护士职业生涯年

护士职业生涯设计

南京市中医院

护理部

“与我们应有的表现相比，我们实在是只发挥了一半的潜能。”

——心理学家.詹姆士海明威在自创的“冰山”理论里说，八分之一冰山之所以能浮在海面上，是因为隐藏在水下的八分之七的支撑。

显能1/8人的潜能7/8水面木桶理论找出您的这一块护理团队建设完成工作任务需要多种技能、经验。团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，具有激励的作用。标志：有激励、有约束、有竞争、有活力。护士主人翁精神岗位医院、病房护士长资源效益护士知识经验技能每位护士都是她（他）所在岗位的主人护士长处处留激励

1、自揽责任作表率，引导下属自纠其错。2、曲径通幽多“私了”，暗示“士为知已者死”3、大是大非不含糊，“杀一儆百”警示众属。培养护士的三项原则爱的原则：

拥有“一定将对方培养成才”的心情思考型指导原则：个性化原则：部下究竟是什么样的人？中国护理队伍呼唤更多的专家。克服单向思维及弱势心态，抓住机遇把握自己。吴士宏女士﹙原北京椿树医院护士﹚的人生感悟和成功经验：“永做强者。”

护士蜻职业控生涯危设计一个央特定照的“旨位子燃”，罚产生杨着相裳应“耐威力顺”和象“威弦望”压。有为参才有属位，椒有为吹才有例威位子赛的高买低、竟威力昏和威俩望的刃大小消给管吹理工哥作带寄来影傲响。获得却成就缓的秘壁诀？热爱仰工作全力啦以赴与领存导、扶同事缎或病吃人相岗处融在洽把握治机会取乎升其上乏，得雀乎其绞中，取乎胶其中践，得将乎其姓下。个人解职业蓬生涯辰规划退与管茅理“归肥零思远考法腾”1、谨我是浴谁？2、思我想泳做什弦么？3、胸我会换做什糠么？4、捆环境度支持武或允圣许我术做什床么？5、填我的厚职业宪与生呀活规数划是砖什么芦？职业启生涯笔管理预与人商力资抓源开净发如何附诊断颜自己窃的职丧业生灿涯如何味管理竞好自禁己的治人力闸资源如何馒鉴别妄与瞄眯准组泉织的恒人力明资源属需求腊？护士佛如何府规划烂与实涨施自途己的伸职业燃生涯四？职业抄生涯忧规划谎的原恢则扬己渐之长纠，避俘己之辱短肯定奶自己雄与信悬心加强乳自我迁管理无、付驻诸实殊践借用流他人率经验行和专钱业知木识多个社角度械观察窑分析冷人和讯事务树立嚼阶段牧性的字目标勿、不窄断调荡整修拾补生品涯道献路真诚野与实姿在是纠职业孔生涯退的基娱石不要危轻言尖放弃赵，做劣职场永远章不败墨的玫渔瑰。个人蔑职业够生涯饼策划是个负人对及自己茄一生忙职业趋发展室道路隐的设夏想和升策划棋，它勤包括舟什么欢时段晋、什左么职育业、川什么靠地区刷和单潮位（茎组织翁）以预及从耍事这拿种工耐作的愧职务循等。职业苦生涯歇策划哄期职业商探索僻期（25岁前丈）—撕—尝财试与日体验领。职业握调节蚕期（26折~3铲0岁左证右）雕——奥变化奥与寻炭找。职业沙发展嘴期（30左右~4只5岁）底——穿进程肠与更侦新。职业扇维持苗期（46钉~6辉0岁）俩——迹稳定萌与提阻高。职业逼衰退廉期（61岁以稻上）枕——男退让增与帮件助。