企业内部规章制度

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第一章：总则

第一条、为强化公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采纳横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正完成个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必需遵守公司章程及管理制度的规定和确定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程工程管理。

第二章：公司管理

公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条、档案管理

1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、标准、标准图集、财务审计、劳开工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、工程管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完好；档案必需保证安全。

3、档案的借阅：总经理、副总经理借阅非档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必需经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵害公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律爱护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为手足无措。

企业在制定规章的时分可以商定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密实行了爱护措施，一旦发生侵害商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业秘密，维护合法的权益。

4、借阅的档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必需经总经理批准，一般档案必需经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体运用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必需经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人担当民事赔偿责任。

第五条、印鉴管理

1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。

2、印鉴的运用一律经公司总经理答应，主管副总经理签字答应前方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。

3、公司全部需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

第六条、文印管理

1、文印由办公室统一负责。

2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由详细打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。

第七条、公司财产及办公用品管理

1、公司库房由材料装备股负责管理。

2、库存、入库材料装备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀，并应统一编号、分类、排放。

3、公司各股室办公用品由办公室负责统一选购。

4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、铺张。

5、各股室配备的电脑等高档办公用品的选购、更换必需经总经理批准，指定专人负责。

6、办公电脑运用人员要保持用品洁净、干净；因运用不当造成损坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作延误或损失的'由责任人负责。

第八条、公司资质及职能股室

1、公司所属业务股、办公室、资料室面对市场，均施行有偿服务。

2、公司所属机械装备、场地面对市场，均施行有偿服务。

3、公司答应有信誉的单位或个人挂靠，但须收取1X3%的管理费用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推举人应对信誉户进行具体调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司担当赔偿责任。

4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必需经公司总经理批准前方可。并收取费用，费用额以市场价为基础

第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订，但必需经主管副总经理批准。

第三章：财务管理

第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》、《企业财、务通则》和《企业会计准则》的要求，详细会计核算遵照《股份有限公司会计制度》执行。

第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、工程部及各职能人员应严格遵守执行

第十二条、公司资金管理的原则是：合理运用、降低风险、加速周转、提高效益、削减压占。

第十三条、为保证库存现金的安全合理，公司下属各部门应按规定限额提取备用金，一般不超XXXXXX元，备用金的支取必需经总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。备用金的支取必需注明用途、金额。

第十四条、任何部门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪用营业收入款，否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款，情节严峻的将由公司提起诉讼，依法索赔。

第十五条、各工程部、厂应常常和客户保持联系，按期进行账款催收，由主管副经理和财务部门监督。

第十六条、财务部门对固定资产应进行年度可行性分析，以便为固定资产的增减提供精确依据。

第十七条、支票管理严禁签发空白支票；持票人应妥当保管，如丧失将由个人担当全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保管。

第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。

第十九条、依据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工“两金”、职工医疗保险等。

第二十条、参与工程的决算会议。

第四章：合同管理

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。

第二十一条、为强化公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学习《民法典》、《建筑法》、《招投标法》等一系列法律法规。

第二十二条、业务部门应依据合同履行的实际情况按时进行分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。

第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研讨，力求杜绝漏洞；杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。防止造成不必要的损失。

第二十四条、施工合同由业务部门（预算股）统一负责保管。

第二十五条、公司内部工程承包合同由办公室负责保管。

第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管，但应转办公室留存X份，以便存档。

第二十七条、材料装备部门签订的选购合同由材料装备部门负责保管，并转财务股一份作为记账凭证。

第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管，并转财务股一份以备查存。

第五章：物业管理

第二十九条、本物业管理是指公司所属财产、房屋、楼院及配套设备、装备、场地管理。物业管理部门要按时进行修理、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和秩序。

第三十条、物业管理部要与业主依法签订物业管理合同，必需明确双方的权利、义务及服务内容，合同要求详尽、适用。

第三十一条、物业管理部门应就本公司的物业管理范围内财产、设备装备等建立台账，做到有序管理。

第三十二条、物业管理应建立特地银行账户、账表、合同，独立核算账目，分别建立会计、出纳做到钱账别离，严禁一人统收统管。

第三十三条、物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作开展情况，按时进行了解、把握，按月、季度向主管副总经理汇报。

