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文档简介

单位个人劳务合同1.引言个人劳务合同是指个人以独立、自主的方式与单位签订的全职或兼职劳动合同，表示个人受聘于单位，为单位提供劳务，单位支付工资、缴纳社会保险等。2.合同内容2.1合同双方个人劳务合同包括雇主（单位）和受雇人（个人）两个主体。合同应当写明雇主的名称、地址、法定代表人或授权代表以及受雇人的姓名、住所等基本信息。2.2劳务内容合同需说明个人所提供的劳务内容和工作地点。应明确工作职责和工作内容，以及工作时间、假期、加班等事项。需明确劳务期限和小时工资，以及劳务结束后的离职金、奖金等。2.3社会保险合同需要明确企业为受雇人购买的五险一金项目及金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金缴费金额。企业需要及时为受雇人进行社保缴费并为之办理社保年检。2.4薪酬合同应明确个人的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等项目以及支付方式和周期。企业应当按时足额支付个人工资，并不得随意扣减或拖欠个人工资。2.5其他条款合同应加入一些其他条款，如保密条款、竞业限制条款、终止条款、争议解决条款等等。3.合同签署签订个人劳务合同前，企业要检查个人的身份证、学历证书等基本资料，了解合同双方的真实情况。签订合同时，企业应当给个人讲解合同的条款，确保个人对内容和约定都有明确的了解。签署后，企业需要尽早为个人办理社保等手续，合同生效后，应当向个人交付一份合同文件存档，避免异议。4.合同终止个人劳务合同期限届满后，企业可以跟个人商量是否续签合同。为保障个人的合法权益，企业应当提前30天或者更长时间通知个人续签或者终止合同。如果个人因故不能继续提供劳务，企业与个人可以协商终止劳务合同。需要注意的是，终止合同时，需要给予个人一个合理的经济资助，如法定离职金、工资、年终奖等福利待遇，方能得到个人的谅解和理解。如果企业在违反法律规定或者合同约定终止个人劳务合同，个人可以依据《劳动合同法》的规定提起诉讼，维护个人的合法利益。5.总结个人劳务合同实质上是一个被动的劳动人口和积极的企业之间一种工作关系的合同，要求双方分别管好自己的角色，确保劳务关系的健康、顺

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