综合室、办公室工作总结

第页共页综合室、办公室工作总结综合室、办公室工作总结综合室、办公室工作总结1一、9月份工作总结1。完成《暑假去哪儿？我们去远方！》两块宣传展板。2。组建学校通讯员团队，并建立通讯员交流的群。完成情况如下3。完成新进老师工作协议的签订。4。制订20xx年吉首市八小法制教育宣传月工作方案。上传法制教育视频。法制教育手抄报评比进展中。5。收发上级各类文件66份。6。上报我校家庭困难学生数据于市教育局学生资助管理中心。7。发放各类社会爱心助学金3100元。8。制定20xx年春中心会议室座次表。9。杂志《暑假去远方》编辑进展中。10。电视台节目《新生佳佳的一天》拍摄进展中。二、10月份工作方案1。完成杂志《暑假去远方》的编辑工作。2。完成电视台节目《新生佳佳的一天》拍摄和编辑。3。筹拍并完成电视台节目《暑假去远方特别报道》。4。召开通讯员QQ群会议，鼓励各年级各组通讯员积极撰稿。5。启动教育专著的编写工作。6。完成各项办公室常规工作。综合室、办公室工作总结2一年来，办公室紧紧围绕公司中心工作，积极参与政务，认真处理事务，搞好上下效劳，充分发挥办公室的桥梁、纽带作用。现将主要工作汇报如下：一、充分发挥综合效劳功能按照领导要求，及时起草各类总结、方案、通知等文字材料。及时收发往来公文，并归档立案，做到了科学化，标准化。及时办理营业执照、机构代码证年检、土地使用证、社保登记证年检工作。配合财务做好财务审计、库存盘点工作。二、竭力做好后勤保障工作首先是器材供给。为了保证双向网改造和新建小区工程用料以及网络日常维护，在组织货、器材保管、提付使用等各个环节一丝不苟，科学高效。不管是节假日还是休息时间，我们做到了随叫随到，真正做到了效劳到位、保障有力。其次是物业管理。供水、供电按时检修，保证常态运行。三、做好平安保障工作首先是车辆平安。为保证公司消费和公务用车平安，制定了用车、出车审批制度，完善了派车流程。我们屡次召开会议，开展平安教育，要求车辆按时入库，制止违规驾车、私自出车。其次是四防平安。按照省公司平安大检查通知要求，出台了防火方案，并进展了3次防火平安检查，消除了火灾隐患。四、加强人力资管理按时、足额完成五险一金的缴费。办理完成新增4名员工的参保。完成3名退休员工的前期办理工作。完成了人事分配制度的深化改革。及时进展绩效考核，推动企业管理。存在的问题：一是员工觉悟有待进步。讲条件，不讲奉献。二是员工技能有待加强。不钻研业务，不擅长学习。20xx年，我们要按照公司总体部署，精心组织，科学安排，加强协调效劳，推动公司工作再上台阶。一、按照领导安排，会同各部门，制定科学合理的办公经费使用方案，控制行政性支出。二、与各部门一道，加强对员工队伍的建立管理。严格执行纪律考核，努力营造团结向上、艰辛奋斗的良好精神风貌。三、加强效劳保障功能。按照领导安排，当好参谋、做好保障。综合室、办公室工作总结320__年我们始终把进步管理程度，创造良好的工作环境作为办公室工作的重要内容。一年来，在领导的重视关心下，在各部门的大力支持下，我们办公室人员自觉加强学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，详细表现如下：一、立足效劳，强化管理，全面进步自身素质办公室作为公司对外接待和效劳后勤部门，每个人的一言一行、一举一动都可能影响着公司形象，反映着公司的素质。为此，我们时刻以良好的形象来高定位、高要求，不管在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都努力做到有形象、有品位、有人格。在实际工作中，我们着力强化三种意识：1、强化标准意识，就是把办公室的各项工作、各个步骤、各个环节，用科学、合理的机制和制度加以标准，并以制度保证全体工作人员都能严格、自觉地按照标准开展工作。办公室是日常行政事务工作的枢纽，事务繁杂，联络广泛，矛盾集中，常常会遇到一些急需解决但又非常棘手的问题，因此在实际工作中，我们严格遵守公司各项规章制度，使办公室工作处处有章法，人人懂规矩；在文件管理、档案管理、办公设备管理、车辆管理、后勤管理及对外接待管理中，做到了工作有序、行为标准。2、强化责任意识，就是要求办公室每位同志都必须以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。充分发挥螺丝钉的作用，对待每一项工作，努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真再认真。通过强化责任意识，我们办公室每个同志都能明确自己担负的职责，自觉地按照职责履行职能。3、强化奉献意识。办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐，20__年集团公司主业成功转变，业务量迅速增加，相应的对办公室也提出了更高的要求，例如在对外接待中，工作忙、头绪多，任务重，节假日、双休日、八小时以外经常加班加点完成工作任务，对此，办公室人员结实树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，在艰辛的磨练中充实自身，完善自我，圆满完成了各项工作任务，为企业的开展奉献了自己的一份力量。二、认真总结，系统分析^p，努力克制缺陷与缺乏在获得一定的成绩与进步下，办公室没有满足不前，而是认真的总结经历教训，通过自我批评自我反省使我们深化认识到在20__年的工作中还存在着以下三个方面的缺陷与缺乏：1、有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事领悟的不够透彻，上报情况不够及时。2、自身学习抓得不紧，尤其是在自学方面，自我加压精神不强，与工作的标准和要求还有较大的差距。3、领导的参谋助手作用发挥不够明显，对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提早的谋思路、想方法，许多工作还只是充当“算珠”，比拟被动。三、脚踏实地，积极进取，优质高效的完成各项工作发扬优点改良缺乏，办公室将继续发扬以人为本的精神，拓宽思路，求真务实、全力做好本职工作，下一步打算从以下三个方面开展工作：1、加强工作统筹。根据公司领导明年的工作要求，对工作进展详细谋划，明确内容、时限和需要到达的目的，集中力量抓大事、抓成果。加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，进步办事效率，增强工作实效。2、培养过硬作风。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。树立良好的工作形象。充分利用“八小时以外”时间，以时间保质量，以质量求效益，高标准地完成各项任务。3、发挥职能作用。加强对上级文件精神的学习理解，充分领会领导意图，搞好上情下达、下情上达，当好参谋助手，创造性开展工作。及时掌握最新的理论成果、工作方法，努力进步谋事、干事、成事的才能。深化抓落实，确保领导、集团意图在全公司得到贯彻执行。