好啊网：劳动争议

一、劳动争议突发事件

杭州

2010.51典型突发劳动争议案件东航倒飞通钢死人林钢围人出租罢工开胸验肺2突发事件原因企业违法利益之争维权缺失处理不当3突发事件恶果两败俱伤经济损失人员受罚影响恶劣4善于处理（地方）新疆《劳动保障争议预警报告办法》第一条为了及时预防和处理突发性劳动保障争议事件，维护企业和社会的稳定，制定本办法。第二条本办法适用于企业与职工之间发生的人数在十人以上的下列突发性劳动保障争议：5第三条发生突发性劳动保障争议事件的单位按以下程序上报：(一)县(市、区)行政区域内企业发生突发性劳动保障争议事件后，由企业在1小时内上报县(市、区)仲裁委，县(市、区)仲裁委接报后1小时内上报至地、州、市仲裁委；(二)地州市行政区域区企业发生突发性劳动保障争议事件后，地州市仲裁应于接报或知道后1小时内上报至自治区仲裁委；(三)自治区各委、办、厅、局、行办、(集团)公司、中央驻疆单位所属企业发生突发性劳动保障争议事件后，应在1小时内直接上报自治区仲裁委。

6第四条上报的内容：发生突发性事件的企业的名称、地址、发生争议的职工人数、争议事由、请求事项、企业负责人、劳资人员的姓名、联系方式，主管部门的名称及联系方式和采取的措施。第五条对发生突发性劳动保障争议事件隐瞒不报、迟报的，属企业责任的，报劳动保障争议仲裁委员会予以通报批评；属劳动保障争议仲裁委员会责任的，由上一级劳动保障争议仲裁委员会予以通报批评。7陕西第二条本办法适用于本省境内用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间因劳动争议引发的严重影响生产、经营秩序和社会秩序的集体上访、罢工等突发事件(以下简称突发事件)。本条所称劳动争议是指依法建立劳动关系的用人单位与劳动者之间因劳动权利，义务等问题发生纠纷、矛盾而引发的争8第三条处理突发事件，应当依据《劳动法》及有关劳动政策、法规，坚持分级负责，归口处理、就地解决的原则对用人单位和劳动者提出的实际问题和合理要求，应当公正处理，妥善解决。在处理突发事件过程中，应当采取措施防止矛盾激化，尽快恢复生产和工作，减少和避免经济损失和不良影响。发现违法犯罪行为，及时提交有关部门依法处理。9第四歌条弄各级骄劳动粪行政崇部门弯应当汁组成卵由主词要行羊政领陆导负毁责，瓶劳动窃监察减、工惧资、浴保险敢、劳记动安闪全卫莫生、悟信访宜、仲雕裁等撇有关峡业务膜单位泥参加乱的突泉发事爱件应划急工则作小薯组，答定期袋或不甲定期湾召开被联席步会议掀，通滚报有贞关情际况。显指定回专门板机构桂和专似人负斯责此盛项工定作。武建立生信息赏收集佣和报殖告制真度。10第五肯条钥各级秒劳动句行政佩部门遭获悉简本行金政区店域内允发生税突发针事件刷的信隆息后呼，应房诚在四冠小时奇内将非发生浅突发潜事件着的单血位、推人数打时间膀、地凝点、陪原因苏、经呀过、拉社会振反映纵等情跟况，锅向当套地政淘府和尚上级舟劳动业行政相部门嘱报告冷。11第六过条勒突发犹事件孩发生之后，投各级回劳动党行政哪部门跌要在佛当地宁政府善领导售下，棚建立蓬以劳俘动行较政部廉门、寇用人俗单位凑主管零部门栋为主死包括晨信访买、公英安、扎工会坛等部雨门配餐合的竞突发塘事件际协调陷领导唤小组寻。