口腔诊所员工合同范本

本劳动合同由以下双方于 年 月 日签订：XX口腔门诊法定代表：法定地址：与 (以下简称“员工”〕家庭住址：家庭：〔以下简称《劳动法》〕及其他相关法律法规，双方同意签订并共同遵守本劳动合同。第一条合同期限20年 月 日起至20 年 月 日止。30日将是否续展本劳动合30日内诊所力于期限届满时自动终止。其次条声明与保证诊所声明并保证：腔医疗效劳的医疗机构；定雇佣员工。员工声明并保证：注册手续。；〔特别状况者，见本合同补充协议中另行记录〕协议相抵触；第三条工作职责意聘用员工从事 XX口腔门诊雇用。

岗位工作，员工同意依据本劳在本劳动合同期限内，员工应当依据本劳动合同，秉承敬业精神，遵守效劳。评估与审计。第四条工作条件的供给要的医疗消耗品及医用材料、有适宜资质的关心人员等。XX口腔门诊供给的工作条件。XX口腔门诊特别说XX口腔门诊的认可。第五条工作时间员工每周工作 小时不含休息时间但是在不违反上述规定的前提下，权合理安排员工的具体工作，以避开诊所供给的医疗资源被不合理闲置，工作时间并安排加班。第六条劳动保护和劳动条件依据中国有关法律和规定，诊所应为员工供给必要的劳动保护设施。法规的规定享受病假、婚假和丧假。第七条工资和奖金〔税前，含个人所得税和福利中个人应付局部〕为元人民币，每月的 日支付。充协议中加以说明。应为员工从工资中代为支付第八条中所提及的应缴纳的社会福利中个人应付的局部。第八条保险和福利8.1

目前包括：养老保险、医疗保险、生育保险。共计1100元。缴费第一年员工自在本劳动合同期限内，XX口腔门诊将为符合资格的员工办理医师执业考试相关手续、执业证申领、换发及续展手续。XX口腔门诊相关规定中的，与个人表现相符合的福利待遇。第九条工作纪律员工不得滥用职权利用职务之便牟取私利或收受贿赂。〔不管这些业务活动发生在或组织兼职。〔包括诊所现有的及将来随时制订或修改的规章制度这些规章制度构本钱劳动合同相关局部并与本劳动合同具有一样法律效力。第十条客户治理及保密员工应当依据相关法律、法规及诊全部关客户治理的规定，具体准时地络信息、就诊记录、病史、病历、特别要求及偏好等。客户信息由诊所指定的特地机构或人员统一治理，非依据客户指示及诊得的任何客户信息，除非客户本人以书面形式要求诊所向该前员工供给。所的有关规定赐予嘉奖。依据本劳动合同和诊所的相关规定，员工不得直接或间接泄露其在工作合同终止后照旧有效。第十一条 医疗责任在劳动合同期限内，诊所依据现行法律、法规的规定担当与员工在诊所执业有关的医疗责任和风险。假设员工在供给医疗效劳过程中，因有意或过失而损害客户利益并被医第十二条合同的终止、修订和解除本劳动合同期满后，劳动合同双方未就续展本劳动合同期限达成全都的，本劳动合同即行终止。动合同双方应相应书面修订本劳动合同。假设员工发生以下状况之一，诊全部权马上辞退员工：l违反工作纪律和或个人劳动合同中规定的保密义务；l有刑事犯罪行为；l在申请工作职位过程中向诊所供给虚假信息；l有意或因过失对诊所造成严峻损害和或重大损失。30日通知：l相关各方又无法通过协商就劳动合同的修改达成协议；l工作或诊所安排的工作；l员工无法胜任其工作，且在承受培训或调换工作岗位后仍无法胜任本职工作。12.4条之规定解除劳动合同：l员工患职业病或因共负伤并被确认到达伤残等级的；l员工因疾病或损害承受治疗并处于医疗期内；l女员工尚在怀孕、妊娠或哺乳期内。假设发生以下状况之一，员工有权随时解除本劳动合同：l诊所未按本劳动合同第七条之规定按时向员工支付工资；l诊所未能按本劳动合同第六条之规定为员工供给劳动保护和工作条件；l诊所未依法为员工缴纳社会保险费的。30日担当违约责任的，不得依据前款解除劳动合同。XX充协议中。第十三条 赔偿和补偿补偿金。条之规定解除劳动合同的，诊所对被辞退的员工没有任何补偿义务。假设员工对诊所造成任何损害〔包括对诊所声誉、利益或商誉造成的损诊所保存对员工引起的任何将来的法律损害索赔的权利。第十五条 争议15.160天内向当地劳15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。