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文档简介
第谈心谈话落实情况汇报落实谈心谈话制度情况第一篇、开展谈心谈话活动情况汇报谈心谈话落实情况汇报
九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的
总结
按照上级部门的要求,为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现,使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育,不断增强干部的工作进取心和责任感,切实抓好我乡干部谈心交心活动,达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作,我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》,明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动,目前,此项工作已开展结束,现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下:
一、主要做法
(一)高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我乡召开了全体干部职工会议,传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神,强调谈心谈话活动的意义,并结合我乡的实际,做了精心部署,制订了活动方案,明确了责任和分工,并对如何组织抓好谈心谈话活动,提出了明确的要求。
(二)明确责任,确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈,由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
(三)内容广泛,措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有:
1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。
3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
(四)扎实开展,注重实效。在活动开展过程中,尤其突出真实性、
深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”:即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五不谈”:即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。同时,注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾;真谈问题、谈真问题
二、收到的主要工作意见和建议
活动开展以来共收到意见(建议)8条,整改对策5条。主要突出意见和建议有三条:一是建议干部职工定期学习制度。二是建议加强干部职工的业务培训力度。三是加强基础设施建设,特别是公路建设,改善农村出入难的问题。
三、落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。
(二)在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决,不能马上解决的,围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,力求谈深、谈透,真正解决问题。
(三)领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议,保证谈心的实际效果,增强互相信任感。本着实事求是的原则,从客观实际出发,打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度,努力推进干部教育培训规范化。
总之,通过这次开展领导干部交心谈心活动,使我乡全体干部职工都收到了教育,提高了认识,统一了思想。使全乡干部工作中干劲倍增,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题。谈心活动的开展,切实增进了同志们间的团结,化结了人与人之间的隔阂和矛盾,为我乡发展创造了良好的人文环境,对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。
2022年7月24日中共九龙乡委员会
第二篇、开展谈心谈话活动情况汇报谈心谈话落实情况汇报
。。收费站
开展谈心谈话活动情况汇报
根据豫高司安新办【2022】74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求,我站高度重视,合理安排谈心谈话时间,圆满完成了各项工作任务,现将我站开展谈心谈话活动情况汇报如下:
一、基本情况
。。站现有职工161人,请长期病假及产假的共计10人,参加谈心活动151人。
二、主要内容和做法
(一)高度重视,周密安排
为保证谈心活动取得实效,活动开展前,我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会,站领导传达了关于谈心活动的文件,强调谈心活动的意义,并结合我站的实际,做了精心部署、明确了责任和分工,并对如何组织搞好谈心活动,提出了谈心要求。
(二)明确责任,确保谈话层面
我站谈心谈话的方式和层面包括:集中谈话和个别谈话相结合;站领导与各值班站长谈心;站领导与班组职工谈心。
(三)内容广泛,措施得当
我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求,积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。
(四)认真开展、注重实效
在活动开展过程中,注重谈心的真实性,注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。
三、谈话收到的主要工作意见和建议
一是。。站作为省界大站,各个岗位工作劳动强度大,职工希望在工资能体现多劳多得,激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员,造成人员紧张情况出现,适当补充人员缓解人员紧张。
四、落实整改措施
1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。谈心谈话落实情况汇报
2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决,不能马上解决的,要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,并上报相关部门。力求谈深、谈透,真正解决问题。
五、下一步工作计划
进一步开展好干部职工谈心谈话活动,领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心,并将谈心谈话活动常态化,充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话,督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作,增强责任意识。