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们办公室全体成员决心再接再厉，争取工作更上一层楼。综合室、办公室工作总结4回忆20xx年，综合办公室在分公司领导的带着下，所有人员紧紧围绕管理，效劳公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部工作承上启下，联络左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，与此做出全面总结，并对20xx年提出详细打算：一、文件、档案的管理。今年也是我管理行政的第一年，总体来说还行，在20xx年我要更进一步完善自已的工作，严格按照惯例体系要求进展文件的编写和记录，从文件的起草、审核、审批到印发，严把发文程序关、格式关、文字关。同时认真做好文书资料的搜集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订标准、保管有序。无漏存，无错发现象。行政办公事务及时处理，保证员工能顺利开展工作。二、后勤工作我们办公室的后勤工作就是这样具有广泛性、效劳性、琐碎性的工作涵盖面较广，业务工程繁杂，涉及范围广，都是一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事，然而这些被称为小事却与全公司员工的工作、生活都息息相关。假设有不慎，将会直接影响到员工工作的情绪，这样就要求我们办公室人员对待工作热情、主动、耐心，也只有这样才能做好后勤保障工作，让员工放心的将全身心的精力投入工作中去，轻松愉悦的完成工作.1、办公用品的采购及发放都规定了相应的制度并进展了相关记录，编制了《办公用品领用表》，使员工不会因为办公用品的缺失而影响工作进度。2、各种培训证书进展了归档，归档率达100%。3、根据公司业务开展及时与各部门进展沟通及配合，不断完善业务流程，强化对各部门的制度化管理，加快信息反响的速度，进步了工作效率。编制了《收发文登记表》4、组织在妇女节、端午节、中秋等重大节日里按时发放员工福利，同时发放员工生日福利。5、所有员工的档案材料、入职手续、劳动合同、劳动保险根据公司的相关制度进展了管理登记和归档。6、社保工作的增减人、缴费、审核等一系列工作也有序进展。7、印章管理制度执行率100%，使用违纪为0。8、固定资产采购、发放及时，做到账实相符，流失率控制在了合理范围内，完好率到达94%以上。三、人事工作1、加强考勤纪律。20xx年考勤一直做的不好，为此20xx年综合办公室将添置指纹打卡机记录员工出勤情况，每周不定期抽查考勤纪律情况，到岗情况，对违背劳动纪律的人员，按照公司考勤制度，给予适当的处分。2、加强员工培训进步员工综合素质，根据20xx年培训方案，认真开展员工的新工教育和平安教育，通过培训学习，进步了公司员工的综合素质。四、平安、消防、环保工作1、抓平安工作首先是加强我们自身业务素质，从平安管理法律法规标准标准等学习入手，全面进步自身的平安知识程度。这样才能做好对员工的平安教育，利用平时闲暇时间强调平安和国内有重大平安事故发生时做时事平安教育，20xx年公司未发生轻、重伤事故；未发生火灾、交通、管线、设备、中毒等事故；特殊工种持证上岗率到达100%；劳动保护用品发放率100%；未发生一例职业病。2、严格执行消防设施及器材的巡回检查，并做好巡检记录，保证工作顺利进展，今年组织1次消防演练，目的是为了增强全厂职工消防平安意识，懂得消防器材的应用和有关火情扑救的常识学习，要让每名职工从都能果断处理突发火情，将火灾事故控制到零状态，3、环境方面针对公司重大环境因素制订了相应管理方案，并组织施行，控制率到达100%；节能降耗，主要材料定额允许消耗率3.3%；固废物按规定100%分类；噪声排放未超过GB1252390标准。五、20xx年的工作方案20xx年我们虽然做了大量的工作获得了可喜的成绩，但工作中仍存在一等的差距。我们要在在20xx年工作中我们要重点做好以下几点：1、做好管理标准与管理体系的整合工作，完善相关规章制度和工作流程。同时加强管理体系的学习。2、继续做好综合办公室本职工作，进步报表和发文的质量；做到文件及时收发、传阅、送阅；明确印鉴管理程序，完善使用登记制度，完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收文有标准、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。3、抓好平安目的，加大对员工的平安教育，多巡查多发现问题，及时整改，杜绝发生重大、特大火灾事故。按照“平安第一、预防为主、综合治理”的方针政策，把平安工作做的更好，更扎实。4、继续加强员工的培训和学习使员工通过培训，理解平安、环保、职业安康等知识，并在工作中标准化操作保证消费前不脱后不堵。5、稳定人心、稳定员工队伍，建立独有的顺达胜业文化，多开展有益活动也及时把分公司的好人好事宣传出去，树立企业良好形象，多让外界和兄弟单位对我们分公司有更多的认识20xx年办公室的各项工作虽然获得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我部门将不断地总结经历，加强学习，更新观念，进步各方面的工作才能和管理程度。紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新综合室、办公室工作总结5高新区农业局：20xx年是推动现代农业，加快农村改革的关键之年，农业办紧紧围绕镇党委、政府的重点工作，抓住高效生态农业建立重点，积极配合推进农村配套改革试点，使“为农效劳、农业增效、农民增收”更上一个层次。20xx年农业根本目的是一快二稳三保四提升。一快：加快高效农业蔬菜基地示范区建立；二稳：稳定经济作物面积，稳定畜禽养殖户数；三保：保证粮食面积，无秸秆燃烧污染现象；四提升：提升农产品质量，成立专业合作社，提升农村环境，提升农民收入程度。要完成上述指标，20xx年主要推进的工作有：一、以增加农民收入为目的，做好综合配套工作。〔一〕做好各项补贴，落实国家惠农强农政策。今年全镇小麦玉米良种补贴69800亩，共拨付资金69.8万元。拨付奶牛补贴18.5万元，猕猴桃示范园61万元，小麦弱苗转化7.7万元，蔬菜配套设施111万元。〔二〕以创立“绿色宝鸡”为契机，大力开展生态农业一是完成西崖、东洼、西洼、北村等村交通道路绿化19.8公里，栽植各种苗木1.3万株，新增绿化面积184亩。二是完成各坡面补植和法士特坡面绿化工作，栽植杨树、侧柏等苗木3.22万株。三是“绿色家园”建立完成东阳三组移民小区、红星、北村等村绿化面积155亩，栽植各类苗木3.04万亩。四是”三北四期”工程中，镇村共完成绿化面积633亩，栽种杨树、刺槐10.5万株。五是渭河近堤绿化2公里，全民义务栽植各类苗木11.86万株。六是新建沼气池50个，到目前为止全镇已建成1380个，进步资回收利用，开展清洁能，改善了生态环境。〔三〕积极引导，加强农业根底设施建立。一是开展农村实用技能人才培训35场次，培训人员2870人次，其中乡土人才310人。