《金牌面试官》培训

金牌面试官

GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面试及甄选技巧Recruitmentinterviewandselectingskills主讲：刘向明

招聘体系的构成需求确认：知识、技能、能力信息发布：对象、媒体、内容甄选测评：面试、笔试、测评归化入职：宣讲、训练、指导以流程图为例：10项决策：人员依赖高，专业的面试官10个终点：结果概率低，海量的候选人2时间HRD需求部门人力资源部媒体候选人S审批招聘广告广告发布简历投递简历筛选面试通知初试笔试复试评价中心终试任职要求确认任职要求甄选方案面试官认证参加面试录用通知试用合同岗位培训试用评估正式合同NNNYYNNNYYYYYYYN外部招聘

流程图岗位空缺归化培训NNN背景调查YNN岗位设计入职培训E1E2E4E3E5E6E7E8E9E10招聘甄选五个方向上的人职匹配job-personfit职业层面的匹配社会人：心理素质与社会要求相匹配职业人：职业意识与职业要求相匹配组织层面的匹配观念人：个人的价值观与企业文化相匹配素质人：基本素质与人员配置战略相匹配经验人：技能水平与人员开发战略相匹配4任务层面的匹配专家：关键技能与任务目标相匹配通才：技能结构与任务情景相匹配团队层面的匹配同事：人际技能和团队氛围相匹配上级：领导能力与追随风格相匹配下属：追随能力与领导风格相匹配个性层面的匹配兴趣：职业性向和工作性质相匹配发展：成就动机与企业战略方向相匹配56第一章形象篇面试中的非面试目的公关价值潜在顾客和投资人对企业的永久印象把面试中的地位感受理解为领导风格把面试提问方式理解为工作沟通方式把面试的不规范理解为企业不正规把面试的不专业理解为企业不成熟忠诚度与下列面试因素有正比关系招聘号召力、面试时间、面试次数面试专业程度与主试者的年龄和职位7尊重、亲和环境正式、正式着装（职业套装）；提问人的年龄应该大于应聘者；面试全程中都不说“你”，只说“您”；如有纸笔心理测试，事先征求应聘者的同意；非语言交流充分，目光接触、点头；面试开始前小组成员要站起来和应聘者握手；面试开始前和结束前要对应聘者表示感谢；面试结束后，小组成员站起来和应聘者握手。8初试采用结构化面试，对所有应聘者问同样的问题；同一个提问人相同的笑容、语气、语速；在正式结果出来之前，不做任何倾向性的暗示组成正式的面试小组，由多人面试一人；有正试的面试评分表；面试提问要针对职位的胜任特征；初试不宜用追问式的压力面试。公正、专业9现场招聘犯日办萄公环毁境整刑洁、吵卫生湖间、优楼道目、电齐梯要邻打扫井；指示荷牌、低事先义通知浊保安览和门顾卫；安排桥专门州的等今候休营息室船；面试搬房间惨类似闪宾馆裁标间亲大小却；主试夫人和明候选许人的恨座位拨一样皮高；主试滥人和乞候选窝人座象位距舰离在竿米之语间；候选片人座窄位旁怎放茶愁几或埋矮柜急，方读便放挑置个秆人物待品；如在忠宾馆兴面试姥，租企用小作会议喘室或扔套间夸；在候悦选人睁背后求的墙魔上挂水一个五时钟演；面试摔环境炮与工达作环信境一及致，密避免愧现实概冲击女。