民办非企业工作总结范文10篇

民办非企业工作总结范文10篇

为贯彻落实十七大“重视社会组织建设和管理”的精神，巩固*区民办非企业单位开展自律与诚信建设活动成果，落实*市民政局转发《民政部关于深化开展民办非企业单位信息公开和承诺服务活动工作的意见》的通知精神，结合我区实际状况，提出如下意见：

一、重点做好几项工作：

（一）各单位召开一次理（董）事会，根据民政部文件的要求做出讨论贯彻落实的意见，制定本单位深化开展信息公开和承诺服务活动的详细措施，明确领导负责，明确专人落实。

（二）各单位要乐观开展信息公开和承诺服务活动，做到“五上墙”即：民办非企业单位登记证书上墙，职业许可证上墙，规章制度上墙，服务承诺的内容上墙，公告栏上墙。公告栏内容包括：年度工作报告、年度审计报告以及接受、使用捐赠、资助等有关状况。

（三）各单位要乐观开展信息公开和承诺服务活动，做到“五公开”即：收费项目公开、收费标准公开、规章制度公开、财务状况公开、重大活动公开。通过向社会公开有效形式，提高民办非企业单位社会公信度。

二、工作时间支配

（一）动员实施阶段：

1、召开理（董）事会，制定本单位管理意见。（20*年1月9日—20*年1月31日）

2、完成“五上墙、五公开”工作。（20*年2月1日—20*年4月30日）

3、完成信息公开和承诺服务活动工作总结。（20*年5月1日—20*年5月31日）

（二）工作检查阶段：20*年6月1日—7月31日。

（三）督促整改阶段：20*年8月1日—9月1日。

（四）总结上报阶段：20*年9年2日—9月30日。

三、加强管理完善服务

（一）区社团办将依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》和《民政部关于深化开展民办非企业单位信息公开和承诺服务活动工作的意见》民发〔2024〕145号，仔细组织实施，组织人员深化各民办非企业单位，指导民办非企业单位信息公开和承诺服务活动工作开展。

（二）区社团办将依据法规规定，根据职责权限，对未达标的民办非企业单位提出整改意见；对违规的民办非企业单位提出处理意见，并向社会公式。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各民办非企业单位要结合本单位的实际，加强领导，制订措施，仔细落实。

（二）要制定工作制度。在自律与诚信建设工作的基础上，进一步强化信息公开和承诺服务；在活动中创新和改进本单位的各项工作，更好地服务社会，提升自身的进展水平。要将信息公开和承诺服务工作，形成制度，长期坚持，在不断完善的基础上，形成本单位的特色。

（三）结合深化开展民办非企业单位信息公开和承诺服务活动工作，仔细总结本单位完成状况，将书面总结及电子版于20*年5月31日前报*市*区社会团体管理办公室。

（四）公告栏内容和“五公开”内容要留存电子文档和影像资料，作为档案备查。

（五）有条件的单位在自己的网站上或在报刊、电视等媒体上披露单位有关信息和承诺的内容，公开接受服务对象、政府部门和社会公众的监督。

亨德森学校工会经五华区总工会批准，成立于2024年9月。为加强和完善学校工会组织，2024年8月学校工会经改选充实，由党委书记亲自兼任工会主席，并成立了工会委员会、工会经费审查委员会。学校工会先后通过公平协商的形式与校方依法签订了亨德森学校《集体合同》、《工资专项集体合同》以及《女职工专项集体合同》等。并引入国际先进管理模式，实行了MBO（持股管理）创业人体制。

自2024年学校工会接手MBO（持股管理）工作以来，我们经过调查讨论、法律询问等，结合民办非企业的特点，在开展MBO（持股管理）的工作中，主要抓了以下几点：

一、领导重视，熟悉统一

亨德森学校经过八年的艰苦奋斗，已成为云南省规模最大，教学质量最好的培训机构之一。校领导——亨德森投资控股集团董事局主席、亨德森学校校长亨德森·杨认为，为了在市场竞争特别激烈的培训行业做大做强自己的企业，必需借鉴国外先进企业的管理体制，走企业职工持股管理。为了充分发挥工会在民办非企业中的地位和作用，学校与工会协商后打算，工会作为一级组织代职工持股管理。职工能在企业持股，成为企业的仆人，学校的“共同创业人体制”也更加趋于完善。

