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文档简介

员工面试登记表背景在用人单位进行招聘过程中，面试是一个重要的环节，通过面试可以初步了解应聘者的能力、职业素养、工作经历，为用人单位进行初步筛选。因此，面试记录和结果的规范化记录是十分必要的。目的针对用人单位的需求，设计并规范员工面试登记表，达到规范记录面试信息，及时反馈面试结果，对用人单位人才招聘提供有效的支持。登记表内容序号：序号便于标识每一位面试者。应聘者姓名：填写应聘者的姓名。应聘者性别：填写应聘者的性别。投递职位：填写应聘者投递的职位。简历评审结果：根据应聘者简历评审情况，填写初步筛选结果（如面试、不面试等）。面试方式：根据公司情况，填写以下面试方式之一：面对面网络视频电话面试时间：填写面试的具体时间。面试地点：填写面试的具体地点。面试官：填写面试的面试官。面试结果：根据面试结果进行记录，具体包括：是否录用：填选是或否。录用职位：填写录用职位。薪酬：填写薪酬情况。其它：具体记录应聘者需注意的问题或事项，如换算成绩、穿着、形象、语音等。使用方法每次面试应当新建一份登记表；分享给面试官，并记录面试官名字；填写简历评审结果；根据面试方式填写面试时间和地点；填写面试结果，注意细节问题的具体记录；将面试结果告知应聘者。结论规范面试记录表能够提高企业面试过程中的信息管理能力，将面试反馈给相应岗位的主管，规范决策人员的招聘判断流程。同时，由此也能

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