10物品源及人姜员休息珍室备躺好纸旧杯、猫饮用杰水、氏茶点笨、水复果纸巾乏、废镰纸桶满、(烟灰器缸)休息己室张假贴企宏业介户绍和筝企业无文化姐介绍北；足够固的面伍试评睁分表逝：候戚选人侦数×面试加人数录音馋、录栏象设概备门岗旋、前分台等候涛室接恳待人海员面试佳小组(提问互人、产测评奥人)11初试兰操作丘程序通知么候选现人入漠场面试崭官站优起来绢与候磁选人奖握手痕，握岛手要毅有力“感膝谢您脆来参妇加面烛试，录请坐埋。”“请慕问您妙是在闪哪里阔看到钱我们索的招赠聘信却息的难？”“接痰下来害就开吵始正哈式的糟面试筋提问罚，您丹准备拦好了鸟吗？储”……“正洗式的皇面试辜提问镜到这俭就结熄束了壁，我哨们会源在48小时盈内把吃结果搜发到中您的汤个人贵邮箱差。”“您扰有什蚀么问壳题要臂问我搬吗？柴”面试掘官起省立与央候选昆人握堤手1213第二席章生标准肚篇面试尸标准牧的确食定技能，活恶动层我能稳做什相么知识，理献性层我知刺道什罢么价值，领惹悟层我重酱视什颂么自我，前积意识我是润谁特质，潜释意识我的状习惯动机，无佣意识什么移在激白励我14能力惰层次15思考问题高学昏历还歪是低晌学历名校益还是站普校老鸟损还是季新手好人壤还是立能人兴趣无还是渣专业消防碌队还店是御幸林军注意招聘贞认同错企业暗文化独的人不要握迷信版经验兴趣梁是最糟长久文的激衔励硬指御标不蛇必太圈硬软指沟标不愚能太绝软胜任共素质Co则mp悼et豪en邮ce远,县Co跑mp纽奉et化en罚cyun雄de牛rl食yi驳ng元c戴ha位ra为ct全er蝴is与ti融c则of宾t汗he敲p镇er皱so饭n倡th泉at阵l晒ea特ds渗t栗o辛or驱c心au副se露s灶ef艰fe膀ct呜iv甚e培or意s俱up古er说io谅r夸pe弃rf挡or绩ma肯nc运e.(B姜oy绘at蚂zi验s,风1活98吉2)脱.导致延或引庙发有壤效、挥卓越插绩效司的个言人深逆层特宝征。un仁de量rl盯yi晶ng馆c脊ha奸ra遥ct迈er地is忘ti蜓cof失t戒he屡p建er回so辰nth誉at依d纳is担ti洋ng老ui鸭sh贱o雄ut炎st黎an谢di道ng酱j炼ob泄p姿er文fo暮rm帮an爸cefr连om题a剂ve唇ra鲜ge缘瑞p垄er荷fo遵rm秃an宴ce无.Ly历le诊M骆.调Sp竖en假ce赤r龟an屈d德Si蚂gn禽e互M.露S信pe自nc弯er19壤93能区酬分卓源越工习作业郑绩和寻一般妻业绩穷的个尽人深边层特快征。16心理绑素质现实吉投入贫性：众理性核、现岁实、幅时间悉观念次强自我拖一致铲性：补理解罢自我幕的多币重角势色成就榆动机车：强没、持认久、跑方向陷一致自我两激励忆：感弃兴趣夸的工床作、拥主动泊发展沫意愿情绪像乐天少性：输乐观悔、自火信情绪撑互动矮性：忠善意土、共霸情、阻积极总评价毅他人延迟鸭满足顽能力击：压亏力承欢受力遵、模笑糊承餐受能顽力问题比处理川能力层：目栗标导搬向、桑资源观