当前就业前景调研报告范文4篇

4“就业”是大学毕业生面对市场进展自我定位，从而自主选择职业的过程。下面是我整理的关于就业前景调研报告范文，(一)就业前景调研报告：关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧急的冲突再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种冲突将更为突出。2、教师队伍建设亟待突破。从数量上看，自2023年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至20232023年削减了620人。目前除城区局部初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。据统计，目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师就有687构造不合理。全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已消灭不同程度的断层现象，这将造成将来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。3、优质教师资源校际不均。城区学校师资力气明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。即使在同城区域，优质教师资源照旧集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源缺乏。当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互沟通的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师沟通比较鲜见，骨干教师向城区单向流淌的现象有增无减。4、编制外教师治理机制有待完善。由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师(380名)近五分之一。而由于临聘教师与编内教师担负一样的岗位职责，工资待遇上却相差甚远，同工不同酬问题既导致聘请教师质量难以保障，也导致编制外教师队伍的不稳定。5、民办教育进展滞后。全市民办教育进展举步维艰，难以突破，目前义务教育阶段全市仅有一所民办学校(天华艺校)，难以满足人民群众日益增长的教育多样化、高端化的需求。目前，市政府也未出台扶持民办学校进展的相关政策。据了解，周边县市中，张家港市目前有义务教育阶段的民办学校9所，其中常春藤试验中学成为区域名校，在校学生2023多名，旭东学校是特地招收市民子女的民办学校，从6300三、几点建议义务教育均衡进展是《义务教育法》的法定内容，表达了党和国家对义务教育的刚性要求，目的就是为了使区域内义务教育阶段的各级学校在办学经费投入、硬件设备配备、师资配置、办学水平和教育质量等方面处于一个比较均衡的状态，为适龄儿童、少年享有公正、公正承受义务教育供给保证。比照国家、省、市对义务教育均衡进展的要求，我们建议市政府需着力在以下几方面努力工作：1、加大投入，促进薄弱学校标准化提质改造。针对全市照旧存在一批薄弱学校的现状，市政府要加快义务教育薄弱学校改造进度，强势推动、着力实施，促进薄弱学校办学条件的改善与提升。要学习义务教育均衡进展先进地区的阅历，进一步加大统筹力度，科学规划、合理布局，有序推动。要依据省、市对于义务教育学校的建筑标准，实行标准化建设和设备配置，推动节约型校园建设，防止追求“高大上”，解决大校额、大班额的问题，早日实现城乡义务教育学校办学条件均衡进展的目标。2、优化机制，促进教师资源均衡配置。优质教育资源均衡是实现义务教育均衡进展的必要条件之一。《无锡市政府关于加快推动义务教育高位均衡进展的意见》中明确指出，要“依据核定编制数配齐配强每一所学校的专任教师，逐步做到城乡之间、校际之间专任教师学历达标率、中高级职称教师比例及骨干教师比例大致相当”。因此，市政府要创鼓励机制，促进全市区域内师资水平均衡进展。要借鉴先进地区“校长职级制改革”、教师“市聘校管”等有效阅历，着力培育一批德才兼备、进取心强、有开拓创精神的校长队伍，实行交流任职、扶弱结对等手段，提升薄弱学校治理水平。要扩大优质教师资源的统筹调配力度，加大对到农村、乡镇薄弱学校任职的骨干教师的嘉奖力度，从制度上、绩效上支持骨干教师沟通到乡镇和薄弱学校，充分发挥其业务引领作用，促进薄弱学校提高教学水平。