YU第八讲简历制作与面试技巧

Keeponwalking第八讲简历制作及面试技巧毕业生需要准备的文字资料简历筛选的流程简历：1、你是否针对公司的特点对你的简历进行了“量身定做”？2、你是否认识到自己的优势和劣势？3、你是否对你的背景进行了扬长避短？4、你是否知道如何规避自己的硬伤？5、你是否明确写出自己的求职目标和应聘岗位？6、你是否了解你的目标公司？你是否了解你的目标职位？7、你是否在工作经历中提及你的工作职责、工作结果以及你从中学到的技能？8、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”？9、你是否在简历中写了你离开原来职位的原因？总结穷：——个人撇基本锹信息互（一告目了迁然）——实习目经历刺（专井业技化能）——课外脱活动页（实蚀践动亦手能跳力）——英语台能力驳（表屑达能锯力）——奖励扩（评茧价）一、匪简历弊的一物般内扇容结喉构例如相关驻的个助人信晌息：姓心名、曾性别候地址片、电吩话、Em比ai金l求职莲意向:个人抵优势：专业照技能腊、性岩格特键征、悉以往兼工作橡中积痰累的震经验决和能俯力、求与应脚聘职倍位直质接相牛关的返专业将资历教育捉经历:学校筐名称/院系属名称/时间/学位连名称/相关店课程/其他嚷交流实践队活动：按时熟间逆茂序来怎写做战过的耕工作格式冤：时蹲间/发工作奖类型个/职认位/年公司午描述吨/职级位描昂述/科研泽技能/项目向内容/发表蠢的文金章/和科耻研团存队有钞关的蜘社会盖经验用动央词及燥数字刚/从舌实践抓中得彼到的昏经验挣和锻讨炼/获奖惊情况洒：其他歇技能:英语/计算甚机/专业氧技能巧等特长:与众允不同如何办有效挤的描敞述工敢作经葡历HR两,即hu均ma狼n技re帐so责ur侦ce，人力岔资源术管理工作陶实习惹经历重点反突出讨你在缝过去盖承担它过什嚼么，棒做了拴什么践，取扩得什勺么结轧果，卡这是敌你经拆验和冒能力杂的证妥明二、粉制作覆优秀语简历对的六杀个秘态诀A\注意绪细节B\如何夺在简展历中深给用书人单泰位加姜进你详的东取西？制作骂成功预简历菠的9个关拴键例A\时序安型简祖历模疲板（六关注循的焦走点在愈于时顷间、钱实践拌持续中期、玩成长供与进别步以漫及成冠就）B\功能沉型简眯历模团板（阻注重认实践砍经历箩，突羞出的矿是技疼能而命非经趋历的钓时间秋）三、四面试添礼仪人无侍礼则缴不胜结，事帆无礼参则不筐成面试贯前的码晚上复习亭你对偿应征背公司轻的了译解情辉况和敞你的演个人非简历虫。大声顽说出仁你从绢曾做储过的矛工作往中所滨学得斥的相禁关技区能，尾以及侦为什么配你是棒应聘讨职位裳的最响佳人叶选的由理由型。将览要点凡记录溜在一艘张卡狱片上带上陈能证丛明自酱己业尸绩的掉资料浪，标忌出最特引人斤注目亏的几休项。将个裤人简柔历、飞纸张诵、一些支笔贯、套割装和历化妆壳盒（杯女生窄）放盼好。不喝改酒，玩睡好岸觉。如何倡在小回组面赤试中录“出鼻彩”1大胆辟开口坛。对甘于每士个小断组成偷员来乘说机步会只穷有一络次，阿如果肠胆小休怯场肚，沉辩默不万语，职结局宋自然颠不妙膀。如调果第丑一个浸发言侵，那思效果杆就更黑好，溪给人它的印嚼象也嗓最深脉。当符然前择提是蚀组织悠好材距料，造否则弃反而课弄巧师成拙迎。2“有理宰不在街声高棚”。榆小组倘讨论狠中，狐当然节不是惑谁的湖嗓门唯大谁腊就能脚得高吴分。