导向闸、方章案开面发、摩方案屑调整注：粘心理桃能力膝的反含向发妄展17思维继能力思维浅倾向情景牛思维对象妻思维目标少思维系统户思维宏观命思维微观称思维注：肃思维乐能力管的反雷向训峡练推理检能力因果书推理归纳股推理原则萍推理规则染推理趋势歇推理合情匠推理18职业超素质人际境沟通哗：有安效倾扯听、姜高效龟表达芒、非熟语言缝交流组织淘沟通菠：阅夫读书菌写能进力、林层级厌沟通唉能力独立乔意识兴：情塘绪独耐立、甲情感租独立悔、思乞维独争立责任让意识刚：过乐程责检任与团结果裕责任毯、预六测行吃为结迎果团队者意识文：服今从力歇强、拐理解娃大目摊标服务冻意识赏：外没部顾柏客、来内部疏顾客成本鸟意识经：消葱费的壤理性猪与计桨划性技能盖发展绪：技大能基馋础、镇动机疮持续姐性和拴延迟朵满足学习纺能力紫：阅蒸读习荡惯、既工具答性学愉习、固系统屑学习注：燃职业粥对人椅的塑吃造19顾客责拜访善意脏亲和(基本止素质)乐观秒积极(基本偶素质)人际化沟通(基本梢素质)服务壤意识(入职弃培训)商务遍礼仪(入职英培训)函电资沟通(入职渐培训)客户额管理(入职衡培训)顾客隆需求需分析行业反知识(入职肠培训)顾客灾档案(入职逼培训)产品拦推介学科筑知识(基本乞素质)产品椒解说(入职恒培训)客情浓维护关系扫维护(基本扯素质)定期卫回访(绩效筐考核)商务航谈判合同罪条款(入职住培训)问题惨处理(入职林培训)自我抢管理计划穴性(基本训素质)服从点力(基本物素质)适应车性(基本草素质)目标晚管理(基本叙素质)时间悔管理(基本翅素质)团队水协作(基本驴素质)销售俭人员扯职业动素质(例)2021第三劲章陶初试据篇初试晃问题婚及评斜分标肾准1自我茧介绍请您寇在一死分钟袜时间改之内乘，做公个简艳短的恳自我明介绍买，考般察点倾听宁能力竭：wi电th旅in壁o摔ne腔m裂in谁ut错e思维施逻辑嫩性：I迟am伐t凤he振r峡ig彻ht而p货er序so轨n讲fo优r粗th趋e叠po贱st自我宜意识往倾向私我pr妄iv话at艺e武se想lf：身岁体我座、行从动我采、情骡绪我侦、魅阁力我展、智柱力我领、原责则我谜、理牵想我公我pu悟bl液ic素s索el既f：朋便友我洽、团洁队我效、家挖庭我趟、组胆织我剂、社威会我违、规辰则我222家庭棚介绍替代马问题泰：校稼园生泊活介例绍、秘在原切公司东的工疤作经汇历、访离职释原因认同承：对自烈我的耐认同对家术乡/学校/原公沟司的赔认同对父苍母/老师紧同学/原同雪事、适上司愿的认绘同理解肌：心理浸边界思维猾的独窗立性233喜欢妈的课宵程替代客问题野：喜雅欢的订工作自我谊情绪说识别思维输的主际观性爱好粉方向牺：人晕、事淘物、役技能刷、知逮识信祸息、科自我静感受洞察道力：阶自我宋意义244个人静爱好独立雕类：裕如阅陵读、枝写作亮、跑醒步等拴等对手奥类：格如下飘棋、峡乒乓晕球、笛羽毛继球、搭档瞒类：厉国标腔舞集体窜类：丹如一去起逛价街、按现场巾看球合作欺类：荡足球毕、排荒球抽象雁型：冻例如浊阅读冤、听馒音乐脆、艺户术欣模赏具体提型：脚电脑冠硬件跨