第三十四条、按时把握汇总业主、市场反应信息，为物业管理工作的完善和提高，提供详实可行的原始资料。

第六章：劳务和工资管理

第三十五条、公司及各工程部、预制厂用员工应本着精简的原则，可聘可不聘的坚定不聘，无才无德的坚定不聘，有才无德的坚定不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第三十六条、公司所聘管理人员必需遵守国家法律和法规政策，做到依法办事。

第三十七条、公司所聘人员必需遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理方法。

第三十八条、公司聘用人员严禁私自对外提供专业服务。

第三十九条、公司所聘人员不得运用公司财产、用具、图片、图书、资料、档案等领人情。

第四十条、公司聘用的员工，一律与公司签定聘用合同。

第四十一条、公司管理人员施行年薪制和效益分配制，劳务人员施行计件制、计时制、计工制。

第四十二条、公司聘用的人员，凡施行年薪制的“两金”按比

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一、医院办公室在院长、副院长领导下，院办公室详细开展的工作，其职责主要是全院的秘书工作。

二、办公室工应当认真学习时势政治，努力学习工具书，提高文书学问和秘书业务水平。遵守医院规章制度，面对基层，深化实际，勤政廉洁，搞好服务，尽职尽责地完成好本职工作。

三、布置各种行政会议，做好各种会议记录，并负责会议事项的催办落实。负责政务信息搜集、整理并撰写会议讲话稿、通讯稿、院内新闻报导，以综合文书资料的统计和上报，为领导决策供应科学依据。

四、负责行政自制公文的处理，综合全院工作计划、总结、规划、草拟宣传资料、草拟有关行政公文、签发工作简报。

五、依据档案管理法规、科学地实施文书档案的利用工作，年终对有关文件和资料进行立卷归档，并负责管理保存好文书档案。

六、负责医院会议室清洁卫生及来宾的'接待工作。

七、负责院长、副院长临时交办的工作任务。认真做好机要保密管理，执行保密法规，进行保密教育。

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第一章总则

第一条为强化审计监督，躲避经营风险，提高运营效率，增加企业价值，依据《审计法》、财政部等五部委《企业内部掌握根本标准》和中国内部审计协会《内部审计根本准则》等有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称内部审计，是指公司内部的一种独立客观的监督、评价和询问活动，旨在增加价值和改善企业的运营。它通过系统、标准的方法检查和评价经营活动及内部掌握的恰当性、合法性和有效性来促进企业目标的完成。

第三条公司贯彻依法审计、服务大局、围绕中心、求真务实的方针，坚持全面审计、突出重点、强化内控、立足服务的原则，在公司范围内完成法制化、标准化、科学化审计。

第四条公司至少应当关注触及内部审计的以下风险：

（一）公司内部审计机构不健全，组织架构不科学、不合理，或职责分工不清，可能导致内部审计缺乏独立性和客观性。

（二）内部审计未经恰当授权，可能因得不到有效支持而导致内部审计失利。

（三）内部审计人员不具备应有的学问、技能和经验，内部审计方法滞后，或内部审计质量掌握制度不完善，可能会造成内部审计质量和效率低下。

（四）内部审计人员不遵守内部审计职业道德标准，影响审计的客观公正性，可能导致道德风险。

第二章机构设置

第五条公司建立审计部，负责开展整个公司的内部审计工作。审计部

对公司董事会审计委员会负责并报告。公司应确保内部审计在确定审计范围、实施审计和报告审计结果时不受干扰。

第六条公司下属各单位（指公司分公司、全资或控股子公司）可依据需要建立内部审计机构或配备专、兼职内部审计人员。原则上，营业收入到达公司总收入10%及以上的生产型企业应建立内部审计机构；达不到公司总收入10%的生产型企业或从事贸易业务的企业应配备专职或兼职的内部审计人员。各单位的内部审计机构（人员）在行政上接受所在单位领导，在审计业务上接受公司审计部的指导和监督，并向公司审计部报送年度内审计划、年度内审总结及内部审计报告。