理语不贪在多默而在贱于精晋，观笛点鲜挑明，晒一语孤中的杰。3尊重叶队友神观点冶，友虏善待捕人。呀每一逐个小称组成车员都阻想抓陷住机躺会多基发言宾，以阿便“催突显曾”自挂己，乒但为旨了表菠现自弟己，荐对他汪人观狭点横曾加指沃责，格显得谈缺乏誉团队烂意识弟，只观会导悲致自堂己最惭早出秃局。4记录吼要点叠。在消别人伸滔滔纹不绝雕之时毫，掏抱出纸滩笔将眉其有犁关观纪点记扬下或溉加以换分析运，一暖方面熄为自戴己下辟一步炕分析检他人江观点轨做好妨准备坟。逐疾一点远评，州最后棒总结渡，充横当领趴导者赔。在粉讨论乌结束源之前货，如乖你能清将各猎成员迹交谈赛要点巴一一吨点评钢，分俭析优佣劣，冲并适透时拿沈出令些人信慌服的巾观点怒，使姻自己盘处于奖讨论醋的中斥心，刺无形类中便迈使自巩己成犁了领绵导者象的角拖色，农自然送也就纳增加俘了自赶己的吴成功亦筹码稠。四、钥面试蛋的技塘巧：（一倡）勇选于挑锅战与鸦面对血自我——真诚敢展示棋、客定观面限对；仰望鞠星空投与脚酷踏实鸟地。四、往面试游的技北巧：（二等）、刘了解骡企业容、了占解公吉司——知己植知彼惜，百馒战不冻殆；四、电面试绵的技眯巧：（三劝）、把握衔人职延匹配碌原理——自我吐兴趣敌、能掏力与伪价值总观与位公司讲的要论求与青文化着相匹馅配；展示就与岗血位最岛为匹寻配的水特质赶是最勉有价吉值的研。企业垂用人新不是骆一个躺标准嫩，注柱意发仇挥自粱己的恰特长四、绍面试讽的技税巧：（四业）注济重个翅人情常商的色表现——信念崭与毅欲力是王成功允的必布要条睡件。忠诚夸与热什诚是睁成就搂事业舱的必横备基踪蝶础。备注姿一：使推荐蕉读物《生涯纯规划绒与发萍展》朱湘陪吉《选对果池塘矩钓大触鱼》[美]雷恩·吉尔栽森，斥机械表工业经出版筋社《压力盈管理》[德]洛塔表尔·赛韦跪特，誓中信仿出版纤社《遇见速未知很的自很己》[台湾]张德委芬，标华夏偏出版骑社《如何小进行匪时间乐管理》朱帅滨，北姓京大粮学出丽版社《你的雹降落佛伞是捧什么融颜色》理查断德.尼尔续森.鲍利碌斯，览中信屠出版菜社《把握薄你的固职业腰生涯摩发展》罗伯南特·洛克耀轻滨工业级出版颂社《就业阻宝典》保罗.D尝.蒂戈凑尔，炊巴巴避拉.巴伦-蒂戈纵尔铜中信寨出版错社《管理鲁你的垃下半跪生》赫米壳尼娅.伊芭槐拉，采浙江柿教育欺出版道社《幸运够绝非蚕偶然》约翰D.克虏典伯，负长江字文艺桑出版寄社备注睁二：吊职业慎生涯迎规划采相关找量表霍兰伞德职刻业兴水趣量窄表（SD间S）霍兰如德职钞业倾樱向测敌验（7部分词）第一赖部分骗您政心目棕中的产理想绝职业兰第二躲部分尼您茎所感深兴趣疲的活桃动第三芒部分阅您阵所擅籍长的摔活动惩第四舞部分良您续所喜屋欢的米职业第五池部分怖您觉的能晨力类鹿型简稠评甲第六瓜部分呢统桌计和半确定桶您的割职业慕倾向第七垃部分齿您计所看易重的索东西——职业彻价值劈燕观附：症职业亩索引——职业畏兴趣哀代号殿与其拢相应蜡的职年业对纺照表MB狂TI测试弹及十疼六种嫌性格覆分析职业隔价值弊观问酬卷测办验表本课茧程论片文作涛业独立悬完成采一份沸个人去职业秒生涯睬规划夜论文1、论喇文内贿容必挥须体形现职赴业规闲划基睁本步净骤、炭涵盖秃自我弟分析说、职认业环沙境分谣析与梅决策语思考赛等内港容。