、机勉电发展勺型：或书法塞、钢效琴竞争贸型：化如足婶球、叮反恐杂、乒雀乓球表现欠型：疤唱歌浊、角疑色扮册演游门戏创造业型：兵写作瓶、画够画255对象竞思维Wh落o亚is舟m吴e老师丢和同因学眼小中的讲我替代初问题耗：同转事、刘上级度、下误属眼售中的休我客体恢丰富欧程度社会高适应晃性自我剥道德尖标准社会袄化个人凝化266权威抄定义最喜臂欢的盼老师替代懒问题固：最材喜欢逆的上幼级、吨心目烘中的泊理想伟上级什么祖是权伤威？知识努、能餐力、滑权力指导部方式工作每风格人际楚交往坊方式与我翻的关雕系自我察意义朽：这衰个人屯对我摩的影浪响277优点享和缺津点优点露和缺表点的虑定义社会迟化个人滋化自我榴明示跪性心理旋学意鸦义上猾的缺巡寿点适应兴不良话的思孤维习胳惯适应贷不良婆的行衔为习泻惯288阅读乏习惯两个全维度晋的学捏习形改态听觉遗型、钳视觉逃型、鸦体验酷型(动觉帝型)、分国析型独立剑型、勉群体昏型文字萝阅读川属于天独立生分析挥型目的冠：工薪具性/情绪督性方向像：一片致性/发散纲性系统挑：关少联性/单元煤性具备蛛工具吩性、按一致肾性和觉关联爆性阅富读习吐惯约北占人顷口比带例的？299成就喷感成就写感的抛来源蕉：外部瘦评价疲：上未级、侧同辈袋、下听级自我餐评价成就凡定义贫：累积盲型：何长期皱努力互获得暮的（勒延迟胡满足脏）爆发掀型：猪短期炊努力纷获得红的计划棍型：耻按计略划获腹得的偶然凤型：拍因机甚会获节得的3010归因例倾向曾经桐遇到也的问轨题，物及问枕题的膏根源问题岗的定乓义：想象现象损失雕和风术险归因追模式内部只归因洽：根警源在惩自己外部摩归因技：根逃源在恶他人综合吹归因坡：自适己、毯他人慎、情厚景3111求职暗动机为什筛么应沙聘我蛾们公蔑司内在适动机庙：工离作兴孙趣、毅职业妨发展兰、文伍化认书同外在搂动机岛：金绕钱、验社会病地位球、工衔作环党境为什仅么应睬聘这需个职浮位主观馋思维匙：ne亦ed喇,久wa素nt客体草思维暗：fi干t,my同c披on责tr伟ib病ut汗io乒n3212个人雅承诺墙与自文信您能其给公富司带镇来哪师些价犹值意向烟承诺碌：努傻力、清勤奋亲、忠毅诚行为狡承诺茫：多胞问、掩多做百、多论学资源葵承诺挤：知仁识、暂技能考、能蹲力、童经验您还巧有什挖么问看题要桑问我炒吗自信案心：栗成交脚预期鬼（什店么时见候上炭班）现实滩性：恋工资虹、福沸利、泼培训嘉、发杂展机质会33第四番章碎笔试模篇笔试洋题的娘设计3435笔试科学茎常识专业跟知识逻辑娘思维情景之描述心理码测试36笔试犬题旅游嚼公司泳有六孕个导药游，宫每个灿会至番少两悄门语请言。樱菲尔祝会法克语、刑德语晚、意剪大利霸语和甘俄语薯；苏甲珊会宽俄语返、法否语和碍日语染；杜换丽会族西班投牙语最和希袭腊语鼓；艾爱美会观法语专、德炎语、驳意大屯利语丘和希红腊语芦；欣抽迪会转法语半和西楚班牙读语；骂南希恢会意永大利虎语和奸希腊扩语。珠某趣天公滤司同粉时接楼待六颈个旅窃游团莲，分蛾别来幅自日正本、区俄罗踪蝶斯、锐西班拦牙、欧法国形、德犁国、盲意大崭利。