摄影助理辞职报告精彩范文

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摄影助理辞职报告(一)

台长：

您好!我是摄影助理xx，已向人力资源部递交了辞职报告。

在台里我最需要感谢的就是您了。记得刚来台里那会，您就支配一名台里最优秀的摄影师带我，使得我才能成长这么快。其实我也很不想离开台里，但是由于台里常常要出差，这一点对我对家庭都不是很好。我明白一个道理，既然你无法转变，你就只能选择缄默和离开，我选择了其次种。在我办理辞职手续这段时间我会交出台里的电脑和摄影器材，也盼望台长给我支配一名交接工作人员，以不至于在我离开后影响到台里的工作。

最终，还是盼望台里越办好，同事们事事顺心。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

摄影助理辞职报告(二)

敬重的领导：

本人自应聘贵公司以来，经过五个月的努力，最终接近业务员的水平。在工作中，由难到易、从生疏至娴熟，由一个懵懂的人渐渐转向成熟。为此，我特别感谢贵公司给我一个呈现自己力量的舞台。在这个舞台上，有多少坎坷我都悄悄承受，由于我只能向大家展现公司良好的形象。虽然两位领导对待每位职工都犹如自己的亲人，但是曲终人散，我这个演员也该退场了。相信贵公司的名誉肯定能吸引更多的贤才加入。

综上所述，请两位领导同意批准本人辞职。在递交这封辞职信时，我的心情非常沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，请允许离开。当前公司正处于快速进展的阶段，同事都是斗志昂扬、壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。假如贵公司在业务繁忙时需要我帮忙，我不计酬劳，只要接到电话，我情愿赶来帮忙。感谢诸位赐予我的相信和支持，并祝全部同事在工作和活动中取得更大的成果，愿公司越办越好，在新的一年里更上一层楼!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

摄影助理辞职报告(三)

敬重的xx：

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。现由于个人缘由，我不得不提出辞职，盼望能于20xx年8月31日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。再次对您x年来的培育和指导表示诚心的感谢。最终祝您、xx公司及公司的全部同事一切顺当!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

摄影助理辞职报告(四)

敬重的领导：

由于以下几点缘由，本人申请辞职。盼望批准。

一，物质缘由。

x总您常常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。盼望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。由于家里有年岁已高的父母。

由于我还盼望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的需要。

我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。然后更圆满的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的状况下这点薪水。我实在无法安心工作。当然，x总您还是会说。我们可以订单。可以做后期。很圆满，我对订单一窍不通。我承认那是我的不足，我也盼望自己多多转变。然而，其他更多的因素，打算了我不想转变。更想换一个环境。

至于后期。我也很惊奇。我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。我想缘由是多方面的。一个是摄影师的缘由，一个是看样人员的缘由，一个是市场的缘由，一个是公司流程和体制。以及市场定位的缘由。这些缘由，需要各个方面的人一起好好沟通才能转变。而不是摄影师一个人的力气所能转变的。对于我个人而言，把自己的照片调好调美丽是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。当然，这个前提是我的付出有回报。回报分两方面，一方面是后期的加片，另一方面，是心理上的满意。

很圆满，这两方面我都没有满意。心理上的满意，为什么没有得到呢。由于在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。

二，观念缘由。

如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我确定也盼望业绩做的很好。盼望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽视。

从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的进展。必需是技术和营销的两手抓，两手都要硬。或者注意营销不管照片质量这就是我们公司始终以来的价值。

但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。我更憧憬一个重视技术的团队。我更憧憬以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应当只追求金钱。金钱是必需品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有许多有意义的值得我们去探究的东西。

我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应当有自己的人生观价值观世界观。这些东西是一个人的生活，阅历，学问所赐予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出转变。不管他是老板，老爸，或者xx。他必需敬重我的价值观。敬重我的人。我才能好好协作他做好其他工作。我厌烦被人当幼儿园的同学那样去对待。当然。我可以去协作。由于我在为公司工作，我必需为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。

不管谁付多少钱都无法买到我的人格。我们每天喊忠诚正直。但是很圆满的是我们从未正直过。我从未说过自己内心真实的想法。我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。这个协作只能在肯定的限度以内。至少不能违反一些基本的常识。

三.体制缘由，我记得我刚来的时候。你们问我有什么意见，我基本上说没意见，因为我觉的一个员工最应当做的是去适应一个新的工作环境，而不是去把自己以前的阅历带过来。由于转变环境需要转变一帮人。

转变自己只需要转变一个人。但是后来，每次别人问我有什么意见。我还是说没有，那却是由于我意识到全部的意见都是很难有所效果的。我觉的当问题消失，最应当做的就是沟通，在商业社会里，这种沟通应当是高效的。是沟通的各个方面坦诚的，公平的，交换意见，摆出立场，然后大家找到最有利的方案去转变去执行。我们从来不缺乏会议，但是却缺乏真正意义上的沟通，由于在我们公司，我们的会议从来都是从上往下的灌输。这种对话是不公平的。

当然，由于一些新员工的不熟识工作。间或的训练是应当的，但是，面对问题，面对症状的时候，我们还是一如既往的缺乏自己的语言和声音。我们不是缺乏独立思索的力量，只是我们对自己话语所能产生的效应已经产生了深刻的怀疑。所以，大部分人会选择缄默。

缄默有时候不代表认同，只是代表了一种临时的妥协。我就是那缄默的大多数，这个缄默会压抑，会爆发的。所以我选择辞职。相信听话照做的应当是机器。而不是人，不是有独立思想的人。

四，硬件缘由。我曾经和你提过，我们摄影部的电脑有问题。你说我们应当先产生效应再来要求老板的再次投入，我想。这种讲法是错误的。由于，假设，我们不更新硬件。损失的最大方依旧是经营者。我们，最多最多，我修照片的时候电脑卡一点。有时候电脑突然死机，有时候丢几套照片。罚款。我曾经就由于电脑的问题丢过一套照片，我因此被罚款。我由于公司硬件的落后而买单的时候，我也在想，我应当换一个环境。

而作为经营者的您，损失的是什么呢?我想每个摄影师的工作效率的降低，从而产生的低效率的公司业绩。长年累月的积累下来的话。

足够买许多许多的点电脑了。还有比如说引闪器啊。没有助理啊。种.种缘由，我们的大部分的时间和精力不是用来怎么好好拍照片，而是用来寻找相机引闪器。等助理，等影棚上面。这是多么大的悲伤。

我觉的我个人来说，我们现在的拍摄量真的不算很大。甚至算小。但是，为什么我们就支配不了呢?这是为什么?莫非真的是我们不情愿拍，是我