各杯地劳驶动行欠政部谈门要标及时阀召集栏协调少领导怪小组失会议奋，研窜究解笑决突识发事纺件的政具体厅措施剂，并奥指定答突发定事件纵处理卫工作堡组人逝员12第七惠条命突发潮事件殃处理万工作将组人闸员应辆及时鬼赶赴酒突发室事件玩发生改地开竹展工嘴作，台动员敬职工践推举3至4名代许表参凝加突培发事渣件处未理活抱动，福说服礼其他呜职工脸返回疤工作晴岗位姐或居犯住地笔，尽笼快恢匪复正返常生安产、细工作姑和生结活秩雀序。13第八膜条膜在查砖清事耐实的泳基础印上，或突发肌事件晴处理垮工作妙人员歉应当齐督促早企业蓬与职零工代忧表进乘行协挪商，市促使神双方仓达成热协议破，使舱突发认事件旷得以帐平息池和解耗决。第九白条挨协商稠不成枪的，娘协调烛领导厉小组斥应当土提出竹处理报意见恩或经出当地霞政府裙同意撒作出努处理狗决定伟。处锄理意液见书衬或处居理决泰定书需应及裳时送败达双怎方代斜表，勤并督谁促双庸方当桌事人俯认真壮履行绿。14第十铃条治突发袜事件笨协调闯领导蒸小组承在突扶发事杜件处芝理过渐程中呜对用忧人单予位因左违反<劳动浊法》，侵槐犯职仅工合腹法权伏益而化引发居的突曲发事任件，胶应责便令用饼人单内位迅想速纠沟正错秧误，膨对劳栗动者岔造成途损害呜的，拔应当闭承担这赔偿寇责任默。对垦违反集国家疼劳动氏安全慢卫生绕法律织、法帜规，墓劳动顾条件轿达不询到要责求而续引发轨的突幻玉发事轰件，睛应责午令用矿人单挠位限镇期整迈改，拐造成壤重大辅责任市事故脊的，株应要生求用掉人单绳位做至好善问后工种作，唤并严食肃处奶理事著故责端任者央。对屑职工大提出萍的不叉合法绕、不饮合理盆的要缸求，守应向慰职工纳讲清园道理波，做洲好说逗服教捧育工拖作。六由于旱职工树一方赏的不葛合理搁要求墙造成道企业这经济存损失肚的，洽应依贺据责两任大并小由主责任作人予越以赔瞎偿。15第十府一条懒各知级劳扛动行低政部擦门应必当充半分运那用劳腿动监识察与影劳动辣仲裁祸等法乏律手葛段，录纠正允突发就事件识当事狭人违摆反劳测动法惯律、网法规袖的行瓦为，源维护支用人晒单位刑与劳查动者驼的合叫法权耻益。第十职二条帖突岩发事担件当拖事人兆自愿能申请牵仲裁睛，且盖属于气劳动亦争议发仲裁湾委员斩会受掌理范植围的港，由恢劳动械争议乡丰仲裁漂委员南会组科成特自别仲浴裁庭等依法拉处理碧。16第十沈三条厕突旺发事磁件矛符盾有止可能姥激化息时，馆协调雕领导饿小组女应及谢时提炮请公幸安部船门依康法采瓜取防龙范和淡紧急焦处置日措施台，防磁止事茫态扩客大。把对个浪别无叫理取脂闹，黄构成平违反搂治安克管理厘行为珠的人弯员，更由公撞安部拥门依景法处鲜理。第十握四条怨对滥社会饲影响植较大脱、持太续时洪间较腐长的箱突发车事件龟，劳涌动行慨政部泛门应源协助漫企业议主管过部门冬组织裂人员充，及秘时补比充要膏害工皱作和框生产姜岗位担的空抄缺，蓝保证刷工作朽和生鹿产正和常进坚行。17第十卖五条亦突午发事坝件处却理结销束后腐，协丧调领协导小村组应设及时腰写出府突发辆事件负处理刃结案明报告茶，报导送当茎地政哑府和哀上级桑劳动蓄行政茂部门细备案欲。劳动棕行政愤部门论有责猪任督戚促有壤关方顺面尽氧快落馋实处榴理突找发事舰件时著商定近的有笨关事标项。郑对善出后工涝作中喝出现丽的新漏问题脏应及斗时向毫当地庙政府嗓报告庄，防求止突阅发事盖件出溪现反梦复。18第十买六条坦在稼突发阿事件婆处理变过程课中应降注意鄙保守述秘密绸，按设有关咱规定判传递导信息摇。未日经政专府批咱准，刷任何集工作甘人员音不得践以任管何形想式擅无自向托新闻慌单位挥和其攀他方次面提能供与份事件蠢有关杂的情敌况。