谁会尺为法微国团绵做向染导？37逻辑锦题HR棍D：我绘认为驶小张础和小炼王至雀少要乒晋升匆一个总经焦理：闯我不否同意陕。以下夏哪句怖话符从合总铲经理谎的表桑述小张策小王非都应柴该晋定升小张击小王叙都不眼应该榨晋升小张欺晋升末，小甚王不君晋升小王跃晋升寒，小颈张不税晋升38请按工下列郊一组耻数字枕的排饺列规截律在指最后坑的括匆号中兆填上勤您认效为正未确的剂数字义1抵、7敢、1舌3、而19论、2而5、浇(酿)从一省付打虹乱顺彩序的列扑克魔牌中够发牌俊，拿罗4个失Q的栋机率侧和拿济黑桃彼6、猫7、器8、蝇9的钢机率挤哪一情个大债A怖4个思Q的里机率袭大晓B总黑桃督顺的刊机率瓜大扔C庸一样码大哥D确不阵可比39根据忍上面驰两词拨的关拳系，党在下连面两晶个关狸系类代似的撒词下泉画线鱼奖水鱼鳍鸟鲑鱼沸沙递滩茂海洋天空书到读者纸笔课本鸣收滔音机讨听织众馒新闻泪电话汽车任车库园林痒茶累花席飞机置码豆头稳工茂程师奴飞机驶棚40人变图流书馆大雁舞海返豚兴游艇艘南神极汉红树受林区码酱头电脑疫互联裳网电视挥电话伤坦俭克趁电视惩台液电话侮网外靶樱场磁器池中草国唱片乓电灯沈手机匪爱徒迪生尊美国胡日母本41情景跃描述腰题请举僵例说红明，师您是呢如何井向上杀司提倚出他骨不喜酱欢的敢建议裙的，凉那是技什么疫建议馆？结乡丰果怎输样？您最夺近写愈过的裂分析叹报告箱是什骄么报仓告？放您在马报告认中得艺出的桂结论赴是什柏么？请描买述您乘最有美感染夸力的趁一次匠会议敢发言贼，您辅为什盛么认挠为发屠言有型感染党力？哈您的快哪些呈观点生打动洪了大鹊家？请举罪例说眼明，健您是电如何携用不厕同的爪方法犬，让跌不同筑的下昆属改疫变工丙作态惊度和巧工作毅方法顾的。42情景项笔试竟题设肥计方鸭法例如页，领摇导力痛素质慰，包亚括阐明治任务凭、制词定计笔划、渠分派菠任务尸、控往制、湾评价粗、激触励、对组织盯管理膏、树跳立榜区样您在约最近跃的一若次工惩作会泄议上碌，是挤如何富向下液属说奇明团怠队工我作目边标的慕？请举主例说起明，斤您是某如何泥制定速月度恭计划乳的请举秆例说盈明，猛您是调如何背为下截属分德派任经务的请举纷例说骗明，雄您是刺如何弱激励不下属赤的第五眼章咸复试司篇复试慰问题吧及评搏分标子准43针对核工作驰能力相比教初试冶，复融试的沫气氛雁、着异装和冻语言宵风格树偏随闲意，里与正摆常工劈燕作中进的状代态一扯致中高蛮层管朽理人颗员和矮技术馋人员译，初博试形修式可孩以类恨似复选试直接姑提出西问题你的寺能力卫、技酷能、这知识坛、经剪验工作巧对能海力、汪技能主、知岩识、款经验成的要池求44直接忆提问做这挺份工傍作，副需要尸编写侮大量玩的规塞范文谊件，医您这释方历面的齐能力寺怎么竖样？这个开工作攀经常舅要指预导其网他分再公司庙的同犬事工汗作，奖您指唱导他和人的私能力尺怎么煌样？您梳变理流汪程的哄能力蜂怎么忆样？砍这个特工作纷需要最做很衡多这轮方面赠的事谋情。您能塌适应脖频率左和长暖期出难差吗拢？这敞个工逗作的潜很大肝一部株分是登在各门分公段司完劫成的凡。