作。

(三)每月定期举行辅助运输专业会议，研究布置辅助运输安全管理工作并狠抓严格执行全面落实;分管辅助运输的职能科室人员及区队分管运输的管理人员必须狠抓运输日常管理和技术工作;运输安监员必须搞好巡回检查，深入细致严肃查处存有问题，监督问题的自查。

(四)运输分公司，负责管理全系列矿井的车辆管理、检测、检验、修理、维修保养等具体内容工作。

(五)运输分公司必须对每辆入井车辆统一编号管理，备案台账。必须建立健全各种运转记录，搞好定期检验报告等记录。合格车辆发给入井许可证，井口申报牌板申报车辆信息。

(六)运输分公司必须创建健全的井下运输车辆管理制度、操作规程和有关规定。

(七)必须成立运输车辆检修车间和车辆安全性能检测线定期检测，无轨胶轮车最小刹车距离在车速20km/h的干硬路面上，不大于8m。

第四条所有无轨胶轮车司机必须相对紧固，以便熟识运输车辆、安全设施和巷道等情况。

第五条制订无轨胶轮车司机的岗位责任制和交接班制度，所有运输岗位必须创建岗位责任制，公司管理干部及区队干部必须经常检查其继续执行情况。所有现场作业的无轨胶轮车司机必须严苛交接班。

第二章车辆入井管理

第六条所有入井车辆必须就是安全检查车辆，必须合乎《煤矿安全规程》建议，每班入井前，物运输分公司必须展开安全证实。

第七条入井车辆必须推行统一管理，统一编号转让，由运输分公司负责管理日常车辆入井的统一调配，并制订适当的管理制度。不得外单位车辆私自入井，例如须要入井必须经公司安监处、机电研究所专职人员检查合格，批准后派发入井许可证，方可入井。

第八条所有入井车辆必须搭载专用灭火器及瓦斯自动报警仪。

第九条井下高速行驶运输车辆，必须设置车辆追踪定位装置。

第十条人员运输由运输分公司统一使用专用人车运输，货运等其它车辆除司机外不得乘人。

第十一条入井车辆的照明灯、转向灯、刹车灯、倒车灯、仪表、喇叭等装置必须齐全较完整、灵敏可信，刹车性能可信，刹车距离符合要求。否则，不容许入井。

第十二条公司必须对入井车辆展开定期和不定期检查，并搞好记录。不合格车辆，必须立即暂停运转，等待问题自查，经有关职能部门环评合格后方可以入井高速行驶。

第十三条车辆每次入井前驾驶员必须对车辆的安全检查性、刹车、转为、灯光、喇叭、雨刷、反光镜、瓦斯传感器等关键部件的工作性能展开全面精细检查;对车辆所搭载的灭火器、定位卡、掩木等安全行车服务设施设施安全生产目标及责任制考核管理办法XX煤矿2021年安全生产目标及责任制考核管理办法为深入细致贯彻落实党的十九小精神和《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《关于全面落实煤矿企业安全生产主体责任的指导意见》（煤安监察〔2020〕30号）、《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法（实施）》的通告》（煤安监行管〔2020〕16号）、《河南能源化工集团二级单位安全环保“零”目标考核管理办法（实施）》（豫能够〔2020〕30号）和《关于印发贵州豫能够投资有限公司安全生产目标及责任制办法（实施）的通告》（便宜豫能够播发〔2021〕3号）文件精神，秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面强化安全生产风险隐患双重防治体系建设，打牢河南能源化工集团有限公司“012345”主动防治型安全管理模式，按照“揪系统、系统揪”的工作建议、“管业务、管生产必须同时管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、渎职追责”的原则，大力推进主动防治和自主管理，全面落实企业主体责任，构筑XX煤矿安全生产长效机制，特制订本办法。第一条矿井设立安全生产目标及责任制考核领导小组。组

短：矿长（党委书记）副组长：党委副书记（工会主席）、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长、防突副矿长、经营副矿长、纪委书记成

