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文档简介

小微企业员工劳动合同一、定义小微企业指在《中华人民共和国企业法》规定的企业基本制度框架下（即具有民事权利能力和财产独立性的法人或者非法人主体），注册资本不超过100万元，年度职工人数不超过50人的企业。员工劳动合同是指企业与员工之间建立的、约定双方权利和义务的法律文件。合同双方应当以平等自愿的原则进行协商，并在一定的法律框架内约定相关的合同内容。二、合同主要内容员工劳动合同应当包括以下主要内容：1.双方当事人合同应当标明用人单位（雇主）的名称、住所、法定代表人或者负责人。同时应当标明劳动者（雇员）的姓名、性别、出生年月、住址和身份证号码。2.工作内容合同应当明确所聘用的员工的工作内容、工作地点、工作岗位、工作时间、工作性质、要求等。3.合同期限合同期限以及合同期限的起止时间。其中，关于合同期限的约定，应当严格按照法律规定的规则来约定。4.工作报酬合同应当约定员工的劳动报酬和支付的方式，以及其他福利待遇的约定。按照《中华人民共和国工资支付暂行条例》的规定，工资支付应当按月支付，不得拖欠工资。5.社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工参加社会保险。合同应当明确用人单位缴纳的社会保险类型和所缴费率的比例。6.工作纪律、安全生产和劳动保护对于员工的工作纪律和工作规范，应当建立明确的规定。此外，还应当制定安全生产和劳动保护的制度。三、甲乙双方权利和义务1.用人单位的权利和义务合同中，用人单位应当明确说明员工的工作要求和工作标准，并保障员工按照劳动合同约定要求履行工作职责。用人单位还应当依法保障员工的劳动权益，如保障员工的工资和福利待遇，提供安全保障，保障劳动者的休息和休假权等。2.劳动者的权利和义务员工应当按照合同约定的工作要求履行工作职责，认真维护用人单位的利益，遵守公司制度和规定。员工还有权要求用人单位保障其工作的职业安全和身体健康，保护其劳动权益，包括保障工资收入、社会福利待遇、劳动保护、休息和休假权益等。四、劳动合同的签订和备案1.签订劳动合同签订新的劳动合同，应当是用人单位和员工公开协商的结果，而且在双方达成共识的基础上进行签字并留底。公司应当为员工签订二份劳动合同，由劳动者和用人单位各持一份。2.劳动合同备案依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案，并且在备案前，应当确认劳动合同内容与法律法规的要求一致。用人单位应当将检查结果并记录备案情况。此外，备案时应当提交与该合同相关的材料，包括员工的身份证明、学历证明和社会保险证明等。五、总结以平等自愿为原则，用人单位和员工通过劳动合同共同约定劳动关系的权利和义务，是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要方式。对于小微企业来说，管理

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