企业文化墙方案(9篇)

企业文化墙方案(合集9篇)

活动一：

“我与招证共成长”之企业文化演讲竞赛

为深入领悟证券企业文化之精华,弘扬招证人先进的榜样精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调全都，为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲竞赛活动。通过竞赛活动，展现招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化气氛!

一、活动主题

“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有分散力、向心力和约束力的先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕证券企业文化核心理念,深入挖掘招证文化之精华。参考内容:>

三、活动安排：

本次演讲竞赛分三个阶段：

第一阶段：(xx月x日)宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进展，发动组员参加，确定演讲人选名单。

其次阶段：(xx月x日—xx月x日)演讲预备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲预备工作进展相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。

第三阶段：(x月x日下午)竞赛阶段。

四、竞赛时间及地点：

xx年x月x日下午15:30-16:30，营业部会议室。

五、竞赛要求

(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参加,营业部全体员工均可自由报名参加(每个团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。

(2)各团队长需高度重视,充分熟悉开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺当开展。

(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义绽开,突出我行企业文化核心理念在营业部的详细表达。

(4)演讲要真实感人,具有剧烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、核心理念表达清晰明确。

(5)参赛选手预先抽签打算竞赛挨次。

六、评分方法

(一)本次演讲竞赛邀请(待定)担当评委，采纳xx人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间掌握等方面量化评分。

(二)评分实行100分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演讲内容(35分)

观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新奇得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，说服力强。

2、演讲技巧(40分)

(1)语言表达(20分)：一般话标准，吐字清晰精确;语言生动形象，能精确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，留意轻重缓急。

(2)神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。

(3)仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。

3、演讲效果(15分)

有剧烈的煽动性、鼓励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生剧烈的情感共鸣。

4、时间掌握要求(10分)

不脱稿扣5分，不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。

七、奖项设置

本次演讲竞赛将现场评比出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

一等奖(1名)：价值100元的手机移动电源一个

二等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

三等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

八、留意事项：

11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进展抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，打算竞赛出场挨次，并交待竞赛规章和留意事项。

活动二：

“辣辣寿司边个食”之浓情小周末

一、活动目的

独乐了不如众乐乐,为了增进营业部各位员工之间的情感沟通，让大家在团队合作中体会到欢乐和成就感，丰富企业文化生活，彰显营业部员工的活力与魅力!

二、活动主题

美食达人，嬉戏之王

三、时间、地点

竞赛地点：营业部会议室

竞赛时间：x月x日下午16:30-18:00

四、竞赛流程

(1)竞赛形式：

竞赛参赛选手定为每组6人(廖立兴团队分成3个小组参赛)。竞赛流程分三个环节。

第一个环节为“寿司厨房”，根本食材由举办方供应，参赛选手派代表抽选特殊食材进展做寿司(寿司名字由各组自行命名)，时间为30分钟，在这30分钟内做完3种(每种各10件)，未做完者，则为失败，然后交由评委评分，然后评委给分，每种寿司总分值为10分，最高分者为三非常。

在参赛者做寿司的过程中，进展观众嬉戏——“青蛙大跳水”，嬉戏规章如下：现场随机抽取6位观众以自愿为原则参与，嬉戏规章如下：

第一轮：一只青蛙跳下水呱!

其次轮：两只青蛙跳下水呱!呱!

第三轮：三只青蛙跳下水呱!呱!呱!