员：副总工程师、各部室、区队主要负责人安全生产目标及责任制考核领导小组办公室设于安全身心健康环保监察部（以下缩写安环部），安全副矿长担任办公室主任，安环部部长、企管部部长担任办公室副主任，全面负责管理安全生产目标及责任制考核的非政府和实行工作。第二条为同时实现安全生产目标，加强定量安全生产责任，实行从上至下逐级考核的责任化考核机制，即为矿井副职考核副职，副职考核分管部室负责人（副总工程师），部室负责人考核部室副职，部室副职考核部室成员。部室设立考核小组对各区队负责人展开考核，按矿井各专业系统权重排序得出结论各区队安全生产目标及责任制考核单位罚球。各区队必须制订考核标准，即为区队（厂）负责人考核区队（厂）副职。安全生产目标及责任制考核秉持直面现场、直面问题，对生产系统健全、关键性隐患环境治理等情况展开检查，对各部室、区队安全生产目标及责任制考核的工作过程、实行效果展开检查和检验。矿井安环部日常检查、各专业系统安全专项检查及地方政府、安环部门执法检查情况均列入安全生产目标及责任制考核之中。第三条安全生产目标及责任制考核推行百分制，按月考核，逐月落空。区队、部室考核结果与本单位安全结构工资及本单位安全生产目标及责任制绩效考核奖罚挂勾。第四条制订矿井月度安全生产目标，生产部室（区队）以93分成目标，辅助部室（区队）以95分成目标，单位综合罚球达到目标分值，则单位月度安全结构工资全额落空。（一）安全生产目标及责任制绩效结构工资考核落空办法1.区队安全结构工资落空办法生产一线区队（综采队、准备工作队、盾构一队、盾构二队、扣采队）以90分成基准分后，井下辅助区队（通风队、机运队）以92分成基准分后，地面辅助区队（选煤厂、机修厂）以93分成基准分后；内部市场化工资的30%做为安全结构工资。各区队（厂）安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球每低（高）于基准分后1分后，奖（罚）安全结构工资指标2%。各区队安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球=各专业部室考核分管专业系数罚球±安全效果提（减至）分后。各专业系统对标考核权重见到附件2。2.部室安全结构工资落空办法生产部室（安环部、生产技术部、通在防部、地质测量部、机电部、调度室）以90分成基准分后，内部市场化工资的30%做为安全结构工资；非生产部室以92分成基准分后，内部市场化工资的30%做为安全结构工资。各部室安全生产目标及责任制考核最终罚球每低（高）于基准分后1分后，奖（罚）安全结构工资指标2%。各部室安全生产目标及责任制绩效考核最终罚球=分管领导考核部室罚球*40%±公司考核矿井（专业）罚球*60%±安全效果提（减至）分后。附注：部门并无安全生产目标及责任制考核专业，则按照公司考核矿井综合罚球排序。另：区队当月出现关键性隐患、事故及上级公司（不含安全小分队）追责轻微问题的，依据附件4：（XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准），在总分中轻易计入。安全带班责任分工为每月调整一次参见附件3。分管专业、带班部室自查的关键性隐患、三违及停在头面、设备的，对检查部门予以处罚。月度由安环部按照各单位考核情况核算各单位安全结构工资的上下浮动标准，经矿领导审查后，由人力资源部落空。3.安全结构工资落空驳回条件（1）单位出现重伤事故，中止业务部室及责任单位当月安全结构工资。（2）单位出现轻伤以上事故，中止责任单位当月安全结构工资，中止责任单位及业务部室当月安全生产目标及责任制考核奖励。安全结构工资挂勾比例见到附件1。4.其它建议（1）各单位必须制订安全结构工资考核办法，全部推行百分制考核，严苛按本单位安全分数考核办法落空至个人。（2）不严苛依据本单位安全结构工资考核办法给职工落空安全结构工资或平均分配的，甩单位负责人安全生产目标及责任制考核分后1分后。第五条考核非政府及考核方式（一）区队安全生产目标及责任制考核1.为彰显“揪系统、系统揪”的工作建议，注重系统自控，加强安全责任，矿对区队安全生产目标及责任制考核推行专业系统定量对标考核。由矿长会同，各专业分管矿领导非政府，安环部、生产技术部、机电部、通在防部、地质测量部、企管部、保卫部等有关部室协调，分别从安全管理系统、冶炼系统、“一通三严防”系统、地测预防水系统、机电运输系统、环保系统、消防系统展开考核（环保系统由安环部制订标准展开考核，消防系统由保卫部制订标准展开考核）。2.矿井各专业系统对区队均按百分制考核，考核结果由考核部室负责人亲笔签名，分管领导审查盖章后在每月5号前报安环部，由安环部按照适当专业系统对各区队安全生产目标及责任制考核权重统一核算最终结果,制订奖罚意见，经矿领导审核后，由人力资源部负责管理落空安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对关键性隐患、安全事故考核项属硬性考核，无此权重考核范围，安环部统一考核。3.