临时工聘用合同怎么写_第1页
临时工聘用合同怎么写_第2页
临时工聘用合同怎么写_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

临时工聘用合同怎么写引言随着我国经济的发展，越来越多的企业雇佣临时工来完成短期的劳动任务。为了保障企业和临时工的合法权益，临时工聘用合同的签订显得尤为重要。本文将从合同的主要内容和注意事项两个方面进行探讨，希望能为雇主和临时工在签订合同时提供指导。合同的主要内容1.合同的当事人合同的当事人应明确，即临时工与用人单位的名称与地址都应该清晰标明。2.合同的期限临时工聘用合同的期限可根据雇主的需求而定，但一般不应超过2年。在合同中还应明确合同期限的起止时间。3.合同的工作内容合同内应当明确临时工所要承担的工作内容和工作地点，以及工作时间、休息条件等。4.合同的报酬应当明确临时工的工资、社保缴纳、加班费以及其他福利待遇等。一般情况下，临时工的工资应不低于同职别在当地职业工资水平的80%。5.合同的终止条件合同的终止条件包括临时工自动放弃、雇主解除合同、合同期满以及临时工身体不适等因素。在合同中应当明确解除合同的程序和补偿标准等。6.合同的违约责任如果当事人中的任意一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。例如，如果临时工擅自离职，需要承担雇主因此遭受的损失。合同的注意事项1.合同的签订时间合同的签订时间应当尽量早，以便为临时工提供一个明确的工作期限和时间安排。2.合同的签订形式合同的签订形式应以书面合同为主。如果是口头合同，不仅难以证明，而且容易引起纠纷。因此，请双方及时签订书面合同并加盖印章。3.合同条款的明确在签订合同时，每个条款的内容应当清晰明确。特别是在条款款项的具体数额及违约责任等内容方面，雇主和临时工都应做好详细的约定。4.合同的保存签订完毕后，合同应当及时保存。如果因为某种原因导致合同遗失，临时工在享受相应的权益时会遇到很大的困难。总结临时工与企业的雇主，应当在聘用之前，与临时工签署聘用合同，来明确双方权责，避免未来发生纠纷的可能性。在签订合同时，应特别关注到合同条款、报酬、期限以及违约责任等，确保合同的完整

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论