。。收费站
2022年8月31日
第三篇、谈心谈话汇报谈心谈话落实情况汇报
古县畜牧兽医局党支部
关于谈心谈话情况的汇报
县委组织部:
根据今年年初县委组织部统一安排,要集中时间开展一次谈心谈话活动。要求:县主要领导和单位主要领导谈;组织部门和单位班子成员谈;单位主要领导和一般干部谈。我局支部严格按照相关程序,开展了谈心谈话活动,现将有关情况汇报如下:
一、精心组织,积极参加县委组织部谈心谈话活动按照县委组织部安排,局班子成员积极参加县委组织部主持的谈心谈话活动。班子成员畅所欲言,就对我县经济工作会议、袁纯清书记视察讲话要求以及在生产、生活中的个人思想动态等谈话主题进行了认真回答。这种方式拉近基层单位与县委组织部的距离,是工作汇报、思想交流的纽带,取得较好效果。
二、局领导高度重视,认真组织开展谈心谈话活动为保证我单位谈心谈话活动取得实效,支部书记、局长贺文元多次在会议上提出,并要求班子其他成员认真组织开展好谈心谈话活动。并结合我单位实际情况,经班子会议研究后一致通过:单位主要领导和班子其他成员谈,班子其他成员和所分管的科室负责人谈,并要做好相关记录。谈心谈话落实情况汇报
三、班子成员积极行动,开展好所分管科室的谈心谈话活动
按照局领导班子会议的要求,支部书记、局长与班子成员之间开展了谈心谈话活动。同时,班子成员也与所分管科室负责人开展了谈心谈话活动,就领导班子建设、生产生活中遇到的问题,以及科室的主要工作任务中所遇到的问题,开展谈心谈话活动。各科室负责人积极发言,结合自己的实际工作,谈出了自己的看法,取得较好效果。
特此汇报
二〇一二年五月二十四日2
第四篇、开展谈心谈话活动情况谈心谈话落实情况汇报
关于开展谈心谈话活动情况的报告
按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶督„2022‟57号)要求,XX紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际,开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话,达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作,互相关爱、促进和谐,凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下:
一、高度重视,明确责任,确保活动开展落到实处
开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众,贯彻群众路线,从群众中来,到群众中去的重要体现;是向全体党员干部传达上级组织关心问候,听取群众意见建议,了解掌握下情的重要途径,因此,开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风,贯彻好群众路线,还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此,XX对本次谈心谈话活动高度重视,并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确,做到分工明确、责任到人,确保了谈心谈话活动切实落到了实处。谈心谈话落实情况汇报
二、形式多样,抓好落实,找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实,取得实效,不走过场,XX采取多种形式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,既加强—1—
引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话,坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话,有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如,利用召开XX会议的时机,听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议,集思广益;利用科室负责人汇报工作的时机,了解干部实际工作情况、工作思路;通过“拉家常”主动与干部交谈,引导干部把心打开、把事摆开、把话说开,说出自己的个人想法,了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机,加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题,明确改进的方向;通过日常交流,使干部之间加强沟通、相互学习,进一步增进了解和协调配合,增强工作合力。
三、求真务实,务求实效,提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中,XX始终坚持实事求是、务求实效这一原则。XXX从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报,从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难,从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题,无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度;XXX在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面,无不是说真话、讲实话,整个谈心谈话活动达到了预期目的,取得了良好效果。一是沟通了思想,增进了友谊。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结;二是振奋了精—2—
神,增添了动力。开展谈心谈话活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,又看到自身存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作起来精神更加振奋,目标更加明确,干劲更加十足;三是了解了情况,提高了认识。通过开展谈心谈话活动,组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解,从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中,党员干部积极为编办建设建言献策,提出了许多有益的意见建议,这些好的意见建议,对于我们进一步改进工作作风,提高工作质量都有着十分有益的帮助。
XXX此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位,活动取得了良好的效果,不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性,还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。
—3—