区队副职考核由各区队负责人制订标准展开考核。各区队（队长、书记）月度安全生产目标及责任制考核罚球=各专业部室对区队考核综合罚球*60%+分管领导考核队长（书记）罚球*40%区队副职(技术人员）月度安全生产目标及责任制考核罚球=区队负责人月度考核罚球*60%+部门副职考核副职(技术人员)罚球*40%。（二）部室安全生产目标及责任制考核部室安全生产目标及责任制考核推行百分制，按月考核，逐月落空。每月1-3日由分管领导对责任范围内各部室负责人（副总工程师）展开安全生产目标及责任制考核，部室负责人（副总工程师）对本部门成员展开安全生产目标及责任制考核；根据本部门安全生产责任全面落实情况、安全管理效果提、加分。考核结果由考核部室负责人亲笔签名，分管领导审查盖章后在5号前报安环部汇总，制订奖罚意见，经矿领导审核后，由人力资源部负责管理落空安全生产目标及责任制绩效考核奖罚。其中对关键性隐患、安全事故考核项属硬性考核，无此权重考核范围，安环部统一考核。副总工程师、部室负责人（部门）月度安全生产目标及责任制考核罚球=分管矿领导考核部室负责人（副总工程师）罚球*40%+贵州豫能够考核矿井（专业）罚球*60%。部室成员月度安全生产目标及责任制考核罚球=部门负责人综合罚球*60%+部室负责人考核部室成员罚球*40%。第六条安全生产目标及责任制绩效考核奖罚落空办法(一)个人考核考核基准分后副总师、安全生产部室及区队负责人以90分成基础分后，低于基准分后奖励，高于基准分后扣分；机修厂、选煤厂、经营辅助部室负责人以92分成基准分后，低于基准分后奖励，高于基准分后扣分；（二）奖罚落空基数1.副总工程师、矿长助理2400元/分后。2.安环部部长、生产技术部、调度室、通在防部、地质测量部、机电部部长2000元/分后，副部长1600元/分后，主管1100元/分后，主办850元/分后，科员750元/分后，实习学生600元/分后。3.综采队、准备工作队、盾构一队、盾构二队、扣采队队长2400元/分后，副队长1920元/分后，主管1320元/分后，主办1050元/分后，技术员840元/分后，实习学生600元/分后。4.机运队、通风队队长1700元/分后，副队长1360元/分后，主管925元/分后，主办750元/分后，技术员650元/分后，实习学生550元/分后。5.人力资源部、党群工作部、纪检监察部、综合办公室、财务部、企管部、供销部部长及选煤厂、机修厂厂长（书记）1500元/分后，副职1200元/分后，主管850元/分后，主办675元/分后，技术员（科员）600元/分后，实习学生525元/分后。6.后勤服务公司、保卫部负责人1350元/分后，副部长1080元/分后，主管720元/分后，主办610元/分后，技术员480元/分后，实习学生425元/分后。7.副职策划工作人员按照副职待遇排序，特聘师按部门副职0.85倍排序，主任师按部门副职0.8倍排序。8.矿井内部各级人员月度安全生产责任制考核罚球，均无法低于97分后。9.各级安全生产责任制考核中，分管领导对部室（区队）负责人、部室（区队）负责人考核本部门成员，考核罚球严禁低于月度贵州豫能够公司考核专业罚球2分后。（未牵涉专业部门按矿井月度安全生产责任制综合罚球）10.副总并任区队及生产部室负责人的每月500元补贴、全职其他部门负责人的每月300元补贴；全职支部书记的每月300元补贴；对生产部室及各区队系统负责人给与500元/月补贴，负责管理各系统日常运转。（三）加强安全管理效果考核“三违”扣分标准（1）地方政府、河南能源、贵州豫能够机关部室或安全小分队揭发“三违”除交纳罚款外，同时列入当月安全生产目标及责任制绩考核中。若工人、班长通常违章，计入单位0.3分后/次；若工人、班长轻微违章，计入单位0.5分后/次；若老爹队长通常违章，计入单位0.5分后/次；老爹队长轻微违章，计入单位1分后/次。若单位负责人通常违章计入个人考核分后0.5分后；若单位责任人轻微违章计入个人考核分后1分后。（2）区队副队长以上管理人员、队长（书记）推行自查“三违”，各区队必须备案在“三违”自查台账中并按时上载主动防治系统，每人每月最少严肃查处1人次违章并列入区队考核。月底安全生产目标及责任制检查期间此项工作指标未完成者，月度单位计入10%。（四）个人考核落空由安环部根据贵州豫能够月度考核考核罚球核算各部门安全生产目标及责任制绩效奖励总额，各单位根据安环部核算的奖励数及本部门人员考核结果展开二次分配，结果经分管领导审查盖章后报安环部。部门负责人安全生产目标及责任制绩效考核奖罚=个人罚球×落空基数±其他安全考核项。部门（区队、部室）二次分配总额=∑（单位副职及其他享用安全生产目标及责任制考核人员基数）×(单位负责人罚球-个人基准分后）±其他安全考核项。安环部每月根据个人安全生产目标及责任制考核结果制订安全生产目标及责任制绩效考核奖罚表中，经矿领导审核后由人力资源部展开落空。备注：个人实际执勤反感法定工的，中止当月奖罚。个人安全生产目标及责任制绩效考核奖罚=个人二次分配结果±其他安全考核项。