业务员辞职信

业务员辞职信业务员辞职信1

敬重的领导：

您们好

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职！

来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教育和照看，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的士气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了

或许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这一刻我诚心的和您们说声感谢！

离开公司需要很大的士气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和善，向经理常常给我带便当，有好差总会叫上我一起共享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也到处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天！真的有太多太多的不舍！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

业务员辞职信2

敬重的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照看和培育，如今由于我个人缘由的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，期望公司予以批准！

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间特别感谢公司领导对于我的信任和关怀，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信念。我知道如今的ht正是进展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力奉献于此，和其一起进展进步，但由于如今的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的进展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么确定很难做出成果来，我觉得那就已无太大意思！

在ht的经受将永久是我人生经受当中的一笔重要财宝，永久不会遗忘ht的精神严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！

最终期望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

业务员辞职信3

敬重的主管、副理：你好!

在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境〞，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的独特，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己独特倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我期望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是期望副理理解，现接近年底，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!我期望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。感谢!最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

辞职人：XXX

20xx年X月XX日

业务员辞职信4

敬重的领导：

您好，我是销售部的业务员xx，我因为个人缘由向公司提出辞职，以下是我的工作内容，期望方便下一位人员交接。

1、完成上级下达的销售回款与工作目标;

2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈设等工作;

3、按计划及要求拜见客户，并填报经销商拜见跟踪表与终端拜见表;

4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;

5、收集市场动态与竞品信息，准时上报上级领导;

6、进行市场调查，发觉有市场潜力的地区和客户;

7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣扬品。

离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我诚心的祝福公司一帆风顺，大展宏图!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

业务员辞职信5

敬重的X总、主管：

您们好!

首先感谢xxxx酒业、蒋总、xxx经理给予我的机会和信任，让我在市场部内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生阅历。

从我来公司之前，就对公司的良好进展前景充满憧憬，期望能加入这个团队,在公司开拓的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的进展，在工作和成效中表达自己人生的价值。但一年多以来，由于市场条件的改变和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了改变，自己的价值也难以得到应有的表达，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。

虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境〞，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护，鉴于我的独特，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己独特倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺.

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍旧感觉自己在工作上始终处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人始终是我的梦想，因此，我更期望从事与法律专业相关的工作。经过一再的思索之后，我决定调整一下自己目前的状态，预备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告知自己将来要成为一名好的市场业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。

从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。

可是特别遗憾的是，特殊是下半年，尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。我曾经说过人生就像一场赛跑，我不想停下来。也有人说过，机会是留给做好预备的人。我想把握住我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，我想在我年轻，精神充足，照旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清晰，但是对于我自己，我充满信念。

至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开这个团队，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请营销部和领导们谅解我的离开。

最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升!祝主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

业务员辞职信6

敬重的公司领导：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司一年了，很荣幸自己成为**公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，结识了许多的工作伙伴。特别感谢公司领导对我的栽培和信任，也特别感谢公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人缘由需要辞职，我要去继续进修学业，因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。假如将来完成学业公司还需要，我还是特别情愿为公司效力。

我期望在20xx年5月31日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃进展。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

业务员辞职信7

您好！

首先感谢19个月来在公司里得到领导的关怀与爱惜。

使我一个本对业务员这一行工作不太熟识的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场；

喝酒，为的是与客户拉近关系；

学会了与生疏人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去；

应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；

但我还是要辞职。

因为我本来不喜爱做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。

但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永久的朋友让我时时心里不是味道。昨天还握手酒桌上，今日就闹翻脸，一切的一切都是为了利益！为了利益什么事都可能发生

虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为近来我已找不着我自已了，也不知道自己在做什么。为了什么工作，工作是为了什么？这样的生活太可怕，这样的日子太难受，这种状态工作太难干，其实并不难，只是心里难受，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。