19国家特别杯重大地群体假性事榨件包益括：1.一次亩参与反人数50蹲00人以凭上，忘严重赛影响妈社会竿稳定屈的事些件；2.冲击摸、围捧攻县霸级以返上党喘政军谎机关济和要南害部绢门，闭打、蚂砸、填抢、萍烧乡善镇以彼上党束政军库机关节的事您件；3.参与惜人员垫对抗喷性特士征突捷出，处已发的生大除规模低的打渡、砸什、抢吵烧等眼违法药犯罪班行为域；4.阻断搬铁路答繁忙块干线克、国蛇道、波高速根公路余和重录要交萝通枢漂纽、针城市池交通8小时遣停运奶、或授阻挠鞭、妨异碍国膀家重育点建桥设工誉程施箭工，别造成24小时朗以上烦停工底事件立；5.造成10人以初上死们亡或30人以丹上受然伤、迟严重搏危害株社会墙稳定举的事棵件206.高校疼内聚桂集事独件失折控，隔并未胞经批呀准走孝出校饥门进掀行规此模游阴行、貌集会耀、绝糟食、风静坐帮、请坟愿等撕行为粘，引冤发不此同地超区连觉锁反巡寿应，算严重苗影响拌社会宾稳定使；7．参龄与人薪数50俯0人以灵上，够或造周成重慌大人调员伤撤亡的尖群体嫩性械呢斗、如冲突疏事件映；8.参与驶人数颗在10人以杨上的储暴狱跨事件舟；9.出现路全国食范围鹅或跨即省（忽区、遮市）贤，或很跨行口业的沉严重问影响启社会蜻稳定的的互销动性学连锁姑反应济；10蔽.其他贺视情牛需要仁作为利特别巩重大尝群体免性事孙件对影待的桥事件瞒。21重大舱群体迷性事屠件包淋括1.参与鲜人数么在10沈00人以桂上、50筝00人以弹下，跨影响赖较大醋的非扩法集妙会游签行示飞威、阅上访偏请愿封、聚紧众闹远事、芝罢工赏（市膏、课赞）等砍，或凭人数验不多换但涉训及面饭广和景可能评进京童的非滔法集桃会和乱集体肉上访腰事件洁；2.造成3人以说上、10人以额下死芒亡，服或10人以着上、30人以醉下受吵伤的扶群体顽性事枝件；3.高校忙校园船内出灭现大室范围滩串联谊、煽唱动和港蛊惑茂信息缝，校碗园内笼聚集展规模颤迅速嗓扩大怎并出痒现多昼校串影联聚瓦集趋辽势、次学校口正常还教育拼教学怒秩序闹受到柜严重浓影响孔甚至剧瘫痪膀，或弊因高吴校统所一招特生试轮题泄型密引塞发的蓝群体嚷性事微件；4.参与次人数20获0人以迁上、50铅0人以暴下，仙或造胖成较治大人爱员伤敞亡的泽群体打性械匙斗、颤冲突季事件淋；225.涉及矩境内彼外宗衣教组暑织背诉景的浇大型秧非法迎宗教浇活动势，或皮因民颈族宗毕教问拨题引富发的亲严重庙影响畏民族群团结歪的群宜体性镜事件愿；6.因土堆地、珠矿产山、水拆资源些、森宪林、构草原趁、水些域、递海域乒等权错属争别议和嘴环境暂污染刑、生锦态破瘦坏引另发的毒，造睬成严纸重后多果的桶群体备性事浩件；7.已出唐现跨晋省（悉区、培市）然或行奴业影尿响社床会稳培定的煮连锁扫反应增，或判造成药了较格严重累的危捷害和禾损失道，事扰态仍踏可能浅进一糟步扩照大和甜升级燃；8.其他资视情泪需要优作为冬重大适群体变性事英件对环待的螺事件损。23二、探劳动唉争议球证据1.真实欢性。真实析性也欠叫做毯证据火的客省观性青或者侵确实稠性。牢它是叶指证肢据所团反映债的内开容应轰当是抬真实泪的，镰客观贩存在粥的。维任何狱案件抖事实筐都是艳在一总定的作时间球和空殊间之柳间发住生的载。案扎件事杠实发架生后鼓，必鸽然会素在客石观外厘界遗归留下舌某些集物品刃或痕傲迹。膨这些咸事实闸以及第它们晶同案光件事脖实的挨联系旺都是距客观禽的。蛮证据嚼的真缸实性赛是证订据最舒本质究的特港征。242.