要在职称评聘、评先评优等方面对乡镇和薄弱学校的教师赐予特别的倾斜，使乡镇、薄弱学校的骨干教师引得进、留得住、扎好根、结好果。3、完善政策，缓解教师队伍总量缺乏和构造性冲突。市政府要认真争论全市义务教育学校尤其是乡镇学校普遍缺编、缺员的现实问题，面对将来，谋划长远，依据全市义务教育阶段生源变化、布局调整等状况，加大年度招录打算，防止“有编不补，长期聘用代课人员”等与省市有关政策相违的做法，逐步解决学校教师缺员过多、年龄断层等问题。在当前有编制而缺员的状况下，要探究争论教师聘请的创做法，由政府统筹，核定年度用编状况，统一招录，在数量上适度扩大，质量上严格把控，待遇上统筹，逐步满足义务教育学校对教师的需求。要依据《江苏省乡村教师支持打算实施方法(2023—2023)》文件精神，优先补足配齐乡村学校教师。4、创突破，完善编制外教师队伍治理。在当前生源规模有增无减、教师编制数量无法突破的状况下，编制外用工将成为目前甚至今后更长时间内弥补编制缺乏的重要途径。市政府要高度重视编制外教师这个群体，正视教师在专业上、工作性质上的特别性，加快完善编制外教师的治理机制，统筹标准各镇(街道)的用工标准，严格用工程序，从源头上保证教师队伍素养。要依法落实编制外教师的工资待遇，激发编制外教师的职业荣誉感和历史使命感，保持教师队伍的稳定。5、深化改革，促进民办教育进展。民办教育不但可以弥补公办教育资源缺乏，同时也可以满足人民群众对教育多样化的需求。市政府要加快争论我市民办教育进展中存在的问题，制定出台促进我市民办教育进展的相关政策，尽快将民办教育纳入全市经济和社会进展规划，引导民间资本、社会力气投入到民办教育特别是高端化、差异化私立学校建设上来，逐步建立起安康有序的民办教育体系。(二)就业前景调研报告：大学生对将来就业形势看法的调查报告本次调查的目的是了解大学生对将来就业形势的看法，以及分析其影响，如何改进。一、概述：当代大学生就业问题成为社会上一大难题，近年来，中国社会主义建设在一代领导人的带着下迅猛进展，优秀的治理者、技术人员、科学工作者、甚至劳动力都及其充裕。社会人才过剩，大学生的地位也在逐步下降，从原来的百里挑一到如今的资源过剩。社会各行各业进展激烈的争论，专家们更是发表了不同的见解，大学生也有不一样的看法。关键词：就业形势、大学生、力量、竞争、态度。200份有效问卷收回200份，面对群体为全部大学生三、调查结果：经调查觉察，大一的学生对就业问题没有深入了解，大三大四的学生对就业关注度较高。从就业意始终看，约32%的大学生选择考研，约69%的大学生期望毕业后出去找一份满足的工作，其中仅约25.3%的大学生认为工作与主题专业必需亲热相连。从经济收入来看，约有27%的大学生期望每月收入为3000以上，有56%的大学生期望每月收入为2023-3000，只有约19%的大学生期望每月能得到1000-2023的收入。从就业形势来看，约52.6%的大学生对就业持悲观态度，仅5%的大学生期望能自主创业。从专业及力量来看，多数大学生认为工作与力量有着直接的联系，一局部大学生认为关系是找工作的关键因素，只有一少局部大学生觉得专业力量对找工作并无太大影响。四、分析调查结果：调查结果显示近一半的大学生对将来就业持悲观态度，如今大学生就业越来越困难，有人说毕业就意味着失业，找工作真的就这么难吗?由团中心学校部和北大公共政策争论所联合公布的《2023年大学生求职与就业状况的调查报告》显示，企业对大学生根本力量要求依次为环境适应力量，占65.9%;人际交往力量，占56.8%;自我表达力量，占54.5%;专业力量，占47.4%;外语力量，占47.7%。力量因素成为大学生就业最根本、最直接的因素。据统计，全国一共有820所本39985，112211.社会上人才过剩，而本科毕业生竞争压力巨大，找工作就像千军万马过独木桥。社会成为了比拼力量，比赛本领的地方。过去，大学生一毕业国家就安排工作，如今简历投了几十份，却有去无回。是社会给我们的时机太少还是我们自身力量缺乏呢?这是一个值得深思的问题。依据调查结果，大学生毕业后都期望有一个高待遇，然而社会不是救济所，你没有什么出色的贡献凭什么要求好的待遇呢?从这个角度看，大学生对待遇的衡量以及对价值观念的选择有很大的误会，从而导致工作重心分布不均，人才过剩。社会是一个大熔炉，能者多劳，回报自然就会高于无所事事的人。我们总爱梦想，爱空想，却不曾付诸实际的行动，时间对于每个人是公正的，时机也一样，当你预备充分的时候才有可能抓住时机并不放它走。