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文档简介

企业劳务合同全经典企业劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位或劳务代理单位之间的劳务派遣合同或劳务代理合同。该合同以规范双方合作关系、保障劳动者权益为目的，是企业管理和监管中的重要一环。下面是经典的企业劳务合同格式。合同编号用人单位和劳务派遣单位或劳务代理单位应当就每份企业劳务合同分别签订合同，并给该合同编号。合同编号应备案。合同期限该合同期限应全面表述，包括合同起始时间、期限或以完成合同目标为期限的合同约定，结束时间等。合同期限应与用人单位劳动需求相适应。劳务派遣单位或劳务代理单位派遣的劳动者的劳动期限不应超过两年。同一用人单位与同一劳务派遣单位或劳务代理单位续约的，最长不得超过两年。需要提醒的是，合同期限不得违反国家法律法规。工作地点应该在合同中明确规定劳动者的工作地点。如果在合同期间工作地点有变更，双方应当协商一致，并修改合同。对于不同地点工作的劳动者，用人单位应按照国家有关规定为其购买各项社会保险。工资和福利待遇合同中应当写明劳动者工资和福利待遇。其中工资应按照用人单位的工资标准给予，福利待遇应当符合国家规定。如果存在拖欠、有失信记录等问题，应当写明承担赔偿责任等条款。工作内容合同应当明确劳动者的工作内容，及其权利和责任。双方应按合同约定执行，或者根据用人单位的特殊需要进行调整。用人单位应当保证合同标明劳动者的工作在用人单位内部是真实存在的。保密条款劳务派遣单位或劳务代理单位有被污染环境、侵犯知识产权或有其他违法行为的风险，需要明确保密条款。用人单位和劳务派遣单位或劳务代理单位应当约定技术秘密、商业秘密以及合同内容等要保密的事项。双方应当对参与企业劳动合作的所有关键劳动管理人员、离职员工以及劳务派遣单位或劳务代理单位内部的所有员工加强安全保密教育和监管。违约责任合同中应当约定违约责任。双方应当对违约方给予合适的法律制裁。根据《劳动合同法》规定，如果劳务派遣单位或劳务代理单位未能为劳动者购买社会保险、工伤保险等，将面临3倍以上5倍以下的赔偿责任。解除合同当政策法规变化或者合同约定期满、完成合同目标等情形发生后，双方可以协商解除合同，但应当通知劳动者提前十五日。如果在合同有效期内，一方解除合同的，应当承担相应违约责任。如果劳动者要求解除合同，应当依据法律规定进行处理。其他事项双方应当在合同中载明其他事项，比如劳动保障、劳动工伤、劳动纠纷处理等。双方应当遵循诚实守信原则，遵守国家法律法规和政策规定。企业劳务合同保障了企业管理与监管，保障了劳动者的权益，符合国家法律法规。用

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