二是新建根本农田350亩，完成节能灌溉300亩。三是加快农业产业化开展，实行粮种统供到户，推广优良品种，落实连片示范田5000亩，核心田200亩，订单小麦达1.5万亩，粮食增产到达了10%以上。农民收入得到了进一步进步。四是在全镇24个村建立村情信息网站，各村均配置一台电脑，使广阔农民能有效地利用网络资搜集。〔四〕突出亮点，发挥示范园带动效应一是在朱家滩村施行千亩蔬菜基地工程，形成大棚蔬菜种植示范园。二是大力开展“一村一品”工程，现镇级立项17个，其中省级示范村3个，市级推进村6个。三是产业化规模化农业开展迅速，新栽果建园7000余亩，其中猕猴桃4000亩，核桃3000余亩。开展养殖大户41户，其中规模到达千头以上的养猪场和万头以上的养鸡场各一处，500头标准化养猪场已有4处。二、强化效劳职能，保障农民利益〔一〕全面完成林权制度改革工作。我镇在区委区政府政府领导下，农业局指导下，全镇按要求完成了集体林权制度改革工作，依法明晰了集体林地使用权和林木所有权。全镇集体林权制度改革共涉及19各村,31个村民小组。全镇共制定林改承包方案48份，签订完善承包合同129份，上报林权登记申请表174份，确权193户，涉及林地总面积64724.6亩，其中林改面积61762.5亩，退耕还林面积2962.1亩。〔二〕提升效劳水c平，强化平安意识。一是继续推进平安饮水工程，新建水塔一座，解决了3000人的饮水问题。施行厂区与村庄用水别离，新建蓄水池2座。二是认真落实春秋两季动物强迫免疫工作，对全镇所有家畜和家禽进展挂标免疫。三是完成全镇摩托车审验办证工作，发放农民享受国家农机补贴资金达26万元。四是加固同峪河水库，预防灾害发生。五是加强平安教育，悬挂森林防火、防汛标语横幅20余条。回忆一年的农业工作，虽获得了一定的成绩，但仍有不少问题。一是农民增收不平衡，生态高效农业不够普及，导致农业增收难度大；二是农业龙头企业和专业合作社的作用还没有真正发挥；三是农业招商引资和休闲农业停滞不前；四是农产品质量平安存在隐患，大量外来养禽户带来动物防控形势严峻；五是土地承包、流转纠纷日益突出；六是农田季节性抛荒现象仍然存在。综合室、办公室工作总结6九月份，办公室严格按照领导的工作部署，继续贯彻落实精细化管理要务，抓好全局人事、报账、后勤等行政管理工作，为厂业务工作的开展提供支持。在办公室全体人员的共同努力下以及厂属各部门的配合、支持下，我部门较好的完成了办公室各项工作任务。工作总结汇报如下：一、工作开展情况1。全面开展精细化管理工作，我部门组织召开。8月15日上午，我办根据文件要求，组织召开了部门民主会，会上强调，责任到人、承包到人，办公室组织对各项措施进展了分解，落实责任人，确保各项工作落实到位。2。为长期有效的落实执行力的进步，部门开展学习型形式，个人制定学习方案和周方案，力争做到，事事有方案、时时在学习，充分调动部门人员的积极性，培养良好学习气氛使工作效率得到提升，执行力得到进步。3．根据环境卫生精细化要求，落实卫生区和绿化带精细化管理，我部门按要求定制了责任承包标牌，明确责任、承包到人，让精细化管理形式深化人心，落实精细化管理后，厂区卫生和绿化带维护得到了很大的改善，做到了路面整洁、无杂物，绿化带绿茵平整、无枯槁。4。根据驻职改办[20xx]92号文规定、《关于20xx年度专业技术职务任职资格申报的通知》和《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》等文件的要求，我部门开展20xx年度专业技术职务任职资格申报工作，截止目前为止有11人参与申报，工作已进展到送报审批阶段。二、工作中存在的缺乏和改良之处1、回忆执行力进步活动，我部门虽然不存在执行力欠缺问题，但执行力度还有很大的进步空间，对此我部门坚持学习有关执行力进步的知识，做到“三严格”严格遵守规章制度、严格完成工作任务、严格律己，继续深化执行力执行力进步活动，长久落实执行力的提升。2、精细化管理的开展给我部门注入了新的活力，使部门的工作开展更加细化、详细化，此次工作的开展有效的完成了部门细致分工，事事有人管，人人有事做，由于精细化开展的时间还不长，我部门还有很多需要学习的地方，对此我部门定期召开研讨会议，让部门员工提出自己的意见，便于精细化管理工作的开展，我部门也将长期做好精细花管理的各项工作。综合室、办公室工作总结7综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上互相鼓励，互相学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为09年工作奠定了根底，创造了良好的条件。为了总结经历、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2023xx年工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：认真做好综合办公室的文件整理工作2023xx年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。组织安排各项活动20xx年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资假设干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递奉献了自己的力量，同期，组织各工程员工开展从细节入手，进步效劳质量大讨论活动。二、综合办公室人事管理工作根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，20xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的场面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联络输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放20xx年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案管理工作根本能到达领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作20xx年1月1日新的劳动合同法施行，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，20xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。加强绩效考核，制定了合理的.方法采购部按工程部和施工单位上报的采购方案公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低本钱、保护公司利益。