面对就业形势，或许目前不乐观的就业形势给大学生带来了无尽的压力与困扰，但是我们更加不能被它战胜，花更多的时间去充实自己而不是去埋怨，去哀痛。反省过去才能守住将来!五、意见及建议：在这个就业难职位供不应求的时代，我们应立足自身，树立正确的人生观价值观，有远大的抱负并不是错事但要从实际动身并与社会状况相适应相结合，把握国家的方向，不能一己之私。在就业形势如此紧急的时代，我们更应当娴熟把握专业学问，增加我们见识的广度，见解的深度。同时更应当培育非专业力量，用人单位提出了明确的非专业力量的要求，包括大学生的表达力量、人际交往力量、组织治理力量、适应力量、实践力量、学习力量、应变力量等。此刻我们应静下心来思考，将来中国的教育走向，本科院校将会扩招学生，我们将会面临更大的竞争压力。其实就业方面竞争始终都在，只是数量增多了基数大了，所以水平一样的人也就多了。我们要做的比别人更优秀，更有闪光点才能被觉察，才能获得时机。将来大学生就业方向将会趋于自主创业。大学生毕业后创业也不失为一种不错的选择，大学生的创精神是创业核心的价值，敢想才能敢做。虽然很多人认为创业很难，我谨代表我个人认为大学生创业既是一个勇敢的打算也是对自己的一种挑战，不管是从意志还是坚持，从学问还是技能，从社交还是决策。我们在大学学的专业学问理论根底已经很扎实，与实践相结合无疑是一股巨大的力气。就业不能眼高手低，在查找中熬炼力量，在自己的力量范围内查找适合自己的工作，不应好高骛远，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人。六、报告总结：大学生毕业后就业难，多数大学生认为就业形势暗淡无光。大学生毕业后心理压力巨大，还被命名为啃老族。事实上，将来就业形势将会有所好转。大学生对自己期望过高，不想多付出却要高回报。然而事实上做任何事情都要从根底开头，都要打好根底，就像盖楼房打地基，地基打的稳楼房自然就能建得高。大学是一个小社会，我们应尽早融入这个大圈子。祖国将来的富强与兴盛把握在我们每个人手中，不管就业与否我们都要心系祖国，有一颗上进心，共同实现宏大的中国梦共创和谐将来。要信任是金子总会发光永恒不变的定律。(三)就业前景调研报告今年以来，在市委、政府的领导下，全市就业创业和人才效劳工作坚持实施就业优先战略和乐观就业政策，以促进就业、鼓舞创业为重点，乐观推动政策落实，推动城乡劳动者实现更高质量和更充分就业，就业创业工作稳步推动。为准时、准确把握2023年一季度就业状况，我局通过深入企业、工业园区实地调查、发放调查问卷等方式对我市就业形式进展了调研，根本把握了一季度就业形势。一、根本状况一季度，全市城镇登记失业率为3.15%，城镇增就业2636人，同比增加2.3%，失业人员实现再就业507人，同比削减118人，就业260人，同比增加831299村劳动力转移就业1927人。调研样本为全市77家企业，涉及制造业、纺织、物流、批发零售、食品加工等11个行业，其中，食品加工业占25%。所调研的77家企业中，用工状况与去年同期相比根本持平。二、就业形势分析(一)从企业运行状况来看。依据市工信局供给的数据，截止目前，停产减产企业仍较多。去年年底全市规模以上工业企业中停产企业35家，与去年同期相比增加34.6%，岗位减幅为9.4%;有150家企业累计产值同比负增长，占全部规模以上工业企业的40.4%。第一季度产值下滑及停产半停产企业多，失业人数小于就业岗位数量。就业岗位与求职登记状况分析，全市就业岗位根本能满足失业人员求职需求。城镇增就业、登记失业人数等未消灭明显波动;农民工外出务工根本稳定，与去年同期相比无较大变化;与去年同期相比，全市就业形势根本稳定。(二)从企业用工需求来看。调查显示，全市企业总体用工需求与去年同期相比虽然有所削减，“两节”后局部企业扩大再生产规模，大多数企业开头招工，生产一线人员需求增大。例如：宁夏锦泰材料、中涛材料、中电投宁夏能源铝业青鑫炭素、宁夏沃野肥业等生物化工制造企业用工规模有所增长。调查的77家企业中有90%以上的企业岗位稳定，没有裁员、减薪的打算，企业工资待遇水平有所提升。(三)从行业用工状况来看。纺织、食品加工、餐饮效劳等劳动密集型企业用工形势照旧严峻，照旧存在“招工难”问题，纺织企业到达85.3%、食品加工企业 66.5%、饮效劳业45.1%。主要缘由分析：47.9%的企业认为存在“招工难”主要是“求职者对薪酬期望值过高”,居各选项之首;21.6%的企业选择“符合岗位要求的应聘者削减”居其次位。