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入职没签合同职工被辞退获赔近年来，入职没签合同后被解雇的员工屡见不鲜。这种情况下，员工往往难以获得应有的薪资、福利以及赔偿。本文将详细介绍员工在入职没签合同的情况下被辞退后应该怎么办，并探讨员工可能获得的赔偿。入职没签合同的雇佣关系在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要员工与用人单位建立了雇佣关系，就必须签订劳动合同。即便没有书面合同，单位与员工之间的合同关系也是存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与员工应当自试用期满之日起1个月内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。所以，即使没有签订书面合同，用人单位与员工之间仍然存在着劳动关系。入职未签合同被辞退，员工有权利获得赔偿如果在没有签署劳动合同的情况下，员工被雇主解雇了，员工可以通过提供证据来主张获得合法应得的经济赔偿。包括但不限于以下三种方式：1.用人单位解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位有权根据生产经营的需要或者其他原因选择解除和职工之间的劳动关系。但是，用人单位解除劳动关系应当事先与职工协商并达成书面协议。如属于用人单位单方面解除劳动关系的，应当向职工经济补偿。如果你是没有签署书面劳动合同的员工，在试用期内被解雇了，应当主张合法经济赔偿。具体赔偿数额应当根据你的工作时间、工资水平以及出发解除劳动关系的原因等方面进行综合考虑。例如，如果员工在试用期内因单位对其工资支付等方面出现问题而被裁撤，那么员工有权在退回尚未支付工资的前提下，要求用人单位支付相应的违约金。2.公司违反工资和社会保障制度用人单位未按照规定缴纳社会保险、住房公积金等费用的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。例如，没有签订劳动合同或者劳动合同不规范的员工，如果在工作期间未缴纳社保或者住房公积金等，用人单位应当按照法律规定承担罚款或者赔偿责任。此处需要注意的是，在这种情况下，员工能够获得的赔偿是用人单位实际没有缴纳的费用金额，例如应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。3.公司违反法律规定如果用人单位安排员工进行持续工作，未按照劳动法规定给予员工休息，或者拒绝支付员工应得的工资和福利，都是违反法律规定的行为。在这种情况下，员工有权利在依据实际情况要求用人单位偿付按照行业规定或者对应岗位所规定的薪资，以及未支付的相关费用，如餐费、交通费、加班费等。总之，当员工在没有签署书面劳动合同的情况下，被解雇了，员工可以通过合法渠道主张获得相应的经济赔偿。在主张赔偿的过程中，员工需要提供丰富的证据，例如双方对话录音、通信记录、工资单和劳动父子等等，以高效有理地主张自己的权益。结语在择业前，应当谨慎选择用人单位，并查看用人单位的信誉度和合法性。如果已被聘用，应当反复核实各类合同、协议以及人事制度，理性对待公司制定的合同和规章制度，并定期核查和登记自己的相关薪资及社会保险缴纳情况。入职后

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