围绕控制本钱、采购性价比的产品等方面开展工作2023xx年度综合办公室采购围绕控制本钱、采购性价比的产品的工作目的，在充分理解市场信息的根底上进展询比价，注重沟通技巧和会谈策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮5—8个百分点〔当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了部分调整〕。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求限度的控制本钱，为公司节约每一分钱。进一步加强对供给商的管理协调2023xx年综合办公室采购进一步加强了对供给商管理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析^p，合格者才能进入合格缩减采购时间，力争工程所需特别及时到位综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的采购工作。三、成绩的获得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得，但由于才能有限，不能把每件事情都做到尽善尽美2、对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因此存在一定的重制度建立现象。4、公司宣传力度有待加强。5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中实在加以解决。2023xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深化调研，掌握实情；加强管理，改良效劳；大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展作出更大的奉献。综合室、办公室工作总结8这些都需要我们在今后的工作中实在加以解决。xxxx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深化调研，掌握实情；加强管理，改良效劳；大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展作出更大的奉献。现将xxxx年工作方案汇报如下：一、加强沟通，抓好宣传工作为了让更多的人理解政文外滩物业公司效劳工程和效劳范围，清楚我们的效劳承诺、效劳____及效劳投诉渠道，xxxx年综合办公室着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。二、加大制度监视执行力度xxxx年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反响表，并时时跟踪，对相关制度进展修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。三、完善绩效考核制度，使之更有序进展xxxx年公司试行绩效考核以来，截止目前，获得一定成效，也从中得到一定的经历积累。但在详细操作中，还有许多地方急需完善。xxxx年，综合办公室将此目的列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地进步组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进企业的开展。xxxx年，综合办公室在xxxx年绩效考核工作的根底上，着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。四、完善培训、福利机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素质普遍有待进步，xxxx年综合办公室将根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为员工带来帮助。同时，xxxx年7月份开场的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。xxxx年综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。五、完善xxxx年各类物品的采购招标工作走向市场，理解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。以上总结方案妥否，请领导批示！综合室、办公室工作总结9金秋送爽，硕果飘香。在校党委的正确领导、校团委的正确指导、____团的监视下，学生会办公室九月份的工作根本告一段落，现将办公室九月工作总结如下：一、常规工作〔一〕负责日常重要决议的传达，即使将下级的思想动态反响给____团和团委；联络学生会各部门，协调部门间工作，促进部门团结。〔二〕负责重要会议的会前准备工作，会议记录。〔三〕将20xx年各部的新干事材料进展整理、归档；负责部内的考勤，〔四〕爱我校园，保护环境，人人有责。环境监视委员会的环保活动促进了校园文明环境的建立。二、九月系列活动汇总〔一〕迎新、纳新系列活动20xx年九月甘肃政法学院学生会办公室迎来了10级新生，通过笔试和面试严格的挑选，最终办公室纳进了54名10级新干事。紧随其后的是学生会办公室第一次例会的召开，在会上____团和办公室主任依次对日后的工作提出了建议和要求。同时，并对先干事的参加表示热烈的欢送。〔二〕新生越野大赛由校学生会体育部主办，其他各部门协办的新生越野大赛于九月中旬举行。比赛当天数千名政法学子从校园出发，绕安宁区水挂庄一周进展比赛，赛后的颁奖典礼上参赛选手都露出了满意的笑容，这就是对我们工作最大的肯定。〔三〕科技文化博览节新生越野大赛的当天也是科技文化博览节的开幕式，只见校园内搭起了红色的拱门，挂起了开幕条幅，校学生会的干事们繁忙着，只为此次科技文化博览节的成功举办。〔四〕第十八届校园歌手大赛9月29日第十八届校园歌手大赛的报名活动开场了。与往年一样，在报名期间，办公室干事准时值班，做好报名费的管理和收据的签发，协助同学报名。三、活动中的问题与缺乏〔一〕九月是新干事最多的一个月。在学生会活动期间这让我们人手充足，干工作更加顺利，但是活动完毕后这便变成我们的缺点。太多的新干事，便造成了学生会冗员现象严重，让干事产生“多我一个不多，少我一个不少”的错误观念，失去责任心和上进心，也为日后人才的流失埋下了隐患。〔二〕日常考勤不标准导致部门内干事值班不积极。部分干事只签到考勤，不值班不参加活动，影响其他干事的积极性，但又缺乏本质彻底的处分制度，很多干事有恃无恐。〔三〕在参加校学生会的工作时，干事的管理不到位。往往出现干事聚在一起不知道该干什么，只是等待____、部长发号施令才行动，而将工作分配后又出现工作拖拉、抱怨、投机取巧等负面情形。四、今后工作的展望针对九月学生会办公室出现的问题，首先我们将会本着“公平、公正”的原那么进展校学生会“每月之星“的挑选，增强干事的上进心和荣誉感；其次在日常活动的安排中，尽量做到“不留一个闲人，各司其职”，让大家在学生会这个大家庭中有认可感，增强干事的责任心；对于部长应及时与干事交流，理解其思想动态和特长爱好，做到部长干事一条心。