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文档简介

劳动者权利保护调查问卷Q1：您是否与用人单位有签订劳动合同？°有°没有Q2：用人单位是否按月为您缴纳社会保险？°有°没有Q3：您在工作中，劳动权利被侵害的情况？°从未发生过°偶尔发生过°发生过几次°经常发生Q4：您所遇到的劳动权利被侵害的具体情况有？（可多选）口加班工资口没有签订劳动合同口变更劳动合同口解除劳动合同口工作时间口休息休假口劳动保险口工资过低口拖欠工资口使用未成年工口工伤事故□女职工怀孕、生育被辞退Q5：劳动权益遭受侵害后，您首先选择处理的方式是?°自己找单位协商解决°找劳动监察大队处理）°找熟人进行调解°要求单位调解委员会°到政府进行上访°采取暴力手段解决°到劳动仲裁委仲裁°到法院提起诉讼°能忍就忍，不伤和气°找另一份工作°其他方式Q6：让您首先选择调解的原因是什么°省去很多步骤°调解可以缓解我与用人单位的关系°可以保证利益实现Q7：您不会选择调解的原因°调解不能保证双方平等协商°调解不能很好的执行°调解的人员专业素质不高°调解人员不能公正调解Q8：您觉得，什么机构的调解您最能接受°企业劳动争议调解委员会°基层人民调解组织；（街道办事处，居民委员会等）°在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（一种是依托于乡镇劳动服务站的调解组织，另一种是依托于地方工会的劳动调解组织）Q9：您认为工会能否积极维护劳动者的权益？°能能°看情况，有时候能°不能，形同虚设°不清楚Q10：您所在单位是否有调解委员会，他们发挥了积极的作用吗？°有，效果很好°有，但效果一般°没有°不清楚Q11：您觉得仲裁能否保障您的合法权利吗？°可以很好保证°可以保证一部分权利°不一定°不可以Q12:现有的利益救济方式，您觉得麻烦吗？（仲裁前必须要调解，调解不成才能仲裁，仲裁不成才能到法院打官司）°不麻烦，仲裁委法院是为了保障权利的实现°可以理解，国家为了缓解劳资关系°很麻烦，直接去法院打官司简单迅速。Q13:假设您选择仲裁时，您会期待继续履行劳动合同吗？°会不会Q14：您曾经接受过劳动者上岗法律培训吗？°有，效果很好°有，但效果一般°有，但效果不好°没有Q15：您主要是从哪些途径获得劳动争议解决途径的信息？°媒体（报刊、电视、网络）°律师°听朋友说的°社会、咨询部门宣传°不清楚Q16：如果一个专业劳动法咨询网站有2700多名律师，线上免费帮您做劳动法咨

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