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文档简介

劳动合同公司主体变更协议一、背景为了适应市场需求和公司发展，现对公司组织架构进行调整，公司主体发生变更，有必要对员工的劳动关系进行协调和处理，以保障员工的合法权益。经协商，双方达成以下协议。二、协议内容变更前公司为____________，变更后公司为____________。变更后公司继承原公司全部合法权益和义务，包括但不限于原公司与员工签订的劳动合同、薪资福利等相关待遇。变更后公司承担原公司的全部人事、工资支付、保险缴纳、社保、医疗等责任，并按合同约定及时支付员工工资和相关福利待遇。变更后公司应当为员工重新签订新的劳动合同，新合同内容包括变更后公司名称、地址、工作职责等信息，新合同与原劳动合同权益保持一致。变更后公司承认员工原有的合法劳动关系，员工工龄、社保、医疗等待遇不受影响，也不需要重新办理社保手续。公司主体变更不会导致员工待遇降低、解聘或协商解除劳动合同等情况发生，公司保障员工的工作稳定。双方要在变更后顺利进行相关手续，如及时更新劳动合同、社保账户等，做好信息同步。三、生效时间与期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至新的劳动合同签订结束，期限为合同期限+一年或双方约定的期限。四、特别说明变更后公司应当确保员工的知情权和选择权，并尽可能避免员工产生过多的不便和影响。变更后公司应当遵守国家和地方的有关劳动法规、政策和规定，合法维护员工的合法权益。变更后公司若存在员工权益或福利待遇“缩水”现象，应当在三个月内协商解决。五、协议解除与争议处理双方如需解除本协议，应当按照《劳动合同法》的规定或按照约定程序协商解决，解除后依然承认员工合法权益，但不再签订新的劳动合同。如本协议执行过程中发生如合同解除、工作纠纷等争议，双方应当依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定进行协商或通过劳动争议处理机构或司法机构解决。六、签署本协议正本一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。变更前公司：______________变更后公司：______________签署日期：______________双方授权代表签字并盖章：变更前公司授

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