综合室、办公室工作总结1020xx年在党的____精神指引下，在工程领导的正确引领下和各部门的大力支持下，综合办公室紧紧围绕着工程部20xx年的工作重点及综合办公室的工作目的方案，以效劳为己任，踏实工作，转变工作作风，在克制诸多困难的情况下，认真履行工作职责，顺利完成了各项工作目的。现将年度工作总结如下：一、行政管理工作方面〔1〕加强部门管理工作根据公司综合办公室规章制度，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等。同时在落实各项规章制度的过程中，根本做到了以章为据，并结合工程部实际情况，为加强工程部办公管理工作制定了相应的考勤管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度等各项规章制度，实在有效地保障了工程部的正常办公。〔2〕文件、资料管理工作认真对待公文处理，努力做好相关文件的收、发文登记工作以及重要文件的传阅、立卷、归档工作，及时处理OA办公系统待处理文件，同时按标准进展文件的编写和记录。并将文件资料进展了档案整理分类工作，做到资料齐全、目录清楚、保管有序。〔3〕印章管理工作按照公司印章使用规定，为了确保平安使用印章，综合办公室严格规定印章使用程序，建立印章使用登记台账，严格执行印章外出使用审批，全年综合办公室未发生一起盲目盖章或因印章管理不善而被滥用、盗用事件，印章的管理一直处于受控状态。〔4〕会议、接待工作全力做好各项会议和活动准备、布置和接待。对每一次会议都做到了会前准备充分、会中精心组织、会后认真总结、整理和记录。同时全力以赴的做好每一次接待工作，展现工程积极向上、实干实效的良好形象和精神风貌。〔5〕组织宣传工作综合办公室抓住工程部的重大活动、重要举措、关键节点，充分利用外部的宣传及标语、配合其他部门做好宣传工作，树立良好形象，同时通过信息简报的形式将工程动态对外宣传，截止目前工程向公司上报党务信息12期，行政信息35期，工会信息12期，向珠三角公司上报信息18期，根本符合公司规定信息管理方法要求。二、后勤效劳方面〔1〕车辆管理工作认真做好车辆的调度、使用和管理，及时做好用车登记，并对司机注重加强道路平安教育，充分保障了工程部领导及其他各部门公务用车，实现了全年安心用车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。〔2〕食堂管理工作尽力做好食堂的管理工作，一是催促食堂做好卫生管理工作，二是严格控制食堂支出本钱，三是合理调剂食堂伙食，争取做到本钱低廉、饭菜多样、营养丰富，让食堂实在成为职工的“能量加油站”。〔3〕卫生管理工作环境卫生反响了工程部职工的精神相貌和卫生习惯。综合办公室致力于打造一个优美、安康、和谐的工作和生活环境，不断健全各项卫生制度，并要求各部门定期进展大扫除。〔4〕办公用品采购管理工作综合办公室负责工程办公用品的领用发放，同时严格把控库存，汇总各部门需求，统一采购申请，保证正常使用的同时防止铺张浪费。三、人事管理工作方面〔1〕完善工程员工档案综合办公室对工程所有员工进展了信息登记，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离任、调动人员及时进展备注。同时建立了工程职工情况动态档案，以确保全面掌握员工信息和动态。〔2〕考勤管理工作每月认真做好职工考勤统计工作，掌握职工出勤情况。认真做好各项费用的预算及统计工作，每季度费、车辆费用及其他办公经费等，以保证工程部正常运转。〔3〕培训教育管理方面根据公司培训方案，结合工程实际制定合理的全员学习制度，以进步全体员工的综合素质、截止目前工程办公室配合各部门进展全员学习50余次，培训1400余人次，并及时做好归档、整理，在公司全员学习情况通报中始终名列前茅。四、廉洁自律方面〔1〕按照工程廉政建立的相关规定和要求，认真贯彻公司廉政建立责任制有关规定和施行方法，认真推进部门廉政建立。〔2〕将强化个人思想教育作为廉政建立最重要的治本措施，放在首位，结实筑起思想防线。〔3〕加强综合办公室日常综合事务管理，从制度上进展标准，形成良好的廉政气氛无违背工程规章制度的情况发生。〔4〕加强自身廉洁自律，时刻自省，自律、自重，全心全意为施工消费效劳。五、存在的问题作为工程部的综合职能部门，办公室是工程部承上启下、沟通内外的枢纽，工作也繁杂琐碎，虽然可以完成领导的委任及份内业务，但难免存在缺乏之处：1.沟通协调工作还有很多缺乏，未能做到沟通充分、协调到位。2.对工程日常事务管理和领导交办任务完成较好，但管理上创新缺乏，效率还有提升的空间。3.工作中经历缺乏需要加强学习，进步业务程度。4.考虑问题存在局限，大局意识不强，不能统筹考虑问题。5.办公室工作在细节方面还有待进步，工作方案性，有序性需进一步增强。六、20xx年工作方案20xx年，办公室将充分履行部门职能，发挥“助手”作用，努力做到以下几点：1.大兴学习之风，不断加强办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识构造，进步知识程度，同时不断加强根本技能的锻炼和培养，不断探究做好本职工作的规律。2.加强部门建立，内部互相协调、互相配合，努力使办公室工作更加有序，进步办事效率，使其真正发挥办公室应有的作用。3.进一步转变思想、拓展思路，进步个人综合素质，努力掌握公司改革制度的相关文件及管理方法，为领导正确决策科学决策提供参谋和效劳。4.发扬超越自我的精神。打破长期形成的惯性思维，勇于发现和纠正自己工作中存在的缺点和错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，提出较高的学习和工作目的，不断追求，发奋进取。5.进步站位，树立大局意识，统筹考虑问题。对于珠三角区域工程经理部综合办公室工作要重新进展定位，考虑问题不能局限于江门四标工程部，要全面提升个人的综合素质，使自己具备指导详细业务的才能。综合室、办公室工作总结1120xx年，面对新的工作环境、新的工作任务及新的工作目的，过程中体会更多的是学习、努力与适应，在这个过程中，我深知综合办公室要时刻秉承其效劳性与标准性的办事原那么，积极主动效劳于工程各部门工作开展，协调处理各部门在工作中遇到的不便；在效劳的过程中，更应表达办事的标准性，没有规矩不成方圆，任何效劳都应该建立在标准性的根底之上。综合办公室在应对各项日常事务的处理上更加重要，虽然办公室的工作略显琐碎，但从中把握细节，观察与用心才是进步的关键。在这里要感谢领导对我的关心、信任与鞭策，才能使我获得今天的进步。下面将我在20xx年所做的工作汇报如下：1、20xx年完成的重点工作1、及时做好文件传阅工作文件传阅是工程部信息传播的根底渠道，也是各部门协力合作的重要保障。对于接收到的集团公司公文，都能在当日转交领导做出处理意见，传递到各部门进展阅办。部分由于特殊原因未能及时完成而留在业务部门的，也可以做到及时催缴与及时上报，大部分公文都能在约定时间内上传集团公司。