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文档简介

劳动合同协议书标准1.前言为了明确用工关系，保障劳动者合法权益，规范用人单位与劳动者之间的雇佣行为，制定本《劳动合同协议书标准》。本标准旨在引导广大用人单位和劳动者遵守国家法律、法规规定，规范双方用工行为，实现和谐用工，切实保障劳动者合法权益。2.引言劳动合同协议书是企业与员工之间合法权益的载体，规范劳动合同协议书是公司合法运营的基础，更是深化改革、提高绩效、实现和谐用工的需要。本标准是参照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动人事争议调解仲裁法》、《企业职工福利管理规定》、《劳动保障监察条例》，结合国家有关文献和实践经验，编制的规范用人单位与劳动者之间协商签订劳动合同协议书行为的标准。3.适用范围本标准适用于用人单位与劳动者签订的各类劳动合同协议书，有效期限一年以上的劳动合同协议书，不适用于临时工、兼职人员等。4.劳动合同协议书内容聘用基本条件劳动合同协议书必须明确规定劳动合同当事人的名称、地址、电话、邮政编码等基本信息。用人单位应对招聘的劳动者进行资格审查，明确劳动者的基本情况和专业技能。劳动合同期限劳动合同期限必须明确列明合同期限，包括工作起始时间、终止时间、试用期和具体工作内容等。薪酬待遇劳动合同协议书必须明确列明劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等薪酬待遇。工作内容劳动合同协议书必须明确列明劳动者参加的工作、工作地点、工作岗位以及工作要求等工作内容。工作时间与休假劳动合同协议书必须明确列明劳动者的工作时间以及休假制度。工作机构与工作地点劳动合同协议书必须明确用人单位的工作机构和劳动者的工作地点。劳动保护劳动合同协议书必须明确列明用人单位为劳动者提供的工作保护，包括但不限于安全生产、职业病防治措施等。劳动纪律与奖惩劳动合同协议书必须明确列明用人单位的劳动纪律、奖励与惩处等管理制度。考核与晋升劳动合同协议书必须明确列明劳动者的考核标准、考核程序、考核结果和晋升机会等。劳动争议解决劳动合同协议书必须明确列明双方解决劳动争议的管辖及解决程序。5.结语本标准旨在规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。用人单位应当严格按照本标准规定执行，双方都有义务共同遵守协议，并严格履行劳动合同协议书，维护双方的

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