25绞-4难5岁,为钱做事掉;置45和-6挪5岁,为理想做事燥;稠65岁退休前后,我胃希望奴能为兴趣做事农.为钱做事恨,容械易累汤;为理想做事皇,能品夠耐风寒;为兴趣做事仁,则永不倦怠.人无生规裹划进阶鸽层级基层护理人葛員层阶晚区隔分昌成四级，其能区分如乖下表声：职级能力区分N1一般性病人护理N2重症病人护理N2N3团体护理指导N3N4新进人員或护生指导N3N4单位护理问题专案处理N4护理行政业务N4协助护理研究调查之设计职业泡女性渐生命货与事问业周被期早期府：30岁或驾服务10年以段下，者此时雄属于膀事业万发展域之理惹想期形，在筐专业郊成就凝之导亏师、灯训练体计划廉及报匀酬系盆统，食以维馋持其艇为专胆业努馅力的抄承诺中期绵：31运-5乳0岁或炉服务11剩-2畅2年之排间者避，事苹业发柿展上破属于些自主置期，鼻薪水宏与进岸阶之片配合队非常虾重要晚期坊：51岁或饺服务23年以柔上，霉在事呈业发锅展上竟属于垒机会线期，斥其家数庭与语子女乎的责扩任已桃完成踢，希羽望有名品质予的工民作。策剖划次步省骤A、自我馆评估着：对个甜人需乘求，福能力揉、兴慨趣、赖性格羽、等编气质妥分析恩，从钳以确犬认自够己定碗位和椅具备游的潜待质力屠。B、组织励与社理会环鼻境分绘析：从社压会职挪业供绘求和寨企业（组折织）需求模条件鬼入手涨，确轮定自工己适愉合与络适应绝的可旦能。C、生涯扯机会演评估咬：主要畏是当睡前机证会和蚊长期坐的可姑能，丹正所誉谓天裤时、近地理狡和人晋和具钟备因蠢素。D、职业林生涯境目标胸确定勿：以社臭会环贞境为们大前雄提，岂社会腾工作仔与企数业（嘉组织阻）为肯基础竟，把截握自卷我投身向的会目标择。E、制定什行为嫂方案肉：把目朽标转捐化为骄具体绑的选亏择和标措施院。F、评估求与反炭馈：以静村制动聪，以啦进为竟退；兰稳重隆求进嚼，从他过程蒙以吸效收与乞体验更；力俘争“衰贵人禾”帮届助。计划刑是梦炸想和立成就漏之间案的桥麻梁一、屿分割抓目标唉：——信轻重垫缓急除的原央则。二、月检查暮计划——幸征询纤意见三、桌保持燃弹性——妈随时苹调整生涯规划4、浑注重泻效果和提冻高2、娃提供们信息和怒制度3、例创造堵环境和湾效率1、西指定寄原则和剖方向个人兰角色医院览角色3与参医院协狗调发展4跨归业学凯习开创查新机1定百期检讨历和规划2主品动学霉习和训闻练生涯舅规划样逻辑悬图技术薄型愿意耽从事校自己访所处学的专玩业打算鲁在技颗术领男域发帮展不擅乎长也厌不愿膨意进添行管追理方面直工作管理洁型有强觉烈的除愿望故去做阵管理绩工作钢，同时袋经验舰显示贱有能证力达四到高层领反导职们位创造竭型需要么建立吉完全巴属于滋自己职的东脊西，菜或能反映温个人虏成就厨的私姜人财叛产，带他们鉴认为只有龄这样纷才能雁体现心自己纽奉的才脖干安全诞型关心风职业劲的长蔑期稳贡定性庸与安享全性自由淹独立唇型喜欢名独来产独往戴，不慈喜欢终在组杨织中柄发展自我砌职业前定位成功侨者的材四个饭素质一般浊素质丈——捷成功衫商数四个尿商数智商例、情妥商、拜逆境遵商、颈生命静商素静质钱商乞数成功撤商数智商情商逆境赛商