2、文件的登记与保管工作为确保每一份文件的妥善存放与准确记录，在收到或发出文件的同时，均对其分类并详细登记时间、文号、来问单位、文件名称及附存部门等信息，及时按类型保存至综合办公室，并定期核对检查。努力做好每一次会议的会议记录，方便以后的工作中查询使用。3、印章保管、使用及维护工作严格按照工程部管理制度，每次用章情况均登记记录在册；注意日常对印章的保养与维护，确保印章的正常使用。4、办公用品采购工作严格按照工程部制度安排，及时搜集各部门申请并挑选汇总经领导批示后统一采购，清点实际采购量与入库手续并按规定报销；每月及时清点库存为各部门的正常运转做好后勤保障工作。5、配合其他业务部门完成工作二、工作中存在的缺乏经过近一年的综合办公室岗位工作，我发现了自身的许多缺乏，主要表如今对部分业务不够纯熟，懒散情况偶然出现；对内容量较大、较为复杂的公文写作力不从心，不能把握其中要领，程度及待进步。惧满溢，那么思江海下百川；忧懈怠，那么慎始而敬终。在20xx年的工作中，我将时刻保持戒骄戒躁，发奋向上的精神，真正用心对待每一件工作。综合室、办公室工作总结12时间一晃眼又过去大半年，在这大半年里，本人从一个刚毕业的文秘专业学生，成长为一名综合办公室的文员，还是办公室里面可以挑起大梁的文员，本人感到非常的欣慰。我知道这是我的付出和努力得到了回报。现将这段时间的工作做一下总结，让自己将来走得更安心：一、文字工作细心做作为一个综合办公室的文员，文字工作自然是最主要的工作，这项工作也是本人最喜欢做的一项工作，只因本人爱好文字，爱好写作。在这入驻公司的半年里，本人不管是领导需要本人写什么类型的文字稿件，本人都凭借自己对文字写作的这份热情，将其做完做好，而且在做完做好的过程中，本人总结出了这项工作做好所需要的根本条件——细心。本人可以肯定的是，在来公司做文员的这大半年里，本人的细心已经成为个人的优点了。二、琐碎事务耐心做综合办公室是公司里面综合了所有琐碎事情的办公室，这也就意味着办公室文员的工作必不可少会有许多琐碎的事务需要处理。在这大半年里，本人作为一名综合办公室的文员就做了许多琐碎的事务，还好在处理这些事务的时候，本人有着一份对工作所必须的耐心，将其耐心完成了。回看这些琐碎事务，本人甚至都不敢想象自己已经将那些事务一项一项都处理完了，这回看和初接手时一样，感到不可思议。三、公司活动开心做综合办公室的工作除了琐碎之外，也有在公司里面非常有成就感的工作内容，那就是公司文娱活动、培训活动等等活动都是有综合办公室一手筹划和举办的，这极大的考验了我们综合办公室的每一位文员。在本人来公司的这大半年里，本人跟随办公室的领导一起筹划了公司的两个大型节日活动、一个全公司工作人员参与的培训活动，其中培训活动长达三个月，极大的考验了本人的工作才能以及工作态度，值得庆幸的是这些活动都圆满完成了，而本人更是获得了综合办公室领导以及公司领导的一致好评，为本人这个学校刚毕业大学生的工作将来，打好了厚实的根基。公司的活动总是比那些琐碎工作要有趣的多，本人这项工作是开心完成并做好的。综合室、办公室工作总结13综合办公室是在总经理直接领导下综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、企业文化建立及宣传、车辆管理、水路管理、食堂管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分工不分家，在工作上互相鼓励，互相学习。过去的一年，在公司领导的关心和支持下，办公室在其它部门的帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为20xx年的工作奠定了根底，创造了良好的条件。为了总结经历、寻找差距、促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下：一、20xx年各项工作开展情况〔一〕行政工作开展情况1．加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化，20xx年矿山共对外发文102份。2．加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。3．加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。4．按时完成营业执照、组织机构代码证、采矿证年检工作。5．完成云南省黄金行业先进集团申报工作。6．做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购置和领用记录。7．协助领导做好接待工作。〔二〕人力资工作开展情况1.矿山目前人员构成情况：截止20xx年11月底，矿山员工人总人数194人，光贺147人，热水塘47人。地质10人、测量2人、实验测试4人、选矿114人，机电19人，财务7人、采购销售2人、平安管理8人，其他17人，管理人员11人。2.学历职称情况：副高级4人、中级7人、初级6人；硕士研究生1人、本科生13人、大专31人，高中及中专58人，高中以下91人。3.从6月起，历时2个月，完成了人力资管理信息系统根底资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理等模块，包括人力资根本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，极大地进步了人力资工作效率和人力资管理与开发程度。4.针对人力资档案管理混乱，各种历史资料和数据空白或不齐全的状况，着力解决完善了根底资料的搜集整理工作，建立起员工档案和人事工作各类根底台帐：工资台账、社保台账、培训台账、劳保用品台账、劳动合同台账等；执行集团人力资各项管理制度，推广使用集团统一的各项人力资业务流程及表格，使人力资各项工作更加标准化、系统化。5.按要求及时填报集团和地方各级部门要求上报的人事工资、用工等各类年报、季报和月报。6.为公司新调及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。7.按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。8.按时完成个人所得税网上申报工作。9.通过岗位分析^p与设置，完成定岗定编工作。以消费需要为中心、根据精干、高效的原那么，配合集团总部HR及运营管理部，深化一线，研究基层人力资管理及人员配置中存在的问题，通过调研，制定出了《勐满金矿定岗定编文件》，对现有组织架构、岗位和人员进展了合理优化。10.制定勐满金矿“十二五”人力资配置规划。根据集团公司制定“十二五”规划的统一安排，结合本单位“十二五”产业开展规划，以定岗定编文件为参考，认真完成了“十二五”人力资配置规划的填报。11.绩效管理工作年初，组织完成了公司20xx年全员绩效考核工作，并将绩效考核记过与本单位年度效益工资挂了钩，实现了奖惩清楚的绩效考核目的，极大的发挥了绩效考核的作用。