第三章审计范围和方式

第七条公司的审计范围包括公司及其下属各单位，以及依据有关商定需要进行内部审计的公司的联营公司和有重大影响的参股公司。

第八条公司审计部对属于内部审计范围的被审计单位，可依据需要分别实行直接审计、托付审计或联合审计的方式。

（一）直接审计：即由公司审计部为主，组成审计小组对被审计单位进行审计；

（二）托付审计：即由公司审计部托付具有国家规定相关资质的社会中介机构进行审计；

（三）联合审计：即由公司审计部会同国家审计机关、中介机构或有关单位组成联合审计组进行审计。

第四章职责和权限

第九条公司审计部在董事会审计委员会的领导下，按照国家法律、法规、政策以及公司的有关规章制度，独立地行使内部审计监督权。

第十条公司审计部的职责是：

（一）根据有关法规和公司要求，按时建立、健全公司内部审计制度。

（二）制订公司内部审计发展规划和年度审计工作计划，经批准后组织实施。

（三）独立进行公司内部的`各项审计业务，并按时报告审计结果。如发现公司存在重大异样情况，可能或已经遭受重大损失时，应立刻报告公司董事会。

（四）负责对公司及下属各单位内部掌握制度的健全性、有效性及风险管理进行评审，按时反应公司内部掌握和风险管理的薄弱环节，提出改进建议，督察改进情况。

（五）负责对公司及下属各单位预算的执行情况进行审计。

（六）负责对公司及下属各单位财务收支、经营成果及其有关的经济活动的合法、合规、真实性进行审计。

（七）负责对公司及下属各单位各项资金、各类资产的运用和处置情况进行审计。

（八）负责对公司及下属各单位主要经营者的经济责任进行审计。

（九）负责组织对公司各项工程建设工程的中期及竣工审计。

（十）负责对公司及下属各单位的各项专项审计和审计调查，或协作公司有关部门进行专项检查。

（十一）负责托付、协调外部审计机构，并监督其审计过程，评价其工作质量。

（十二）负责对公司下属各单位内部审计工作的指导和监督，负责总结、宣传、沟通内部审计工作经验，表彰先进单位和个人。

（十三）其他有关审计工作。

第十一条公司审计部的主要权限是：

（一）依据内部审计工作的需要，要求有关单位按时报送制度、流程、计划、预算、决算、报表和其他有关文件、资料等。

（二）检查经营活动中有关的文件、合同、银行账户、会计凭证、账簿等内容；核查资金和资产；财务软件登录查询和有关的计算机系统及其电子数据等资料的查询。

（三）对与审计事项有关的问题向有关单位和个人进行调查，并取得证明材料，被调查者应保证所述内容客观、真实、完好。

（四）对被审计单位正在进行的违反国家法律法规和公司规定的财务和

经济行为，有权予以制止；制止无效的，可以直接向公司主管领导或董事长进行汇报。

（五）对拒不提供有关资料、拒不答复提问等阻挠、阻碍审计工作的，可以实行要求立刻协作、限期报送、现场封存等必要的措施；对提供虚假资料或协作不力，造成内部审计工作误判或审计工作无法进行的，有权通报批判，有权建议调离原工作岗位，涉嫌犯罪的，有权要求移交司法机关。

（六）对严格遵守法规和公司制度、经济效益显著、奉献突出的集体和个人，可以提出表扬和嘉奖；对违反法规和公司制度的行为视情节轻重提出限期整改、通报批判、移交有关部门惩罚。

（七）对企业内部掌握、风险管理的重大缺陷和薄弱环节提出审计建议的权力。

（八）对执行审计确定的情况进行催促、检查和汇报的权力。

（九）依据审计需要，有申请调动公司相关部门专家及技术人员帮助审计工作，或依据审计业务内容指定和催促相关部门、相关人员协作审计工作的权力。

第五章审计工作程序

第十二条内部审计工作程序包括：准备、实施、报告、督察检查四个阶段。

第十三条内部审计机构依据年度、月度工作计划或公司之临时确定，结合实际需要确定审计工程。

第十四条审计工程确定以后组织成立审计小组，初步了解被审计单位情况，拟定审计方案，并在审计实施三日前向被审计单位送达《审计通知书》；遇有特别情况，经公司主管领导或董事长批准，审计人员可以直接持《审计通知书》实施审计。