依此类推，每人轮着念一个字，念“呱”过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩处吃一件“辣辣寿司”

其次个环节为“辣辣寿司边个食”嬉戏——“谁是卧底”。现场随机抽取6位观众以自愿为原则参与，嬉戏规章如下(如不熟识嬉戏规章的同事可参考节目”欢乐大本营”)：

1、6人1组(其中1人是卧底)，共5组。背对投影排列站好;在场6个人中5个人拿到一样的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。

2、每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语)，既不能让卧底发觉，也要给同伴以示意。每轮描述完毕，投票选出疑心是卧底的那个人，得票数最多的人出局。若两个人一样多的话，待定的两个人分别再一次描述自己拿到的词语，描述完毕后其他4人重新投票，得票数最多的人出局。

3、若有卧底撑到剩下最终2人(包括卧底)，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。

4、若卧底获胜，则卧底有嘉奖(德芙一条)，大部队需承受惩处(辣辣寿司每人一件);若大部队获胜，则大部队每人有嘉奖(德芙一条)，卧底承受惩处(辣辣寿司一件)。

(2)奖项设置：

最具创意奖(1名)：

最美味奖(1名)：

(3)报名工作：

每个参赛小组给自己队伍起一个队名，在11月21日下午六点前把队伍参赛成员名单发到赖美先处。

(4)活动主要负责人：

黄晓云、赖美先

附件1：

评分表

评分工程得分

一演讲内容(35分)⑴观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新奇得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，说服力强。

二仪表形象(20分)(1)着装整齐，仪表仪态端庄(5分)

(2)姿势自然，动作适度(5分)

(3)自信、心情饱满，富有激情与气概，能充分展现“招券人”积极向上的精神风貌(10分)

三语言艺术(20分)⑴一般话发音标准、吐字清楚、声音嘹亮，流畅、悦耳;(5分)

⑵语调抑扬顿挫，富于变化，语速适中。(5分)

(3)表述清晰、声情并貌，擅长运用面部表情、手势等形体语言表达得当。(10分)

四演讲效果(15分)有剧烈的煽动性、鼓励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生剧烈的情感共鸣。

五时间掌握(10分)：不脱稿扣5分，不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

总计

附件2：

企业文化演讲竞赛参赛选手出场挨次表

出场

挨次选手姓名演讲题目总得分

①

②

③

④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

附件3：“辣辣寿司边个食”之寿司厨房参赛队伍名单

队伍名称参赛队员备注

附件4：:第一届证券美食厨艺大赛竞赛具体流程：

一、竞赛用具：举办方供应

寿司材料(寿司饭调味品寿司配料等)

餐具若干(刀碟子碗手套寿司席废报纸等)

二、赛前预备：

1)在竞赛开头之前，举办方小组把根本寿司材料预备好，每个队伍均可公平获得;

2)在竞赛开头之际，各参赛队在主持人的指引下，抽签打算挨次和选取特殊寿司食材，竞赛开头的时候，各参赛者根据抽签的挨次，根据当前选取食材开头制作。

3)评委每人派发提前编好序号的小卡片两张，用作投票之用。

三、特殊事项：

为增加吸引力，各队可以依据自己小组需要另外自行预备“私房菜”。

，因你而精彩。盼望会对你有所帮忙，想了解更多信息，就请连续关注我们的。

企业文化墙方案篇2

企业文化建立的第一步是企业文化诊断，要对企业内现有的文化现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进展评估。这一项工作做不好，将直接影响着以后企业理念、行为、形象的设计，更影响着新文化的宣贯实施。

宏略公司在组建工程组之后，下面的一项工作就是编制企业文化调研方案，它的主要内容包括：访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研规划等。

其中，访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、高层干部访谈提纲等。每个访谈群体的题目是不一样的，由于处于不同的地位，对企业的熟悉是不一样的，对企业文化的理解也是不一样的。一般来说，对老总的访谈最有关键。

这些提纲制定出来之后，要发给客户(即对接单位，如党群部)，并提前发到待访谈对象手中，让他们先进展思索。固然，在访谈过程中，有话则长，无话则短，也可以临时加个几个。总之要是弄清晰企业的真实状况。

调研考察工作应当遵循的根本原则：提升企业核心竞争力原则、促进企业可持续进展原则、增加企业内部分散力原则、塑造美化企业形象原则。同时，明确向调研对象说明：所谈内容保密，不会向任何人包括企业高层泄露。

宏略询问师将会通过个人访谈、研讨会、问卷调查、数据整理、优劣势