年底，修订了绩效考核方案〔360度考核〕，在20xx年的根底上优化完善，考核成绩拟与OER考核结果共同确定员工效益工资，考核结果将与职务晋升和提拔、劳动合同签订、薪酬岗位工资、实干之星、各类先____选、后备人才选拔等挂钩。20xx年绩效考核结果现已部署落实，预计明年1月20日前完成。12.人力资开发工作①．员工培训工作迈开步伐。完成了集团公司主导的一、二级各项培训，开展了本单位三级培训，组织员工参加相关的外部培训，涵盖了平安、薪酬社保福利、6S管理、班组长管理、办公室业务、财税系统、保安员培训、企业经营管理等领域。参加培训员工达686人次，155个培训课时。②．继续推进职业生涯规划工作。十二月份完成了20xx年新入职大学生、新入职的E、D级人员以及后备干部〔已做过的除外〕11人的职业生涯规划，并检查落实了已制定职业生涯规划人员的施行情况。③．大学生培养。组织20xx年以来的新入职大学生〔7名〕撰写工作总结，全面掌握理解近年新入职大学生的工作、学习和思想等情况，为集团领导发现和选拔公司开展所需的年轻后备人才提供了途径。优秀的工作总结有1篇入选并在《滇金人》杂志上登载。②、为20xx年新分配的4名大学生制定了培养方案，落实了导师制，将大学生安排到消费一线的重要岗位进展锻炼，进展了为期5个月的岗位实习演练，初步具备了岗位要求的才能及素质，到达了预期的培养目的。③、启动人才梯队后备库的建立按照集团公司对干部管理的整体部署，配合总部组织本单位相关人员报名、考试、考察，完成了后备干部选拔工作，着力培养入选人员。13.薪酬福利社保工作。按时发放员工各月工资及各项津贴；完成了20xx年新的工资套改审批工作；对司龄工资以及学历职称工资中存在的问题进展了梳理；完成了上报审批以及兑现发放工作；完成20xx年度的社保基数调整申报工作。〔三〕企管工作开展情况1．制定推行方案，并深化车间介绍推行的意义及方案，广泛搜集基层员工的意见及建议。2．宣导总部制定的检查标准并与现场员工一同发现及改善消费现场存在的问题。3．建立互相检查与互相学习机制。通过组织各单位负责人一起对整个矿山的所有单位进展巡检的方式，建立互相发现问题，以及互相学习的机制，发现____的问题点，以及互相借鉴各单位成果，从而到达少走弯路，快速提升的目的。并设计《6S问题点改善记录表》、《6STPM现场检查表》配合互相检查与互相学习机制的运行。4．建立公司级宣传栏，对检查发现的问题，以及做得好的单位及优异的地方进展宣传，起到鼓励的作用。5．设计《6S点检表》、《6S门标》以及《作业指导书》等格式，并现场想到使用方法以及意义。协助各部门设计管理看板，到达看板管理的效果。6．对各部门经常性的巡查，对发现的问题进展指出，并对工作开展中现场员工存在的异议进展讲解。并催促各单位6S工作的有条不紊进展。7．对一些“死角”进展整理整顿工作，如各个单位堆放的废铁及废边角料，对能使用或者再利用的进展归类进仓库处理，对不能再用的统一卖掉处理。期间共处理此类堆7个。如中心仓库前面的杂物堆，配合仓储部主任，在发动各单位对己有物资进展领取并归仓的根底上，对无人领取的物资进展统一归仓。到达物资防浊防锈防盗的目的，并在谋划建立物资信息表及相应流程，让这些账外的遗忘物资可以真正物尽其用。8．6S物质提报及签核。对整个6S工作过程中所需的材料进展调查，并制定《6S材料提报表》供各单位提报参考。以及对提报的需求表进展逐层会签，以及配合物资供销部采购及配合仓储部分发。9．现场指导定置、定位、以及划线工作。在统一的标准下，现场指导摆放、通道等的规划，并指导及示范划线的方法与技巧。10.协助仓储部整理光贺中心仓库、热水塘仓库及设备动力部仓库。〔四〕车辆管理工作开展情况20xx年在车班所有驾驶员的共同努力下，全年实现平安行驶。在雨季到来之前，组织矿山驾驶员学习公司总部下发的《车辆管理规定》，催促驾驶员在出车前、收车后对车辆进展例行检查，排除平安隐患。针对车多、事多、人少的情况，办公室进一步加强了对车辆的管理，积极推行车辆使用登记审批制度，对突发性用车加强协调，尽量做到统筹兼顾，合理调度，保证了领导用车、部门用车两不误。完善驾驶员岗位责任制。建立了出车记录台账，认真做好出车记录，严格各项费用的管理，做好每张车的维修费用、行驶里程、燃油费等台账。实行定点维修，节约了维修费用。〔五〕水路管理工作开展情况因矿山供水系统从十多公里外的深山引入，因路程较远，管理起来难度很多，加之因时间的关系，许多阀门发生老化，时常发生漏水现象。今年，因干旱的影响，原有的水头出水量不能满足需求，又从原水头300多米外的地方重新引进水，来满足供水需求。5月份，因水压不够，对热水塘区内的主水管进展改道，共计240米。8～9月份布好新生活区主管道。11月底对光贺采区180米左右的水路进展深埋。总之20xx年在水路维修人员的不懈努力下，根本保证了整个矿山的用水。〔六〕食堂管理工作开展情况因矿山离城较远，平时都只能在镇上采购生活物资及菜品，因小镇人流量不大，菜市场内所销售的菜大多为附近村民自已栽种，菜的种类比拟单一，像肉类除星期天外每天只宰一头猪，假如要凑够供矿山吃一顿猪脚就要连续采购三天才勉强够。采购员除了尽量在本地采购新颖的菜品外，为了改善职工的伙食，如遇公司车辆去城里办事，就在城里采买一些腊肉、鸡肉之类的储存着；11月份为了丰富职工的早点类型，增加了包子、豆浆、油条的供给。在不增加人手的情况下，完成矿山内部接待工作，节约了接待费用。平均每月的接待桌餐都在10桌以上，12月份到达了18桌，总之20xx年在食堂全体员工的辛勤努力下，圆满完成了任务。二、存在的问题1.对工作的总体预见性不高，工作处于被动之中。2.行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。3.行政公文的流转处理还存在缺乏。4.预计的工作方案没有完成。5.工作效率还有待加强。6.企业文化建立工作停滞不前。7.食堂管理存在缺乏。三、20xx年工作方案1．根据公司20xx年总体培训规划，制定详细的培训方案时间表。催促和配合各部门完成好20xx年的培训方案。2．根据公司20xx年总体规划，年终小结完本钱部门应完成的流程制度建立，包括办公用品、档案、合同、会议、宿舍、车辆管理、食堂管理制度、资共享施行方法、劳务用工管理规定等。3．在每个季度开展优秀员工评选活动，做好宣传和表彰工作。4．做好OER考核的统计工作。5．加强办公用品、接待用品的管理工作。6．完成整个矿山管理制度的汇总整理工作，并形成册。7．组织开展好职工的业余文化生活,活泼矿山气氛。8．加强食堂管理工作，制定相应的管理制度，管理好伙食账，账务每月结算后公开。9.加强车辆管理，保证平安行驶。10.做好图书室的管理工作。11.做好接待工作。12.加强相关知识的学习，提升综合素质。13.完成领导交代的其它工作。一年来，综合办公室紧紧围绕公司中心工作，认真履行工作职能，努力进步效劳质量，积极协调各部门间的工作关系，确保了公司机关内部事务及各项工作的正常运行。现将我办20xx年工作小结如下：一、根本情况综合办公室现有工作人员x人，其中，负责人x人，一般管理人员x人，辅助消费人员x人。主要分布在办公室、驾驶员岗位和门卫收发室。