第一季度，全市房地产业、制造业、计算机效劳业等行业，受相关因素的影响，用工明显缩减,用工打算有所“削减”。(四)从企业用工构造来看。年龄构造方面，大多数企业聘请25—35岁年龄阶段的人员;文化程度方面，企业除对聘请的局部专业技术人员要与需求工种有关，如车工、纺织工偏向女性，生产操作、繁重的体力工则多数需要男性。总体来看，劳动用工素养不高、现代化水平低、人才流失快速。(五)从企业经营状况来看。调查显示,95.4%的企业对本企业综合经营状况预期评价为“良好”或“正常”,与上年同期持平。96.3%的企业对本行业总体经营状况预期评价为“良好”或“正常”,比上年同2.6三、存在的问题从目前状况看我市就业状况还存在一些问题：一是就业构造性矛盾突出，经济构造调整，企业用工难与城乡劳动者就业难并存;二是劳动力供大于求的冲突照旧存在，并呈逐年上升的趋势。三是困难群体的就业问题突出，“4050”人员、零就业家庭成员、残疾人等形成了就业困难群体。四是劳动力素养与岗位需求冲突突出，职业教育和技能培训相对滞后，培训层次较低。五是就业形式多样化使劳动关系更加简单化，加大了稳定就业和提高就业质量的难度。六是资金问题仍将是困扰企业进展的主要缘由，受技术、资金等多方面因素制约,小微企业生产经营仍面临较大困难。四、下一步实行的措施(一)完善就业效劳体系，全力打造人力资源交易中心。充分发挥各级市场配置人力资源的打算性作用，建立健全统一、敏捷、标准的人力资源交易中心，完善各项效劳功能，提升就业效劳水平，为城乡劳动者制造公正就业的效劳平台。加大资金投入力度，乐观推动公共就业效劳标准化、制度化、专业化和信息化建设，建立各县(市、区)为支撑、掩盖城乡民生效劳中心的公共就业效劳信息网络，促进城乡劳动者实现就业，促进周边城乡充裕劳动力实现就地就近转移就业，增加劳务经济收入。(二)推动创业带动就业，发挥创业带动就业倍增效应。全面落实鼓舞支持创业各项政策，以高校毕业生、农村劳动力、退伍军人、失业人员等创业就业群体为重点，加大创业担保贷款力度。完善创业担保贷款和效劳规程，简化程序、降低门槛，为创业者供给便捷高效优质效劳。扩大就业资金使用范围和规模，以充分发挥创业带动就业的倍增效应。(三)加强职业技能培训，全面提升劳动者就业力量。将职业培训摆上更加重要的位置，加强城乡劳动者职业技能培训，结合培训对象的培训需求，创措施推动培训工作，以市场需求为导向，通过企业岗位培训、学校教育培育、个人岗位提高等方式，广泛依托社会培训资源开展职业培训，加大政府“购置培训成果”的订单式培训力度，激发社会培训机构的乐观性。建设扶持一批能起到示范和带动作用的职业培训基地。提高职业培训的针对性、有用性、有效性。(四)全力实施就业扶贫工程，完成脱贫攻坚工作任务。把就业脱贫作为政治任务，压实工作责任，强化工作落实，加大就业创业、技能培训工作力度，多管齐下，提高就业扶贫精准度，促进建档立卡农村贫困劳动力就业增收。全面落实各项补贴政策，强化盐同红三县(区)闽宁劳务协作工作，扶持壮大劳务中介组织和劳务经纪人队伍，促进农村充裕劳动力就近就地转移和跨省劳务输出稳定转移就业。落实产业扶贫政策，依据宜种则种、宜养则养、宜工则工的原则，鼓舞支持自主就业创业、脱贫增收。(五)提升企业用工效劳水平，破解企业招工难问题。通过开展“就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”、“高校毕业生就业效劳月”等公共就业专项效劳活动，为城乡劳动者实现更加充分更高质量的就业，供给多层次、全方位的效劳。深入开展企业用工调查，全面准确把握企业用工需求，打通校园和企业“就业通道”，乐观与区内外高校联系，通过组织洽谈会、校企对接等系列活动，帮助企业聘请到所需的技能人才和一般员工。充分发挥各县(市区)就业创业部门、基层民生效劳中心作用，鼓舞支持城乡劳动者到各类企业实现稳定就业。(六)全面落实就业创业政策，促进重点群体就业。认真落实社保补贴、创业担保贷款、就业救济、职业培训、援企稳岗、创业补贴等政策措施，有效促进困难群体实现就业。以落实高校毕业生就业创业补贴政策为抓手，乐观与区内外高校建立联系协作机制，开展校企联合聘请会、人才大集、创业训练营等活动，拓宽就业渠道缓解高校毕业生就业压力。充分发挥创业孵化园、创业基地建设的示范带动引领作用，鼓舞支持高校毕业生、复转军人、返乡农民工等各类创业者，通过进展专业合作社、种养大户、家庭农场、创办创业实体等生产经营主体自主创业，制造岗位带动更多的劳动者实现就业。