45ST蚕AR问题情景Si拴tu搬at旺io项n目标Ta练rg联et行动Ac淋ti贼on结果Re孩su汁lt例：怨你参畏与的服上一广个项恐目是锈开发沾什么势产品怀？你星在里驳面做扎的哪合部分更？章你在涝项目锁中遇权到什此么问齐题？昏怎么刺解决沙的？针对旨工作讲情景46ST烫AR现场迫练习友：情添景问阳题设绣计学习缴能力时间不管理坝能力问题询处理钩能力人际膏协作扰能力团队献管理睡能力压力算应对伙能力47第六川章侮测评工篇评价登中心乎测评48测评赚手段PP趴T旗(城Pe弃rs寒on蹄al匆it擦y苹Pr凳oj柄ec区ti侄ve乏T秆es海t)人格姥投射袭测试提问蚀或看羊没有清明确具意义永的图窜形，碌然后条说出饱你看妙到了梢什么动，考阅察求笑职者张的人坦格特础征TA底T规(然Th送em增at洲ic年A窜pp财er沈ce牙pt荐io朽n涝Te先st队)主题尼统觉扣测试看图阴说话仍，看按一幅花图，却然后椅就某护个主时题展农开联染想，梳常见克的主林题如范成功崇、团爽队墨渍苍测试In蚊k-幅bl寻ot各t证es钓t纸笔交测试Pe挖nc去il缩慧a崭nd斤p未ap衣er序t这es合t49沟通50主题能统觉称测验Th艇em腊at鉴ic呈A许pp贤er论ce颈pt败io炒n济Te饿st植,兔TA姨T，哈特佛大锯学摩给根(C敬.D垂.M族or跳ga陕n)和默罢里(H齐.A熊.M挎ur缠ry面)于19缘瑞35年设俗计51墨渍啄测试In矿kb终lo砌t负te萝st，瑞方士精旧神科吓医生那、精莲神病咏学家遍罗夏(H名er之ma很nn帖R也or辱sc既ha饱ch笑)于19送21创立52看图蜜说话对画皇面事摸件的苍描述楼，发表生了宿什么枯事？怪原因挖是什欧么？圆主人怠翁在角想什刮么、租做什兔么？拐结局冒怎样肢？对画困面人减物的宪情绪毯描述建，主云人翁笑的情达绪状榨态如仓何、营起因闻、结薯果是否削情绪吴不稳宇、冲宏动、眠自我贱中心胸，充敌满情料感描扣述、闭任意精编造桃、过顽于重辜视情不感，动甚至味因情弓感而意中断注故事筑。53是否喝抑郁消，大倦部分洒内容殿是在估询问棵中获饱得的款，回握答时额言语爪简短马，甚问至只宫是个勉别单隐词。是否价强迫督，描筑述时太过于俘细致台，对塔画面束进行扰刻板吉分割霞，对拘图形东作多顾种可躺能的族解释弊、同特时怀悦疑多冷种可俗能。是否馒偏执刷，主厘题常牌是特证务、幸偷偷挠摸摸畏和背添后偷迅袭，用过于彼道德啄化和御过于惨道德赞批评诸。是否筝分裂财，主海题通赢常是哪性、膀身体爷，荒培诞、苗前后菠矛盾泪，说滋明有竖妄想裁性、炮思维虎跳跃巩。5455情景占测试无领拨导小穗组讨湖论，倾人际毫能力关测试混乱猜驾驭博能力表达匀能力倾听椅能力说服抛能力服从示能力结盟释能力服务荣能力56无领夜导小构组讨恢论你们从将要耽进入钻森林先探险扮，只牛能带7件物巴品：指南胖针、由压缩严饼干岔、牛骡肉罐遵头、岭纯净皂水、盼睡袋虫、雨百衣、逆帐篷蚊、多油用军渗刀、丈军用筝铲、踏急救悦包、重消炎鹊药、偏手电蠢筒、音猎枪献、猎段枪子公弹、情绳索其、手虹机、垮收音耍机、GP笔S、手帅表、鸟照像毙机、羞蚊香挎、野灶炊锅技、煤炼油炉谨、煤赵油、督火柴刊、肥呼皂、鼓牙膏凤、牙趴刷、哀盐、凝烟雾阻弹。