第五篇、开展谈心活动情况的报告谈心谈话落实情况汇报
开展谈心活动情况的报告
省公司党委:
XX分公司党支部按照省公司党委下发的(关于开展谈心活动的通知)要求,紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、学习实际,开展了深入扎实的谈心活动。通过扎实广泛的谈心达到了深入了解情况、广纳意见、改进工作、凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下:
一、高度重视,明确责任
开展谈心活动是我们党的三大作风之一,密切联系群众,贯彻群众路线,从群众中来,到群众中去的重要体现;是向全体党员传达上级组织关心问候,听取群众意见建议,了解掌握下情的重要途径。对此大通分公司党支部结本次谈心活动高度重视,并结合实际对谈心的内容、对象进行了明确,做到分工明确,责任到人,确保了谈心活动落到了实处。
二、抓好落实,找准谈心重点
为确保谈心活动的内容、重点得到落实,取得实效,不走过场,XX分公司党支部采取多种形式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话,坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈,个人工作心谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话,不谈过激的话,不谈空话套话,有效地增强了谈心的针对性和实效性。比如利用部门主任汇报工作的时机,了解干部实际工作情况、工作思路、遇到的困难;通过拉家常主动与员工交谈,引导党员把心打开,把事摆开、把话说开,说出自己的个人想法,了解干部思想动态及是否需要组织上协调解决的困难;利用布置工作、学习活动等时机,加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫
干部存在的问题,明确改进的方向;通过日常交流,使干部之间加强沟通、相互学习,进一步增进了解和协调配合,增强工作合力。
三、求真务实,务求实效,提升谈心活动效果
在本次谈心活动中,XX分公司党支部始终坚持实事求是、务求实效这一原则。支部书记从传达省公司的关心问候到认真听取工作汇报,从拉家常了解干部个人想法到积极为员工排忧解难,对组织负责、对员工负责、关心爱护员工的态度;汪生宇在汇报工作谈个人想法,提出意见方面,无不是说真话,讲实话,整个谈心谈话活动达到了预期目的,取得了良好效果。一是沟通了思想,增进了友谊。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结;二是振奋了精神,增添了动力。开展谈心谈话活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,又看到自身存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作起来精神更加振奋,目标更加明确,干劲更加十足;三是了解了情况,提高了认识。通过开展谈心谈话活动,组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解,从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中,党员干部积极为编办建设建言献策,提出了许多有益的意见建议,这些好的意见建议对于我们进一步改进工作作风,提高工作质量都有着十分有益的帮助。
此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位,活动取得了良好的效果,不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性,还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。
XX公司党支部
2022年9月13日
第六篇、领导班子及班子成员谈心情况报告谈心谈话落实情况汇报
XX领导班子谈心情况报告
按照群众路线教育实践活动工作安排,为进一步加强领导班子团结和班子能力建设,我站高度重视,迅速行动,及时组织开展了领导班子谈心活动。通过谈心,面对面征求意见,交换查找各自的“四风”问题,加强了班子之间的沟通,增进了团结,取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下:谈心谈话落实情况汇报
一、高度重视,精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效,我站召开专门会议,传达了XX局关于谈心活动的文件精神,强调谈心活动的意义,并结合我站的实际,做了精心部署,明确了责任和分工,由站长分别与其他班子成员深入谈心,并对如何组织抓好谈心活动,提出了明确的要求。
二、扎实开展,注重实效。谈心活动于2022年8月12日进行,谈心要求做到“四要谈、五不谈”。“四要谈”即优点、缺点要谈,思想、工作要谈,单位、个人要谈,现状、方向要谈。“五不谈”即溢美之词不谈,不着边际的话不谈,把握不准的问题不谈,过激言辞不谈,模棱两可的话不谈。在活动开展过程中,尤其突出真实性、深刻性、和谐性,深入开展谈心谈话。同时,注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾,真谈问题、谈真问题。谈心活动还围绕本单位工作实际,提出了今后努力的方向。
三、落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召开专题会议,进行研究。
(二)在谈心谈话过程中对反映的问题要立即着手解决,不能马上解决的,要求做到深入细致的准备工作,最终真正解决问题。
(三)领导班子成员正确对待提出的意见建议,保证谈心的实际效果,增强互相信任感。本着实事求是的原则,从客观实际出发,打消思想顾虑。
(四)今后要不定期进行沟通,不断加强领导班子能力建设。通过开展领导班子交心谈心活动,使我站领导班子提高了认识,统一了思想,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题。谈心活动的开展,也为我站开展各项工作创造了良好的人文环境,对进一步提高单位的业务工作水平有所促进。
2022年8月13日
XX领导班子成员谈心情况报告
XX领导班子目前有2名班子成员,在日常工作中,班子成员之间经常交流思想、交换意见,积极探索和讨论单位各项工作。按照党的群众路线教育实践活动工作安排,结合站领导班子成员实际,2022年8月12日,班子成员重点围绕党的群众路线教育实践活动“为民务实清廉”的主题,就“四风”方面存在的具体问题开展了交心谈心活动。
对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,班子成员之间敞开心扉,分别指出对方在工作及“四风”方面存在的具体问题。同时,深入分析了问题产生的原因,明确了今后改进的想法和努力的方向。
班子成员之间坦诚相见,充分交换看法,开展积极的思想交锋,形成共识。通过谈话,做到班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”,为开好领导班子专题民主生活会打好了思想基础。
2022年8月13日
第七篇、XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结谈心谈话落实情况汇报
XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结
按照县委组织部的部署和要求,在县委主要领导的关心指导下,我镇从2022年3月6日至16月历时10天深入开展了谈心谈话活动,参加谈心谈话活动的主要有镇领导班子11人,找谈对象达到200多人,涉及全体镇、村干部成员。由于领导重视、组织严密、实施到位,谈心谈话活动取得了较好的效果,广大干部普遍受到了教育和触动,思想作风得到了切实转变,队伍建设得到了进一步加强。
一、主要做法
(一)强化组织领导,明确工作职责。按照县委组织部的部署和要求,我镇结合自身实际,把谈心谈话活动作为贯彻落实十七届六中全会精神的一项重要举措,精心拟订了谈心谈话的工作方案,把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来,形成了操作性较强的工作规范。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人,镇领导班子11位成员根据分工和挂点村的不同而分别与有关镇、村干部进行了谈心谈话,各机关各部门主要负责人也按照“一把手”负责制的原则,分别与部门的副职和中层干部进行了谈心谈话,形成了镇、村整体联动、组织纪检联手合作的活动格局,任务层层分解,切实落到了实处。
(二)深入调查研究,找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢,我镇想方设法做好活动的事前准备,通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况,了解广大干部在群众的反映,找准谈话的重点,增强谈话的针对性和实效性。一是通过各单位的民主生活会,排查分析存在问题,寻找不足。二是将干部考察、任前公示、干部监督联系点、群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理,整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。
三是认真组织民主测评、广泛征求意见,先后召开民主测评、征求意见会议,就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见,广泛征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。200多名干部职工人参加了民主测评、征求意见活动,被测评对象达到11人,征集各类意见16多条,经梳理、归纳后反馈出各类意见、建议9条。
(三)强化对策措施,提升活动效果。谈心谈话活动中,镇党委本着“找准问题,抓住重点,观点鲜明,注意方法”的原则,精心梳理归纳征集的意见和建议,把党政主要领导和人民来信反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的领导干部作为重点对象,坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题,或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题,在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象,采取多种形式开展深入细致的谈心谈话,注意做到“三个结合”,即把谈心谈话与回复群众来信结合起来,把谈心谈话与整改突出问题结合起来,把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来,使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同,把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型,有力地提高了谈心谈话的实际效果。
二、主要成效
(一)沟通了思想,增进了友谊。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和班子成员之间的关系,消除了工作上的误解,加深了相互了解和信任,增进了团结。被找谈的同志普遍认为,上级领导与干部进行谈心谈话,是组织上对干部的关心和爱护,一定要以此为契机,振奋精神,与时俱进,开拓创新,以实际行动回报组织的培养,以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。
(二)振奋了精神,放下了包袱。开展谈心谈话活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,也看到存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作起来精神更加振奋,方向更加坚定,目标更加明确。大家普遍反映,把群众的反映向本人反馈,体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入,但组织上给当事人以澄清说明的机会,让当事人放下了包袱,轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示,起到了防微杜渐、教育帮助的作用。
(三)教育了干部,提高了认识。通过开展谈心谈话活动,组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解,对群众反映的问题有了更加准确的把握,对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象,从而增强了对干部进行教育帮助的针对性,提高了识别干部的准确性。同时,在谈心谈话活动中,干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励,加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识,从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题,感到豁然开朗。
(四)转变了作风,整改了问题。通过谈心谈话,及时指出干部的存在问题,进行教育和提醒,领导干部普遍受到触动,思想作风得到明显改观,出现了“三多三少”的可喜局面,即千方百计走出去谋求发展的人多了,被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了,搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了,得过且过不求进取的人少了。同时,一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。
第八篇、8.15群众路线谈话谈心情况汇报谈心谈话落实情况汇报
谈话谈心情况
按照机关党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求,我支部部高度重视、组织严密、实施到位、深入开展谈话谈心活动,活动取得了良好的效果,支部班子和党员干部普遍受到了教育和触动,思想作风得到
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