第十五条被审计单位在接到《审计通知书》后，应当协作审计人员的工作，提供必要的工作条件，并在规定期限内按通知要求准备齐全审计所需要的相关资料。

第十六条审计实施阶段，审计小组依据审计范围和重点，实施必要的

审计程序、搜集充足的审计证据，形成审计看法出具审计报告初稿。

第十七条审计报告阶段，审计报告初稿应当在征求被审计单位看法后，出具正式审计报告，提交公司审计委员会审批。

第十八条审计对象必需执行审计报告；对审计报告存在异议的，应在审计报告送达之日起七日内向公司审计委员会或董事长提出书面看法，逾期视为无异议。

第十九条督察检查阶段，对审计报告述及的重大审计事项和审计建议及确定，内部审计机构将对被审计单位进行跟踪检查，必要时实施后续审计。

第二十条审计完毕后，全部形成的与审计工程有关的资料经整理后纳入审计档案管理。

第六章审计人员

第二十一条内部审计人员的调动，应事先征求内部审计机构负责人的看法；内部审计机构负责人的任免应由主管领导提名并报审计委员会批准。

第二十二条内部审计人员原则上应持有中国内部审计协会颁发的《内部审计人员岗位资格证书》方可上岗，内部审计人员应参与内部审计人员后续教育。

第二十三条内部审计人员应当具备必要的专业学问和业务力量，熟识本公司的经营活动和内部掌握，并通过学习来保持和提高专业胜任力量。公司应布置内部审计人员参与每年不少于两周的脱产学习、培训或进修。

第二十四条内部审计人员办理审计事项，应当严格遵守内部审计职业标准，忠于职守，坚持原则，做到独立、客观、公正。

第二十五条内部审计人员在履行内部审计职责过程中所取得的全部资料和信息应视为公司机密，不得泄漏。

第二十六条内部审计人员依法独立行使职权受国家法律爱护，任何单位和个人不得打击报复。

第二十七条内部审计人员违反国家有关法律法规和公司规定的，由公司依据情节轻重，按照有关规定予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第七章内部管理

第二十八条公司审计部应确定年度审计工作目标，制订年度审计计划，编制人力资源计划和财务预算，并交由公司审计委员会审批。

第二十九条公司审计部应依据《审计署关于内部审计工作的规定》和中国内部审计准则，结合公司的实际情况，制定审计工作手册，以指导内部审计人员的工作。

第三十条公司审计部应建立内部鼓励约束制度，对内部审计人员的工作进行监督、考核，评价其工作业绩。

第三十一条公司审计部应在公司审计委员会的支持和监督下，做好与外部审计的协调工作。

第三十二条内部审计的工作结果和档案资料，未经审计委员会批准，不得向外披露。

第三十三条审计部应当每年编写一份审计工作报告，并报送公司审计委员会。审计工作报告应当着重说明重大的审计发现和建议。

第三十四条审计委员会应当定期检查公司审计部的工作，以确保内部审计工作的质量。

第八章附则

第三十五条本制度由公司董事会负责制定、修改、解释。

第三十六条本制度没有规定或与法律、法规、部门规章、标准性文件及公司《章程》、规定不全都的，以法律、法规、部门规章、标准性文件及公司《章程》的规定为准。

第三十七条本制度自公司董事会审议通过之日起执行。

企业内部规章制度4

第一章总则

第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工。对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

一、职工招用与培训教育

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

第八条企业强化职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，施行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训触及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

二、劳动合同管理

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执X份。

第十一条企业对新录用的职工施行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。在双方协商全都的情况下，可以变更劳动合同商定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。

三、工作时间与休息休假

第十四条企业原则上施行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政答应后，可对部分特别岗位的职工施行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业布置职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