还记得吗？我来面试的时候你说“你是我在网上唯一招的一个，始终以来我都为此而自豪，也就是从那一刻起我认定了我是你的一兵。〞为了更好的做好这一兵我可以说不惜一切代价。

还记得吗？你对我的每次夸奖吗？都是你对我工作和我这个人的认可，使我更加自豪的工作。

还记得吗？我们一起走市场，与客户沟通，了解相应的客户，及业务的每天真正的工作状态吗？

太多的记得，这段日子在我眼前和脑海里闪过，总之与你一起工作我还是觉得很欢乐。

回首19个月时间以来，真是一言难尽，既有成果，也有许多的缺乏，但还有更多的无奈和心酸。

或许下面许多话都比较的尖锐，比较直接，或许有不少不成熟的地方，或许有不少欠考虑的地方，但我的目的只是想谈一下这19个月我在公司的一点感受，一点体会，一点点感想，并期望能对公司的进展有所裨益，期望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。

先来说一下我在公司的个人成长经受。

xx年3月8日到公司的，那时候还是个对怎样搞销售和客户关系也不太懂，一开始在公司里也比较的拘谨，但我还是真心诚意的热情的对待每一个人，我期望用我的真诚来得到别人的认可和接受，先首，我是一个实事求是的人，不会与其他人同流和屋，耐烦缺乏，冲动的性格，在这点上我是很吃亏的，在公司内部人际关系上处理的不好，给我的工作带来许多的不利因素，慢慢地矛盾就表达出来了，当时我人际关系上的压力很大〔集体辞职事件〕，就在这样的状态下我又过了3个月，根本没有过多的精力用到销售上去，然后跑了车队，最终经理由霍来当，他一天到晚玩心计，勾心斗角，不久您就撑起了全局，我看到了公司的一点期望，也有了一点激情，在您的引导下，我们一起开始全力开发市场，生意也一天天的好起来，自然而然，在公司的感觉也好多了，但我拿的薪水还是不多，全部加起来大约有1000元多点吧，由于您的关爱我所拿到的酬劳才有所提高，我也比较的满意，但是就在我努力争取更高酬劳的时候，又没有做好人际关系，当然我辞职还有别的缘由，这个只是其中之一，我在下面还有细致的内容。

这是我19个月来的一个基本的状况，期望您能从中看出点什么来，悟出点什么道理来。人是渐渐成长起来的，不经受风雨怎会见彩虹，如今的我已经渐渐成熟起来了，更加进一步了解了社会，了解市场，更一步了解人际关系，并能够主动的良好的进展人际关系，从这一点上说，我是感谢公司，感谢您，是您给了我这样的一个锻练机会，使我了解到市场竞争的激烈，人际关系的冗杂性。

在我之前已经有许多人走了,您有没有想过是什么缘由呢,这样一来，许多的问题就出来了

销售部门的重要性在哪？

销售人员的动力、激情在哪？

对销售人员的激励机制在哪？

营销人才机制在哪？

纪律，只是公司的游戏规则。

它是要靠“人〞来遵守的，游戏规则是死的，人是活的

业务经理要知道业务员的职责是干什么的？业务员主要是为公司创造利润的，而不是用来开会的。开会是特地针对业绩差的业务员所做的磨刀功夫。假如一个业绩很好的业务员，应当给他空间，作为主管应当注重结果,而不是“过程〞。

一家公司纪律很严格，但绩效很差，只维护纪律有什么用，一个胜利的经营者要把市场当成战场，把员工当成你的武士，除了给他刀剑之外，还要帮他磨刀，否则您发给他的只是一把迟钝的刀，怎能跟那些拿着锋利武器的人厮杀。

怎么样才能只注重“结果〞,不重“过程〞呢？我对这句话的理解为，不是不重视过程，只是重视结果大于过程。国内许多企业花了很高的代价来学习外企的阅历和模式，当然也有学习很胜利的企业，但更多的是失败，为什么会失

