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文档简介

煤矿岗位职责说明书范例岗位名称培训技术员所在部门生产技术科所在班组岗位定员1人直接上级主办直接下级所辖人员职责表述负责组织生产技术科培训工作，做培训中心、办公室与生产技术科的桥梁，传达会议、文件精神、组织大家学习规章、制度、计划等，规范科室员工操作行为，配合矿培训中心完成矿培训目标；负责科室内部质量体系、环境体系内业管理工作，配合矿经营管理科相关工作，确保质量管理体系与环境管理体系在我部门运行有效。负责科室报工、报销以及上报各种材料工作，以保证科室日常工作的有序进行。职责一:组织培训工作任务1、会议精神、文件培训对科室职工进行当月相关文件、会议精神的宣传教育工作，做好记录工作。如果有员工缺席，则必须进行补学，并保留记录。2、专项培训每月按照培训中心要求对员工进行专项培训，做好课件或者教案，保留签到记录、学习记录，针对培训内容及相关业务拟出试卷，对员工进行考试，完成判卷、阅卷，做好成绩登记，对不及格以及未能参加考试的员工进行补学补考，并做补学补考记录，最终完成试卷分析。培训结束一周到十天左右，对员工培训效果进行追踪评估、评价，并有记录。3、安全资格证办理对生产技术科所有入井人员入井安全资格证进行监督，建立台账，联系培训中心对新上岗入井人员进行安全资格培训，对证件即将过期的入井人员进行安全资格复训。职责二：体系内业管理工作任务1、质量体系按照经营科的要求完善体系内业，包括各种认证表、培训内业等，按照体系要求对生产技术科内业进行整理、分类记录，保证体系在生产技术科的有效运行。2、环境体系照经营科的要求完善体系内业，包括各种认证表、培训内业等。3、本安体系按照矿安全管理科要求，完善生产技术科体系内业。职责三：日常工作工作任务1、科室人员报工统计科室人员从上月21日到本月20日的出勤情况，按照要求填写统一的报工表，于21日前将电子版报给矿人力资源科。文本版随后签字、盖章后交给人力资源科负责相关业务的人员。2、科室各项费用报销每月20日之前将科室本月产生费用的票据按照要求进行分类，粘贴到对应的粘贴单上，送到财务科审核，票据审核通过后，请相关领导签字，并于25日前将签好字的粘贴单返回财务科挂账，等待付款。3、其它日常工作每月1日，报送采掘报表、费用报表；对人力资源科：根据人力资源科下发的绩效、风险等奖金标准与要求做各类奖金，并请领导审核签字，最终报送人力资源科。权力：1、人员信息收集权2、对科室工具、文具等使用权3、对科室工作安排的建议权工作协作关系：内部协调关系煤矿各部门及基层单位外部协调关系任职资格：（胜任此工作要求的基本素质、教育水平等）教育水平本科学历专业教育专业工作经验8年以上工作经验能力要求熟悉国家和地方相关人事政策法规、掌握计算机基本知识、熟练运用Excel、Word等办公软件、具有较强的组织沟通能力、执行力强。个性特征外向开朗、尽心尽责、富有亲和力生理特征身体健康，满足岗位需求所需培训统计、体系认证、人力资源管理、国家和地方相关政策法规工作特点：工作场所生产技术科办公室工作方式办公室文字工作为主

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