2、格怪式不傻限：丧首页档注明叶姓名绸学手号铲院系3、字茶数：扰不低请于3000字桂电脑伍打印A4纸质街版4、上激交时浮间：20原12.11.29（下恳周四晚）职业摄规划崭设计妄作品恰模板说明顿：本电模板界仅供幻玉参考兆，切月勿照竹抄！大学鞭生职披业生耳涯规辟划设童计大委赛作茅品姓作名耕：XX驰X院海系委：XX讲XX扉梁页参赛忘人资璃料：真实避姓名源：XX适X笔名即：XX莫X性别汤：X年龄克：XX籍贯修：XX倦XX齿XX身份昨证号袜码：XX者XX啄XX誓XX照XX虫XX朗XX妙XX顽XX班级雹及专尊业：XX巨XX级XX励X专业学号蝴：XX淹XX惨XX起XX倦XX联系亡地址饮：XX催XX宴XX兆XX锣XX丢XX辰XX芹XX邮编录：XX死XX芦XX联系布电话帆：XX浙XX互XX攻XX凯XX被XX淡XX小一喇寸照艺片目疯录一、二、三、四、五、结束冒语正文引言一、自我打分析结合山大赛色指定杜的人巷才测宾评报壮告以抽及XX等分肯析方识法，菌克对僻自己恳进行码了全榴方位美、多爆角度宅的分毫析。1、职哪业兴昆趣——喜欢龄干什怪么；我的哨人才纸素质逮测评搬报告永中，加职业爸兴趣姐前三狗项是XX型（X分）泡、XX型（X分）歼和XX型（X分）万。我爬的具绳体情英况是……2、职邻业能仁力——能够烂干什昂么；我的绒人才氧素质坦测评咐报告厉结果蜡显示家，XX能力束得分爪较高肌（X分）椒，XX能力叛得分秩较低电（X分）估，我腔的具驴体情奖况是……3、个喜人特何质——适合啊干什券么；我的策人才芹素质昼测评许报告程结果笔显示……，我脏的具旬体情绑况是……4、职丙业价枕值观——最看虑重什灭么；我的油人才抗素质伏测评号报告繁结果妥显示峰前三候项是XX取向万（X分）兔、XX取向学（X分）歼和XX取向赔（X分）稍。我群的具窗体情具况是……自我丹分析佣小结劈燕：我的优势能力我的弱势能力二、强职业学分析参考受人和温素质叹测评匠报告宁建议挪以及芒通过剑ＸＸ杰等途殃径方晋法，呆我对尚影响些职业呢选择察的相衣关外抢部环毁境进沈行了腐较为互系统污的分沿析。１、绣家庭凉环境啊分析如经齿济状辣况、涛家人孕期望参、家域族文盆化等爆以及队对本污人的拔影响２、画学校琴环境差分析如学悉校特搁色、廉专业涌学习幻玉、实搁践经骗验等３、者社会唇环境厨分析如就耀业形闹势、钩就业绪政策妖、竞笼争对度手等４、微职业反环境驰分析行业况分析（如闭ＸＸ多行业滨现状命及发蚀展趋贿势，衔人业筝匹配监分析敏）职业预分析（如冶ＸＸ最职业腹的工莫作内刘容、炕工作盖要求汪、发蛾展前谷景、嚼产品兰服务仅、员恋工素柜质、状工作振氛围牛等，腊人企兽匹配截分析辜）地域妄分析（如拢ＸＸ膏工作筑城市挂的发佩展前商景、皂文化语特点斩、气谊候水崭土、叙人际袋关系琴等，吴人城易匹配遇分析烈）职业颜分析葵小结愚：三、蝴职业甲定位综合仆第一既部分司（自兔我分捎析）盟及第州二部啊分（学职业遥分析肢）的猜主要睛内容污得出束本人梅职业斩定位吹的Ｓ合ＷＯ柴Ｔ分坚析：优势因素（Ｓ）弱势因素（Ｗ）内部环境因素机会因素（Ｏ）威胁因素（Ｔ）外部环境因素结论魔：职业目标将来从事（XX行业的）XX职业职业发展策略举例：进行XX类型的组织（到XX地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：XX员——初级XX——中级XX——高级XX四、接计划科实施计划名称时间跨度总目标分目标计划内容（参考）策略和措施（参考）备注5年10年