校领导在与工会统一思想熟悉的基础上，同意将年收益49%的股权转让给工会进行管理，由工会再将49%的股份按贡献大小、校龄长短分期分批支配给学校内部的教职员工。

二、制度完善，组织保障

学校工会代职工持股，是受持股员工托付行使股权管理的责任，并在持股员工授权范围内代为行使股东权利，履行股东义务。

为做好员工的股权管理工作，维护好持股员工的合法权益，学校工会特地制定了《云南亨德森新世界外国语培训学校工会持股管理方法》。校工会在实施持股管理工作中，严格组织程序：一是设立出资人管理委员会。工会代表教职员工出资人参加出资项目的管理，并设出资人管理委员会。出资人管理委员会主任由工会主席兼任；二是出资人持股原则。凡在学校工作一年以上的教职员工（经校领导推举，特别状况者除外），本着自愿原则，均可提出申请，经学校有关部门审核，同意申请人申请后，即可与工会办理出资受让手续；三是教职员工出资的收益。依据出资额比例、项目经营、财务决算等实际状况，按月/季/半年/全年不同时间段兑现；四是股权退出。若教职员工因故离职或暂停工作三个月以上，必需将所持教学区（点）的出资按原值由工会回购，并与工会办理相关手续；五是明确工会义务。依据学校的进展方案，工会乐观协作学校参加出资项目的策划并做好项目宣扬和询问工作。每年要做好各出资项目的工作总结，向出资人汇报学校经营管理状况，并广泛征求教职员工出资人对学校管理的意见和建议，准时向学校相关部门反映，提出可行的解决方案。

三、建立机制，稳定队伍

亨德森学校在民办非企业中实施持股管理两年多以来，现已有500多名教职员工参加入股。工会通过两年多的持股管理工作证明，在民办非企业中走持股管理之路，的确给学校及广阔教职员工带来了诸多好处。首先，该方法的贯彻实施较好地调动了教职员工的乐观性，使教职员工更有责任感，工作心情更稳定，福利和生活水平得到进一步提高；其二，持股管理作为学校工作的一项激励机制和重要组成部分，广阔教职员工从思想和心理上都感到有一种归宿感，教职员工的个人入股已使他们成为企业实际意义上的真正仆人；其三，广阔教职员工在亨德森学校更加安心，其责任感更加增加，工作乐观性能得到更进一步的调动，老师队伍也更加稳定。

四、管理有效，成果突出

在全面开展MBO（持股管理）工作以来，学校工会通过两年多的努力，除上述给学校和广阔教职员工带来诸多好处外，同时也给学校近几来在教学及各项工作带来了不少突出成果及荣誉。学校各项工作取得了明显成效，也得到社会各界的认可和上级的表彰，先后荣获各级各类组织颁发的众多奖项。

第一条为加强体育市场执法工作，全面规范执法行为，促进行政执法部门及其执法人员严格履行法定职责，促进依法行政，依据有关规定结合实际，制定本方法。

其次条行政执法责任制是依据法律、法规的规定，明确执法机关及其执法人员的职责、权限，对行政执法行为实施监督管理，严格奖惩制度的一种管理机制。

第三条本责任制适用于具有体育行政执法职能的机关行政科、室。

第四条依照体育行政管理法律、法规，从事行政管理工作的人员是体育局的直接执法人员，执法人员必需遵守本制度。

第五条行政执法责任制的履行状况纳入行政执法部门及其执法人员的年终岗位职责考核内容，依照规定实施奖惩。

其次章行政执法机构任务、职责、权限

第六条市人民政府体育市场管理办公室是由体育局托付的职能机构，其行政执法的基本任务是：依照体育行政法律、法规、规范和保障市辖区体育事业健康进展，规范体育市场主体行为，维护人民群众享有的体育健身等合法权益。