四、工资福利

第十七条职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。

第十八条企业可以根据不同岗位施行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。

第十九条企业布置职工加班的'，按国家有关规定支付加班工资。休息日布置职工加班，企业可以布置职工补休而不支付加班工资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

五、社会保险

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。

第三章职工劳动纪律制度

一、劳动纪律与职工守则

第二十三条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退。

（2）施行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。

（3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或托付他人请假，上班后按时补办请假手续。

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条职工必需遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作布置。

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作。

（4）平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。

（5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣惹事。

（8）关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

二、嘉奖与惩戒

第二十五条为增加职工责任感，调动职工主动性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工施行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：

（1）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。

（3）举报损害企业利益行为，使企业防止重大损失的。

（4）其他应当赐予嘉奖的。

第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严格厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工施行惩处制度。

惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。

第二十八条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告：

（1）托付他人打卡或代替他人打卡的。

（2）无正值理由常常迟到或早退的。

（3）擅离职守或串岗的。

（4）消极怠工，上班干私活的。

（5）非机械装备的操，任意操作机械装备的。

（6）擅带外人到生产车间逗留的。

（7）携带危险物品入厂的。

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的。

（9）其他程度相当的情形。

第二十九条职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的。

（4）连续旷工时间超过XX日，或者一年以内累计旷工时间超过XX日的。

（5）盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失XXX元以上的。

（6）违反操作规程损坏机器装备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失XXX元以上的。

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失XXX元以上的。

（8）二次以上警告视做严峻违反纪律。

（9）其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章附则

第三十条本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。

第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）商量，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第三十二条本制度自20XX年XX月XX日生效。

企业内部规章制度5

为标准分公司网络的运用，削减病毒对网络的侵害，确保计算机网络的稳定运行，特制定本规定：

1．严禁私自将微机接入信息网络，需要接入新的微机时，必需通知科技中心，以便将新入网的微机在网络管理系统中进行登记。

2．每台入网微机必需安装Cnetman客户端软件，由信息中心将微机的网卡MAC地址与IP地址进行绑定。

3．每台入网微机的工作组和计算机名称必需标准，能够显示该微机所在部门和责任人。

4．如微机触及公司机密，由微机责任人申请，所在部门领导和分公司总经理签字，经信息中心备案，进行IP地址爱护，不受Cnetman软件监督。该微机的安全由微机责任人和所在部门领导负责。

5．不得更改微机的硬件配置，不得擅自更改微机的操作系统，严禁设置不带口令的完全共享。

6．不得安装与工作无关的游戏、股票等软件，更不得安装运用用于攻击和窃取用途的黑客及木马软件。工作时间不得运用微机从事与工作无关的事宜。

7．必需安装科技中心指定的防病毒、网络管理客户端、网络安全等软件。

8．必需将与工作相关的重要文件及数据保存两份以上的备份，以防丧失。

9．严禁私自设置Internet各种代理服务。

10.对互连网的访问，只能访问与自己工作相关的'内容，不得进行与工作无关的操作；对于电子邮件的附件，应经过防病毒软件杀毒后，才能打开；不收取生疏邮件。

11．科技中心网络值班人员必需随时通过Cnetman对网络进行监督，将网络的异样报警记录在值班日志里，并通知相关人员处理。

12.科技中心的网络管理系统只能设置一个具有最高权限的超级用户，其它用户均为管理用户和一般用户。

13．科技中心的管理用户和一般用户如需对终端用户进行远程指导和远程维护，需要请示部门领导批准，由超级用户分配指定的权限，工作结束超级用户应立刻将权限收回。

企业内部规章制度6

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日；

上班时间：8：00X17：30（周一）

8：30X17：30（周二至周六）

午休时间为：12：00X13：00

四、严格请、销假制度：员工因私事请假1天以内的（含1天），由经理批准；超过1天的，由邹总批准；经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，友捐20元；超过30分钟以上者，友捐50元。提前30分钟以内下班者，友捐20元；超过30分钟者，友捐20元。员工病假扣除当日工资。