二、主要工作〔一〕办文工作截至20xx年xx月x日，共办理收文登记xx份，其中：行政收文xx份，党委收文xx份，工会收文xx份；共办理发文登记xx份，其中：行政发文xx份，党委发文xx份，工会发文xx份；共整理归档文件xx卷；收、发____结率100%。所有收、发公文保存完好，字号连续。文件印刷、装订过失率小于1%；会议交办和基层信息处理率97%，共制发交办单xx份，办结xx份。全年办公室累计起草各类公文和材料xx余份，其中包括公司董事会工作报告、年度消费经营总结、党委工作报告及其它各类公文和材料。在办文工作中，我们严格执行公文处理规定，严把公文审核关，确保了公司公文制作质量。〔二〕办事工作1、扎实做好机关事务管理。一是认真做好董事会和经理日常办公效劳工作。二是加强机关固定资产管理，健全机关固定资产台帐，严格落实公司《低值易耗品管理制度》，完善购销台帐和领用制度，有效控制了办公费用支出。三是认真执行机关通讯费限额控制制度，加强机关办公通讯费管理，努力做到正常使用，合理控制，按月通报。四是积极配合支部加强机关效能建立，细化考核工程，强化劳动纪律，进步了机关工作效率，转变了机关工作作风。五是努力为基层单位提供效劳，按期完成公司各基层单位营业执照年度审验，积极配合房地产开发公司进展工商注册和资质申报工作。2、加强公务车辆管理。认真做好车辆的调度、使用和管理工作，限度保障机关公务用车需要。一年来办公室重视驾驶员的平安学习和教育，坚持每年签订《平安责任书》，加强车辆油材料管理，实行车辆油材料消耗月报制度，完善预付费用，凭卡加油，财务结算的油料控制程序，截止20xx年xx月xx日，公司机关公务车辆总行程公里，未发生一起一般以上交通责任事故。3、认真做好党务管理。一年来办公室积极发挥综合办公的特点，努力转变工作职能，着力进步党务工作程度，加强党建根底管理，认真做好各类文明创立工作的安排落实，重点开展了“创先争优”活动，筹备了公司“五五”普法总结验收工作，积极参与了基层党建年度考评，加强了公司通讯小组的日常管理，并在党委换届选举中做了大量有效的工作。一年来综合办公室通过积极努力，丰富了党务工作经历，进步了综合办公素质，较好的发挥了工作职责。4、努力做好工会日常工作。一年来，办公室按照公司工会的要求积极开展工作。一是加强职工持股会股权管理，健全管理台帐，及时办理职工股权增减手续，为公司股权变更提供准确数据。二是认真组织了公司第一届职工运动会，配合安委会组织了平安演讲比赛和应急综合演练活动，并按要求积极开展机关“职工之家”建立工作，增添了活动设施，丰富了活动内容。三是扎实做好扶贫帮困工作，健全困难职工档案，认真开展摸底调查，努力把公司的帮困政策落到实处。四是认真做好年终送温暖工作，负责全公司“温暖工程”福利品的造册登记和发放，保证以最快的速度，的效劳把公司的温暖送到广阔员工手中。5、实在做好质量管理工作。办公室作为公司质量管理体系的日常办事机构，一年来紧紧围绕新版《质量手册》，认真开展各项管理工作，保证了公司质量管理体系的持续、有效运行，并在7月份承受了天豹公司内部审核，所开7项不合格报告均在规定期限内关闭。〔三〕办会工作办会是办公室的一项重要工作，一年来，办公室严格按照董事会要求，坚持从严、从紧、从需的原那么，修订完善公司办会制度，落实工作职责，标准工作程序，努力进步办会质量。先后圆满完成公司一届三次、二届一次职代会、第二次党代会和工代会等会议的筹备工作，由于准备充分，衔接紧凑，确保了大会各项议程顺利进展。在此根底上，成功举办了全司文秘人员公文写作培训班，标准了基层各单位办公室管理，进步了基层单位办公室人员的公文写作程度。三、存在的主要问题和缺乏一年来，办公室在公司的正确领导下，在各部室的大力支持下，较好的完成了各项工作任务，但和领导的期望相比，还有较大的差距。一是工作缺乏科学、合理的方案和安排。二是忙于日常事务，对各基层单位情况理解不够，领导的助手和参谋作用发挥不好。三是人员的业务技能和素质有待加强。四是工作缺乏创新精神，办事效率还需要进一步进步。五是由于人手限制，质量管理工作开展不到位，质管办职能发挥不充分。四、20xx年工作方案一是要实在加强办公室建立，积极转变工作思路，围绕办文、办事、办会工作特点，加强党务、工会知识学习，注重工作人员素质教育，全面进步工作质量和岗位适应性，充分发挥综合办公的职能作用。二是要根据工作进度，合理安排时间，经常深化基层理解消费经营状况，及时掌握基层信息，为日常根底管理工作搜集素材。三是坚持节省、高效、优质的原那么，认真做好机关后期效劳保障工作，努力为公司领导和机关各部室服好务，营造良好的工作环境。汇报完毕，不妥之处请大家指正。综合室、办公室工作总结14转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实繁忙的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经历。同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的岗位职责与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合潜力，力求做到更好。现把这一年来的工作状况总结如下：一、办公室的日常管理工作俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不一样，确实有过束手无策，好在有同事的帮助，使我以最快的速度熟悉办公室的工作。我深知，办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联络四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、收发、必需品的采买、招待客人及后勤管理等。应对繁杂琐碎的工作，我从生疏到熟悉，凭着对工作的负责精神，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握办公室业务流程。1、严格遵守办公室的各项制度谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作资料无关的事情。2、认真做好公司的文档工作对于档案室的文件要按照顺序和分类排好，还要在档案袋上明晰写出档案中文件名称，以便管理和查阅，对于一些人员和公司文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神.3、管理、维护电脑、、机、复印机等办公设备，准确登记使用状况，及时更换设备耗材。4、如实做好复印登记工作。对于--复印客户做到一张不漏，及时收帐，对于所有现金复印客户做到如实登记，及时上交财务部。5、按时将复印费、费、水电费、等各项费用登记在册，随时备查;每月上报一次办公用品库存状况。6、做好员工的后勤效劳工作。确保大家全心投入工作。二、加强自身学习，进步业务程度坚持把加强学习作为进步自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“