要达碧成一艳致意轰见每组昼选派芦一名薪代表崭陈述讨论相和陈羡述的禾时间咏在30分钟蓄之内57情景榴测试团队青游戏指派娘四个雨下属泰，领缓导不狠动手诞，下司属不煎说话两个越生鸡血蛋、松一把信剪刀历、两抵包吸照管、巧一卷坐透明我胶、累两张A4纸如何亚让鸡陵蛋在验五米洗以外汪的地锣上落狭下而柏不摔病坏三十岁分钟讲，其兰中讨诊论时葱间十思分钟组织辩讨论幕、鼓曾励发输言、搂阐明皆任务艇、制沸定计被划、纯分派偶任务晋、控妙制、岸评价含、激浓励、券组织偶管理拆、树训立榜狱样、经激情附共享申、责愤任承茄担58情景含测试文件游筐Fr变om：财毕务部To：总水经理行业将竞争赶引起行毛利惕下降框，达岁到平庆衡点抹成本臣需要苹降30白%。成归本当省中工捞资所糠占比逐例最传大，贼而且喂其他快支出瞒都是染刚性挪成本镜，建子议工径资下正调25沟%。Fr部om：人礼事部To：总文经理行业勉竞争婚引起刷工资播上涨设，竞骑争对材手工颂资比接我们天高出辛约25们%，我顺公司指人员治流动睡率大建，优借秀员未工被灵挖角跌。建查议工揪资上折调30向%59工作榨样本主题脑演讲半小饭时、庆指定迹主题旁、脱逃稿(眯即兴音)演滤讲压力慈应对牧能力表达湿能力绩效妹面谈优秀枕下属盾、普子通下之属、妙需要缘瑞提高捧的下命属面谈可的目堂的、摔不同谋的方鼠式60第七弟章狮观察叶篇面试按中的骨观察闹项目观察目光主试屠官讲狡话时90维%的时浅间注骨视对糟方自己咸讲话像时70市%的时期间注阀视对迎方四目僚相对撞的时边间在1-拌2秒内对面号试组待其他兔成员论的观罩察方惰式情绪情绪畜影响蛛力，哗情绪貌独立结、情读绪强眼度情绪耀表现导力，疗表里料如一亿，成太就感信和挫抵败感情绪如互动企性，贤微笑态对微傲笑，妖皱眉切对警洗觉倾听镜像短反射蒜：身屿体姿邀势、阿手势县、语茧速、透用词61相貌毁、仪吴态相貌眨？着脂装倾偷向职摘业化房诚、成市年化钞和中日性化着装患自主持度依颗次为庭：创意篮类、锐技术誓类、蝴职能选类、哄管理狂类站姿选：身葛体直蝇立、哭视线颜水平悄或微劈燕微下跃垂、馆双手季在身泽体前截交叉量或自趁然下冠垂；坐姿签：坐鞭直、杨身体赠前倾枣，双见腿平谈行或芦交叉角，不碰抖动钟；手势酒：手匆的位到置、禾动作汗；走路孕：速尖度偏闸快、岔步幅旱适中劲；62表达熟方式回答轨问题宅前有喜思考俗，不和抢话怜头情景闭性描尖述，窄有目砍的，碎有对害象，梦生动忘形象概括解性描妹述，抢有重售点，尾有条蛮理，体突出吵关键势词有明照确的站喜好咸，不哀需要断明确遣的原妖因没有弄强烈槽的厌梳恶，计用词杏偏中尚性不清她楚的细问题弹有反浊问非语平言内倦容与豪语言帜表述哑内容赢一致6364第八挡章室效度笼篇面试改中的卖常见眨问题甄选膛测试台的效涝度效度猫与信岸度Va览li消di贤ty爹a逆nd禁R眠el欣ia扮bi忽li献ty对象浇效度那：被裂测试智者的姑投入凶性工具念效度吗：测耽评工四具的则适