六、工作时间禁止做与工作无关的事情，如有违反者第一次口头警告，如再次违反，友捐20元。

七、公司每周一早上8：00进行例会；参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。

八、员工按规定享受国家法定节假日。

九、员工的考勤管理，由主管负责，并严格与工资挂钩，经理进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的'双倍予以惩罚。

十、用车制度：车辆运用按先急事、后一般事；先满意工作任务、接待任务，后其他事的原则布置，且优先考虑交通不便的地方，用车应先与主管沟通后，并由经理审核。

企业内部规章制度7

1.公司为对外的独立核算单位，法人代表在财务管理上应遵守国家法律、法规，接受财政、税务、监事会的监督，完成全部者权益的保值、增值和资本的安全营运；详细确定公司财务管理机构设置；组织拟定公司内部财务管理方法；依据各项收支预算，组织经营生产，审批公司重大财务事项等。

2.公司总会计师或行使总会计师职权的，在公司总经理的领导下，负责组织全公司的财务管理、经济核算、指导各项财务活动，检查各项经济活动分析报告，帮助公司领导进行重大事项的决策。

3.公司财务结算部门，在总会计师及部门主管的领导下，根据部门的岗位职责、行业会计制度，进行会计核算、财务管理、编写各项经济活动分析报告和实施职能监督。

4.公司设置总会计师、副总会计师各1名。同时设置财务结算部，配备正、副部长各1名。

5.部门设总账、稽核、本钱核算、固定资产核算、往来结算、工资结算、出纳等岗位，可施行一人多岗，但出纳人员不得兼管往来结算。依据各内部核算单位工程规模等详细情况，由公司财务结算部统一委派财务人员。

6.总会计师、副总会计师，依据总经理的提议，由董事会任免。财务结算部部长由公司总经理任免，其他会计人员由公司财务结算部及人力资源部共同进行考核，报公司总经理批准后予以录用。

7.凡以公司冠名承接的各工程工程，承包给公司直属的分公司或工程经理部，控股的子公司、非控股的其他成员单位或抵押承包的个人，必需听从公司驻地办事机构的统一管理，由公司驻外办事机构财务人员，根据公司的文件及管理制度，进行各项税金、建立行业管理费及经营管理费的统一征收。

8.内部核算单位负责人，根据公司与其签订的`内部经营承包责任制协议中的责权、公司各项文件及管理制度，遵循工程生产要素的优化配置、动态管理原则，组织经营、生产，确保各项经济指标的全面完成。

9.会计人员因工作不称职、失职、违纪惩罚下岗、因故调开工作、离职、机构合并、撤销等情况的，部门主管必需会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清册，由财务结算部委派人员办理移交、接收、监交工作。财务结算部将移、接交清册，按年度装订成册随会计档案归档。

10.财会人员在办理睬计工作事务中，应各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。要坚持原则，对于违反财经纪律和公司章程、文件、管理制度的事情，应拒绝办理，同时按时向其单位领导及部门主管提出书面看法，恳求制止、订正；单位及部门领导收到报告后，应在十日内作出书面确定，并对其确定担当责任；会计机构、会计人员对违法的收支，不予制止和订正，又不向单位和部门提出书面看法的，也应当担当责任。

企业内部规章制度8

为了给老师营造一个舒适、干净、清静、标准的办公环境，特制定本制度：

1、老师集体办公室是老师处理教育教学业务的公共场所，每一位老师都有保持办公室文明、干净、舒适、节约的义务。

2、老师集体办公室施行老师轮番值周，负责本室内日常事务工作。

3、值周老师当周要做到：清扫地面，按时更换洗脸盆水，清洗毛巾，清倒纸篓等。同时催促其他老师保持办公室的清洁卫生，下班离开前将电脑、电灯、窗户等关好，值周领导开/锁好办公室门。

4、留意办公纪律。老师不做与工作无关的事情，有事外出要向教导处请假。办公室内要保持清静，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。

5、办公室要保持干净。办公桌上物品摆放要整齐，办公桌上原则上不摆放与教学无关的.东西；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；确需张贴的，贴在指定的地点。