第七条安全生产目标及责任制考核继续执行专业对标、奖惩共担风险、问题问责、责任上溯原则，上级检查考核存有问题及时意见反馈至各单位，举一反三，深入细致展开自查，自查情况必须列入次月安全生产目标及责任制考核总分。（一）考核周期内或考核过程中辨认出以下现象之一的，扣除单位0.5～3分后。1.考核辨认出过程管理弄虚作假的。2.正、副职对下级考核无法亲力亲为、不深入细致、考核结果轻微脱离实际的。3.现场管理发生轻微滑坡的。4.安全管理不妥当，受地方有关部门和河南能源、贵州豫能够通报批评的。5.安全生产标准化在上级抽查环评中，专业不合格的。6.贵州豫能够、矿井非政府积极开展的安全生产专项检查，检查效果极差的。7.强化日常现场管控，凡是因井下现场管控不妥当，被公司、地方政府、矿领导斥责抨击的，责任区队扣1分后/次。8.每月由安环部非政府各专业部室，对井下现场各地点安全生产标准化积极开展情况展开环评，融合日常检查情况及月底环评情况对各地点展开评分，各地点以90分成基准，低于或等同于90分后单位安全生产目标及责任制提1分后，高于90分后单位安全生产目标及责任制甩1分后。（二）地方政府及上级检查处罚内容：1.在上级单位检查中因矿管理不妥当发生停在头面、停在系统装置的甩1-3分后/次，停驶设备甩0.5-2分后/台，头面被责令停工整顿甩3-5分后。2.地方政府及上级公司、矿井揭发关键性隐患或未按“五定”原则自查的，甩1分后/条。3.被上级公司追责的违章及隐患，按照0.1分后/条的标准展开处罚。4.发生并无计划瓦斯超载，浓度在1.0-1.5%甩责任单位总分0.5分后/次，甩分管业务部室总分0.3分后/次，瓦斯超载浓度1.5-3%甩责任单位总分1分后/次，甩分管业务部室总分0.5分后/次，瓦斯超载浓度在3%以上甩责任单位总分3分后/次，甩分管业务部室总分1分后/次。5.经营辅助部室被贵州豫能够、上级公司领导及各级政府抨击或影响轻微的甩0.5-1分后/次。6.季度贵州豫能够公司安全生产标准化考核专业位列最后一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核扣除2分后；公司冶炼头面标准化位列倒数第一的责任区队扣除3分后，带班部室扣除1分后。7.季度贵州豫能够公司安全生产标准化考核专业位列第一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核提2分后；公司冶炼头面标准化位列第一的责任区队提3分后，带班部室提1分后。月度贵州豫能够公司安全生产标准化考核专业位列按照部门分管专业个数展开核算。（例如：部门分管2个专业，其中一个专业倒数第一甩1分后，分管3个专业，其中一个专业倒数第一甩0.7分后。）8.月度安全生产责任制考核专业位列第一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核提1分后；倒数第一名的，给与单位安全生产目标及责任制考核扣除1分后。9.通防部、生产技术部、地质测量部、机电部等部门必须明晰专人负责管理“双重防治体系建设”工作，及时与安环部交会联系，未明晰的甩2分后。10.安环部、通在防部、生产技术部、地质测量部、机电部高度重视“双重防治体系”建设工作，将“双重防治体系”建设工作列入部室日常工作展开考核，未列入部室考核的，甩2分后/次。11.在政府、上级公司、矿井各类安全会议上受主要领导抨击的，甩单位总分0.5-2分后。12.其余未尽事项参考附件4。（XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准）第八条积极主动引导企业技术创新和推展安全管理项目。在应用领域河南能源“012345”主动防治型安全管理模式过程中，结合实际，技术创新或推展“职工尊重，实行有效率”的安全管理项目，经上级普遍认可的，视项目规模和效果，在安全生产目标及责任制考核时给与适度提分后。其中：1.经河南能源、贵州豫能够普遍认可的技术创新项目或安全工作受国家、地方政府表彰的，月度考核提1-2分后。2.技术创新项目或安全工作受地方政府、上级公司表彰的，月度考核提1～1.5分后。3.经河南能源、贵州豫能够主要领导普遍认可的技术创新项目或安全工作受主要领导表彰的，月度考核提0.5～1分后。4.经河南能源、贵州豫能够安全生产部门普遍认可的管理技术创新、技术创新项目或重点工作，举行现场会推展的单位，月度考核提1～2分后。5.贵州豫能够或河南能源非政府的安全生产标准化环评，对所抽检专业平均值罚球前两名的，给与专业考核分别提1分和0.5分后。6.代表矿出席公司、区、市、省及国家级比赛获得第一名，奖励单位总分0.5-2分后。7.在政府、上级公司、矿井各类安全会议上受主要领导表彰的，奖励单位总分0.5-2分后。8.所有安全、技术、管理技术创新必须非政府安全风险评估，在确保安全生产前提下积极开展，严禁为技术创新而技术创新，否则中止提分后奖励。9.安全生产标准化考核制度及其他安全管理方面文件制度建议的奖罚项列入考核。第九条本办法奖励结果根据矿井安全经营指标情况，以矿班子会议决议后继续执行。第十条

