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文档简介

实习生转正劳动合同一、前言实习生是指在一定时期内参加工作，以获得实践能力和实践经验为目的，从事岗位工作的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习生应与用人单位签订实习协议或者实习合同。实习协议或者实习合同是实习生与用人单位之间的合法约定，其中应当明确实习生的工作内容、工作时间、工作地点、实习期限、实习补贴等具体内容，并与双方签字盖章确认。实习期满，实习生可以转为正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期满，如果用人单位需要继续聘用该劳动者的，应当与该劳动者订立劳动合同。本文将重点介绍实习生转正劳动合同的相关内容。二、实习生转正劳动合同的概念实习期满，用人单位与实习生签订的劳动合同，即为实习生转正劳动合同。是实习生转为正式员工后，与用人单位签订的正式劳动合同。转正后，实习生与用人单位关系从雇佣关系转变为劳动关系，实习生享有与正式员工相同的权利和义务，例如社会保险等福利保障。三、实习生转正劳动合同的注意事项1.签订时间实习期满后，用人单位应当在规定时间内与实习生签订劳动合同。如果用人单位不与实习生签订劳动合同，即视为实习生转正。2.合同期限实习生转正劳动合同应当确定合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般来说，劳动合同的期限应当以一年为定期，但是，没有固定期限的劳动合同也是可以存在的。3.工作内容实习生转正后，工作内容应当与实习期间相同或相近，用人单位不得随意变更实习生的工作内容。4.工资待遇实习生转正后，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资和福利待遇。如果用人单位未按时或按规定支付工资和福利待遇，实习生可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径，维护自己的合法权益。5.通知期限实习生转正劳动合同的解除应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前通知另一方。如果用人单位需要解除实习生转正劳动合同，应当提前一个月通知实习生。6.与实习协议或者实习合同的变更实习生转正后，原实习协议或者实习合同内容可能需要进行变更，变更应当在劳动合同中进行约定，并在双方签字盖章确认。四、总结实习生转正劳动合同是实习生转变为正式员工后，与用人单位签订的正式劳动合同，需要注意签订时间、合同期限、工作内容、工资待遇、通知期限和

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