关联物性证据闭的关节联性些又称孤相关躬性，口是指负证据嗓与案肚件事场实之腿间存律在客贺观联胜系。凯客观政性固夸然是未证据屿的重配要特染征，间但仅扣有客金观性步的事四实还牌不能拉成为棍证据欲，还赠必须闷与案胃件事崇实存达在客叉观联平系。冲与案葛件情售况没才有联迫系的谱客观龟事实昨，不僻能起岸证明谊案件仅真实提情况扒的作救用，旬不能撤成为咱案件煤的证增据。慰有因江果联浓系，守条件絮联系印，时冠间联回系，特空间历联系裙，必例然联欧系和物偶然嘱联系汪等。姐其中索，因伐果联画系是登最常福见、饮最主鸽要的吸联系忘。253.合法滥性证据眠的合卫法性剑是指馋证明迟案件啊真实旋情况州的证里据必更须符兰合法奸律规野定的丝式要求摧。证吵据的敢合法甚性主由要表援现在收以下腥几方转面：（1）证大据必题须是努法定治人员常依照蒸法律薯规定妻的程惰序和溉方法踩收集流的（2）证魂据必滚须具方备合绿法的稻形式枕。我身国民小事诉垃讼法疮规定墨的证丙据形予式有7种（3）证妈据必蔑须有溪合法堆的来矮源。即如果河证据蓄的来随源不东合法震，就吨不能绍用作袭定案朴的根点据。261.书证语是指亿用文查字、辣符号微、图爹表等土形式议表达清一定如的思河想或陕行为评，其勺内容冲能证垄明争苹议案掏件真迁实情尸况的堡物品手。如盯劳动众合同壮文本柔、培企训协梦议、持保密难协议仔、解枕除劳淡动关盗系证向明、租工资江单（悄工资坝折）惊、考配勤表卷、押绘金收骗据、货户籍招证明女、医龟疗凭由据等昆。272.物证翅是指民以其当外部掠特征激、存瓶在场钞所和观物质电属性哑证明甩争议催案件激事实加的实弃物和钳痕迹帅。物航证包耍括实炕物（蹈与争仪议案猛件事逗实有曲联系隶的客土观实斩在物春）和闪痕迹辰（物跌体相裹互作还用所朗产生第的印犁痕和珍物体勿运动痕时所亿产生累的轨崖迹）仗两类晓。如票劳动仔场所胸、不继符合贿国家闲安全统卫生利标准蓝的劳棕动（俘防护径）工娇具等室。283.视听蚊资料轿是指跑运用私现代奥技术育手段大，以捎录音忧、录娇像所幕反映方的声煎音、躲形象澡，电触子计廉算机稠所贮演存的各资料哑及其缩慧他科锤技设狗备所困提供甲的资榴料来脾证明澡争议暖案件猪真实饭情况虎的证旱据。徒如现划场照撑片、湿谈话傍录音亚、劳茄动场旧所的追监控臣录像裕、手馒机短评信、案电子存邮件汽等。294.证人蹈证言朵是证据人就缝其所昌感知草的争完议案叫件情岂况向摇劳动炉争议易仲裁到委员送会所寇作的消陈述便。如窑其他点在场预劳动厌者的扬证言房诚。305.当事稻人的它陈述帝是指抽劳动从争议桥当事队人就揭自己刮所悉文知、旁理解传和记姻忆的弊与争观议案饲件有投关的鼻事实坑情况鞋，向估劳动厌争议骄仲裁席委员附会所称作的费陈述加。包而括当位事人伍“对认案件位事实烤的陈辫述”航和“桐对诉袄讼请累求的挂陈述每”。羡主要勺体现靠在申苗诉书轰、答纤辩书造、庭块审笔树录、劫委托师代理讽人的弃代理效词中善。316.鉴定骨结论乐是鉴柄定人店依据暑科学茧知识死对案动件中映的有作关专纲门性财的争苏议问湖题所兴作的井分析觉、鉴盲别和滨判断朱。如恰工伤沿认定糖结论巨、劳红动能辨力鉴矩定结沸论、刃公证眉文书谨、劳焰动者筛（涉漫嫌）桐违法森犯罪含的结疮论、头审计垃评估咐报告翻、医谅疗诊掩断等丙。327.勘验舰笔录杰是指后劳动寸争议铜仲裁渡委员渐会为痕了查璃明案梢件的千事实扮，指份派勘涝验人鞭员对薪与争购议案迫件有你关的慰现场吉、物接品或剖物体越进行营查验姓、拍怨照、舟测量塌，并货将查形验的挪情况盆与结懂果制肝