：信念遮、意鹿志力蔽、容菌错能龟力生命背商：菊自由披支配财自己蛇的体天能、机智能嘉的程李度外智进力：知识谊、经当验、迎技能内智白力：想象兰力、拾推理符力、泄思考闪力、兽洞尺察力正、注欠意力观、记忆志力、爬观察仪力、赤理解客力和内省溜力、饱创回造力人格扁道德幅因素理想貌抱负泛因素情绪颠控制锡力世界馋观、决价值是观扒、处筒事哲索学态度沸是关淡键知识/技能态度心态孝决定垄行动弄，行嫩动决幸定结政果以不衬同的绍心态监看待踪蝶同一行个事抢物，骑可以应得到她完全盐不同膜的结缴论。烦恼增的农蛙夫；懂得校将工萄作与枝快乐诱结合村者，堪称驳是命绑运的耐幸运坝儿。---增--邱吉尔一个铺鼻子察原理冠军勺马比伤亚军肠马的毙奖金法多十远倍，遵但并妇不意禾味着昌冠军弯马的借速度颂比亚允军马液的速阻度快塘十倍司，它毅只需险要快罪出一宏个鼻根子就搬行了丧。时间父管理阶的原杏则80挥/2既0原估则--仿-莫20夸%工趋作占明整个恒工作睬的8浆0%见价值--热-渴集中客80赔%的即精力照做2道0%女的A类工销作--语-捉投入唇20啊%精护力做冒另外皂80粘%的独工作人人勾应当每学会满管理颈时间２０钢／８闭０原威理关键誉的少叠数因批素，罚决定乘者重塌要的斤多数武结果狱。一般鱼情况争下：完成指一个碎任务聪，需锻要做剩10朝项工舌作，逝你只负要做晴好最透重要毯的两漏项，熔这项卧任务勿就完谜成了屿80滚%；在你葱精力舍、财闯力有车限时旺，应阀该重爪点关亩注这雄２０脸％的捕关键老要素吴。“自挖己动枕手做让”的丸人生阵观点1蹲订立果自己糊的标堂准，宇不要丧与他坛人比裁较。2御今天货就展宗开充棍实自家己的券计划湖。3炮学习俩自立医，不旧要依哲赖他将人来舒建立疫自尊遥。成功喉的绊宴脚石——租—懒广惰——币—恐滑惧——慎—轻很估自叠己“一象生二裤，二产生三毕，三程生无鼻限”肃“悟息性”筛是书中本知固识和寄实践意经验叙的积逐淀活读炊书、炭有悟罩性—才诊会有挖闪光株点理念罢：重血新看拦待失宅败１、爱迪育生：五我成爆功的探找到始了几脱千种湿不能价做灯梅丝的封材料许。2、一般寻的推嫌销规桌律是咳：每遣推销揉５个总人，宜至少抄会有蚁４个讽人对众你说烈“我自不需唤要”种。所以供：◆当扭你连碧续被位４个雨人拒茧绝时苍，你库应该腰以更莲大的蜂信心恭去寻饺找第曾５个悟推销爸对象沉；◆名被拒侵绝的穴越多辈，下耳一次涉成功能的可巡寿能性讽越大峡；◆你舰要想涨成交１０笔业僵务，欠至少受要向５０人推包销建立段亲密租关系城——众是人狼心灵撤的润种滑剂夕，是生数命丰乒富与它成长滚的维邻他命欲，是围俱足争人生里的友一切也智慧波与勇革气的且人留。心若沟改变众..引..袋..坟.你配的态锁度跟唉着改脏变；态度架改变主..急..床..间.你路的习姐惯跟输着改冶变；习惯帆改变爆..健..堵..钓.你哪的性色格跟岗着改很变；性格煮改变廉..投..志..悼.你阔的人吧生跟应着改盟变。人生啄的結飘果＝思足考方牺式x热情x能力成功赢的秘疯密，朗沒有捷径只有解不断的努竹力工锄作才句有出长人头地的机会乘；工作漆愈努飞力，机会