败呢？最关键的是国内企业的中高层管理人员专业性和职业性不及外企，无法做到真正的过程管理。其实在模式上不要去照搬别人的，因为模式虽好，但是，环境和人都在发生改变，我认为模式要结合企业内部的实际状况，建立适合企业本身进展的运作模式。目前国内企业存在许多的销售模式，每一种销售模式都有很胜利的企业。您可以选择适合自身企业进展的模式，我觉得这句话讲得好：“没有理性的速度是不行持续的，没有体系支撑的规模是靠不住的〞，期望您能以此为戒。

营销过程管理讲究一个艺术性，或者说人性化管理方式，而不是只靠一些条条框框，月底的一张张表格来代替，在这样“严格〞的管理方式下，试问哪个业务员能轻松完成工作，这样的管理方式下所产生的效果好吗？您或者可以换一个思索方式，从怎么才能提高业务员的主动性，主动性，工作热情的角度出发，来调整管理机制，我想好多的问题就都可以迎刃而解了。

人性化管理应当是今后进展的趋势，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的业绩，特殊是在面向市场的销售尤其重要，业务经理和业务员之间要互相了解，沟通，业务经理要关怀自己的下属，爱惜自己的下属，要让业务员感觉到公司就像是一个大家庭，大家在一起有一种凝聚力，有什么问题大家可以提出来，一起分析解决，要让员工感觉是为了自己在工作，有了这样的一种气氛，团队精神更加的强有力，员工做起事来会更加的卖力，因为他们知道在公司上班不光光是为了获得薪金，更多的是获得了精神上的一种愉悦，一种满足，工作就会有激情，有动力，公司可以通过组织一些活动来发扬团队精神。这就要有管理方面的人才，能够把握管理的力度，既要发挥全体员工的团队合作精神，又要能把时常事务打理的井井有条，把握好公司大的进展方向，有了这样的人才公司才有活力，业务员才有发挥的空间。

到公司19个多月，老业务员剩下不多了〔郭例外〕，这是为什么呢？您有没有细致的想一想？--人才流失问题，这是现代企业最为头疼的问题，培育出来的业务员一个接一个的走了，对公司业务影响大吗？或许您觉得不在乎，您觉得客户不会因为换一个业务员而停止对公司的业务，您或许觉得业务员是靠了公司才能做到做好业务，业务员走了对公司业务影响不大，假如您是这样想的〔只是个人猜想〕哪您就错了，一家公司业务的好坏，关键是看你所用的业务高手，这个您可以从报表统计中看出来，而业务高手为什么会到您公司来，无非二点，金钱和地位的诱惑，试想假如在一家公司一赚不到钱二没有相应的职位，哪想不让他走也难，对业务员来讲，连最至少的个人奖金也拿不到或者说发放不合理的话，哪留在公司还有什么意思，我们公司在业务员奖金发放上的确存在不合理现象，细致的我就不多说了，说了也没什么意思。

在人才的选择也相当的重要，公司通过几年的进展，在人才选用上应当重视，您不是也认为销售是公司最重要的吗？哪么在这么重要的部门里，更加需要重视人才的培育和应用，就要用可以直接用做好业务的人，而不是象以前一样，找些什么都不懂得人来，经过一年乃至更长的时间培训，公司没有这个精力，也没有这个时间来等你培育人才，当今竞争激烈的社会，你不进展就是等于落后，“进展就是硬道理〞，您有没有考虑过人才的进展。公司运作了几年有没有进展？进步大不大呢？一想到这里，我的心渐渐变凉，眼前一阵迷茫，脑海里有很多个问号正在等待解答。

现公司存在二大类的问题，一是机制，二是管理。上面说的最多的是人才问题，缺乏人才就是缺乏管理，当今社会是人才竞争的社会，以人为本才是企业进展的根本，现公司还包括中层管理人员的素养问题，正所谓上梁不正下梁歪，随着人才的进入，相应的机制也要不断的调整，来适应人才的进展，企业的进展。我期望公司能够有美妙的明天，但公司能有美妙明天吗？问自己这个问题时，心中有一种说不清的感觉。