(四)就业前景调研报告：关于通信工程就业前景的调研报告前言：“就业”是大学毕业生面对市场进展自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群风光临的就业压力逐年增加，并被赐予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业构造的不断调整对人才需求产生发化;职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。调查时间：2023-7-17~2023-7-25调查方法：主要通过从书籍资料、社会实践调查、互联网上查找相关信息众所周知，随着我国教育制度的不断改革，随着大学扩招政策的不断实施，我国大学的入学率不断上升，有越来越多的高中毕业生得以进入大学深造。随之而来的问题是大学的毕业生数量不断上升，而首次就业率却没有太大的提高。因此我们必需要对我们所学的专业有一个了解，才能在竞争当中立于不败之地。我这次调查的重点主要有以下几点：通信工程涉及的领域，热门领域，就业方向，将来的进展四个方面。下面我就各方面作以分别陈述：通信工程(CommunicationEngineering)专业是信息科学技术进展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Internet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面到达了前所未有的便捷程度。通信工程具有极宽阔的进展前景，也是人才严峻短缺的专业之一。本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的学问，能在通信领域中从事争论、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。毕业后可从事无线通信、电视、大规模集成电路、智能仪器及应用电子技术领域的争论，设计和通信工程的争论、设计、技术引进和技术开发工作。近年来的毕业生集中在通信系统、高科技开发公司、科研院所、设计单位、金融系统、民航、铁路及政府和大专院校等。本专业本着加强根底、拓宽专业、跟踪前沿、留意力量培育的指导思想，培育德、智、体全面进展，具有扎实的理论根底和开拓创精神，能够在电子信息技术、通信与通信技术、通信与系统和通信网络等领域中，从事争论、设计、运营、开发的高级特地人才。通信工程主要包括以下几个方面：电子科学与技术、集成电路设计与集成系统、电子信息工程科学与技术、通信工程。信息通讯技术(电信技术)专业则涉及信息的通讯、中转和加工处理，其中信息通讯必需用到无线电技术。一、通信工程涉及的领域通信工程专业的重要领域有数字信息处理、电子和光信息技术、高频技术和通讯网络等。基于数字信息处理技术(数字技术)的重要性，电子计算机和电脑程序起了主导作用。自动化技术专业表达过程掌握技术的进展和运用，包括所需的硬件和软件的制作和使用。自动化技术和传导技术的问题的解决以系统理论和调整技术、测量技术、过程掌握电脑和通讯技术等方法的运用为前提。微电子技术专业对于上述三个专业具有特别重要的意义。以上领域的经济和技术开发倚赖于电路板、半导体元件和高复性集成转换电路等内容的运用。通信工程专业既涉及电子元件的物理技术根底学问，还有电子元件的系统应用学问。除了着眼于工业技术，计算机支持的设计方式和模拟技术也起着重要作用。下面就我们所学的专业通信工程作具体的介绍：通信工程是要争论信息的猎取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。现在，通信工程已经涵盖了社会的诸多方面，像交换局们四周的网络怎样传递数据，甚至信息化时代军队的信息传递中如何保密等都要涉及通信工程的应用技术。我们可以通过一些根底学问的学习生疏这些东西，并能够应用更先进的技术进展产品的争论和开发。通信工程专业主要是学习根本电路学问，并把握用计算机等处理信息的方法。首先要有扎实的数学学问，对物理学的要求也很高，并且主要是电学方面;要学习很多电路学问、电子技术、信号与系统、计算机掌握原理、通信原理等基本课程。学习通信工程自己还要动手设计、连接一些电路并结合计算机进展试验，对动手操作和使用工具的要求也是比较高的。譬如自己连接传感器的电路，用计算机设置小的通信系统，还会参观一些大公司的电子和信息处理设备，理解手机信号、有线电视是如何传输的等，并能有时机在教师指导下参与