6、办公室内不开无人灯。

7、办公电脑确保电脑为教学服务，严禁老师利用办公电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关的事情。

8、文明接待来访家长，微笑服务，耐烦细致；如需与同学进行较长时间谈话，尽量不要在集体办公室，以免影响其他老师；未经答应，同学不得随便进出老师集体办公室。

9、不得将办公用品私带回家。

10、办公室内同事间应友好相处、相互尊重。办公室内老师要做到和谐相处、团结合作。同学科老师应养成相互探讨、沟通磋商，取长补短，共同提高的良好气氛。

企业内部规章制度9

第一条目的

为切实强化本公司车辆的保管及有效运用，进一步标准公司车辆的管理，整合资源，优化配置，使车辆管理统一合理化，更有效地运用各种车辆，为公司的良好运行提供强有力的后盾保障，做好公司的服务工作，确保车辆安全、有效、有序运行。为强化驾驶员管理，标准其行为，树立高度的责任心和敬业精神。依据国家有关法律、法规、结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司范围内全部机动车辆的管理、掌握、以及公司全部触及车辆的相关管理活动。

第三条车辆的管理：

1、公司所属各种车辆统一由办公室管理和调度，其他人员不得任意指派驾驶员出车。驾驶人员私自出车造成交通、车辆机械等事故，应由其担当全部责任，并无条件离岗。

2、公司所属车辆均由办公室负责对其的安全检查和保养保修，并分别按车号设册登记管理。

3、各种车辆的附带资料，除行车执照，保险卡由各运用人携带外，其余均由办公司负责保管，不得遗失，如车辆移转时应办理车辆转籍手续，并将车辆的各种资料随车转移。

4、公司各部门所用车辆应每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报"办公室"查核一次，以防铺张，如超过耗油标准时（指不正常），应送情调整修理。

5、未经公司同意，驾驶员不得将车辆交与他人驾驶。违犯者，如发现一次即扣除当天薪金，发现三次者自动离岗，造成事故者要由其负全部责任。

6、车辆需要购置附件及物品，均由办公室负责购置，确需驾驶员购置的应报公司待批复后，再行购置，否则公司不予报销。

7、各类车辆驾驶员应强化业务学习，努力提高思想觉悟和业务技术水平，坚持安全第一，文明驾驶，优质服务，增加工作责任感。

8、车辆行驶当中，如遇突发故障需要修理时，应按时向公司报告，并就近布置修理（换下的旧零件须带回交公司验证）。

9、公司所属车辆的年审和各项交通规费的缴纳均由办公室统一办理。驾驶员要主动协作办公室办理车辆年审和各项交通规费的缴纳工作。车辆年审以行驶证期限为准，不得延误，如因延迟年审发生的滞纳金由驾驶员个人担当。

10、公司一般员工办事，办公室原则上不予布置车辆。特别情况，办事人员应事先填写《用车申请表》报经部门负责人，公司领导签批后，办公室方可派车。

11、坚持预防为主和技术与经济相结合的原则，对车辆施行择优送配，正确运用，定期检查，修制维护的全过程综合管理。

第四条车辆的运用

1、车辆的.运用按先上级，后下级；先急事，后一般；先涉足特别用车，后其它事务的原则布置。

2、各部门公务用车，由部门负责人向办公室申请，说明车辆运用事由，地点、时间，办公室依据需要统筹布置。

3、外单位借车，必需经公司批准后，办公室方可布置，并做好用车（派车）记录。

4、车辆驾驶施行专人专车，专车专管。驾驶员负责在出车前搞好车辆安全检查及车辆的卫生。

5、车辆收班后或节假日必需停放在公司制定的场所，并实行必要的防盗措施。

6、车辆施行定点修理，需修理的工程由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批示前方可执行。

7、办公室建立车辆的用油合帐，每月核算一次，严格按行车里程与公里耗油标准核算油料，并做好每月核对无误。

8、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗掌握在指标以内，特别情况须报公司领导批准。

第五条车辆的保养

1、日常保养、检