驱动数字化转型人才发展_第1页
驱动数字化转型人才发展_第2页
驱动数字化转型人才发展_第3页
驱动数字化转型人才发展_第4页
驱动数字化转型人才发展_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

驱动数字化转型人才发展“78%的数字化转型项目达不到预期的效果”组织缺少了正确的转型思维和企业文化组织缺少了清晰的转型战略和目标员工缺少了数字时代的核心能力/胜任力孤岛思维强于客户为导向的思维各种技术、系统和管理实践处于分离状态(SOURCE:

ALEXANDER

MANN

SOLUTIONS)企业目标IT

项目以技术为导向标准流程可选项注意：这些不是数字化转型

。。。数字化转型

–

定义组织内端到端，从销售到市场，产品，服务及新的商业模型等各个领域与数字化技术应用相关的变革数字化转型

–

定义数字化目标数字化优化效率面向流程主要收益：优化成本数字化颠覆价值面向体验主要收益：扩大业绩治理愿景Incumbentdon’t

replaceproduct

with

own

disruptorCompetitorenters

marketIncumbentTIMEMARKET

PENETRATION

New

idea(disruptive?)Improving

idea(sustaining)创新者困境治理愿景到底什么困境内部执行力

vs.创造力部落主义上市公司

–

管理股东的期望外围技术无处不在客户需求不知所措治理愿景operating

principlesvaluesorganizationalprinciplespractice

or

domain

principles(e.g.

Service

Management

Principles)customercentricity治理向下数字化转型

-

变革管理1紧迫感5消除障碍2指导团队6短期的胜利3战略愿景7持续加速4志愿军8制度化数字化人才发展人驱动变革数字化人才发展能力框架数据不等于知识企业战略与人才需求融合培养能让技术变得有用的人才从下而上数字化人才发展E-能力培训需求职责基准分析TD/TA数字化人才发展-

案例e-CF5 大能力领域40 项核心能力5 个能力等级数字化人才发展跨代管理挑战适配：资源，环境，实践，技术VeriSM™

管理网格Management

Mesh企业环境新兴技术

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论