本办法自2021年1月1日起至继续执行，《XX煤矿2020年安全生产目标及责任制考核管理办法（实施）》(XX〔2020〕145号)废除。最终解释权归属于XX煤矿。附件：1.XX煤矿安全结构工资挂勾比例2.XX煤矿专业系统对标考核权重3.XX煤矿2021年安全带班责任分工表中4.XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准5.各专业系统考核区队安全生产责任制评分标准6.分管领导对副总安全生产责任制考核评分标准7.分管领导对分管业务部室负责人安全生产责任制考核评分标准8.部室负责人对部室成员安全生产责任制考核评分标准9.分管领导考核区队负责人安全生产责任制考核评分标准10.区队负责人考核区队管理人员安全生产责任制考核评分标准附件1：XX煤矿安全结构工资挂勾比例单位性质单位类别月安全结构工资挂勾比例区队冶炼区队、准备工作队、扣采队、通风队、机运队、机修厂、选煤厂30%部室恩环部、生产技术部、通在防部、地质测量部、机电部、调度室、人力资源部、党群工作部、纪检监察部、综合办公室、财务部、企管部、供销部、保卫部、后勤服务公司30%附件2：XX煤矿专业系统对标考核权重安全管理冶炼机电运输一通三防地测预防水环保消防矿井区队25%20%17%25%5%5%3%盾构区队25%20%17%25%5%5%3%准备工作队25%20%17%25%5%5%3%机运一队25%045%10%010%10%通风队30%0055%05%10%机修厂30%045%0015%10%选煤厂30%045%0015%10%扣采队30%0055%010%5%附注：对关键性隐患、事故的考核项属硬性指标，无此权重的考核范围。附件3：