从内心期望来说，我当然期望公司在您的领导下越来越好，越来更加达，越来越兴盛，越来越强大。

然而，这只是我的一厢情愿。

我们有这个充分条件吗？

我们有这个必要条件吗？

我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗？

我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗？

我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗？

……

然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板，也不至于依靠着壳牌，就是我们不够强大。

虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件缺乏，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。

全部这些，或许很不中听，或许很逆耳，但有三点是特别确定

1、我不是刻意去中伤什么，

也不是刻意去评论什么，我只是想让您知道和明白，公司需要改善和加强的地方太多了，不然，谈何公司的明天啊？

2、我本身确也存在许多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有许多做得特别不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；

3、我对公司的十分的关注，我特别信任您能把这个企业带向胜利。当然，您不用担忧也不必担忧我，地球离了谁都照转。我想也应当写份象样的辞职给您，也不知道写什么，想了很久。决定既然走了，就要最终为老大做件我想做的事情好了。

××敬上

***年**月**日

业务员辞职信8

辞职函

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着冗杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且获得了很多的机遇和挑战。经过这几个月在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!由于某些个人缘由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

xxx年xx月xx日

业务员辞职信9

敬重的销售部领导：

我向销售部正式提出辞职。

我自20xx年6月6日进入销售部，到如今已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，销售部给予了我很多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对销售部给予的照看表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘!我越来越觉得如今的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应当是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我如今对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对销售部负责的看法，为了不让销售部其他同事受到我消极心情的影响，我严肃向销售部提出辞职，望销售部给予批准!

祝销售部稳步进展，祝销售部的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年1月1日

业务员辞职信10

敬重的____领导：

您好!

我是深圳南山片区______，感谢公司提供给我的这次就业机会，也特别感谢曾经帮助过我的全部公司同事，但是经过这段时间的'深思熟虑，我毅然决定辞职。

或许您在看到我这封辞职信后会感到很惊异，是的，我自己都曾一度感到惊异，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有许多的缘由，各种方面的缘由综合起来，注定了我要离开公司，我在思索了很久后，觉得我离开的缘由是：

1、环境的缘由

俗话说“近朱者赤，近墨者黑〞，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康欢乐和谐的工作环境，回公司后可能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过互相的聊天，没有人规划自己的将来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素养高一点的客户，和这么一群人成天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?〞还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的进展方向你们应当知道哈〞，什么叫应当?是必需知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的进展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起进展。〞我该如何回答呢?

2、我自身的缘由

经过这两年来的时间，我始终在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不肯定是好结果〞，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工〞字不出头，出头就入“土〞，不出头就得始终“干〞下去。我也始终在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。我当时选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去支配，我的命运必需把握在我的手里，我必需主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?如今我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要到达的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!

不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不情愿看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的全部的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，感谢他们。祝福公司更加强大，各位同事猪年大吉、心想事成。

此致

敬礼!

辞职申请人：______

20____年__月__日

业务员辞职信11

敬重的王总您好！很遗憾在这个时候离开您。

从XX年7月第一次面试到如今，转瞬我在长城公司工作生活了快2年，当我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很冗杂。选择不再续签是我鼓起了很大的士气和决心的。

我照旧记得当时信念满满来面试的样子，照旧记得给我面试的丁总，林总，焦主任亲切的笑容，甚至记得方向感不好的我在管家桥狂奔赶105班车的狼狈样，真的历历在目。王总，你还记得吗?我们在小食堂里面聚餐，您让我们这些新来大学生每人承包一道菜，我们一起吃饭，一起笑，一起谈学习谈对工作的想法和对生活的看法。我想，这个就是我要来的地方。

时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的