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文档简介

人事社会法律管理类位职责描述职位概述在人事社会法律管理类职位中，职责通常包括协助制定公司的人事政策和法律遵从计划，保证员工合法权益，以及协助解决公司内部的法律和劳资冲突。这种职位通常需要拥有严格的成本控制意识，能够制定预算并在预算范围内执行。主要职责该职位的主要职责如下：遵从法律负责了解、监控和报告所有涉及到公司的法律规定；协调联络公司律师，为公司及其员工提供合法的建议和指导，并确保公司按照法律要求运营；协调相关部门，确保公司制定的政策、规则和程序符合与雇佣和劳动市场相关的立法和法规。人事政策与计划在合法、道德和有效的框架内，协助制定可行的人事政策和计划，包括招聘、晋升、薪酬、培训和福利；协助管理人员执行公司的人事政策和程序，改进以及提升人事流程的效率和优化；持续跟进人事计划和指标，确保公司的人员配额和预算符合企业目标。合规管理协助实施管制和车间政策的合规程序，包括伦理、合规及保密标准；为规范行为提供建议和支持，协助核实合规和伦理标准的建议，并制定可行的改进计划；监督、评估和纠正违规行为，监测非法行为，包括污染、垃圾处理和标准更新。劳资纠纷解决协助解决和预防公司劳资冲突，包括劳资条款解释的商务谈判、劳资纠纷调解和仲裁；与公司管理层协调，为管理团队、人力资源团队和员工提供法律支持和建议；维护公司名誉和形象，减少法律和经济风险。任职资格该职位需要拥有以下任职资格：大学学士学位3年以上的相关工作经验对于与职位相关的法律、标准和规定有深入的了解优秀的口头和书面沟通技巧良好的团队合作能力有成本控制意识，具备预算规划和执行能力有雇佣体系和劳动法的全部知识对于多种人事管理工具和技术，如HRIS或表格的熟练运用总结人事社会法律管理类职位需要责任心强、成本控制意识强的人才，他们必须对于法律和劳动法规有深刻的理解和了解，同时还必须具备卓越的沟通和团

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