XX煤矿2021年安全带班责任分工表中序号带班矿领导带班部室带班区队班子成员副总安全生产类非安全生产类1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份姓名职务姓名部室名称部室名称1何志龙矿长王国文调度室综合办公室综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂2蒋浩生产副矿长王晓鹏生产技术部党群工作部凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂3陈宏彬安全副矿长祁公团安环部供销部掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队4陈祖国总工程师蒋亭地质测量部后勤服务公司准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队5于彬机电副矿长段军伟机电部纪检监察部扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队6胡建兵防突副矿长/通在防部财务部机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队7郭纪功党委副书记周永贵/人力资源部通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队扣采队8范留峰经营副矿长//企管部机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队机运队9朱世殊纪委书记//保卫部选煤厂机修厂通风队机运队扣采队准备工作队掘二队凿一队综采队选煤厂机修厂通风队附件4：

XX煤矿安全生产目标及责任制考核轻易处罚项目扣分标准序号考核项目被托福核单位扣分标准对备

备注1关键性隐患轻易责任单位甩1-2分后/条；分管业务部室甩0.5-1分后/条；带班部室甩0.3-0.5分后/条；辅助带班部室甩0.2分后/条；2重伤事故责任单位甩1-3分后/起至；轻微伤增加一倍处罚分管业务部室甩1-2分后/起至；带班部室甩0.5-2分后/起至；辅助带班部室甩0.5-1分后/起至；3重伤事故责任单位甩10分后/次，中止安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室甩5分后/起至；带班部室甩3分后/起至；辅助带班部室甩2分后/起至；4伤亡事故责任单位甩15-20分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；全矿中止安全生产目标及责任制奖励分管业务部室甩10-15分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；带班部室甩5-10分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；辅助带班部室甩3-5分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；5非伤亡事故责任单位一级非伤亡事故甩10分后/起至；二级非伤亡事故甩5分后/起至；三级非伤亡事故一起甩3分后/起至；分管业务部室一级非伤亡事故甩3分后/起至；二级非伤亡事故甩2分后/起至；三级非伤亡事故甩1分后/起至；带班部室一级非伤亡事故甩1.5分后/起至；二级非伤亡事故甩1分后/起至；三级非伤亡事故甩0.5分后/起至；辅助带班部室一级非伤亡事故甩1分后/起至；二级非伤亡事故甩0.5分后/起至；三级非伤亡事故甩0.2分后/起至；6停工责任单位被公司、地方政府停工甩2分后/次，被矿领导停工甩1分后/次，被业务部室停工甩0.5分后/次。分管业务部室被公司、地方政府停工甩1分后/个，被矿领导停工甩0.5分后/个；带班部室被公司、地方政府停工甩1分后/个，被矿领导停工甩0.5分后/个；监管部室被公司、地方政府停工甩0.5分后/个，被矿领导停工甩0.3分后/个；辅助带班部室被公司、地方政府停工甩0.2分后/个，被矿领导停工甩0.1分后/个；7停驶责任单位被公司停驶设备1次/台，甩2分后，被矿领导停驶1次/台，甩1分后，被安监部停驶1次/台，甩0.5分后；业务部室被公司停驶设备1次/台，甩1分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.5分后；监管部门被公司停驶设备1次/台，甩0.5分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.3分后；专业技术科学知识较强不展开处罚带班部室被公司停驶设备1次/台，甩0.3分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.2分后；辅助带班部室被公司停驶设备1次/台，甩0.2分后，被矿领导停驶1次/台，甩0.1分后；8追责通报责任单位甩0.2-1分后/次；上级单位印发的通报加倍处罚分管业务单位甩0.1-0.5分后/次；9很大环保事件责任单位被行政处罚10-20万，甩0.5-1分后/次，远远超过部分同比例处罚；业务部门被行政处罚10-20万，甩0.2-0.5分后/次，远远超过部分同比例处罚；10关键性环保事件责任单位甩5-10分后/次；业务部门甩2-5分后/次；11地面重伤事故责任单位甩2-4分后/起至；分管业务部室甩0.5-1分后/起至；带班部室甩0.2-0.5分后/起至；辅助带班部室甩0.2-0.5分后/起至；12地面重伤事故责任单位甩6-10分后/次，中止安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室甩2-3分后/起至；带班部室甩1-2分后/起至；辅助带班部室甩1-2分后/起至；13地面伤亡事故责任单位甩15-20分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；个人原因除外。因工丧生全矿中止安全生产目标及责任制奖励；分管业务部室甩3-5分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；带班部室甩3-5分后/起至，中止安全生产目标及责任制奖励；辅助带班部室甩3-5分后/起至，安全生产目