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文档简介

考勤管理制度1.背景和目的公司的日常运营和管理是围绕着人力资源展开的，而考勤管理是人力资源管理中的基础。考勤管理制度的建立，不仅可以规范员工的行为，有效保障公司生产经营的顺利进行，同时也能够有效地控制人力成本、提升管理水平，对于企业的长远发展有着重要的意义。以此，本公司特制定《考勤管理制度》，在员工的入职培训中进行通知及教育，加强员工对考勤制度的重视和自觉遵守，确保公司的正常运营和人力资源的合理分配。2.适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工、兼职工，但对于独立工作者和外包人员，由上级领导部门另行规定。本制度的适用范围为公司内部管理，并不涉及合法法律的约束。3.考勤方式本公司采用多种方式进行考勤，具体如下：1.刷卡考勤：公司为每一个员工发放考勤卡，员工在进入公司时需要使用考勤卡进行刷卡考勤。2.指纹考勤：公司安装指纹考勤设备，员工在进入公司时需要使用手在指纹考勤设备上进行考勤。3.电脑考勤：公司对员工进行电脑考勤，员工在每天下班之后需要在电脑上进行考勤操作签到。4.考勤时间公司的考勤时间为早上8:30至晚上18:00，中午12:00至13:30为休息时间。员工应当根据工作安排准时到岗，时间到达晚于指定时间的，须扣除当天的工资。如员工因特殊原因需要请假，须提前3天向上级主管提交请假申请，并经批准后方可请假。5.考勤管理公司的人力资源部门及考勤管理员对考勤系统进行统一管理，及时核对考勤数据和上报月度考勤表。同时，对于出现迟到、早退、未打卡、请假等情况进行管理。对于迟到和早退情况，公司将按照标准进行罚款处理；对于未打卡的情况，员工须在下班后与考勤管理员联络并说明原因；对于请假情况，公司将根据申请情况和管理规定予以批准或不予批准。6.处罚规则（1）重复迟到、早退等情况，将会影响到个人绩效工资的评定。（2）连续两周或累计三周在考勤管理中出现异常的情况（指迟到、早退、未打卡、请假提交不合规范等情况），公司将会进行严重警告。（3）出现累计五周及以上异常考勤情况的，公司将会进行解除就业合同的处理。7.注意事项（1）公司将突发事项上报法律监管机构审查，并及时通知员工。（2）对于因工作需要不在正常考勤时间内工作的员工，公司将提供相应福利补偿待遇。（3）公司有权对本考勤管理制度进行修改，但修改后的制度将在员工入职培训后一周内进行通知。8.结束语本考勤管理制度的制定和执行，旨在规范员工的行为，同时体现了公司对于员工的管理和

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