开展“争创佳职工信赖职工之家争做佳职工信赖娘家人”活动实施方案

开展“争创佳职工信赖职工之家争做佳职工信赖娘家人”活动实施方案一、活动目的为进一步提高企业综合服务水平和职工的归属感、归属责任感，推动企业和职工实现共同发展，打造“争创佳职工信赖职工之家，争做佳职工信赖娘家人”的良好氛围。通过活动的开展，增强职工对企业的认同感和归属感，进一步促进企业和职工之间的关系有效的互动，提升企业的品牌形象和知名度。二、活动内容1.职工服务本次活动以职工服务为主，为公司职工提供更好的服务体验。主要包括以下几个方面：企业文化宣传：企业文化是企业最重要的精神财富，本次活动将组织职工进行企业文化宣传，在公司内部宣传展示企业文化，让职工深入了解企业文化特色，培养职工对企业文化的认同感、归属感，进一步形成积极向上的企业文化氛围。岗位培训：为了提高职工的专业技能和业务水平，本次活动将组织职工参加有针对性的岗位培训。培训的内容将围绕企业业务、岗位技能和职业素养等方面展开。此次活动要求公司各个职位的负责人在自己领域内配合企业安排对应的培训课程，确保培训的全面性和针对性。服务项目升级：服务项目是企业综合服务的重要组成部分，本次活动要求职工服务提供更优质的项目，覆盖面更广。如职工餐厅提供更加美味的餐食、园区环境美化、安保保卫能力提升、医疗健康服务的完善，以及职工休闲娱乐设施的升级更新等方面的提升，全面升级职工的服务项目，提高职工服务体验。企业文化活动：企业文化活动有利于推动企业文化向更深处的发展，本次活动将组织丰富多彩的企业文化活动，如形式多样的比赛，等等，丰富职工业余生活，拉近企业和职工之间的距离。2.职工关怀本次活动将精心打造职工关怀服务，倾听职工心声，为职工排忧解难，让员工认为公司是“佳职工信赖职工之家、佳职工信赖娘家人”。主要包括以下几个方面：社会保障服务：为了落实国家各项政策，并关心和保障公司职工的健康、生活、家庭等各方面权益，本次活动将主动为职工提供综合社会保障服务。为职工解决工作生活中的困难和问题，让职工在公司就感受到家的温暖和关怀。心理辅导服务：工作中也有焦虑、抑郁和压力等现象，本次活动将为职工提供心理辅导服务。对于工作中或者生活中遇到的问题、难题，可以与公司专业的心理咨询人员展开对话并且获得有效的解决办法。贴心生日祝福：为了让职工感到更多的关怀和温暖，本次活动将设立生日祝福服务，为职工提供贴心的生日祝福和礼品，让职工心情舒畅。职工关爱基金：企业将设立职工关爱基金，企业和职工的爱心资金共同构建。工作在公司的职工发生特殊困难时，可以向职工关爱基金申请救助；当公司需要用到紧急资金时，也可以通过职工关爱基金进行运作。3.职工评选企业通过每年的职工评选，增强职工的荣誉感和自豪感。本次活动将组织职工评选活动，在全员参与中选出“优秀职工”、“优秀部门”、“优秀管理人才”等荣誉称号，今年所选出的优秀职工均出具获奖证书，可以在实际工作中获得多方面的支持和鼓励，这有利于企业和员工身心健康的发展。三、活动执行本次活动的执行分为以下几个阶段：1.策划阶段确定活动目标以及实现活动目标的方法、方式和流程，明确各项职责，确保活动执行有序、效果显著。2.宣传阶段在公司内部，各个通道、平台均进行大力宣传、推广，努力让职工了解本次活动的意义和重要性，让职工在获得实际利益的同时，形成积极向上的氛围。3.实施阶段根据活动计划，安排各项活动并执行，强化各项工作衔接，确保各项任务集齐，未完成理由都有明确的解释并有整改措施，确保完成任务。4.总结阶段在活动结束后，总结活动的成果和收获，逐项评审，提出活动优化方案。确保在下一步活动的计划和安排的基础上，提高企业的工作效率和服务水平。四、活动保障1.组织保障活动组织策划部门：安排活动策划和执行。活动宣传部门：按照制定方案，确保活动的宣传效果显著。活动执行部门：负责活动的具体实施。活动总结评估部门：按照活动计划，对整个活动进行总结评估，为下一步的工作奠定基础。2.财务保障本次活动将有专人管理活动经费，并定期上报经费使用情况。3.人员保障审慎选择承办组织人员，对组织人员提供必要的培训，力求让活动执行人员能够充分理解和认同活动的目的及意义，确保活动的顺利进行。五、预期效果通过本次活动的开展，职工服务和关怀将得到提升，促进企业发展和职工个人职业发展，同时从企业发展的角度，更优秀、更专业、更合适的人才将在公司蓬勃发展的环境下锻炼成长，为企业的未来发展持续注入新鲜血液。最终，本次活动将实现企业和职工互相促进、共赢互利的目标。六、总结本次活动定期进行