第七条体育市场管理办公室职责：

1、在市委、市政府和市体育局的领导下，全面组织实施国家有关体育行政管理的法律、法规和规章；

2、依据《中华人民共和国体育法》进展市辖区内的体育事业，增加人民的体质，提高体育运动水平，促进社会主义精神文明和物质文明建设；

3、依据《全民健身条例》、《省体育进展条例》、《市体育经营活动管理条例》负责辖区内体育经营活动的管理和监督，对体育项目经营单位进行审核，规范体育市场经营行为；

4、依据《体育类民办非企业登记管理暂行方法》对辖区内体育类民办非企业进行业务登记；

5、向体育运动项目经营者宣扬有关法律、法规及政策，供应体育法规学问方面的询问；

6、组织开展体育市场管理目标管理考评，公开办事制度和办案程序，主动接受社会各界监督。

7、建立投诉、举报登记制度，准时办理投诉、举报案件。日常投诉举报案件的查处工作，查处率达100%，合格率达到100%，结案率达到100%。

8、受理案件无法院取消案件、无行政复议案件。

9、适用法律、法规、规章要精确     ，认定违法事实要清晰，主要证据要收集充分。

10、行政执法人员在执法时应语言文明，主动出示执法证件，文明执法，持证上岗率达100%。

11、行政执法人员在执法过程中不得越权或；

12、不得利用职务或工作上的便利索取、收受他人财物，或者支持、纵容、包庇违法经营活动；

13、“牡丹花会”、“五一”、“十一”、元旦、春节等节日期间组织一次集中检查。

14、对市辖九县六（市）区全年完成执法里程不低于9200公里。

15、全年完成执法案件10件。

16、负责对体育项目经营活动管理人员、业务指导人员进行培训。

17、完成法律、法规给予的其它监督管理职责及市交办的其他工作。

18、完成局党组下达的党建、廉政建设、综合治理、方案生育、精神文明建设等工作目标，完成领导交办的其他工作。

第八条在行政执法过程中可以行使下列职权：

1、依法行使监督检查权；

2、询问有关当事人；

3、调查取证时依法享有查阅有关证照、证明等材料的权力。

第九条对违反体育法律、法规的各类违法主体依法赐予下列行政惩罚：

1、警告；

2、罚款；

3、责令限期改正，停业整顿；

4、法律、法规规定的其他行政惩罚。

第三章行政执法机构工作人员职责分解

（一）主任职责：

在主管副局长的领导下负责本科的体育行政执法的全面工作；负责组织学习贯彻相关的法律、法规；负责组织支配行政执法活动，负责重大事故案件的调查处理工作，负责组织召开有关会议；并负责综合执法的协调工作；负责制定相关法规的学习、培训方案，并负责实施；负责制定执法检查工作方案和工作总结；负责行政执法活动中，行政惩罚意见书的制发执行工作；负责处理群众举报和处理工作。日常投诉举报案件查处率达100%，合格率达到100%，结案率达到100%。受理案件无法院取消案件、无行政复议案件。适用法律、法规、规章要精确     ，认定违法事实要清晰，主要证据要收集充分。执法时应语言文明，主动出示执法证件，持证上岗率达100%。行政执法人员在执法过程中不得越权或利用职权；不得利用职务或工作上的便利索取、收受他人财物，或者支持、纵容、包庇违法经营活动。

（二）副主任科员职责：

在主任领导下做好行政执法工作；负责体育经营审核、体育类民办非企业登记的监督管理；对违法行为，进行查处，并提出处理意见；并负责综合执法的协调工作；负责行政执法执法惩罚案卷的归案工作;负责编制月、季、年度行政执法方案和工作总结;负责处理群众举报受理和处理工作。日常投诉举报案件查处率达100%，合格率达到100%，结案率达到100%。受理案件无法院取消案件、无行政复议案件。适用法律、法规、规章要精确     ，认定违法事实要清晰，主要证据要收集充分。执法时应语言文明，主动出示执法证件，持证上岗率达100%。行政执法人员在执法过程中不得越权或；不得利用职务或工作上的便利索取、收受他人财物，或者支持、纵容、包庇违法经营活动。

（三）科员（甲）职责：

在主任领导下，做好行政执法工作；重点负责体育经营审核、危急性体育经营项目的审批、监督、管理；负责编制月、季、年度行政执法方案和工作总结；负责与工商部门的协调协作，对违法的单位和个人向工商行政部门提出处理建议。负责处理体育经营类群众举报受理和处理，日常投诉举报案件查处率达100%，合格率达到100%，结案率达到100%。受理案件无法院取消案件、无行政复议案件。适用法律、法规、规章要精确     ，认定违法事实要清晰，主要证据要收集充分。执法时应语言文明，主动出示执法证件，持证上岗率达100%。行政执法人员在执法过程中不得越权或；不得利用职务或工作上的便利索取、收受他人财物，或者支持、纵容、包庇违法经营活动。

（四）科员（乙）职责：

在主任领导下，做好行政执法工作；重点负责体育类民办非企业的审批、监督、管理；负责编制月、季、年度行政执法方案和工作总结；负责与民政部门的协调协作，对违法的单位和个人向民政部门提出处理建议。负责体育类民办非企业单位群众举报受理和处理。日常投诉举报案件查处率达100%，合格率达到100%，结案率达到100%。受理案件无法院取消案件、无行政复议案件。适用法律、法规、规章要精确     ，认定违法事实要清晰，主要证据要收集充分。执法时应语言文明，主动出示执法证件，持证上岗率达100%。行政执法人员在执法过程中不得越权或；不得利用职务或工作上的便利索取、收受他人财物，或者支持、纵容、包庇违法经营活动。

（五）科员（丙）职责：

依据《民办训练促进法》、《民办训练促进法实施条例》有关规定及训练部办公厅《关于启用民办学校办学许可证有关问题的通知》精神，现就做好我省有关民办学校办学许可证发放工作通知如下：

一、依据训